Test Duration
~ 45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 MCQs
Availability
Available on request
SQL Server Online Test
About the test:
The SQL Server Online test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of SQL Server, including their proficiency in writing complex SQL queries, administering SQL Server instances, and managing data. Additionally, the test assesses a candidate's understanding of SQL Server security, performance optimization, and disaster recovery. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with SQL Server effectively and efficiently in various real-world scenarios.
Covered skills:
- Transactional and relational Database
- Database & Database Objects
- Configurations
- Installation
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface SQL Server Online Test is the most accurate way to shortlist SQL Server DBAs
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Die Fragen für Senior -Kandidaten bewerten fortgeschrittene Themen wie:
- ** Abfrageoptimierung **: Fragen bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, Abfragen mithilfe von Indexierung, Partitionierung und anderen Techniken zu optimieren. Diese Fähigkeit ist für die Verbesserung der Datenbankleistung und Skalierbarkeit von wesentlicher Bedeutung.
- ** Datenbankdesign **: Die Kandidaten werden voraussichtlich Datenbankdesign, Normalisierung und Schema -Design beherrschen. Dieses Wissen ist entscheidend für die Gestaltung effizienter und wartbarer Datenbanken.
- ** gespeicherte Verfahren und Funktionen **: Fragen bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, effiziente und wiederverwendbare gespeicherte Verfahren und Funktionen zu schreiben. Diese Fähigkeit ist wichtig, um die Menge an redundanter Code zu verringern und die Datenbankleistung zu verbessern.
- ** Transaktionen und Verriegelung **: Kandidaten werden nach ihrem Verständnis von Transaktionen, Isolationsniveaus und Verriegelungsmechanismen bewertet. Dieses Wissen ist für die Gewährleistung der Datenintegrität und zur Vermeidung von Problemen mit Parallelität unerlässlich.
- ** Leistungsstimmen **: Fragen bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, Leistungsprobleme auf SQL Server zu diagnostizieren und zu beheben. Diese Fähigkeit ist wichtig, um sicherzustellen, dass Datenbanken große Datenmengen und einen hohen Benutzerverkehr verarbeiten können.
- ** Hohe Verfügbarkeit und Disaster Recovery **: Die Kandidaten werden voraussichtlich mit hoher Verfügbarkeit und Disaster Recovery -Lösungen wie Clustering, Replikation und Backup/Wiederherstellung beherrscht. Dieses Wissen ist wichtig, um sicherzustellen, dass kritische Datenbanken immer verfügbar und vor Datenverlust geschützt sind.
- ** Sicherheit und Konformität **: Fragen bewerten das Verständnis des Kandidaten für SQL Server -Sicherheitsfunktionen und Compliance -Vorschriften wie DSGVO und HIPAA. Dieses Wissen ist wichtig, um sicherzustellen, dass Datenbanken sicher sind und den rechtlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen.
- ** Business Intelligence **: Kandidaten werden anhand ihrer Fähigkeit bewertet, Business Intelligence -Lösungen mithilfe von SQL Server -Tools wie Analysediensten, Integrationsdiensten und Berichtsdiensten zu entwerfen und zu entwickeln. Dieses Wissen ist wichtig für die Bereitstellung von Erkenntnissen und datengesteuerten Entscheidungsfindung.
- ** ETL -Prozesse **: Fragen bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, Extrakte, Transformation, Lastprozesse (ETL) mithilfe von SQL Server -Integrationsdiensten zu entwerfen und zu implementieren. Diese Fähigkeit ist wichtig, um Daten aus verschiedenen Quellen zu integrieren und sie in nutzbare Informationen umzuwandeln.
- ** Data Warehousing **: Die Kandidaten werden voraussichtlich mithilfe von SQL -Server -Tools wie Analysediensten und Integrationsdiensten mit SQL -Server -Tools und Integrationsdiensten beherrscht. Dieses Wissen ist wichtig, um ein zentrales Repository für große Datenmengen bereitzustellen und Datenanalysen und Berichterstattung zu aktivieren.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Microsoft SQL Server Test wird nichtgänger sein.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Merge data sources | Solve | ||||
Medium Multi Select | Solve | ||||
  | |||||
Easy Select & IN | Solve | ||||
  | |||||
Medium With, AVG & SUM | Solve | ||||
  | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Merge data sources | 2 mins SQL Server | Solve | |
Medium Multi Select | 2 mins SQL | Solve | |
Easy Select & IN | 3 mins SQL | Solve | |
Medium With, AVG & SUM | 2 mins SQL | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Merge data sources | SQL Server | Medium | 2 mins | Solve | |
Multi Select | SQL | Medium | 2 mins | Solve | |
Select & IN | SQL | Easy | 3 mins | Solve | |
With, AVG & SUM | SQL | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SQL Server Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SQL Server Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.
85%
Verringerung der Screening -Zeit
FAQs
Was ist der SQL Server Online -Test?
Der SQL Server -Online -Test ist eine Bewertung der Fähigkeiten, die das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten im Zusammenhang mit Microsoft SQL Server bewertet. Der Test enthält typischerweise Fragen zu SQL Server -Funktionen, Datenbankdesign, SQL -Abfragen usw.
Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?
Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:
- Nicht-Googling-Fragen
- IP -Verbreitung
- Web -Verbreitung
- Webcam -Proctoring
- Plagiaterkennung
- sicherer Browser
Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.
Wie interpretiere ich die Testergebnisse?
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Was kostet die Verwendung dieses Tests?
Sie können unsere Preispläne überprüfen.
Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?
Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.
Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?
Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.
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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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