Ein wichtiger Schritt im Rekrutierungsprozess besteht als Einstellungsmanager darin, Referenzen für potenzielle neue Mitarbeiter anzufordern. Diese Referenzen dienen als wertvolle Einblicke in die Arbeitserfahrungen des Kandidaten und können Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung über ihre Eignung für die Rolle zu treffen. Hier werden wir den Prozess der Anforderung einer Referenz diskutieren, einschließlich Tipps, wen Sie fragen und wie Sie sich der Anfrage nähern können.

Bei der Anforderung einer Referenz für einen neuen Mitarbeiter gibt es mehrere wichtige Dinge zu achten:

  • Timing: Es ist wichtig, Referenzen zu einem angemessenen Zeitpunkt im Einstellungsprozess anzufordern. Sie möchten nicht bis zur letzten Minute warten und riskieren, dass die Referenz nicht verfügbar ist.
  • wen Sie fragen: Wählen Sie Referenzen aus, die mit den relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten sprechen können. Dies kann frühere Vorgesetzte, Kollegen oder Kunden umfassen.
  • Wie man sich der Anfrage nähert: Bitten Sie die Erlaubnis, bevor Sie sich an eine Referenz wenden. Sie sollten auch einen Kontext über die Rolle und die Qualifikationen des Kandidaten bereitstellen.
  • Vertraulichkeit: Respektieren Sie die Vertraulichkeit der Referenz und teilen Sie die Informationen nicht an Personen außerhalb des Einstellungsteams.
  • Verwenden der angegebenen Informationen: Verwenden Sie die Informationen aus dem Verweis auf Ergänzung, aber nicht ersetzen Sie Ihre eigene Bewertung des Kandidaten. Betrachten Sie die Perspektive der Referenz, aber auch andere Faktoren wie den Lebenslauf des Kandidaten, das Anschreiben und die Interviewleistung.

Referenzanforderung E -Mail -Vorlage Beispiel 1

Betreff: Referenzanfrage für [Kandidatenname]

Lieber [Referenzname],

Ich hoffe, diese E -Mail findet Sie gut. Ich wende mich an, um eine Referenz für [Kandidatenname] anzufordern, die eine Position in unserem Unternehmen beantragt hat. [Kandidatname] hat Sie als Referenz aufgelistet und wir würden alle Erkenntnisse zu schätzen wissen, die Sie in ihre Arbeitsleistung und -qualifikationen liefern können.

Wie Sie vielleicht wissen, hat [Kandidatenname] die Position der [Position] bei [Unternehmen] beantragt. Wir glauben, dass [Kandidatenname] die Fähigkeiten und Erfahrung hat, die für diese Rolle erforderlich sind, aber wir sammeln immer gerne so viele Informationen wie möglich über unsere Kandidaten, bevor wir eine endgültige Einstellungsentscheidung treffen.

Wenn Sie ein paar Minuten Zeit haben, würden wir es sehr zu schätzen wissen, wenn Sie uns Ihre Gedanken über die Arbeitsmoral von [Kandidatenname], die Fähigkeit zur Arbeit in einem Team, Kommunikationsfähigkeiten und andere relevante Erfahrungen oder Eigenschaften, die Sie haben Das Gefühl wäre hilfreich für uns zu wissen.

Vielen Dank im Voraus für Ihre Zeit und Unterstützung. Wir schätzen Ihre Hilfe in diesem Prozess und hoffen, bald von Ihnen zu hören.

Aufrichtig, [Absender]

E -Mail -Vorlage Vorlage 22 Mitarbeitervertragsvertragsabschluss

Betreff: Suchen Sie nach einer Referenz für [Kandidatenname]

Hallo [Referenzname],

Ich hoffe, diese E -Mail findet Sie gut. Ich schreibe, um eine Referenz für [Kandidatenname] anzufordern, die eine Position in unserem Unternehmen beworben hat. [Kandidatname] hat Sie als Referenz aufgelistet und wir wären für alle Erkenntnisse dankbar, die Sie in ihre Arbeitsleistung und -qualifikationen liefern können.

Ich wollte einige Hintergrundinformationen über die Rolle liefern, die [Kandidatenname] beantragt hat. Die Position ist für eine [Position] bei [Firma] und wir glauben, dass [Kandidatenname] über die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrung verfügt, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Wie Sie wissen, ist es jedoch immer wichtig, so viele Informationen wie möglich zu sammeln, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen.

Wenn Sie dazu in der Lage sind, würden wir es sehr zu schätzen wissen, wenn Sie Ihre Gedanken über die Arbeitsmoral von [Kandidatenname], die Fähigkeit zur Arbeit in einem Team, Kommunikationsfähigkeiten und andere relevante Erfahrungen oder Qualitäten, die Sie für hilfreich halten, teilen könnten für uns zu wissen.

Vielen Dank im Voraus für Ihre Zeit und Überlegung. Ihre Eingabe wird sehr geschätzt und wir freuen uns darauf, bald von Ihnen zu hören.

Aufrichtig, [Absender]