Why you should use T SQL Online Test?

The T SQL Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: T-SQL-Kompetenz Datenbankdesign und Normalisierung SQL Abfragenoptimierung Indizierungsstrategien Datenmanipulation mit T-SQL Arbeiten mit gespeicherten Verfahren Verstehen von Triggern und ihrer Anwendungen Erstellen und Verwalten von Datenbankansichten Kenntnis der Transaktionen und Säuregehalt Leistungsstimmung und Optimierung

T SQL Online Test

Q: What topics are covered in the T SQL Online Test?

T-SQL Datenbank Design SQL -Abfragen Indizes Datenmanipulation Gespeicherte Prozeduren Löst aus Ansichten Normalisierung Transaktionen

About the test:

Der T-SQL Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse in Transact-SQL zu bewerten, einschließlich ihrer Kenntnisse in der Arbeit mit SQL Server-Datenbanken, Datenbankverwaltung und Abfragoptimierung. Der Test bewertet auch die Vertrautheit eines Kandidaten mit T-SQL-Programmierkonstrukten, Funktionen und Operatoren sowie deren Fähigkeit, komplexe SQL-Abfragen zu schreiben und zu debuggen. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, mit T-SQL effektiv zu arbeiten und effiziente Datenbanklösungen zu entwerfen und zu entwickeln.

Covered skills:

T-SQL
SQL -Abfragen
Datenmanipulation
Löst aus
Normalisierung

Datenbank Design
Indizes
Gespeicherte Prozeduren
Ansichten
Transaktionen

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9 reasons why

Adaface T SQL Test is the most accurate way to shortlist T-SQL-Programmanalysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The T SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Fähigkeit, effiziente T-SQL-Abfragen zu schreiben
In der Lage, Datenbanken zu entwerfen und zu normalisieren
Erfahrung in der Arbeit mit gespeicherten Verfahren, Triggern und Ansichten
Datenmanipulation kompetent
Fähigkeit, Indizes zur Optimierung der Abfrageleistung zu verwenden
Verständnis des Transaktionsmanagements in SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu T SQL Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment T SQL Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the T SQL Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the T SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment T SQL Online Test?

The T SQL Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

T-SQL-Kompetenz
Datenbankdesign und Normalisierung
SQL Abfragenoptimierung
Indizierungsstrategien
Datenmanipulation mit T-SQL
Arbeiten mit gespeicherten Verfahren
Verstehen von Triggern und ihrer Anwendungen
Erstellen und Verwalten von Datenbankansichten
Kenntnis der Transaktionen und Säuregehalt
Leistungsstimmung und Optimierung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the T SQL Online Test?

