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About the test:

Der WebFocus -Online -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten in WebFocus, Programmiersprachen, Frameworks, HTML, CSS, JavaScript und Webentwicklung. Es bewertet auch ihre Fähigkeiten in Bezug auf Datenvisualisierung, Berichterstattung und Datenanalyse.

Covered skills:

  • Inhalte anpassen
  • Arbeiten mit Daten
  • Datenvisualisierung
  • Inhalte erstellen
  • Umgebungsaufbau
  • Datenanalyse

9 reasons why
9 reasons why

Adaface WebFOCUS Test is the most accurate way to shortlist Webfocus -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The WebFOCUS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Anpassen von Inhalten für bestimmte Benutzeranforderungen
  • Erstellen visuell ansprechender und interaktiver Inhalte
  • Arbeiten mit verschiedenen Datenformaten und Quellen
  • Einrichten der WebFocus -Umgebung für eine optimale Leistung
  • Visualisieren von Daten über Diagramme, Grafiken und Dashboards
  • Analyse von Daten, um Erkenntnisse abzuleiten und fundierte Entscheidungen zu treffen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment WebFocus -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the WebFocus -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the WebFOCUS Assessment Test

Why you should use Pre-employment WebFOCUS Online Test?

The WebFocus -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Anpassen von Inhalten: Die Möglichkeit, Inhalte in WebFocus anzupassen, einschließlich Änderungen von Vorlagen, Themen und Layouts.
  • Inhalte erstellen: Kenntnisse beim Erstellen verschiedener Arten von Inhalten in WebFocus wie Berichten, Dashboards und Diagrammen.
  • Arbeiten mit Daten: Kenntnis der Datenmanipulationstechniken im WebFocus, einschließlich Filterung, Sortieren, Verbindungen und Aggregat von Daten.
  • Umgebungsaufbau: Vertrautheit beim Einrichten und Konfigurieren der Webfocus -Umgebung, einschließlich der Installation und Konfiguration der erforderlichen Komponenten.
  • Datenvisualisierung: Möglichkeit, visuell ansprechende und aussagekräftige Visualisierungen mithilfe von WebFocus zu erstellen, wie z. B. Diagramme, Diagramme und Karten.
  • Datenanalyse: Kenntnisse bei der Anwendung von Datenanalyse -Techniken in WebFocus, einschließlich Data Mining, statistischer Analyse und Vorhersagemodellierung.
  • Integration von Datenquellen: Die Möglichkeit, Daten aus mehreren Quellen in eine WebFocus -Anwendung zu integrieren, einschließlich Datenbanken, Tabellenkalkulationen und Webdiensten.
  • Leistungsoptimierung: Kenntnisse über Techniken zur Optimierung der Leistung von WebFocus -Anwendungen, einschließlich Abfrageoptimierung und Caching -Strategien.
  • Sicherheits- und Zugriffskontrolle: Verständnis der Sicherheits- und Zugriffskontrollmechanismen im WebFocus, einschließlich Benutzerauthentifizierung, Autorisierung und rollenbasierter Zugriffskontrolle.
  • Berichterstattung und Lieferung: Fähigkeit, Berichte und Dashboards in verschiedenen Formaten wie PDF, Excel und HTML zu generieren und zu liefern.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the WebFOCUS Online Test?

  • Inhalt anpassen

    Inhalt anpassen Es umfasst Fähigkeiten wie das Ändern von Layouts, das Erstellen benutzerdefinierter Designs und die Implementierung benutzerspezifischer Einstellungen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Webinhalte anhand spezifischer Anforderungen und Benutzererwartungen anzupassen und anzupassen. Design Webseiten, Anwendungen oder andere digitale Inhalte. Es umfasst Fähigkeiten wie das Schreiben von HTML- und CSS -Code, das Entwerfen von Benutzeroberflächen und das Optimieren von Webinhalten für Leistung und Zugänglichkeit. Diese Fähigkeit wird im Test bewertet, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, visuell ansprechende und funktionale Webanwendungen zu erstellen. Web Applikationen. Es umfasst Aufgaben wie das Abrufen von Daten aus Datenbanken, das Parsen und Transformieren von Daten sowie die Durchführung von Berechnungen oder Aggregationen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, mit Datenquellen zu arbeiten, Daten in Webanwendungen zu integrieren und eine genaue und effiziente Datenverarbeitung sicherzustellen. Bezieht sich auf die Möglichkeit, die erforderlichen Software und Konfigurationen für die Entwicklung und Bereitstellung von Webanwendungen einzurichten. Es umfasst Fähigkeiten wie das Installieren und Konfigurieren von Entwicklungsumgebungen, das Verwalten von Abhängigkeiten und die Bereitstellung von Anwendungen für Produktionsserver. Diese Fähigkeit wird im Test bewertet, um die Fähigkeit eines Kandidaten zur Erstellung und Aufrechterhaltung einer geeigneten Entwicklungsumgebung für die Entwicklung von Webanwendungen zu bewerten. und interpretierbares Format. Es umfasst Fähigkeiten wie das Erstellen von Diagrammen, Grafiken und Dashboards, die Anwendung der Best Practices für Datenvisualisierungen sowie die Verwendung von Tools oder Bibliotheken zur Datenvisualisierung. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Daten effektiv zu kommunizieren und visuell darzustellen, was eine bessere Entscheidungsfindung und Erkenntnisse erleichtert. aussagekräftige Erkenntnisse und Muster aus Daten zu extrahieren. Es beinhaltet Fähigkeiten wie Datenerforschung, statistische Analyse, Vorhersagemodellierung und datengesteuerte Entscheidungsfindung. Diese Fähigkeit wird im Test bewertet, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Daten zu analysieren und zu interpretieren, umsetzbare Erkenntnisse abzuleiten und Daten zu verwenden, um die Geschäftsergebnisse voranzutreiben.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for WebFocus -Test to be based on.

