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About the test:

Der Online-Test des verbalen Arguments verwendet 15 szenariobasierte MCQ-Fragen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, den Text am Arbeitsplatz zu verstehen und zu verstehen. Die Testbildschirme für Fähigkeitsfähigkeiten und Kandidaten für Kandlisten, die klar und präzise schreiben und artikulieren können. Die Kandidaten müssen ein Verständnis für schriftliches Englisch nachweisen und in Geschäftssituationen effektiv kommunizieren können.

Covered skills:

  • Grundlagen des Wortschatzes
  • Analogien und Schlussfolgerungen verstehen
  • Wortbedeutungen und Beziehungen
  • Kritisches Denken
  • Verwenden der genauen Grammatik
  • Analyse detaillierter schriftlicher Informationen
  • Verständnis des realen Textes

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Verbaler Denken is the most accurate way to shortlist Business Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Verbaler Denken helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Gründliches Verständnis des grundlegenden Vokabulars
  • Genaue Grammatikverwendung demonstrieren
  • Anwenden von Kenntnissen über Analogien und Schlussfolgerungen
  • Detaillierte schriftliche Informationen effektiv analysieren
  • Identifizierung von Wortbedeutungen und Beziehungen
  • Verständnis des realen Textes demonstrieren
  • Wenden Sie kritische Argumentationsfähigkeiten an
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Verbaler Denken wird nichtgänger sein.

🧐 Question


Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Try practice test
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?


China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Try practice test
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.


Commerical Premises
Reading comprehension
Try practice test
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill


Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test


China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test


Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbaler Denken in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbaler Denken from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Verbaler Denken

Why you should use Verbaler Denken?

The Verbaler Denken makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Demonstration starker grundlegender Vokabularfähigkeiten
  • Anwendung einer genauen Grammatik in der schriftlichen Kommunikation
  • Analogien und Schlussfolgerungen verstehen und analysieren
  • Detaillierte schriftliche Informationen effektiv analysieren
  • Interpretieren von Wortbedeutungen und Beziehungen
  • Verständnis des realen Textes mit Genauigkeit mit Genauigkeit
  • Verwendung kritischer Argumentation bei der Problemlösung
  • Anpassung des verbalen Kommunikationsstils an verschiedene Kontexte
  • Konstruktion von kohärenten und kohärenten Argumenten
  • Informationen aus verschiedenen Quellen synthetisieren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Verbaler Denken?

  • Grundlagen des Wortschatzes:

    Diese Fähigkeit misst das Wissen und das Verständnis von Wörtern eines Kandidaten, deren Bedeutungen und wie sie im Kontext verwendet werden. Es ist wichtig, diese Fähigkeit als starkes Vokabular zu bewerten, um eine effektive Kommunikation, das Verständnis und die Interpretation schriftlicher Informationen zu erhalten. Wenden Sie die richtigen Grammatikregeln in der schriftlichen Kommunikation an. Eine genaue Grammatik ist entscheidend für die klar und effektive Vermittlung von Ideen sowie für das ordnungsgemäße Verständnis und die Interpretation des geschriebenen Textes. Identifizieren und verstehen Sie Beziehungen zwischen Wörtern, Konzepten oder Ideen. Ein Verständnis von Analogien und Schlussfolgerungen ist wichtig für das kritische Denken, Problemlösen und das Abziehen logischer Schlussfolgerungen aus angegebenen Informationen. Untersuchen und interpretieren Sie detaillierte schriftliche Informationen. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu bewerten, da sie die Fähigkeit widerspiegelt, Schlüsselinformationen zu extrahieren, komplexe Daten zu analysieren und fundierte Entscheidungen basierend auf dem bereitgestellten Text zu treffen. Diese Fähigkeit bewertet das Verständnis eines Kandidaten für verschiedene Wortbedeutungen sowie die Beziehungen zwischen Wörtern. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu messen, da sie bei effektiver Kommunikation, Verständnis und Interpretation von Textinhalten hilft. Verstehen und interpretieren Sie schriftliche Informationen, die sich auf reale Szenarien beziehen. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist entscheidend, da sie die Fähigkeit des eigenen Fähigkeit zeigt, praktische, kontextbasierte Inhalte zu verstehen, die in verschiedenen professionellen Umgebungen möglicherweise auftreten. analysieren, bewerten und begründete Argumente oder Ansprüche erzeugen. Die Beurteilung des kritischen Denkens ist von Bedeutung, da es die Fähigkeit widerspiegelt, logisch zu denken, Beweise zu bewerten, Inkonsistenzen zu identifizieren und fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von solidem Denken zu treffen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Verbaler Denken to be based on.

    Subjekt Verb Vereinbarung
    Zwischen den Zeilen lesen
    Schlussfolgerungen ziehen
    Muster erkennen
    Ursache und Wirkung identifizieren
    Informationen zusammenfassen
    Wortschatz im Kontext
    Schlüsse ziehen
    Hauptideen erkennen
    Identifizieren von unterstützenden Details
    Vergleich und Kontrast
    Absicht des Autors identifizieren
    Fakt und Meinung
    Logische Argumentation
    Annahmen identifizieren
    Auswertung von Argumenten
    Rhetorische Geräte identifizieren
    Logische Schlussfolgerungen ziehen
    Evidenz analysieren
    Identifizieren logischer Irrtümer
    Kritisches Denken
    Passagen verstehen
    Zeitlinien verstehen
    Verständnis von Diagrammen und Diagrammen
    Tische verstehen
    Diagramme verstehen
    Karten verstehen
    Anweisungen verstehen
    Sachbuchtexte verstehen
    Fiktionstexte verstehen
    Überzeugende Texte verstehen
    Informationstexte verstehen
    Technische Texte verstehen
    Wissenschaftliche Texte verstehen
    Historische Texte verstehen
    Juristische Texte verstehen
    Geschäftstexte verstehen
Try practice test

What roles can I use the Verbaler Denken for?

