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Spatial Reasoning Test

About the test:

The spatial reasoning test is a non-verbal test used by recruiters to evaluate a candidate's ability to visualize 2D and 3D objects in different dimensions, identify patterns between shapes, track rotations & movements, understand how objects are related to each other and draw conclusions.

Covered skills:

  • Folding Cubes
  • Estimating lengths
  • Mirror images
  • Rotating shapes mentally
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spatial Reasoning Test is the most accurate way to shortlist Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der räumliche Argumentationstest ist eine Art kognitiver Test, der die Fähigkeit eines Individuums in drei Dimensionen misst, wie Objekte zusammenpassen.

Räumliche Argumentationstests sollen die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, 2D- und 3D -Objekte zu manipulieren, Bewegungen und Veränderungen zwischen Formen zu visualisieren und Muster zwischen diesen Formen zu finden. Das räumliche Denken wird jeden Tag verwendet, wenn wir mit Gegenständen in unserem täglichen Leben interagieren, und die meisten Menschen sind mit der umfassenden Prämisse vertraut, die räumliche Argumentationsprobleme zugrunde liegt.

Viele Arbeitgeber verwenden räumliche Argumentationstests als Teil ihres Rekrutierungsprozesses. Dies liegt daran, dass räumliche Fähigkeiten in vielen Berufen wie Engineering, Architektur und Bau mit dem Erfolg verbunden sind. Räumliche Argumentationstests können Arbeitgebern helfen, Kandidaten zu identifizieren, die das Potenzial haben, sich in diesen Rollen zu übertreffen. Dieser Test hilft, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand, zu viele Kandidaten zu interviewen, und spart Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Spatial Reasoning Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Hard

Assemble Triangle
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Assemble Triangle
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction
2 mins
Spatial Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Assemble Triangle
Spatial Reasoning
Hard2 mins
Solve
Odd One Out
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spatial Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spatial Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Welche Art von Fragen sind im räumlichen Argumentationstest enthalten

Räumliche Argumentationstests werden normalerweise in einem Multiple-Choice-Format dargestellt. Der Kandidat erhält eine Reihe von Bildern und muss die richtige Antwort aus einer Reihe von Optionen auswählen.

Es gibt eine Vielzahl von Fragetypen bei einem räumlichen Argumentationstest:

  • Stellen Sie sich vor, wie ein Objekt aussehen würde, wenn es gedreht würde
  • Identifizieren Sie das versteckte Muster in einer Figur
  • Wählen Sie das nächste Stück in einem Puzzle -Puzzle aus
  • Interpretieren Sie eine zweidimensionale Zeichnung eines dreidimensionalen Objekts
  • Finden Sie die kürzeste Route zwischen zwei Punkten

What roles can I use the Spatial Reasoning Test for?

  • Analyst
  • Graduate Traninee
  • Designer

What topics are covered in the Spatial Reasoning Test?

Formpassend - zweidimensional
Visueller Vergleich - zweidimensional
Gruppenrotation - zweidimensional
Kombination von zwei dimensionalen Formen
Würfelansichten in drei Dimensionen
Würfel in zwei und drei Dimensionen
Andere Feststoffe in zwei und drei Dimensionen
Zweidimensionale Karten
Blockzählung in drei Dimensionen
Zweidimensionale Spiegelreflexionen
Räumliches Bewusstsein
2D- und 3D -Würfel
Mentale Rotationen
Spiegelbilder
Schattenprojektion
Zusammenfügen oder Zusammenfügen von Formen zusammen
Perspektiven
Gedrehte Formen
2D -Netze transformieren
Rotationen und Reflexionen
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Was ist ein räumlicher Eignungstest?

Ein räumlicher Eignungstest wird verwendet, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, 2D- und 3D -Objekte in verschiedenen Dimensionen, Spurenbewegungen und Schlussfolgerungen zu verzeichnen.

Wofür wird räumliche Argumentation verwendet?

Das räumliche Denken ist eine der grundlegenden Argumentationsfähigkeiten und ist mit allgemeinen geistigen Fähigkeiten stark korreliert. Die kognitive Eignung ist einer der besten Prädiktoren für die Arbeitsleistung, und Arbeitgeber verwenden den räumlichen Argumentationstest, um Kandidaten für allgemeine Intelligenz schnell zu filtern. Der räumliche Argumentationstest wird von Personalvermittlern bevorzugt, da es sich um einen nonverbalen Test handelt und die Verzerrung aus dem Einstellungsprozess beseitigt.

Wird empfohlen, den räumlichen Argumententest zu verwenden, um Kandidaten zu filtern?

Ja, der räumliche Argumententest ist ein gültiges und zuverlässiges Tool, mit dem der Erfolg in vielen Berufen vorhergesagt werden kann.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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