T-SQL
T-SQL oder Transact-SQL ist eine Programmiersprache, die zur Verwaltung von relationalen Datenbanken verwendet wird. Es ermöglicht Benutzern, Daten abzurufen und zu manipulieren, die in einem Microsoft SQL -Server gespeichert sind. Diese Fähigkeit ist wichtig, um die Grundlage der SQL -Abfrageausführung und der Datenbankverwaltung zu bewerten. Es umfasst das Definieren von Tabellen, das Aufbau von Beziehungen und die Gewährleistung der Datenintegrität. Die Messung dieser Fähigkeit ist wichtig, da die Fähigkeit des Kandidaten, effiziente und skalierbare Datenbanken zu entwerfen. Sie ermöglichen es den Benutzern, Daten basierend auf bestimmten Kriterien zu filtern, zu sortieren und zu kombinieren. Die Beurteilung dieser Fähigkeit hilft, die Kenntnisse des Kandidaten bei der Erstellung komplexer Abfragen zum Extrahieren relevanter Informationen aus einer Datenbank zu bewerten. Sie helfen, Daten schnell basierend auf bestimmten Spalten zu lokalisieren. Die Messung dieser Fähigkeit ist entscheidend, da das Verständnis des Kandidaten die Optimierung der Datenbankleistung durch Indexerstellung und -nutzung durch den Kandidaten bestimmt. Aktualisierung und Löschen von Datensätzen. Es erfordert Kenntnisse über SQL -Anweisungen und Datenbankvorgänge. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft, die Fähigkeit des Kandidaten zu messen, Daten genau zu manipulieren und gleichzeitig die Datenintegrität aufrechtzuerhalten. Sie verbessern die Datenbankleistung, verkapulieren komplexe Logik und fördern die Wiederverwendbarkeit von Code. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da sie die Kenntnisse des Kandidaten bei der Erstellung effizienter und zuverlässiger Verfahren für die Datenmanipulation und -abnahme widerspiegeln. Spezifisches Ereignis tritt auf. Sie ermöglichen es Benutzern, die Datenintegrität durchzusetzen und Geschäftsregeln zu implementieren. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei Bereitstellung einer logischen Darstellung von Daten. Sie ermöglichen Benutzern, relevante Informationen zu extrahieren, ohne direkt auf die zugrunde liegenden Tabellen zugreifen zu können. Die Messung dieser Fähigkeit ist entscheidend, da sie die Fähigkeit des Kandidaten zeigt, effiziente und wiederverwendbare Ansichten zu erstellen, um den Datenzugriff zu vereinfachen. Durch Reduzierung von Redundanz und Abhängigkeit. Es umfasst die Aufschlüsselung von Daten in mehrere Tabellen und das Aufbau von Beziehungen zwischen ihnen. Die Beurteilung dieser Fähigkeit ist wichtig, da das Verständnis der Datenbanknormalisierungsprinzipien durch den Kandidaten und ihre Fähigkeit, gut strukturierte Datenbankschemata zu entwerfen Eine Datenbank durch Gruppierung mehrerer Datenbankvorgänge in eine einzelne Atomeinheit. Sie garantieren, dass alle Vorgänge innerhalb einer Transaktion erfolgreich ausgeführt oder zurückgeführt werden, wenn ein Fehler auftritt. Die Messung dieser Fähigkeit ist entscheidend, da sie das Verständnis des Kandidaten für Datenverträglichkeit, Konsistenz und Wiederherstellung demonstriert.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for T SQL Online -Test to be based on.
T-SQL-Grundlagen
T-SQL-Datentypen
T-SQL-Operatoren
T-SQL-Funktionen
T-SQL schließt sich an
T-SQL-Unterabfragen
T-SQL-Gruppe von
T-SQL-Sortierung und Filterung
T-SQL-Aggregatfunktionen
T-SQL String Manipulation
T-SQL-Datums- und Uhrzeitfunktionen
T-SQL-Transaktionen
T-SQL-Fehlerbehandlung
T-SQL-Indizes
Datenbankdesignprinzipien
Entitätsbeziehungsdiagramme
Datenbanknormalisierung
Datenbankschlüssel
SQL Query Syntax
Wählen Sie Anweisung
Wo Klausel
Bestellung nach Klausel
Gruppe nach Klausel
Klausel haben
Schließen Sie sich Klausel an
Gewerkschaftsbetreiber
Unterabfragen
Operationen festlegen
SQL-integrierte Funktionen
Datenmanipulationssprache (DML)
Datendefinitionssprache (DDL)
Datenkontrollsprache (DCL)
Gespeicherte Prozeduren
Löst aus
Ansichten
Normalisierungsformen
Datenbanktransaktionen
Parallelitätskontrolle
Sperren und Deadlocks
Datenmanipulationsvorgänge
Arbeiten mit Tischen
Arbeiten mit Ansichten
Arbeiten mit Indizes
Arbeiten mit Schemas
Arbeiten mit Einschränkungen
Arbeiten mit Triggern
Arbeiten mit gespeicherten Verfahren
Arbeiten mit Cursors
Arbeiten mit Transaktionen
Abfrageleistungsoptimierung
Abfrageausführungspläne
Abfragesteuer
Abfragetechnikstrategien
Verbesserung der Abfrageleistung
Abfrageoptimierungstechniken

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What roles can I use the T SQL Online Test for?

T-SQL-Programmanalyst
T-SQL-Entwickler
Senior MS SQL Developer

How is the T SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Verwaltung der Datenbanksicherheit
Sicherungs- und Wiederherstellungsverfahren
Verständnis der relationalen Datenbankkonzepte
Arbeiten mit komplexen Beitrittsoperationen
Verständnis von Datentypen und deren Verwendung
Erfahrung mit fortschrittlichen Abfragetechniken
Kenntnis der Datenbankbeschränkungen
Verständnis der Datenintegritätsprinzipien
Kenntnisse in der Analyse des Abfrageplans
Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Behebung von Datenbankproblemen
Fortgeschrittenes Wissen über die Leistungsüberwachung und -abstimmung

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Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

T SQL Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.