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About the test:

Der SSRS-SSAS-SSIS-Test verwendet Multiple-Choice-Fragen, um das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten im Zusammenhang mit Microsoft Business Intelligence (BI) -Stack zu bewerten, das SQL Server Reporting Services (SSRs), SQL Server Analysis Services (SSAs) und SQL Server-Integrationsdienste umfasst (SSIS). Der Test deckt Themen wie BI -Grundlagen, Data Warehousing, ETL -Prozesse, Datenmodellierung und -analyse, Berichterstattung und Visualisierung sowie BI -Projektmanagement ab. Der Test zielt darauf ab, die Kenntnisse des Kandidaten in der BI-Domäne und ihre Fähigkeit, hochwertige BI-Lösungen zu liefern, zu bewerten.

Covered skills:

  • Rendering
  • Struktur
  • Navigation melden
  • Fehlerbehandlung
  • Komponentenauswahl
  • Fehlerbehebung
  • Sicherheit
  • Aufbau
  • Datenquellenverwaltung
  • Verbindungsumfang

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Business Intelligence -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft SSIS SSRS SSAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, visuell ansprechende Berichte mit SSRs zu entwerfen und zu generieren
  • Behinderung bei der Fehlerbehebung und Lösung von SSAS -Leistungsproblemen
  • In der Lage, SSIS -Pakete effektiv zu entwerfen und bereitzustellen
  • Verständnis der SSRS
  • Erfahrung in der Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen für SSAS -Würfel und SSRS -Berichte
  • In der Lage, Ausnahmen und Fehler in SSIS -Paketen effizient zu behandeln
  • Kompetenz bei der Verwaltung von Datenquellen in SSRs
  • Kenntnis der Auswahl der entsprechenden Komponenten für SSIS -Pakete
  • Verständnis verschiedener Verbindungsbereiche in SSAs
  • Fähigkeit, SSRS -Berichte zu konfigurieren und zu optimieren
  • Erfahrung in der Verwaltung von Konfigurationseinstellungen in SSIS -Paketen
  • Fachkräfte in der Handhabung und Überwindung von Fehlern in SSAs
  • Vertrautheit mit verschiedenen Methoden zum Rendern von SSRS -Berichten
  • Expertise bei der Verwaltung von Datenquellenverbindungen in SSIs
  • Fähigkeit zur Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen für SSRS -Berichte
  • Behinderung bei der Fehlerbehebung und Lösung von SSIS -Bereitstellungsproblemen
  • Verständnis der Navigationsoptionen der Berichtsnavigation in SSRs
  • Erfahrung in der Verwaltung von Sicherheitsrollen und Berechtigungen in SSAs
  • In der Lage, die Datenvalidierung und -reinigung in SSIS zu verarbeiten
  • Kenntnisse über das Erstellen und Anpassen von Datenquellen in SSRs
  • Möglichkeit, geeignete Datenflusskomponenten in SSIS auszuwählen und zu konfigurieren
  • Verständnis verschiedener Zugangsmodi und Bereiche in SSAs
  • Erfahrung beim Konfigurieren und Verwalten von Abonnements für SSRS -Berichte
  • Qualifiziert bei der Implementierung dynamischer Konfigurationen in SSIS -Paketen
  • Vertrautheit mit Backup- und Wiederherstellungsvorgängen in SSAs
  • Expertise zum Entwerfen und Bereitstellen parametrisierter SSRS -Berichte
  • Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Optimierung der Datenbelastung in SSIs
  • Kompetenz bei der Gestaltung und Implementierung komplexer Sortierung und Filterung in SSRs
  • Verständnis verschiedener Würfelverarbeitungsoptionen in SSAs
  • Erfahrung in der Konfiguration und Verwaltung von Sicherheitsanmeldeinformationen für SSRS -Berichte
  • In der Lage, Fehlerprotokollierung und Benachrichtigungen in SSIS zu bewältigen
  • Kenntnis der Verwaltung gemeinsamer Datensätze in SSRs
  • Möglichkeit, SSIS -Pakete in verschiedenen Umgebungen bereitzustellen und zu verwalten
  • Verständnis verschiedener Bereitungs- und Verarbeitungsmodi in SSAs
  • Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung interaktiver Berichte in SSRs
  • In Bezug
  • Vertrautheit mit Planungs- und Caching -Optionen für SSRS -Berichte
  • Expertise bei der Implementierung von Protokollierung und Prüfung in SSIS -Paketen
  • Fähigkeit, Berichtsschnappschüsse in SSRs zu erstellen und zu verwalten
  • Kompetenz bei der Umsetzung von Maßnahmen und berechneten Mitgliedern in SSAs
  • Verständnis verschiedener Export- und Lieferoptionen für SSRS -Berichte
  • Erfahrung in der Implementierung inkrementeller Belastungen mit CDC in SSIs
  • In der Lage, dynamische Berichtslayouts in SSRs zu entwerfen und zu implementieren
  • Kenntnis der Verwaltung von Aggregationen und Partitionen in SSAs
  • Fähigkeit, Abonnements für SSRS -Berichte zu konfigurieren und zu verwalten
  • Verständnis der Variablen für Paketkonfiguration und Umgebungsvariablen in SSIS
  • Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung komplexer Ausdrücke in SSRs
  • In der Umsetzung von Perspektiven und Übersetzungen in SSAs qualifiziert
  • Vertrautheit mit Snapshot- und History -Optionen für SSRS -Berichte
  • Expertise zum Bereitstellen und Verwalten von SSIS -Paketen mithilfe von SQL Server Agent
  • In der Lage, Berichtsparameter und Filter in SSRs zu erstellen und anzupassen
  • Kompetenz bei der Gestaltung und Implementierung von Attributhierarchien und Beziehungen in SSAs
  • Verständnis der interaktiven Sortierung und interaktives Hervorhebung in SSRs
  • Erfahrung bei der Konfiguration und Verwaltung rollenbasierter Sicherheit in SSAs
  • Fähigkeit, Packungsfehler zu bewältigen und Fehlerbehandlung in SSIS zu implementieren
  • Kenntnisse über das Verwalten von Berichten und Abonnements in SSRs
  • Fähigkeit zur Überwachung und Optimierung der Würfelverarbeitung und der Abfrageleistung in SSAs
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Microsoft SSIS SSRS SSAS -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

