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⌘ K

About the test:

Der Adaface Tableau -Test bewertet die Fähigkeit des Kandidaten, Daten aus mehreren Quellen mit Tableau zu verbinden, die gereinigten Daten mit Sortier und Filtern zu analysieren, die Daten Dashboards zu erstellen und formatieren und die Visualisierungen in Tableau veröffentlichen.

Covered skills:

  • Verbinden Sie sich mit Daten aus mehreren Quellen
  • Datentypen
  • Sortieren und Filtern von Tableau -Daten
  • Erstellen von Dashboards und Aktionen
  • Tableau -Berechnungen und LOD
  • Visualisierungen in Tableau (Diagramme; Tabellen; Diagramme)
  • Layouts und Formatierung
  • Daten reinigen
  • Verwaltung von Tableau -Arbeitsblättern und Arbeitsmappen
  • Annotieren und Formatieren von Tableau -Visualisierungen
  • Verwenden von Aggregationen
  • Abmessungen und Maßnahmen
  • Parameter und Legenden
  • Veröffentlichung und Teilen

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Tableau Online -Test is the most accurate way to shortlist Tableau -Entwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Tableau Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Verbinden Sie sich mit Daten aus mehreren Quellen
  • Daten reinigen und vorbereiten
  • Verschiedene Datentypen verstehen und arbeiten
  • Management von Tableau -Arbeitsblättern und Arbeitsmappen effizient
  • Sortieren und Filtern von Tableau -Daten effektiv
  • Annotieren und Formatieren von Tableau -Visualisierungen für Klarheit
  • Erstellen interaktiver Dashboards und Aktionen
  • Verwenden von Aggregationen zur Analyse von Daten in Tableau
  • Anwendung von Tableau -Berechnungen und Detailgrad (LOD) Ausdrücke
  • Verständnis der Konzepte von Dimensionen und Maßnahmen in Tableau
  • Erstellen verschiedener Visualisierungen in Tableau, wie z. B. Diagramme, Tabellen und Grafiken
  • Arbeiten mit Parametern und Legenden in Tableau
  • Entwerfen von ansprechenden Layouts und Formatierung in Tableau
  • Veröffentlichung und Teilen von Tableau -Visualisierungen
  • Analyse und Interpretation von Datenersichten mit Tableau
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Tableau -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question


Calculated Properties
Data Analysis
Here’s sample data imported into Tableau:
Assume only three rows of data is present in the source. Once the data is imported, we added to new calculated fields:

Measure 1 with the formula: SUM([Profit])/SUM([Sales])
Measure 2 with the formula: SUM([Profit]/[Sales])

If we dragged Profit, Sales, Measure 1 and Measure 2 in the viewer as shown here:
Pick the correct statements regarding columns Measure 1, Measure 2 and the row Grand total:
A: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.075 and 0.1
B: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.075 and 0.1
C: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.769 and 0.08
D: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.769 and 0.08
E: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.155 and 0.255
F: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.155 and 0.255
G: Grand total of Measure 1 would be 0.08
H: Grand total of Measure 2 would be 0.08
I: Grand total of Measure 1 would be 0.255
J: Grand total of Measure 2 would be 0.255


Change display icon
What steps would you take to change the following view so that Office Supplies is represented by a different symbol?
A: Click on shapes in the marks area. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay.
B: Right-click on product category, select default properties, and select shape. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay.
C: Right click on the square and select "change shape" from the popup menu. Select the icon of choice and click okay.
D: A, B or C
E: None of these would work


Pie Chart
Data Analysis
We have the following dataset in Tableau:
Which of the following Marks settings will result in following Pie chart?
A: Drag Name to Color
B: Drag Share to Color
C: Drag Name to Label
D: Drag Share to Label
E: Drag Name to Angle
F: Drag Share to Angle
G: Drag Name to Detail
🧐 Question🔧 Skill


Calculated Properties
Data Analysis

3 mins



Change display icon

2 mins



Pie Chart
Data Analysis

3 mins

🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Calculated Properties
Data Analysis
Medium3 mins
Change display icon
Medium2 mins
Pie Chart
Data Analysis
Easy3 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tableau -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tableau -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Tableau Online -Test

Why you should use Tableau Online -Test?

The Tableau -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verbinden Sie sich mit Daten aus mehreren Quellen
  • Daten reinigen
  • Datentypen verstehen und nutzen
  • Verwaltung von Tableau -Arbeitsblättern und Arbeitsmappen
  • Sortieren und Filtern von Tableau -Daten
  • Annotieren und Formatieren von Tableau -Visualisierungen
  • Erstellen von Dashboards und Aktionen
  • Verwenden von Aggregationen
  • Tableau -Berechnungen und LOD (Detailebene)
  • Dimensionen und Maßnahmen verstehen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Tableau Online -Test?

