Test Duration
30 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 Verbal Reasoning MCQs
Availability
Ready to use
Verbal Reasoning Test
About the test:
The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.
Covered skills:
- Foundations of vocabulary
- Understanding analogies and inferences
- Using accurate grammar
- Analyzing detailed written information
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Verbal Reasoning Test is the most accurate way to shortlist Content writers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Der Online -Test der verbalen Fähigkeit enthält 15 MCQ -Fragen, um die sprachlichen und logischen Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten, und dauert ~ 20 Minuten. Die Berichte werden automatisch generiert, und Personalvermittler können die generierten Erkenntnisse verwenden, um die Kandidaten mit den besten verbalen Argumentationsfähigkeiten zu identifizieren.
Die verbale Argumentationstest vor der Beschäftigung misst, wie fließend Kandidaten in Englisch sind und wie gut sie bei der Artikulierung von Ideen und Konzepten sind. Verbale Fähigkeitsfähigkeiten sind für eine Vielzahl von Rollen unerlässlich. Sie werden häufig als Teil eines breiteren Bewerbungsprozesses aufgenommen, bei dem die Kandidaten aufgefordert werden, ihr Wissen über Grammatik, Rechtschreibung, Zeichensetzung, Syntax und Etikette am Arbeitsplatz zu demonstrieren. Die Fragen im Test bewerten kritische Verbal -Argumentationskenntnisse, die Kandidaten haben, voraussichtlich haben:
- Sprach- und Verständnisfähigkeiten
- Geschäftssprache verstehen
- Vergleich verschiedener geschriebener Texte miteinander
- Analyse schriftlicher Informationen, um logische und begründete Abzüge vorzunehmen
- die Schlussfolgerungen mit Kollegen kommunizieren
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Verbal Reasoning Test will be non-googleable.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
85%
reduction in screening time
FAQs
Was ist ein verbaler Fähigkeitstest?
Verbale Fähigkeitstests messen, wie schnell und genau eine Person schriftliche Informationen lesen und verstehen kann. Die Kandidaten erhalten einen kurzen Text, gefolgt von einer Frage, was gerade gelesen wurde. Um richtig zu beantworten, müssen die Kandidaten die Hauptpunkte im Text identifizieren und sie dann mit der ursprünglichen Frage zurückverknüpfen. Einige verbale Argumentationsfragen erfordern die Kandidaten, dies umgekehrt zu tun. Die verbalen Argumentationstests bewerten das Verständnis der Sprache und das Maß des verbalen Verständnisses und der Logik. Die verbalen Argumentationstests sind für verschiedene Rollen und Jobs in der Hierarchie einer Organisation ausgelegt. Abhängig von der Erfahrungsstufe und der Stellenbeschreibung variieren die folgenden von Tests zu Tests:
- Das Thema der Fragen
- Das Szenario, auf dem die Fragen basieren (widerspiegeln die Kommunikation am Arbeitsplatz und die realen Beispiele)
- Der Schwierigkeitsgrad der Argumentationsfragen
Wie viele Arten von verbalen Argumentationstests gibt es?
Es gibt 21 Arten von Argumentationstests für verbale Fähigkeit. Einige haben subtile Unterschiede, während einige signifikante Unterschiede in Format und Struktur aufweisen. Die meisten dieser Unterschiede ergeben sich aus:
- Länge der schriftlichen Informationen zur Analyse
- Kontext, Thema und Stil der vorgestellten Informationen
- Fragetyp und Präsentationsformat
Diese 21 Typen sind konzeptionell und nicht auf die Einstellung abgestimmt. Hier sind die 21 Typen:
- Briefcode
- Briefreihe
- Briefsatz
- Zusammengesetztes Wort
- Fehlender Buchstabe
- einen Brief bewegen
- Word mit drei Buchstaben fehlen
- Erstellen Sie auf die gleiche Weise Wörter
- Briefsummen
- Zahlenreihe
- Versteckte Vier-Buchstaben-Wort
- Wörter, die in der Bedeutung am nächsten stehen
- Verwandte Wörter
- Wortlinks
- Fakten und Rätsel
- Antonyme
- Abschluss der Summe
- Fehlende Nummer
- Zahlencode
- Ausfüllen des dritten Paares
- Doppeldeutig
Wir haben diese lang recherchierten Typen analysiert und diese Testtypen in mündliche Argumentationstests am Arbeitsplatz übersetzt. Diese verbalen Argumentationstests werden für verschiedene Jobs in technischen, platzierenden, mittleren, leitenden, administrativen und Führungseinstellungen verwendet.
Wie wird der verbale Argumentationstest für Erstsemester angepasst?
Für Absolventen und frischere Rollen werden die Fragen von überschaubareren Niveaus sein. Die Szenarien, die zum Erstellen von Fragen verwendet werden, sind ohne Jargon am Arbeitsplatz leicht zu verstehen und sicherzustellen, dass die Fragen die Kernkompetenzen von Kernförderung erfassen. Sie können auch unseren Campus Recruitment Aptitude Test überprüfen, das das verbale Denken und andere wichtige Fähigkeiten zum analytischen Denken bewertet.
Wie wird der Online -Test des verbalen Arguments für Senior -Kandidaten angepasst?
Für mittlere und ältere Kandidaten wird der Test auf folgende Weise angepasst:
- Der Schwierigkeitsgrad der Fragen ist von Medium bis hart
- Die für jede Frage bereitgestellten schriftlichen Informationen basieren auf Arbeitsplatzszenarien
- Zusammen mit dem verbalen Verständnis und der Argumentation werden die Fragen nach situativen Beurteilungs- und Kommunikationsfähigkeiten beurteilen
Ist der mündliche Fähigkeitstestbildschirm für das englische Verständnis?
Ja. Es wird ~ 7 MCQs geben, um einen Kandidaten für englisches Wortschatz zu bewerten. Wenn Sie einen Test benötigen, der sich mehr auf Englisch und weniger auf verbaler Denken konzentriert -level) mit 12 englischen MCQs und 8 verbalen Argumentation MCQS.
Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?
Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:
- Nicht-Googling-Fragen
- IP -Verbreitung
- Web -Verbreitung
- Webcam -Proctoring
- Plagiaterkennung
- sicherer Browser
Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.
Wie interpretiere ich die Testergebnisse?
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Was kostet die Verwendung dieses Tests?
Sie können unsere Preispläne überprüfen.
Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?
Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.
Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?
Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.
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