Einsetzen und Bildschirm Kandidaten auf Ihren Karriere-Sites für Codierung, Eignung und Fähigkeiten am Arbeitsplatz mit Conversational Chatbot
- Antwort FAQs
- Screening mehrere Fähigkeiten
- Nicht-Googling-Fragen
- Fortgeschrittene Auseinandersetzung
Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl kommen.
Personalmanager
Singapurregierung
Beschleunigen Sie das Engagement von Kandidaten und erhalten Sie schneller Kandidaten
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24/7 Live Bot, um Sie schneller vor die besten Kandidaten zu stellen
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Zugriff Kandidatenkenntnisse berichten zusammen mit dem Lebenslauf für schnellere Vorurteile
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Reduzieren Zeit pro Mieten (80+%). Nehmen Sie Fähigkeiten qualifizierte Kandidaten direkt in die zweite Runde
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Schiene Kandidaten und detaillierte Scorecards in Echtzeit-Dashboard
Von Unternehmen weltweit vertrauen
Wie es funktioniert
1.
Erstellen Sie eine individuelle Konversationsbewertung für Ihre Rolle
Lesen Sie über benutzerdefinierte Bewertungen
2.
Teilen Sie den Testlink in Ihren Karriereeiten und Jobanzeigen mit
3.
Kandidaten klicken auf den Link, chatten Sie mit dem Bot, senden Sie ihre Details und machen Sie den Screening -Test
4.
Holen Sie sich Kandidaten Lebensläufe und Scorecards in Adaface Echtzeit Dashboard
Erfahren Sie mehr über die Adaface Assessment Platform
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