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Einsetzen und Bildschirm Kandidaten auf Ihren Karriere-Sites für Codierung, Eignung und Fähigkeiten am Arbeitsplatz mit Conversational Chatbot

  1. Antwort FAQs
  2. Screening mehrere Fähigkeiten
  3. Nicht-Googling-Fragen
  4. Fortgeschrittene Auseinandersetzung

Beschleunigen Sie das Engagement von Kandidaten und erhalten Sie schneller Kandidaten

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24/7 Live Bot, um Sie schneller vor die besten Kandidaten zu stellen

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Zugriff Kandidatenkenntnisse berichten zusammen mit dem Lebenslauf für schnellere Vorurteile

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Reduzieren Zeit pro Mieten (80+%). Nehmen Sie Fähigkeiten qualifizierte Kandidaten direkt in die zweite Runde

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Schiene Kandidaten und detaillierte Scorecards in Echtzeit-Dashboard

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Wie es funktioniert


1.

Erstellen Sie eine individuelle Konversationsbewertung für Ihre Rolle


Lesen Sie über benutzerdefinierte Bewertungen
2.

Teilen Sie den Testlink in Ihren Karriereeiten und Jobanzeigen mit

3.

Kandidaten klicken auf den Link, chatten Sie mit dem Bot, senden Sie ihre Details und machen Sie den Screening -Test

4.

Holen Sie sich Kandidaten Lebensläufe und Scorecards in Adaface Echtzeit Dashboard


Erfahren Sie mehr über die Adaface Assessment Platform

"Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!"


- Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito



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