Easy

ErrorConfiguration
Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model

2 mins

SSRS
Solve

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
ErrorConfiguration
SSAS
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SSIS SSRS SSAS -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft SSIS SSRS SSAS Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

The Microsoft SSIS SSRS SSAS -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Erstellen und Ändern von Berichten mithilfe von SSRs
  • Entwerfen von Datenmodellen mit SSAs
  • Bauen von ETL -Paketen mit SSIS
  • Fehlerbehebung und Lösung von Rendering -Problemen
  • Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen in SSRs
  • Navigieren und Analyse komplexer Berichte
  • Konfigurieren von Berichtsparametern und Variablen
  • Handhabungsfehler und Ausnahmen in SSIS
  • Verwaltung von Datenquellen in SSRs
  • Auswählen geeigneter Komponenten für SSAs

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

  • Rendering

    Rendering in Microsoft SSIS, SSRs und SSAs bezieht sich auf den Prozess der Präsentation von Daten oder Berichten in einem visuellen Format, häufig durch Erzeugen von Ausgaben in verschiedenen Formaten wie HTML, PDF oder Excel. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, genaue und visuell ansprechende Berichte für die effektive Datenanalyse und Präsentation zu erstellen. beinhaltet die Identifizierung und Lösung von Problemen oder Fehlern, die während der Entwicklung oder Ausführung von Paketen, Berichten oder Analysediensten auftreten. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeiten zur Problemlösung des Kandidaten und dessen Verständnis der Tools und Techniken zur Diagnose und Behebung verschiedener technischer Probleme zu bewerten. Die Struktur in Microsoft -SSIs, SSRs und SSAs bezieht sich auf das Entwerfen und Organisieren der Komponenten, Datenflüsse, Berichte und Analysemodelle auf logische und effiziente Weise. Die Messung dieser Fähigkeit stellt sicher, dass der Kandidat gut strukturierte Lösungen erstellen kann, die leicht zu verwalten, zu warten und zu verstehen sind. und SSAs, bei denen geeignete Maßnahmen zum Schutz sensibler Daten, die Kontrolle von Zugriffsrechten und die Sicherung der Datenschutzdatenschutz umfasst. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft dabei in der Fähigkeit, effektiv zu navigieren und mit Berichten in Microsoft -SSRs zu interagieren, einschließlich der Erforschung verschiedener Abschnitte, Filterdaten, dem Eindringen von Details und dem Zugriff auf verwandte Berichte. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Verständnis der Berichtsnavigationsfunktionen durch den Kandidaten und deren Fähigkeit zur Erstellung von benutzerfreundlichen und interaktiven Berichterstellungslösungen messen. SSAs umfassen das Verwalten und Anpassen verschiedener Einstellungen, Eigenschaften und Parameter, um das Verhalten und die Leistung von Paketen, Berichten und Analysediensten zu optimieren. Die Beurteilung dieser Fähigkeit ermittelt die Fähigkeiten des Kandidaten zur Konfiguration und Feinabstimmung dieser Komponenten, um die spezifischen Anforderungen zu erfüllen und eine optimale Leistung zu erzielen. SSAs bezieht sich auf die Fähigkeit, Fehler oder Ausnahmen zu erkennen, zu behandeln und zu beheben, die während der Ausführung von Paketen, Berichten oder Analysediensten auftreten. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Wissen des Kandidaten über Fehlerbehandlungsmechanismen, ihr Verständnis der gemeinsamen Fehlerszenarien und deren Know -how bei der Implementierung effektiver Fehlerbehandlungsstrategien bewerten. Das Quellmanagement umfasst das Definieren, Konfigurieren und Aufrechterhalten von Verbindungen zu verschiedenen Datenquellen, die in Microsoft SSIS, SSRS und SSAS -Lösungen verwendet werden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, zuverlässige und effiziente Verbindungen zu verschiedenen Datenquellen herzustellen und zu verwalten, um die Verfügbarkeit und Integrität von Daten für Analyse- und Berichtszwecke sicherzustellen. > <p> Komponentenauswahl in Microsoft SSIS bezieht sich auf die Fähigkeit, die entsprechenden Datenflusskomponenten, Aufgaben und Transformationen zu wählen und zu verwenden, um effiziente und skalierbare ETL -Prozesse (Extrakt, Transformation, Last) zu erstellen. Das Messen dieser Fähigkeiten hilft den Personalvermittlern, das Verständnis des Kandidaten für die verfügbaren Komponenten, ihre Eignung für bestimmte Datenintegrationsanforderungen und ihre Fachkenntnisse bei der Gestaltung optimaler Datenflusspipelines zu bewerten. In Microsoft bezieht sich SSIS auf die Definition des Umfangs oder der Lebensdauer von Verbindungen zu externen Datenquellen wie Datenbanken oder Dateisystemen in einem Paket. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse des Kandidaten über Verbindungsumfangsoptionen, deren Auswirkungen auf die Leistung und Ressourcenauslastung und deren Fähigkeit, den geeigneten Verbindungsumfang aus den Anforderungen der Datenintegrationsprozesse auszuwählen, zu bewerten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft SSIS SSRS SSAS -Test to be based on.

