Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SQL Server Online test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of SQL Server, including their proficiency in writing complex SQL queries, administering SQL Server instances, and managing data. Additionally, the test assesses a candidate's understanding of SQL Server security, performance optimization, and disaster recovery. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with SQL Server effectively and efficiently in various real-world scenarios.

Covered skills:

  • Transactional and relational Database
  • Database & Database Objects
  • Configurations
  • Installation
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SQL Server Online Test is the most accurate way to shortlist SQL Server DBAs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Die Fragen für Senior -Kandidaten bewerten fortgeschrittene Themen wie:

  1. ** Abfrageoptimierung **: Fragen bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, Abfragen mithilfe von Indexierung, Partitionierung und anderen Techniken zu optimieren. Diese Fähigkeit ist für die Verbesserung der Datenbankleistung und Skalierbarkeit von wesentlicher Bedeutung.
  2. ** Datenbankdesign **: Die Kandidaten werden voraussichtlich Datenbankdesign, Normalisierung und Schema -Design beherrschen. Dieses Wissen ist entscheidend für die Gestaltung effizienter und wartbarer Datenbanken.
  3. ** gespeicherte Verfahren und Funktionen **: Fragen bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, effiziente und wiederverwendbare gespeicherte Verfahren und Funktionen zu schreiben. Diese Fähigkeit ist wichtig, um die Menge an redundanter Code zu verringern und die Datenbankleistung zu verbessern.
  4. ** Transaktionen und Verriegelung **: Kandidaten werden nach ihrem Verständnis von Transaktionen, Isolationsniveaus und Verriegelungsmechanismen bewertet. Dieses Wissen ist für die Gewährleistung der Datenintegrität und zur Vermeidung von Problemen mit Parallelität unerlässlich.
  5. ** Leistungsstimmen **: Fragen bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, Leistungsprobleme auf SQL Server zu diagnostizieren und zu beheben. Diese Fähigkeit ist wichtig, um sicherzustellen, dass Datenbanken große Datenmengen und einen hohen Benutzerverkehr verarbeiten können.
  6. ** Hohe Verfügbarkeit und Disaster Recovery **: Die Kandidaten werden voraussichtlich mit hoher Verfügbarkeit und Disaster Recovery -Lösungen wie Clustering, Replikation und Backup/Wiederherstellung beherrscht. Dieses Wissen ist wichtig, um sicherzustellen, dass kritische Datenbanken immer verfügbar und vor Datenverlust geschützt sind.
  7. ** Sicherheit und Konformität **: Fragen bewerten das Verständnis des Kandidaten für SQL Server -Sicherheitsfunktionen und Compliance -Vorschriften wie DSGVO und HIPAA. Dieses Wissen ist wichtig, um sicherzustellen, dass Datenbanken sicher sind und den rechtlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen.
  8. ** Business Intelligence **: Kandidaten werden anhand ihrer Fähigkeit bewertet, Business Intelligence -Lösungen mithilfe von SQL Server -Tools wie Analysediensten, Integrationsdiensten und Berichtsdiensten zu entwerfen und zu entwickeln. Dieses Wissen ist wichtig für die Bereitstellung von Erkenntnissen und datengesteuerten Entscheidungsfindung.
  9. ** ETL -Prozesse **: Fragen bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, Extrakte, Transformation, Lastprozesse (ETL) mithilfe von SQL Server -Integrationsdiensten zu entwerfen und zu implementieren. Diese Fähigkeit ist wichtig, um Daten aus verschiedenen Quellen zu integrieren und sie in nutzbare Informationen umzuwandeln.
  10. ** Data Warehousing **: Die Kandidaten werden voraussichtlich mithilfe von SQL -Server -Tools wie Analysediensten und Integrationsdiensten mit SQL -Server -Tools und Integrationsdiensten beherrscht. Dieses Wissen ist wichtig, um ein zentrales Repository für große Datenmengen bereitzustellen und Datenanalysen und Berichterstattung zu aktivieren.
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Microsoft SQL Server Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Merge data sources
Solve
Teylor Swift is a developer at your company and is setting up a data flow transformation to merge 2 data sources. 1 source contains item data and the other source contains data regarding the company which made the item.

The 2 data sources use SQL Server and have a 3-character CompanyCode column. Both data sources contain an ORDER BY clause to sort the data by CompanyCode in ascending order. 

Teylor wants to make sure that the Merge Join transformation works without additional transformations. What would you recommend?
A: Change the ORDER BY clause on the item source to order by ItemName.
B: Set the appropriate SortKeyPosition properties on the data sources.
C: Set the IsSorted property on both data sources.
D: Change the Merge Join transformation to a Merge transformation.

Medium

Multi Select
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Easy

Select & IN
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

With, AVG & SUM
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Merge data sources
2 mins
SQL Server
Solve

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Easy

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Medium

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Merge data sources
SQL Server
Medium2 mins
Solve
Multi Select
SQL
Medium2 mins
Solve
Select & IN
SQL
Easy3 mins
Solve
With, AVG & SUM
SQL
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SQL Server Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SQL Server Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the Microsoft SQL Server Test for?

  • SQL Server DBA
  • MS SQL Server Database Admin

What topics are covered in the SQL Server Online Test?

Windows -Modus, gemischter Modus

Zwei Authentifizierungsmodi
SQL Profiler
Rekursiv gespeicherte Verfahren
Lokale und globale temporäre Tabellen
Überprüfen Sie die Einschränkung
Unterabfrage
SQL Server Agent
Geplante Aufgaben
VERSCHMELZEN
Bodenfunktion
Schlösser
Zeichenfunktion

Wird verwendet, um eine Stapel von SQL -Code auszuführen, wenn Befehle einfügen oder aktualisieren oder löschen werden, gegen eine Tabelle ausgeführt werden

Abzug
Identitätsspalte
#REF!
#REF!
#REF!

#REF!

Bulkkopie
Dynamisches SQL
Gewerkschaft alle
Stellen Sie die NoCount -Ein-/Aus -Erklärung fest
Zaubertische

SQL Server erstellt magische Tabellen, um die Werte während der DML -Operationen zu halten

Substr
Charindex
Für Klausel
Varchar- und Nvarchar -Typen
Getdate und sysdatetime
Beispiel

Wird verwendet, um die Probe von Zeilen zufällig zu extrahieren, die alle für die Anwendung erforderlich sind

XML -Datentyp

Wird verwendet, um XML -Dokumente in der SQL Server -Datenbank zu speichern

CDC
SQL-Injektion
Gefilterter Index
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

FAQs

Was ist der SQL Server Online -Test?

Der SQL Server -Online -Test ist eine Bewertung der Fähigkeiten, die das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten im Zusammenhang mit Microsoft SQL Server bewertet. Der Test enthält typischerweise Fragen zu SQL Server -Funktionen, Datenbankdesign, SQL -Abfragen usw.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
g2 badges
Ready to use the Adaface Microsoft SQL Server Test?
Ready to use the Adaface Microsoft SQL Server Test?
chatte mit uns
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Bedingungen Privatsphäre Trust -Leitfaden

🌎 Wählen Sie Ihre Sprache aus

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️