Was ist ein schwimmender Urlaub?
Ein schwimmender Urlaub ist ein Tag der Zapfwelle, an dem Mitarbeiter zusätzlich zu Urlaub, Krankheitsurlaub oder einer anderen PTO im Kalenderjahr eingeladen werden können. Ein Unternehmen kann entweder einen schwimmenden Urlaub anstelle eines unbemerkten Feiertags anbieten oder die Mitarbeiter auswählen, welchen Tag des Jahres sie starten möchten.
Option Eins umfasst den Arbeitgeber, der eine Liste von Feiertagen zusammenstellt, für die das Unternehmen noch keine bezahlte Freizeit zur Verfügung stellt, und der Arbeitnehmer, der einen schwimmenden Urlaub aus dieser Liste auswählt (z. B. Karfreitag, Black Friday, Heiligabend). Mit Option 2 können Mitarbeiter an jedem Tag des Jahres ihren schwimmenden Urlaub nutzen.
Die Mitarbeiter sind in der Regel berechtigt, ihre schwimmenden Feiertage sofort zu nutzen, was bei anderen Formen der PTO nicht immer der Fall ist, die möglicherweise Ansammlung benötigen.
Vorteile einer schwimmenden Feiertage
Ein schwimmender Urlaubsvorteil kann den Mitarbeitern Flexibilität bieten, die Moral des Teams steigern und die Vielfalt und Aufnahme in Ihr Unternehmen fördern. Hier ist ein genauerer Blick auf einige der Hauptvorteile schwebender Ferien:
Ein schwimmender Urlaubsvorteil bietet Ihren Mitarbeitern Flexibilität. Es wurde gezeigt, dass es die Produktivität fördert und Burnout verhindert, indem die Arbeits-/Lebensausgleich der Mitarbeiter verbessert wird.
Indem Sie schwimmende Feiertage anbieten, nutzen Sie verschiedene Kulturen und Überzeugungen. Ein flexibler schwebender Urlaub ermöglicht es Arbeitern aus verschiedenen Kulturen oder Hintergründen, sich als Mitglieder Ihrer Organisation respektiert zu fühlen. Es ermöglicht den Mitarbeitern, religiöse oder kulturelle Feiertage zu beobachten, die nicht im Geschäftskalender enthalten sind.
Mitarbeiter können zusätzliche PTO für Urlaub, Krankheitstage oder andere persönliche Bedürfnisse sparen. Die Mitarbeiter benötigen möglicherweise einen freien Tag aufgrund persönlicher oder familiärer Verpflichtungen. Sie können bei Bedarf einen schwimmenden Tag anstelle der Urlaubszeit nutzen. Mitarbeiter können auch schwimmende Feiertage nutzen, um ihren bestehenden Urlaub zu verlängern oder nach Weihnachten eine längere Pause einlegen, um beispielsweise Zeit mit ihren Familien zu verbringen.
Ein schwimmender Urlaub kann verwendet werden, um auszugleichen, wenn die Mitarbeiter an einem regulären Urlaub arbeiten müssen. Feiertage können an einem Tag stattfinden, an dem die Mitarbeiter den Tag frei haben, wenn ein Unternehmen solide Fristen oder einen restriktiven Zeitplan hat. Wenn die Mitarbeiter an den Ferien arbeiten müssen, ermöglicht ein schwimmender Urlaubsvorteil einen Tag, an dem sie sich an einem anderen Tag ihrer Wahl befinden.
Wann ist es für einen Mitarbeiter zulässig, einen schwimmenden Urlaub zu machen?
Die Mitarbeiter können an jedem Tag des Jahres oder wie in der schwimmenden Richtlinie des Unternehmens an einem Tag des Jahres oder wie in der Richtlinie ihres Unternehmens angegeben. Einige Organisationen verlangen beispielsweise, dass Mitarbeiter aus einer Liste schwebender Feiertage (z. B. Karfreitag, Präsidententag, Geburtstage, Jubiläen) auswählen.
Können Mitarbeiter von einem Jahr bis zum nächsten über ungenutzte schwimmende Feiertage überrollen?
Unbenutzte schwimmende Ferien werden normalerweise nicht auf das folgende Jahr übertragen. Einige Firmen entschädigen jedoch Mitarbeiter für verschwendete schwimmende Ferien, wenn sie das Unternehmen verlassen. Diese Kriterien variieren jedoch häufig nach Staat und den Bedingungen Ihrer spezifischen Versicherung.
Die Besonderheiten der Funktionsweise der Floating-Feiertage sind dem Arbeitgeber (in Übereinstimmung mit den staatlichen Rechtsvorschriften) und sollten in der schwimmenden Richtlinie zur Holiday detailliert sein.
Müssen Unternehmen schwimmende Feiertage anbieten?
Arbeitgeber müssen keine schwimmenden Feiertage in ihre Leistungspakete für Mitarbeiter integrieren.
Gibt es Nachteile für schwimmende Feiertage?
Die Nachteile der schwebenden Ferien treten nur unter begrenzten Umständen auf. Es hängt alles davon ab, wie Sie es als Arbeitgeber verwalten.
Abhängig von Ihrem Sektor kann es Zeiträume geben, in denen es für bestimmte Rollen weniger vorteilhaft ist, sich Zeit zu nehmen. Die Mitarbeiter werden Sie als unfair wahrnehmen, wenn Sie in den Daten, die Sie für einen Urlaub erlauben, und den Personen, die Sie ermöglichen, schwimmende Feiertage zulassen.
Um die vollen Vorteile von schwimmenden Feiertagen zu erzielen, ohne dass Ihr Personal unangenehm ist, müssen Sie ein faires, glückliches Medium finden, während Sie dennoch Geschäfte machen.