  • Verbindung mit Daten aus mehreren Quellen

    Diese Fähigkeit beinhaltet die Möglichkeit, Daten aus verschiedenen Quellen wie Datenbanken, Tabellenkalkulationen und Webdiensten zu importieren und zu verbinden, mit denen Benutzer Daten in Tableau effizient analysieren und visualisieren können . Visualisierung. . /p> <h4> Sortier- und Filterung von Tableau -Daten </h4> <p> Sortier- und Filterdaten in Tableau ermöglicht es Benutzern, relevante Informationen zu optimieren und sich auf die Daten zu konzentrieren, indem Daten in einer bestimmten Reihenfolge angeordnet werden und Bedingungen oder Kriterien anwenden, um nur die gewünschten angezeigt zu werden Teilmenge der Daten in Visualisierungen. Schriftarten und Stile zur Verbesserung der Klarheit, des Verständnisses und der Ästhetik der Visualisierungen. Einzel interaktive Schnittstelle, die dynamische Erkundungen und Geschichtenerzählen mit den Daten ermöglicht. Durchschnitt, Zählung und Perzentile, die Einblicke in allgemeine Trends und Muster innerhalb der Daten geben. Komplexe Berechnungen, Transformationen und Aggregationen in den Daten, wobei erweiterte Analysen und Anpassung von Visualisierungen ermöglicht werden. Definieren Sie kategoriale Eigenschaften und Messungen quantifizieren numerische Werte und erleichtern die Erstellung sinnvoller Visualisierungen und Berechnungen.

  • Visualisierungen in Tableau (Diagramme; Tische; Diagramme)

    Visualisierungen in Tableau umfassen die Erstellung verschiedener Arten von Diagrammen, Tabellen, Grafiken und Karten, um Daten visuell darzustellen, wodurch eine effektive Kommunikation und Interpretation von Erkenntnissen ermöglicht wird.

  • Parameter und Legenden

    Parameter und Legenden in Tableau ermöglichen es Benutzern, Visualisierungen Interaktivität und Flexibilität hinzuzufügen, indem Benutzer Variablen kontrollieren und Ansichten anpassen können, wodurch eine personalisiertere und dynamische Erkundungserfahrung bereitgestellt wird. Formatierung </h4> <p> Layouts und Formatierung in Tableau beinhalten das Entwerfen visuell ansprechender und funktionaler Dashboards oder Arbeitsblätter, einschließlich der Optimierung der Anordnung von Elementen, Anpassung der Größe und Positionierung und Anwendung einer konsistenten Formatierung für eine polierte und professionelle Präsentation.

  • Veröffentlichung und Freigabe

    Veröffentlichung und Freigabe in Tableau beinhaltet den Prozess, Visualisierungen und Dashboards über Online-Tableau-Server zugänglich zu machen oder als interaktiv und eine breitere Verbreitung von Erkenntnissen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tableau -Test to be based on.

    Verbindung zu Datenbanken herstellen
    Verbindung zu Excel -Dateien herstellen
    Verbindung zu CSV -Dateien herstellen
    Datenreinigungstechniken verstehen
    Umgang mit fehlenden Daten
    Erstellen und Verwalten von Arbeitsblättern
    Verwaltung der Arbeitsmappenstruktur und Abhängigkeiten
    Verwenden von Filtern für die Datenverfeinerung
    Sortierung anwenden, um Datenmuster zu visualisieren
    Hinzufügen von Anmerkungen und Beschriftungen zu Visualisierungen
    Formatierende Achse, Legenden und Tooltips
    Erstellen interaktiver Filter und Aktionen
    Entwerfen interaktiver Dashboards
    Verwenden von Funktionen für die Datenaggregation
    Berechnungen mit berechneten Feldern durchführen
    Verwenden von Detailausdrücken (Details)
    Unterscheidung zwischen Dimensionen und Maßnahmen
    Erstellen von Balkendiagrammen
    Zeilendiagramme erstellen
    Streudiagramme erstellen
    Erstellen von Kreisdiagrammen
    TREMAPS erstellen
    Erstellen geografischer Karten
    Erstellen von Pivot -Tabellen
    Wärmekarten erstellen
    Histogramme erstellen
    Parameter verstehen und verwenden
    Arbeiten mit Legenden
    Entwerfen attraktiver Layouts
    Anpassen von Schriftarten und Farben
    Veröffentlichung in Tableau Public
    Teilen von Visualisierungen über Tableau Server
    Analyse von Trends und Mustern in Daten
    Identifizierung von Ausreißern und Anomalien
    Datenerblicke effektiv präsentieren
    Verständnis der Bedeutung der Datenvisualisierung

What roles can I use the Tableau Online -Test for?

  • Tableau -Entwickler
  • Senior Tableau Developer
  • Datenanalyst (Tableau)
  • Tableau -Berater
  • Business Intelligence -Entwickler

How is the Tableau Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erstellen von Visualisierungen in Tableau (Diagramme, Tabellen, Grafiken)
  • Verwendung von Parametern und Legenden
  • Layouts und Formatierung in Tableau
  • Veröffentlichung und Teilen von Tableau -Vermögenswerten
  • Analyse und Interpretation von Daten in Tableau
  • Anwendung fortschrittlicher Analysetechniken anwenden
  • Arbeiten mit berechneten Feldern und benutzerdefinierten Formeln
  • Erstellen interaktiver und dynamischer Visualisierungen
  • Optimierung von Tableau -Leistung
  • Durchführung fortschrittlicher Datenmischung und Datenvorbereitung
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.

Verringerung der Screening -Zeit

Tableau Online -Test FAQs

Kann ich Tableau- und SQL -Fähigkeiten in einem einzigen Test bewerten?

Ja. Wir unterstützen das Screening mehrerer Fähigkeiten in einem einzigen Test. Sie können unseren Standard-SQL-Test überprüfen, um zu verstehen, mit welchen Fragen wir SQL-Fähigkeiten bewerten. Sobald Sie sich für einen Plan angemeldet haben, können Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern, die an Ihre Stellenbeschreibung angepasst wird. Die maßgeschneiderte Bewertung enthält Fragen für alle für Ihre Rolle erforderlichen Fähigkeiten.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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