Was ist Gruppeninterview?

Gruppeninterviews werden in zwei Typen eingeteilt: Gruppen und Panel. Ein Gruppeninterview umfasst einen einzelnen Interviewer, der mehrere Kandidaten gleichzeitig interviewt. Gruppeninterviews sind am beliebtesten in den Food -Service, im Hotel und im Einzelhandel.

Auf der anderen Seite umfassen die Panel -Interviews ein Gremium zahlreicher Einstellungsteammitglieder, die einen einzigen Bewerber befragen. Einstellungsmanager, relevante Teammitglieder und ein Personalvertreter sind häufig für das Interview anwesend.

Vorteile und Nachteile von Gruppeninterviews

Vorteile

  1. Spart Zeit und Geld bei der Einstellung

Gruppeninterviews können Ihnen helfen, Zeit für Interviews zu sparen, da Sie mehrere potenzielle Kunden gleichzeitig bewerten können, anstatt zu viel Zeit damit zu verbringen, bestimmte Zeiten und Daten für jeden Kandidaten zu arrangieren und zu verfolgen.

Es hat auch einen finanziellen Vorteil, da es weitaus günstiger ist als Einzelinterviews. Da die Befragung mehr Kandidaten in kürzerer Zeit einige Ausgaben wie Umsatzkosten senken wird.

  1. Chance, die Teamarbeit der Kandidaten in Aktion zu beobachten

Auf dem Papier kann ein Kandidat behauptet, eine starke Kooperationsfähigkeiten zu haben. Wenn Sie jedoch eine Aufgabe zuweisen, die dies in einem Gruppeninterview erfordert, können Sie diese Eigenschaften in Aktion sehen. Gruppeninterviews ermöglichen es Ihnen, die Zusammenarbeit, Kommunikation und Verwaltungsfähigkeiten eines Kandidaten auf den Test zu setzen, anstatt nur von dem, was sie sagen, abhängig zu machen.

Es wird auch angezeigt, wer möglicherweise keine Zusammenarbeit in Zusammenarbeit gibt. Dies wird hilfreich sein, wenn Ihre Karriere Teamwork erfordert. Andererseits hilft es Ihnen, zukünftige Teamleiter zu identifizieren.

  1. Gewinne einen gründlichen Einblick in die Aussichten

Gruppeninterviews können ein großartiger Ansatz sein, um die Persönlichkeit jedes Kandidaten zu untersuchen, wenn Sie nach einer bestimmten Art für Ihre Arbeit suchen. Mit Gruppeninterviews können Sie Bewerber bewerten, basierend darauf, wie sie andere behandeln, ihr Bewusstsein für ihren Einfluss auf andere und ihr Komfort in unangenehmen Umgebungen aussprechen.

Nachteile

  1. Kandidat Meinungsverschiedenheiten

Während Gruppeninterviews dazu beitragen, die Kommunikation und Zusammenarbeit der Bewerber zu messen, kann es zu Meinungsverschiedenheiten führen. Während des Interviews können Bewerber mit einem anderen Kandidaten nicht zustimmen, der ihren Standpunkt ausdrückt. Infolgedessen kann dies bei Bewerbern zu Reibung führen und die Aussichten eines Kandidaten, in Zukunft einen Job zu erhalten, schädigen.

  1. Nicht jeder Einzelne florieren gedeihen

Ein weiterer Nachteil von Gruppeninterviews ist, dass sie traditionell ausgehende Typen bevorzugt haben. Während Vertrauen ein entscheidender Aspekt der Persönlichkeit eines idealen Kandidaten ist, sollte es nicht alles andere vorausgehen. Es ist wichtig, andere Bewerber nicht mit starker Zusammenarbeit oder Fähigkeiten zur Problemlösung zu entlassen, nur weil ihnen das gleiche Vertrauensniveau fehlt.

  1. Nur für bestimmte Rollen geeignet

Wie bereits erwähnt, ist ein Gruppeninterview eine großartige Chance, diese Talente in Aktion zu demonstrieren, wenn Ihr Beruf eine Menge Zusammenarbeit oder Kundeninteraktion erfordert. Gruppeninterviews sollten jedoch nicht für jeden verfügbaren Beitrag verwendet werden.

Sind Gruppeninterviews hilfreich?

Im Vergleich zu anderen Interviewmethoden haben Gruppeninterviews unterschiedliche Vorteile. Wenn Ihr Unternehmen Gruppeninterviews unter Berücksichtigung dieser Vorteile verwendet, sind Sie daher eher hilfreich.

  • Gruppeninterviews sind effizient, da sie Firmen ermöglichen, mehrere Kandidaten gleichzeitig zu interviewen und viele Arbeitsstunden zu sparen.

  • Gruppeninterviews ermöglichen es Ihnen, festzustellen, welche Bewerber mit anderen zusammenarbeiten. Sicher, jeder Kandidat wird behaupten, dass er gut mit anderen auskommt. Sie können solche Talente mit Gruppeninterviewer beobachten.

  • Gruppenintervieweinstellungen bieten einzigartige Einblicke in die, wer gut zur Unternehmenskultur passt. Die Kultur Ihrer Organisation ist höchstwahrscheinlich in der Interaktion der Arbeitnehmer zu sehen. Das Gruppeninterview bietet ein Umfeld, in dem kulturell kompatible Bewerber identifiziert werden können.

  • Gruppeninterviews zeigen, wer unter Druck gut abschneidet.