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About the test:

Der SQLite Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über das Verständnis der SQLite-Syntax und -nutzung zu bewerten, einschließlich SQL-Befehle zum Erstellen, Abfragen und Ändern von SQLite-Datenbanken und -Tabellen. Es bewertet ihre Vertrautheit mit SQLite -Datentypen, Einschränkungen, Indizes, Transaktionen, Sicherungen und Wiederherstellungen, Datenbanknormalisierung und Leistungsoptimierung sowie deren Fähigkeit, effiziente und skalierbare SQLite -Datenbanken zu entwerfen und zu implementieren.

Covered skills:

  • SQLite -Grundlagen
  • Abfragen
  • Indizierung
  • Ansichten
  • Normalisierung
  • Datentypen
  • Schließt sich an
  • Transaktionen
  • Löst aus
  • Einschränkungen

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SQLite Test is the most accurate way to shortlist SQLite -Datenbankadministrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SQLite Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, normalisierte Datenbankschemata zu entwerfen und zu erstellen
  • SQL -Abfragen mit SQLite beherrscht
  • Verständnis verschiedener Datentypen und deren Verwendung in SQLite
  • Kenntnisse über Joins und Fähigkeit, komplexe Join -Abfragen zu schreiben
  • Erfahrung beim Erstellen und Verwalten von Indizes zur Optimierung der Abfrageleistung
  • Verständnis von Transaktionen und ihrer Bedeutung im Datenbankmanagement
  • Vertrautheit mit Ansichten und ihrer Verwendung bei der Vereinfachung komplexer Abfragen
  • Fähigkeit, Auslöser zu erstellen, um die Datenintegrität durchzusetzen und die Konsistenz aufrechtzuerhalten
  • Kenntnis der Normalisierungstechniken und der Fähigkeit, sie im Datenbankdesign anzuwenden
  • Verständnis von Einschränkungen und ihrer Rolle bei der Durchsetzung der Datenintegrität
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu SQLite Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SQLite Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SQLite Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SQLite Assessment Test

Why you should use Pre-employment SQLite Online Test?

The SQLite Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis der SQLite -Grundlagen
  • Kenntnis der Datentypen in SQLite
  • Kenntnisse beim Schreiben von Abfragen in SQLite
  • Fähigkeit zur Arbeit mit Joins in SQLite
  • Erfahrung mit der Indexierung in SQLite
  • Verständnis von Transaktionen in SQLite
  • Vertrautheit mit Ansichten in SQLite
  • Kenntnis der Auslöser in SQLite
  • Fähigkeit, Normalisierungstechniken in SQLite anzuwenden
  • Verständnis von Einschränkungen in SQLite

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SQLite Online Test?

  • SQLite -Grundlagen

    SQLite -Grundlagen beinhalten das Verständnis der grundlegenden Konzepte und Merkmale des SQLite -Datenbankverwaltungssystems. Es umfasst das Erlernen der Datenbankerstellung, die Erstellung von Tabellen, die Dateninsertion und das Abrufen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Vertrautheit des Kandidaten mit den grundlegenden Operationen und Befehlen von SQLite zu bewerten. in SQLite, wie Ganzzahlen, Text und Schwimmpunktzahlen. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu messen, da das Verständnis des Kandidaten in der Datenbank gespeichert und verwaltet wird. Aussagen. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da sie die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, effiziente und genaue Abfragen zum Abrufen und Manipulieren von Daten zu schreiben. Weitere Tabellen basieren auf verwandten Spalten. Diese Fähigkeit ist wichtig, um das Verständnis des Kandidaten zu bewerten, wie Daten aus mehreren Tabellen mithilfe verschiedener Arten von Verbindungen abgerufen werden können, z. Indexierung ist der Prozess des Erstellens von Indizes für Tabellen, um die Leistung von Datenbankabfragen zu verbessern. Diese Fähigkeit sollte gemessen werden, um das Wissen des Kandidaten über die Erstellung, Verwaltung und Verwendung von Indizes effektiv zu bewerten, um die Query -Ausführungsgeschwindigkeit zu optimieren. Datenbank durch Gruppierung mehrerer Datenbankvorgänge in eine einzelne logische Einheit. Das Messen dieser Fähigkeit ist wichtig, da das Verständnis des Kandidaten für die Durchführung von Atomtransaktionen, den gleichzeitigen Zugriff und die Aufrechterhaltung der Datenkonsistenz in einer Mehrbenutzerumgebung testet wird. SQLite sind virtuelle Tabellen, die aus dem Ergebnis einer Abfrage abgeleitet sind. Diese Fähigkeit muss gemessen werden, da sie die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, Ansichten zu erstellen, zu ändern und zu verwenden In SQLite befinden sich spezielle gespeicherte Prozeduren, die automatisch ausgeführt werden, wenn bestimmte Ereignisse auftreten, z. B. Datenänderungen oder Datenbankvorgänge. Diese Fähigkeit sollte gemessen werden, um das Verständnis des Kandidaten für die Erstellung, Verwaltung und Verwendung von Auslöser zu bewerten, um Datenbeschränkungen durchzusetzen, Geschäftsregeln zu implementieren und die Datenintegrität aufrechtzuerhalten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SQLite Online -Test to be based on.

    SQLite -Grundlagen
    Datentypen
    Abfragen
    Schließt sich an
    Indizierung
    Transaktionen
    Ansichten
    Löst aus
    Normalisierung
    Einschränkungen
    Tischerstellung
    Tabellenänderung
    Datenmanipulation
    Wählen Sie Anweisung
    Aggregatfunktionen
    Unterabfragen
    Innere schließt sich an
    Außenverbindungen
    Selbst schließt sich an
    Indexerstellung
    Indextypen
    Indexoptimierung
    Verpflichtung und Rollback
    Speicherpunkte
    Lesen Sie die nicht beförderte Isolationsstufe
    Lesen Sie die festgelegte Isolationsstufe
    Wiederholbare Lese -Isolationsstufe
    Serialisierbares Isolationsniveau
    Materialisierte Aussichten
    Inline -Ansichten
    Rekursive Ansichten
    Optimierung anzeigen
    Vor Auslöser
    Nach Triggern
    Statt Auslöser
    Ausführungsreihenfolge
    Erste normale Form
    Zweite normale Form
    Dritte normale Form
    Boyce-Codd Normale Form
    Domänenbeschränkungen
    Entitätsbeschränkungen
    Referenzbeschränkungen
    Überprüfen Sie die Einschränkungen
    Einzigartige Einschränkungen
    Primärschlüsseleinschränkungen
    Ausländische Schlüsselbeschränkungen
Try practice test

What roles can I use the SQLite Online Test for?

  • SQLite -Datenbankadministrator
  • SQLite -Entwickler
  • Android-Entwickler

How is the SQLite Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kenntnisse in der Arbeit mit komplexen SQLite -Abfragen
  • Fähigkeit, SQLite -Abfragen für die Leistung zu optimieren
  • Erfahrung im Umgang mit großen Datensätzen in SQLite
  • Kenntnis der erweiterten SQLite -Merkmale und -funktionen
  • Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Debugie von SQLite -Datenbankproblemen
  • Verständnis der SQLite -Sicherheit und der Zugriffskontrolle
  • Kenntnisse in der Datenmigration und Sicherung in SQLite
  • Erfahrung mit SQLite Performance Tuning
  • Vertrautheit mit SQLite Replikation und Synchronisation
  • Kenntnis der SQLite -Integration in andere Datenbanken
  • Fähigkeit, komplexe Datenbankschemata in SQLite zu entwerfen und zu implementieren
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SQLite Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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