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Online -Test für verbale Argumentation

Der mündliche Argumententest wird von Personalvermittlern bevorzugt, um vor einem Interview die Fähigkeiten von Kandidaten am Arbeitsplatz zu bewerten. Es verkürzt die technische Screening -Zeit um 80%, indem sie Arbeitgebern qualifizierte Kandidaten identifizieren können.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

verbal reasoning
aptitude
logical reasoning
Vocabulary
INDUCTIVE REASONING
DEDUCTIVE REASONING
CRITICAL THINKING
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample Verbal Reasoning Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Verbal Reasoning Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Können💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Büro in Übersee
Ihr Unternehmen hat kürzlich ein zweites Büro in Übersee eröffnet. Einige der Personen aus dem ursprünglichen Büro werden umziehen. Alle in den letzten sechs Monaten eingestellten Personen werden weiter an dem ursprünglichen Ort arbeiten, an dem sie eingestellt wurden. Welche der folgenden Aussagen kann in Bezug auf den Umzug von Mitarbeitern der Fall sein?
Verbale ArgumentationMittel2 Minuten
Fluggesellschaften
Vier Fluggesellschaften A, B, C und D arbeiten auf einer beliebten Route zwischen 2 Städten, Rom und Venedig in Italien. Die Fluggesellschaft A wollte die Anzahl der verkauften Sitze erhöhen, also reduzierten sie ihre Tarife für diese Route. Die Fluggesellschaften B, C, D haben diesen Schritt sofort imitiert. Die allgemeine Überzeugung ist, dass das Volumen der Flugreise zwischen Rom und Venedig infolgedessen zunehmen würde. Welche der folgenden Aussagen würde dem allgemeinen Glauben, falls wahr, Vertrauen verleihen?
A: Alle 4 Fluggesellschaften sehen erhöhte Gewinne. 
B: Fluggesellschaften beginnen auch die Squote für andere Strecken zu senken. > D: Eine Studie zeigt, dass Flugreisende in Italien preisempfindlich sind.
EnglischMittel2 Minuten
China Herstellung
Die Kosten für die Herstellung von Telefonen in China sind zwanzig Prozent geringer als die Kosten für die Herstellung von Handys in Vietnam. Auch nach dem Hinzufügen von Schiffsgebühren und Importsteuern ist es billiger, Telefone von China nach Vietnam zu importieren, als Telefone in Vietnam herzustellen. Welche der folgenden Aussagen wird am besten durch die angegebenen Informationen unterstützt.
A: Die Versandgebühr von China nach Vietnam beträgt mehr als 20% der Kosten für die Herstellung eines Telefons in China. Herstellung des Telefons in China. 
C: Das Importieren von Telefonen in Vietnam wird 20% der Fertigungsjobs in Vietnam verkürzen.
D: Es dauert 20% mehr Zeit, ein Telefon in Vietnam herzustellen als in China. : Die Arbeitskosten in Vietnam sind 20% höher als in China.
Verbale ArgumentationEinfach2 Minuten
Cigarette taxation regime
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.
EnglischMittel2 Minuten
Handelsräume
Ein großes Immobilienunternehmen führte kürzlich eine Studie ihrer Kunden durch. Die Studie wurde entwickelt, um Einblicke in die Hauptkriterien für die Wahl für die Investition in ein Wohnimmobilien aufzudecken. Eine Mehrheit der befragten Kunden erklärte, dass das "Renditsprofil" ihre Hauptpriorität war, gefolgt von "Entwicklungspotential" und "Einkommensstabilität". 'Portfolio Legacy' in der Liste der Faktoren unten eingestuft. Es war interessant festzustellen, dass die Befragten weniger wahrscheinlich Wohnsitze hatten, die Teil von gemischten Gebrauchsgütern waren, d. H. Als Hinzufügen zu kommerziellen Investitionen. Man könnte annehmen, dass mehr Anleger proaktiv in Wohnimmobilien investieren, anstatt über Geschäftsinvestitionen zufälliges Engagement zu haben.
Was können wir über die folgende Erklärung basierend auf der gegebenen Passage sagen?
Verbale ArgumentationMittel2 Minuten
Leseverständnis
 image
Dieser Hinweis informiert Savannah, dass: 