    Rendering
    Fehlerbehebung
    Struktur
    Sicherheit
    Navigation melden
    Aufbau
    Fehlerbehandlung
    Datenquellenverwaltung
    Komponentenauswahl
    Verbindungsumfang
    Visuelles Design
    Leistungsoptimierung
    Paketbereitstellung
    Ausnahmebehandlung
    Melden Sie Drilldown
    Würfelsicherheit
    Datenvalidierung
    Reinigung
    Datenquellenanpassung
    Datenflusskomponenten
    Zugriffsmodi
    Bereitstellungsmodi
    Verarbeitungsoptionen
    Dynamische Konfigurationen
    Sichern und Wiederherstellen
    Parametrisierte Berichte
    Datenbelastungsoptimierung
    Sortieren und Filtern
    Würfelverarbeitung
    Sicherheitsanmeldeinformationen
    Fehlerprotokollierung
    Benachrichtigung
    Freigegebene Datensätze
    Paketbereitstellungsumgebungen
    Sicherheit auf Reihenebene
    Partitionen
    Planungsoptionen
    Caching -Optionen
    Protokollierung und Prüfung
    Melden Sie Schnappschüsse
    Maßnahmen und kalkulierte Mitglieder
    Export- und Lieferoptionen
    Inkrementelle Belastung
    Dynamische Berichtslayouts
    Aggregationen
    Perspektiven und Übersetzungen
    Schnappschüsse und Geschichte
    Bereitstellungsautomatisierung
    Melden Sie Parameter und Filter
    Attributhierarchien
    Beziehungen
    Interaktive Sortierung
    Interaktives Hervorhebung
    Rollenbasierte Sicherheit
    Packungsfehler
    Fehlerbehandlung
    Zwischenspeichern und Abonnements
    Cube -Verarbeitungsüberwachung
    Abfrageleistungsoptimierung

What roles can I use the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test for?

  • Business Intelligence -Entwickler
  • Business Intelligence Analyst
  • BI -Entwickler (SSAS SSIS SSRs)
  • SQL Server -Entwickler

How is the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Anwenden des Verbindungsumfangs in SSIS
  • Optimierung des Berichts zur Renderung des Berichts
  • Implementierung fortschrittlicher Sicherheitsmaßnahmen in SSRs
  • Verwendung von Berichtsnavigationstechniken
  • Optimierung der Paketstruktur und -leistung
  • Datenquellenkonfiguration in SSIS durchführen
  • Entwerfen und Implementierung fortschrittlicher Strukturen in SSAs
  • Implementierung von Fehlerbehandlungsmechanismen in SSRs
  • Erstellen und Wartung von Verbindungsmanagern in SSIs
  • Verwendung verschiedener Berichtsformate für Berichtsberichte
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Microsoft SSIS SSRS SSAS Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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