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About the test:

Der Online-Test des Webentwicklers verwendet szenariobasierte Multiple-Choice als node.js oder django, Webdienste und APIs, Datenbankdesign und -management sowie Sicherheits- und Leistungsoptimierung. Der Test zielt darauf ab, die Kenntnisse des Kandidaten in der Webentwicklung und deren Fähigkeit zu bewerten, qualitativ hochwertige Webanwendungen zu erstellen. Der Test enthält auch eine Codierungsfrage, die auf praktische Programmierkenntnisse testen kann.

Covered skills:

  • Html
  • JavaScript
  • Http und APIs
  • Codierung
  • CSS
  • Sich anpassendes Webdesign
  • Leistungsoptimierung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Web Developer Assessment Test is the most accurate way to shortlist Web-Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Developer Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kompetent in Frontend -Technologien wie HTML, CSS und JavaScript
  • Erfahrung beim Aufbau reaktionsschnellem Webdesign
  • Vertrautheit mit HTTP und APIs
  • In der Lage, die Website der Website zu optimieren
  • Solide Codierungsfähigkeiten in JavaScript
  • Fähigkeit, Ausnahmen und Fehler effizient umzugehen
  • Verständnis der grundlegenden Syntax und Funktionen in JavaScript
  • Kompetenz in HTML und CSS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Webentwicklertest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Form Logs
Forms
Solve
A web app for a popular AI conference (conducted in New York, with attendees from around the world) uses a signup/login page before users can access their dashboard. The signup/login page uses a form for users to input details and submit. The details are then sent to the backend service for processing. All user actions are logged in a log server. Senior Frontend Engineer, Musk, observed patterns in the issues users are facing with the the web app. Here are the two common patterns that Musk observed in the issues that have been occurring for most users:
 image
 image
Which of the following should Musk do to enhance the user experience with the page?

A: Implement validation using JS event listeners on client-side (e.g., on input or change)
B: Utilize HTML5 built-in form validation attributes (e.g., required, pattern)
C: Use server-side validation and refresh the page on form submission
D: Use a serverless function that processes the user’s form details, saves the user’s entries in the database and responds with validation data

Medium

Interactive Application
JavaScript Rendering
Solve
A senior front-end engineer is tasked with optimizing the loading speed of a web application. The current bottleneck is the large number of JavaScript files that must be downloaded before the application becomes interactive. The engineer noticed that the browser spends a lot of time parsing and executing the JS code before making the application interactive. Which of the following techniques should the engineer apply to address this issue?

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Form Logs
Forms

3 mins

Frontend
Solve

Medium

Interactive Application
JavaScript Rendering

2 mins

Frontend
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Form Logs
Forms
Frontend
Medium3 mins
Solve
Interactive Application
JavaScript Rendering
Frontend
Medium2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Webentwicklertest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Webentwicklertest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Web Developer Online Test

Why you should use Pre-employment Web Developer Test?

The Webentwicklertest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kompetenz in HTML, CSS und JavaScript, um visuell ansprechende und interaktive Webseiten zu erstellen
  • Erfahrung mit reaktionsschnellem Webdesign, um ein optimales Betrachtungserlebnis auf allen Geräten zu gewährleisten
  • Starkes Verständnis von HTTP und APIs zur effizienten Kommunikation mit Servern
  • Möglichkeit, die Webleistung zu optimieren, indem sie Ladezeiten minimieren und die Seitengeschwindigkeit verbessern
  • Wissen über die Codierung bewährter Verfahren und die Fähigkeit, sauberen und organisierten Code zu schreiben
  • Vertrautheit mit Frontend -Frameworks und Bibliotheken wie React oder Angular
  • Erfahrung mit Versionskontrollsystemen wie Git für die kollaborative Entwicklung
  • Verständnis von Cross-Browser-Kompatibilitätsproblemen und der Bekämpfung dieser
  • Fähigkeit zur Debugie und Fehlerbehebung bei Frontend -Problemen, um eine reibungslose Benutzererfahrung zu gewährleisten
  • Kenntnis von Browserspeichermechanismen wie LocalStorage und SessionStorage

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Developer Test?

