Ein effektives Überweisungsprogramm kann Ihre Zeit erheblich verkürzen, um Ihre Mietqualität zu füllen und zu erhöhen - alle sind entscheidende Rekrutierungsmetriken. Ermutigen und belohnen Sie Ihre Mitarbeiter für ihre Empfehlungen und beschäftigen Sie sich regelmäßig und streng mit vorgeschlagenen Aussichten.

Wenden Sie sich an alle vorgeschlagenen Kandidaten in der gesamten Beschaffungsstufe Ihres Rekrutierungslebenszyklus, nachdem Sie eine vorläufige Online -Überprüfung ihrer Qualifikationen durchgeführt haben.

Dies ist eine kalte E -Mail -Vorlage, mit der Sie möglicherweise übergewiesene potenzielle Kunden kontaktieren, von denen Sie glauben, dass sie gut zu verfügbaren Positionen in Ihrem Unternehmen passen. Sie können den Prozess der verweisten Kandidaten mit dem Onboarding beschleunigen, indem Sie die folgende Vorlage verwenden. Diese bezogene E -Mail -Vorlage ist leicht anpassbar, um die Kultur Ihres Unternehmens anzupassen.

Checkliste:

  • Bevor Sie sie einladen, sich in Ihre Organisation erneut zu bewerben, vergleichen Sie ihre Qualifikationen mit der Personalpersönlichkeit, um zu garantieren, dass sie gut passen.
  • Um den Leser schnell einzubeziehen, muss die E -Mail angeben, wer die Referenz ist, und ihren Namen in die Betreffzeile einbeziehen.
  • Um den Leser schnell einzubeziehen, muss die E -Mail festlegen, wer die Referenz ist, und ihren Namen in der Betreffzeile haben.
  • Die E -Mail sollte beschreiben, warum sie verwiesen wurden, was die Verbindung sagte und was die Person qualifiziert.
  • Der Körper der E -Mail sollte immer eine kurze Beschreibung des Unternehmens und weitere Informationen über die freie Position haben.
  • Die E -Mail sollte aus der Position bestehen, für die sie sich bewerben sollen. Sagen Sie ihnen, was der Job in den ersten beiden Phrasen ist. Vergessen Sie auch nicht, warum sie gut passen würden. Lassen Sie sie sich bewerben und sie auf ihre Kandidatur verkaufen.
  • Die E -Mail kann den Kandidaten ermutigen, über Ihre Mitarbeiterwertangebote und Geschichten darüber zu lesen, warum Ihre Arbeitnehmer gerne für Sie arbeiten.
  • Die E -Mail sollte aus Vorteilen bestehen, die mit dem Job verbunden sind (z. B. Schulungen, Studiengebühren, Reiseerstattung).
  • Die E -Mail sollte den nächsten Schritt im Vorgang enthalten. Wenn Sie ein formelles Telefoninterview organisieren möchten, geben Sie ihnen eine Reihe von Daten und Zeiten zur Auswahl.

Beschaffung verwiesener Kandidaten E -Mail -Vorlage Beispiel 1

** Betreffzeile: ** [Name] hat Sie empfohlen!

Hallo [Kandidat Vorname],

Mein Name ist [Absendername], und ich arbeite in [Firma] als [Position].

Ich habe Ihr Profil auf LinkedIn bemerkt und es ist bemerkenswert und scheint gut zu passen. Ich habe eine faszinierende Gelegenheit, an der Sie interessiert sein könnten! Wir sind derzeit auf der Suche nach [Open Pision].

Wir bieten an:

[Arbeitsbeschreibung]

Dies ist eine fantastische Chance zu [Vorteil]!

Wenn Sie mehr erfahren möchten, können wir einen Anruf unter [Link zu Kalender] planen oder direkt auf LinkedIn chatten.

Bitte senden Sie diese Arbeitsmöglichkeit an jeden, von dem Sie glauben, dass er gut passt.

Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!

Ich wünsche Ihnen einen wunderschönen Tag,

[Absender]

Beschaffung verwiesener Kandidaten E -Mail -Vorlage Beispiel 2

** Betreffzeile: ** [Offene Position] Gelegenheit - Empfohlen von [Kontaktname]

Hallo [Kandidat Vorname],

[Kontaktname] stellte mir Ihre E -Mail -Adresse zur Verfügung. Wir [Woher kennen Sie den Kontakt]. Sie sind ziemlich kostenlos von Ihnen und Ihrer [Erfahrung/Fähigkeiten].

Ich arbeite für [Firma] und wir suchen nach einer [Berufsbezeichnung]. [Kontaktname] schlug Ihnen für die Position vor, und ich glaube, Sie würden gut passen.

Ich würde Sie gerne mehr kennenlernen und Sie über die Position informieren. Sind Sie für ein kurzes Telefongespräch an [Datum/Uhrzeit] verfügbar?

Ich hoffe, Sie und Ihre Lieben sind sicher und gut, und ich freue mich darauf, mit Ihnen zu sprechen.

Am besten,

[Absender]