Was ist eine funktionale Jobanalyse?
Eine funktionale Jobanalyse ist ein qualitativer Ansatz zum Sammeln von Informationen über Jobs. Diese Informationen basieren auf dem Verhalten und den Aktivitäten von Mitarbeitern. Diese Informationen werden häufig zum Erstellen von Stellenbeschreibungen verwendet.
Die funktionale Jobanalyse ist eine Reihe präziser Metriken, die die Effektivität der Teammitglieder gründlich bewerten. Das System untersucht die wesentlichen Merkmale, Fähigkeiten und Pflichten der Mitarbeiter, um die Konformität mit den aufbewahrten Rollen zu bestimmen. Mit den Kriterien für funktionale Jobanalyse können Manager die Effektivität aller Mitarbeiter und des Unternehmensteams messen, ohne Emotionen oder Vorurteile zu verwenden.
Der Schwerpunkt liegt auf der qualitativen Bewertung.
Die Funktionsbeschäftigungsanalyse wird als qualitative Bewertungsmethode angesehen, die sich auf die einzigartige Kombination aus Stärken und Grenzen des einzelnen Mitarbeiter konzentriert. Durch die Durchführung von Bewertungen aus diesem Standpunkt können Unternehmen und Organisationen fast jede Facette eines Jobs untersuchen und wie sich die besondere Mischung aus körperlichen, geistigen und sozialen Talenten eines Einzelnen auf ihre Leistung in dieser Eigenschaft auswirkt. Infolgedessen ist es für Arbeitgeber ein effizienter Ansatz, zu beurteilen, wie sich jede Position in ihrem Unternehmen auf ihren Betrieb auswirkt.
Implementierung einer funktionalen Jobanalyse kann ein Unternehmen unterstützen, da sie es ermöglicht::
das Grad an Fachwissen, Wissen und Effizienz des Personals bestimmen;
Bestimmen Sie, welche Personaländerungen erforderlich sind.
Fördern Sie das Talentierte und beseitigen Sie das tote Gewicht.
den Motivationsmechanismus verbessern;
Fortschritte auf die nächste Organisationsebene.
Was ist das Ziel der Funktionsanalyse?
Mitarbeiter sind oft die wertvollste und wichtigste Ressource eines Unternehmens. Erfolgreiche Führungskräfte des Unternehmens verstehen, dass es der Schlüssel zum langfristigen Erfolg ist. Schließlich soll jede Beschäftigungsanalyse garantieren, dass Unternehmen in Mitarbeiter investieren, die ihrem Unternehmen einen Gesamtwert bieten können.
Dies beinhaltet eine eingehende Prüfung der Fähigkeit einer Person, ihren Job auszuführen und wie sich ihre Leistung auf die Arbeit anderer Teammitglieder auswirken kann.
Beispiele für funktionale Jobanalyse
Ihre funktionalen Jobanalyseindikatoren sind für Sie einzigartig, obwohl die Kriterien häufig einheitlich und allgemein anerkannt sind.
Persönlichkeitsmerkmale, Kommunikationsfähigkeiten und andere Soft Skills
Gegenteil oder angenehm? Ausgangs oder zurückhaltend? Die Fähigkeit, sich mit anderen zu beschäftigen, Ziele zu erreichen, die Verantwortung zu führen oder zu erfüllen, ohne interne "Unruhen" zu provozieren, definiert die Angemessenheit eines Mitarbeiters für eine Rolle und Karriereaussichten. Testen und eingehende Interviews bewerten häufig psychologische Profile, Stärken und Schwächen der Mitarbeiter.