A: Sie kann neue Spielzeuge zu einem ermäßigten Preis kaufen. C: Sie kann ihre gebrauchten Spielsachen an den Laden verkaufen.
EnglischEinfach2 Minuten

How to use the Adaface Verbal Reasoning Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung Verbal Reasoning Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Passen Sie die an Adaface Verbal Reasoning Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface Verbal Reasoning Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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MTM

About the Adaface Verbal Reasoning Assessment Test

Bewerten Sie die Fähigkeiten der Begabung und der verbalen Argumentation mit der Adaface Skills Assessment Platform, die von einem intelligenten Chatbot betrieben wird

Themen:

Analogie
Einstufung
Codierungsabbau
Blutsverwandschaft
Venn-Diagramm
Kalender
Uhren
Richtung und Entfernung
Entscheidung fällen
Input-Output
Kritisches Denken
Synonyme
Satzkorrektur
Die effektivste Zusammenfassung
Ursache und Wirkung
Antonyme
Satzäquivalenz
Rechtschreibung und Grammatik
Behauptung und Vernunft
Zeitungsauszüge
Logische Reihenfolge der Wörter
Überprüfung der Wahrheit
Parajumbles
Leseverständnis
Auswahl von Wörtern
Analogie

Empfohlene Rollen:

Content -Autoren
Analytiker
Business Analyst
Daten Analyst
Absolvent
Praktikum
Kundenorientierte Rollen
Marketing -Führungskräfte

Warum sollten Sie diesen verbalen Argumentationstest verwenden

Der Online -Test des verbalen Arguments hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Die adaface verbalen Argumentationstests für die typischen Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem potenziellen Kandidaten suchen:

  • Fähigkeit, schriftliche Konzepte schnell und effizient zu erfassen und logische Schlussfolgerungen zu ziehen
  • Die Fähigkeit, grammatikalisch korrekte und klar geschriebene geschäftsbezogene Berichte, Dokumente, Präsentationsfolien usw. zu erstellen, usw.
  • Fähigkeit, organisatorische Probleme mit verbalen Informationen effektiv zu lösen

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der verbale Argumententest ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die mündlichen Fähigkeiten des Arguments verfügen, um gut im Job zu arbeiten.

Über mündliche Begründung Jobrollen

Die mündliche Argumentationsfähigkeit eines Kandidaten ist einer der primären Prädiktoren für die Arbeitsleistung. Mündliche Argumentationstests helfen den Arbeitgebern, die allgemeine verbale Eignung eines Kandidaten zu bewerten, dh ihre Fähigkeit, intelligent, logisch und schriftliche Informationen oder verbal ausdrückte Konzepte zu erfassen.

Das verbale Argumentation, auch als deduktives Denken bekannt, wird von Arbeitgebern am Arbeitsplatz als wesentliche Fähigkeit angesehen, nicht nur für technische Positionen, sondern auch für nichttechnische Rollen. Die verbale Eignung ist die grundlegende Grundlage für das Lesen und Verständnis von Organisationsberichten und Daten, für die Erörterung und Kommunikation mit Kunden und Kollegen sowie für das Schreiben professioneller Berichte und E -Mails.

Verbale Fähigkeitstests beurteilen, wie gut eine Person kann:

  • Schrifte Informationen bewerten
  • logische Schlussfolgerungen ziehen
  • Vergleichen Sie Sätze von Texten und Wörtern

Dieser nonverbale Test ist so konzipiert, dass Kandidaten für Rollen wie folgt herausfiltern:

  • Content -Autoren
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Daten Analyst
  • Absolvent
  • Praktikant
  • kundenorientierte Rollen
  • Führungskräfte Marketing
  • SEO -Führungskräfte

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Wie Adaface anders ist

Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen/ Rätsel

Fühlt sich wie ein Test an

One-size-fits-all assessments

😞
Mieten in
Wochen/Monate

NEUER WEG

Adaface -Bewertungen

Questions for on-the-job skills

Gespräch

Angepasst
Bewertungen

😀️
Mieten in
Tage

FAQs

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

Hier ist, was mit Adaface anders ist:

-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

  • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
  • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Erkennung von Plagairismus
  • Nicht-Googling-Fragen
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

  • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

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Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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