Why you should use SSIS Online Test?

The SSIS 2008 -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: SSIS -Paketentwicklung Datenintegration und Transformation ETL -Prozesse (Extrakt, Transformation, Last) Arbeiten mit verschiedenen Datenquellen (relationale Datenbanken, Flatendateien, XML usw.) Datenreinigung und Validierung Fehlerhandhabung und Debuggen Leistungsstimmung und Optimierung Data Warehousing -Konzepte Bereitstellung und Wartung von SSIS -Paketen SSISDB -Management (Integration Services Catalog)

SSIS Online Test

About the test:

The SSIS 2008 Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

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9 reasons why

Adaface SSIS Test is the most accurate way to shortlist SSIS -Entwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Effizientes Entwerfen und Entwickeln von SSIS -Paketen
Möglichkeit, Verbindungen und Datenquellen einzurichten und zu konfigurieren
Datentransformationen und Datenflussmanagement ausführlich
Fachwissen bei der Implementierung der Fehlerbehandlung und -meldung in SSIs
Fähigkeit, die SSIS -Paketleistung zu optimieren
Erfahrung mit der Verwaltung von Variablen und Parametern in SSIs
Kenntnisse über die Bereitstellung und Ausführung von SSIS -Paketen
Vertrautheit mit Debugging und Fehlerbehebung bei SSIS -Paketen
Verständnis von SCD -Aufgaben (sich langsam verändernde Dimension) in SSIs
Fähigkeit zur Arbeit mit SSIS -Ausdrücken und Skripten
Fachkenntnisse beim Bereitstellen von SSIS -Paketen im SQL Server Integration Services -Katalog
Kenntnis der SSIS -Sicherheits- und Verschlüsselungsmechanismen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSIS 2008 -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSIS 2008 -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SSIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SSIS Online Test?

The SSIS 2008 -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

SSIS -Paketentwicklung
Datenintegration und Transformation
ETL -Prozesse (Extrakt, Transformation, Last)
Arbeiten mit verschiedenen Datenquellen (relationale Datenbanken, Flatendateien, XML usw.)
Datenreinigung und Validierung
Fehlerhandhabung und Debuggen
Leistungsstimmung und Optimierung
Data Warehousing -Konzepte
Bereitstellung und Wartung von SSIS -Paketen
SSISDB -Management (Integration Services Catalog)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSIS Online Test?

SSIS
SSIS (SQL Server Integration Services) ist eine Komponente der Microsoft SQL Server -Datenbanksoftware, mit der Datenintegrations- und Transformationsaufgaben ausgeführt werden. Es bietet eine Plattform zum Aufbau von Hochleistungsdatenintegrations- und Workflow-Lösungen. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Datenintegrationsprozesse effizient zu entwerfen und zu verwalten, was für die Behandlung komplexer Datenszenarien von entscheidender Bedeutung ist. Erstellung, Organisation und Verwaltung von Datenbanken. Es umfasst Aufgaben wie das Entwerfen von Datenbankschemata, das Verwalten von Datenzugriff und die Sicherheit und Optimierung der Datenbankleistung. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeiten eines Kandidaten in Bezug auf die Verwaltung und Bearbeitung von Daten effektiv zu messen, die Datenkonsistenz zu gewährleisten und Fehler zu minimieren. Inspizieren, Reinigen, Transformieren und Modellieren von Daten, um nützliche Informationen zu ermitteln und Schlussfolgerungen zu ziehen. Es umfasst Techniken wie Data Mining, statistische Analyse und Datenvisualisierung. Das Testen dieser Fähigkeit ermöglicht es Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, aussagekräftige Erkenntnisse aus Rohdaten zu extrahieren, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und wertvolle Empfehlungen auf der Grundlage von Datenmustern und -trends zu geben.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SSIS 2008 -Test to be based on.
Kontrollfluss
Datenfluss
Ausdrücke
Variablen
Datenquellen
Datentransformationen
Paketkonfigurationen
Fehlerbehandlung
Protokollierung
Einsatz
Ausführung
Fehlerbehebung
Paketleistung
Handhabung des Events
SSIS -Katalog
Sicherheit
Scripting
Sich langsam ändern
Paketmigration
Datenprofilerstellung
Datenbereinigung
Datenbelastung
Paketparameter
Parallelverarbeitung
Paketversioning
Paketvalidierung
Paketplanung
Paketausführungsmodi
Datenintegration
Inkrementelle Datenlast
Paketüberwachung
Paketautomatisierung
Data Warehouse -Konzepte
Datenerfassung ändern
Fuzzy -Lookups
Datenqualität
ETL Best Practices
Paketdesignmuster
Datenkonvertierung
Paketanmerkungen
CDC (Änderung der Datenerfassung) Steuerflussaufgaben
Packungsbereitstellungsstrategien
Paketausführungsleistung
Paketwartung
Aggregierte Transformationen
Ole DB Quelle
Suchtransformationen
Abgeleitete Spaltentransformationen
Merge Join -Transformationen
Bedingte Split -Transformationen
Datenkonvertierungstransformationen
Sortieren Sie Transformationen
Sich langsam verändernde Dimension Transformationen
Multicast -Transformationen
Gewerkschaft alle Transformationen
Exporttransformationen
Transformationen importieren
Audit -Transformationen

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What roles can I use the SSIS Online Test for?

SSIS -Entwickler
SQL Server BI Developer

How is the SSIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Verständnis des Kontrollfluss- und Datenflusskomponenten
Verbindungsmanager und deren Konfigurationen
Implementierung inkrementeller Datenbelastungen
Automatisierung der Paketausführung mithilfe von SQL Server Agent Jobs Jobs
SSIS -Ausdrücke und Variablen
SSIS -Pakete programmatisch ausführen
Paketkonfiguration und Parametrisierung
SSIS -Ausführungsbäume verstehen
Protokollierung und Prüfung von SSIS -Paketen
Versionskontroll- und Bereitstellungsstrategien

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Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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SSIS Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.