  • Business Analyst
  • Inhalts Autor
  • Marketingprofi
  • Berater
  • Übersetzer
  • Kundenorientierte Rollen
  • Marketing -Mitarbeiter

How is the Verbaler Denken customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Durchführung gründlicher Forschung zur Unterstützung von Beweisen
  • Identifizierung logischer Irrtümer in Argumenten
  • Klare und präzise schriftliche Antworten entwickeln
  • Informationen strukturiert organisieren
  • Unklarheiten im Text erkennen und lösen
  • Bewertung der Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit von Quellen
  • Anwendung effektiver Strategien für das Leseverständnis
  • Identifizierung von Ursacheneffektbeziehungen im Text identifizieren
  • Genaue Schlussfolgerungen aus angegebenen Informationen ziehen
  • Erkennen von Voreingenommenheit und Annahmen in schriftlichen Inhalten
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

Verringerung der Screening -Zeit

Verbaler Denken FAQs

Was ist ein verbaler Fähigkeitstest?

Verbale Fähigkeitstests messen, wie schnell und genau eine Person schriftliche Informationen lesen und verstehen kann. Die Kandidaten erhalten einen kurzen Text, gefolgt von einer Frage, was gerade gelesen wurde. Um richtig zu beantworten, müssen die Kandidaten die Hauptpunkte im Text identifizieren und sie dann mit der ursprünglichen Frage zurückverknüpfen. Einige verbale Argumentationsfragen erfordern die Kandidaten, dies umgekehrt zu tun. Die verbalen Argumentationstests bewerten das Verständnis der Sprache und das Maß des verbalen Verständnisses und der Logik. Die verbalen Argumentationstests sind für verschiedene Rollen und Jobs in der Hierarchie einer Organisation ausgelegt. Abhängig von der Erfahrungsstufe und der Stellenbeschreibung variieren die folgenden von Tests zu Tests:

  • Das Thema der Fragen
  • Das Szenario, auf dem die Fragen basieren (widerspiegeln die Kommunikation am Arbeitsplatz und die realen Beispiele)
  • Der Schwierigkeitsgrad der Argumentationsfragen

Wie viele Arten von verbalen Argumentationstests gibt es?

Es gibt 21 Arten von Argumentationstests für verbale Fähigkeit. Einige haben subtile Unterschiede, während einige signifikante Unterschiede in Format und Struktur aufweisen. Die meisten dieser Unterschiede ergeben sich aus:

  • Länge der schriftlichen Informationen zur Analyse
  • Kontext, Thema und Stil der vorgestellten Informationen
  • Fragetyp und Präsentationsformat

Diese 21 Typen sind konzeptionell und nicht auf die Einstellung abgestimmt. Hier sind die 21 Typen:

  • Briefcode
  • Briefreihe
  • Briefsatz
  • Zusammengesetztes Wort
  • Fehlender Buchstabe
  • einen Brief bewegen
  • Word mit drei Buchstaben fehlen
  • Erstellen Sie auf die gleiche Weise Wörter
  • Briefsummen
  • Zahlenreihe
  • Versteckte Vier-Buchstaben-Wort
  • Wörter, die in der Bedeutung am nächsten stehen
  • Verwandte Wörter
  • Wortlinks
  • Fakten und Rätsel
  • Antonyme
  • Abschluss der Summe
  • Fehlende Nummer
  • Zahlencode
  • Ausfüllen des dritten Paares
  • Doppeldeutig

Wir haben diese lang recherchierten Typen analysiert und diese Testtypen in mündliche Argumentationstests am Arbeitsplatz übersetzt. Diese verbalen Argumentationstests werden für verschiedene Jobs in technischen, platzierenden, mittleren, leitenden, administrativen und Führungseinstellungen verwendet.

Wie wird der verbale Argumentationstest für Erstsemester angepasst?

Für Absolventen und frischere Rollen werden die Fragen von überschaubareren Niveaus sein. Die Szenarien, die zum Erstellen von Fragen verwendet werden, sind ohne Jargon am Arbeitsplatz leicht zu verstehen und sicherzustellen, dass die Fragen die Kernkompetenzen von Kernförderung erfassen. Sie können auch unseren Campus Recruitment Aptitude Test überprüfen, das das verbale Denken und andere wichtige Fähigkeiten zum analytischen Denken bewertet.

Wie wird der Online -Test des verbalen Arguments für Senior -Kandidaten angepasst?

Für mittlere und ältere Kandidaten wird der Test auf folgende Weise angepasst:

  • Der Schwierigkeitsgrad der Fragen ist von Medium bis hart
  • Die für jede Frage bereitgestellten schriftlichen Informationen basieren auf Arbeitsplatzszenarien
  • Zusammen mit dem verbalen Verständnis und der Argumentation werden die Fragen nach situativen Beurteilungs- und Kommunikationsfähigkeiten beurteilen

Ist der mündliche Fähigkeitstestbildschirm für das englische Verständnis?

Ja. Es wird ~ 7 MCQs geben, um einen Kandidaten für englisches Wortschatz zu bewerten. Wenn Sie einen Test benötigen, der sich mehr auf Englisch und weniger auf verbaler Denken konzentriert -level) mit 12 englischen MCQs und 8 verbalen Argumentation MCQS.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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