    Anpassung der Berichterstattung
    HTML-basierte Inhaltserstellung
    Datenextraktion und Transformation
    Serverinstallation und Konfiguration
    Balkendiagramme
    Datenaggregation
    Bedingte Formatierung
    JavaScript -Integration
    SQL -Datenquellen
    Meldungsplanung
    Kreisdiagramme
    statistische Analyse
    Metadatenmanagement
    Benutzerzugriffskontrolle
    Zeilendiagramme
    Datenfilterung
    Sicherheitseinstellungen
    Kartendiagramme
    Datenmischung
    Datenamt
    Diagramme verstreuen
    Best Practices der Datenvisualisierung
    Aufforderung und Benutzereingabe
    Pivot -Tische
    Webfokuskomponenten und Schnittstellen
    Datenqualitätssicherung
    Dashboard -Kreation
    Drilldown- und Drill-Through-Funktionalität
    Datenprofilerstellung
    Crosstabs
    Berichtsverteilung
    Data Mining
    Datenverbindungen
    Geführte Analytik
    Hierarchische und verschachtelte Berichte
    Big Data Integration
    Datenübersicht
    Ad -hoc -Berichterstattung
    Datenmodellierung
    Messgeräte und Meter
    Daten erfrischen sich
    Selbstbedienungsanalyse
    Tabellen- und Gitterberichte
    Datenvalidierung
    Datenverband
    KPI -Überwachung
    Master/Detailberichte
    Datenreplikation
    Warnungen und Benachrichtigungen
    Berichtsvorlagen
    Datenklassifizierung
    Zeitreihenanalyse

What roles can I use the WebFOCUS Online Test for?

  • Webfocus -Entwickler
  • Webfocus -Berater
  • Senior Progammer WebFocus
  • Webfocus -Architekt

How is the WebFOCUS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Datenvalidierung und -versuch: Kenntnisse bei der Validierung und Prüfung von Daten in WebFocus -Anwendungen, um die Genauigkeit und Zuverlässigkeit sicherzustellen.
  • Fehlerbehandlung: Kenntnisse über Fehlerbehandlungstechniken in WebFocus, einschließlich Fehlerprotokollierung, Ausnahmebehandlung und Fehlerwiederherstellungsmechanismen.
  • Datenbankkonnektivität: Verständnis der Verbindung von WebFocus mit verschiedenen Arten von Datenbanken wie Oracle, SQL Server und MySQL.
  • Datenumwandlung: Fähigkeit, Daten in WebFocus zu transformieren und zu manipulieren, einschließlich Datenreinigung, Datenanreicherung und Datenintegration.
  • Data Warehousing: Kenntnisse bei der Gestaltung und Implementierung von Data Warehouse -Lösungen in WebFocus, einschließlich ETL -Prozessen und dimensionaler Modellierung.
  • Leistungsüberwachung: Kenntnisse der Leistungsüberwachungs- und -abstimmungstechniken in WebFocus, einschließlich der Überwachung der Systemressourcen und der Optimierung von Abfragen.
  • Design der Benutzeroberfläche: Verständnis von Prinzipien und Best Practices für die Gestaltung intuitiver und benutzerfreundlicher Schnittstellen in WebFocus-Anwendungen.
  • Data Governance: Vertrautheit mit Data Governance -Konzepten und -Praktiken im WebFocus, einschließlich Datenqualitätsmanagement und Datenverantwortung.
  • Zusammenarbeit und Freigabe: Fähigkeit, die Zusammenarbeit und den Austausch von Webfocus -Inhalten unter den Benutzern zu erleichtern, einschließlich Kommentar, Freigabe und Versionskontrolle.
  • Datensicherheit: Verständnis der Datensicherheitsmaßnahmen in WebFocus, einschließlich Verschlüsselung, Zugriffskontrolle und Datenanonymisierung.
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

WebFOCUS Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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