  • html

    HTML steht für Hypertext Markup -Sprache und ist die Standard -Markup -Sprache zum Erstellen von Webseiten. Es bietet die Struktur und den Inhalt für eine Webseite, einschließlich Überschriften, Absätzen, Bilder, Links und mehr. Das Messen von HTML -Fähigkeiten in diesem Test ist wichtig, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, die Grundelemente einer Webseite zu erstellen und zu organisieren. Beschreiben Sie das Aussehen und das Format eines in HTML geschriebenen Dokuments. Es steuert das Layout, Design und das Aussehen einer Webseite, einschließlich Schriftarten, Farben, Rändern und Positionierung. Die Bewertung von CSS -Fähigkeiten in diesem Test ist wichtig, um die Kenntnisse eines Kandidaten im Styling zu ermitteln und Webseiten visuell ansprechend zu gestalten. Webseiten. Es ermöglicht Entwicklern, verschiedene Funktionen zu erstellen und zu steuern, z. B. Formularvalidierung, interaktive Karten und animierte Grafiken. Durch die Einbeziehung von JavaScript-Fähigkeiten in diesen Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten, kundenseitige Skripte zu erstellen und die Benutzererfahrung zu verbessern. und Entwicklung von Websites, die verschiedene Bildschirmgrößen und -geräte anpassen und reagieren. Diese Fähigkeit umfasst die Verwendung von CSS -Medienabfragen, flexiblen Netzsystemen und Flüssigkeitsbildern, um die optimale Anzeige von Inhalten über Desktops, Tablets und Smartphones hinweg sicherzustellen. Die Beurteilung von Responsive Web Design -Fähigkeiten in diesem Test ist wichtig, um die Fähigkeiten eines Kandidaten beim Erstellen von Websites zu ermitteln, die eine nahtlose Benutzererfahrung auf jedem Gerät bieten. ) und APIs (Anwendungsprogrammierschnittstellen) sind wesentliche Komponenten der Webentwicklung. HTTP ist ein Protokoll für die Kommunikation zwischen Webservern und Clients, während APIs Regeln und Protokolle sind, mit denen verschiedene Softwareanwendungen miteinander kommunizieren können. Die Messung der Fähigkeiten in HTTP und APIs in diesem Test ist entscheidend, um das Verständnis eines Kandidaten zu bewerten, wie Webdienste funktionieren und ihre Fähigkeit, Daten und Funktionen aus externen Quellen zu integrieren Die Optimierung in der Webentwicklung beinhaltet die Verbesserung der Geschwindigkeit, Effizienz und der Gesamtleistung einer Website. Es umfasst Techniken wie Minifikation, Caching, Codeoptimierung und Bildkomprimierung, um die Ladezeiten der Seiten zu reduzieren und die Benutzererfahrung zu verbessern. Die Bewertung der Fähigkeiten zur Leistungsoptimierung in diesem Test hilft den Personalvermittlern, Kandidaten zu identifizieren, die die Leistung der Website optimieren und schnelle und reibungslose Benutzerinteraktionen sicherstellen können. und gut strukturierter Code mit Programmiersprachen wie HTML, CSS und JavaScript. Starke Codierungsfähigkeiten sind für die Entwicklung, Fehlerbehebung und die Wartung von Webanwendungen von entscheidender Bedeutung. Durch die Messung der Codierungsfähigkeiten in diesem Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Qualitätscode zu schreiben, der den Branchenstandards und Best Practices entspricht.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Webentwicklertest to be based on.

    Html
    CSS
    JavaScript
    Sich anpassendes Webdesign
    Http
    Apis
    Leistungsoptimierung
    Codierung
    Es6
    Iife
    Pfeilfunktionen
    Hoppla
    DOM Manipulation
    Handhabung des Events
    Asynchrone Programmierung
    Versprechen
    Rückrufe
    Schließungen
    Prototyp
    Objekt orientierte Programmierung
    Datentypen
    Betreiber
    Bedingungen
    Schleifen
    Arrays
    Funktionen
    Variablen
    Bereiche
    Heben
    Tippen Sie Zwang
    Fehlerbehandlung
    Debuggen
    Dokumentobjektmodell
    Selektoren
    Styling
    Boxmodell
    Layouts
    Medien-Anfragen
    Flexbox
    Netz
    CSS -Übergänge
    CSS -Animationen
    HTTP -Methoden
    Anfordern von Headern
    Antwortcodes
    Ajax
    Erholte Apis
    JSON
    Cross-Origin-Ressourcenfreigabe
    Ausschnitt
    Komprimierung
    Minimieren
    Codeoptimierung
    Code Refactoring
    Unit -Tests
    Versionskontrolle
    Git
    Github
    Verzweigung
    Verschmelzung
    Konfliktlösung

What roles can I use the Web Developer Test for?

  • Web-Entwickler
  • Voller Stapelentwickler
  • Entwickler für Benutzeroberflächen
  • UI/UX -Entwickler
  • Mobiler Entwickler
  • E-Commerce-Entwickler
  • Webdesigner

How is the Web Developer Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Das Schreiben von JavaScript -Code, der modular, wiederverwendbar und wartbar ist
  • Erfahrung mit Frontend -Build -Tools wie Webpack oder Gulp für effiziente Codebündelung
  • Verständnis der DOM -Manipulation und Ereignisbearbeitung in JavaScript
  • Fähigkeit, mit APIs zu arbeiten und Daten aus externen Quellen zu nutzen
  • Kenntnisse über die Best Practices für semantische Markups und effizientes Styling von HTML und CSS
  • Erfahrung mit CSS -Präprozessoren wie SASS oder weniger für ein effizientes CSS -Management
  • Verständnis der UI/UX -Prinzipien und der Fähigkeit, visuell ansprechende Designs zu erstellen
  • Möglichkeit, Benutzeroberflächenkomponenten mithilfe von JavaScript -Bibliotheken zu implementieren und anzupassen
  • Kenntnis der Leistungsoptimierungstechniken wie faules Laden und Zwischenspeichern
  • Debugging und Profilierung von Webanwendungen für Leistungsverbesserungen beherrscht
  • Erfahrung mit Codierungsübungen zur Beurteilung der Fähigkeiten zur Problemlösung und algorithmischen Denkmals

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Web Developer Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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