Was ist ein Vertragsvermittler?
Ein Vertragsvermittler ist jemand, der kurzfristige Rollen in einem Unternehmen übernimmt. Der Personalvermittler und sein Kunde haben einen Vertrag oder eine ausschließliche Rekrutierungsvereinbarung. Sie beziehen, senken, senken und beschäftigen sich mit Bewerbern im Namen des Unternehmens. Sie arbeiten nur für den Kunden für die Dauer des Vertrags.
Der Vertrag endet, nachdem sie die Kriterien des Vertrags abgeschlossen haben. Wenn ein Unternehmen beispielsweise einen Vertragsvermittler anstellt, um zehn Stellen zu besetzen, endet der Vertrag, nachdem diese Positionen besetzt sind.
Nach Ablauf des Vertrags kann der Personalvermittler zum nächsten Kunden übergehen. Sie können ihre Kontaktinformationen und Kandidatenlisten mitbringen. Der Personalvermittler, nicht der Kunde, besitzt diese Listen. Sie sollten ein Rekrutierungssystem einsetzen, um den Antragstellerninformationen zu erhalten und diese vom Kunden an den Kunden zu übertragen.
Der Kunde zahlt dem Vertragsvermittler in der Regel einen Teil der Rekrutierungsgebühr im Voraus als Halter. Der Kunde kann einen weiteren Prozentsatz später im Rekrutierungsprozess und einen weiteren Teil zahlen, sobald ein Kandidat platziert wurde. Natürlich werden der Personalvermittler und das Unternehmen die spezifischen Zahlungsbedingungen aushandeln.
Ein Unternehmen kann aus verschiedenen Gründen einen Vertragsvermittler verwenden. Es kann einen Vertragsvermittler einbeziehen, wenn es sich nicht leisten kann, einen Vollzeit-Personalvermittler einzustellen. Wenn die Einstellung schnell ansteigt, kann es sich möglicherweise um einen Vertragsvermittler als einen ständigen, internen Personalvermittler einsetzen. Ein Unternehmen kann einen Vertragsrekrutierer einbeziehen, wenn es mehrere schwer zu fehlende Positionen gibt.
Die Vorteile der Einstellung eines Vertragsrekrutierers
Selbst gut etablierte Abteilungen von Unternehmen und Talentakquisitionsabteilungen erfordern möglicherweise die Unterstützung der externen Anbieter bei ihren Rekrutierungs- und Einstellungsbedürfnissen.
Vertragsvermittler ermöglichen es den Abteilungen der Personalabteilung und Talentakquisition, die Einhaltung von Rechts-, Richtlinien- und Unternehmensstandards zu gewährleisten.
Die Rekrutierung von Vertragsrekrutierungen ermöglicht Fachleuten der Personalabteilung und der Talentakquisition, die Leistung eines temporären Personalvermittlers mithilfe quantitativer Daten (Aktivitätsmetriken) zu verwalten und zu überwachen.
Diese Rekrutierungstechnik bietet eine flexible, vorübergehende Alternative zu einer akuten Nachfrage. Es sollte auch so bald wie möglich Einstellungsschwierigkeiten und -ziele erfüllen.
Während der Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personalvermittler besteht keine Notwendigkeit für Schulungen und Wachstum.
Die Leichtigkeit und Einfachheit, mit der Verträge eingeleitet oder gekündigt werden können. Verträge können schnell angenommen und als Reaktion auf die Marktnachfrage annulliert werden.
Bietet eine einfache Lösung zum Füllen einer Produktivitätslücke, die durch Beurlaubung, unvorhergesehene Abnutzung, verstärktes Rekrutierungsvolumen, spezielle Initiativen oder unregelmäßige Einstellungsschwankungen verursacht wird.
Schließlich ist es eine kostengünstige Wahl für die Verwaltung der Rekrutierungskosten.
Die Nachteile der Einstellung eines Vertragsvermittlers
Die Preise sind im Laufe der Jahre stetig gestiegen. Während dies ein effektiver Weg sein könnte, um eine kurzfristige Anforderung zu erfüllen, überschreiten hohe Stundengebühren häufig das Vollzeitgehalt und die Leistungen.
Eine erhöhte Wahrscheinlichkeit, dass Vertragsrekrutierer aufgrund von Vollzeitbeschäftigungsangeboten oder attraktiveren Verträgen abweichen.
Die indirekten Kosten für die Verwendung von Vertragsvermittlern. IT, rechtliche Verträge und Managementüberwachung sind während des gesamten Onboarding -Prozesses häufig erforderlich.
Das Screening-Verfahren für Vertragsvermittler ist in der Regel weniger streng als für Vollzeitbeschäftigte, was dazu führen kann, dass jemand, der mehr Kontrolle benötigt, auswählt.
-Auch wenn Vertragsangestellte nicht Vollzeit sind, haftet der Arbeitgeber für Arbeitnehmerentschädigungen, Co-Beschäftigung, Belästigung, Diskriminierung, schlechte Leistung, Betrug, Sicherheit und Streit am Arbeitsplatz.
