Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Der räumliche Argumentationstest ist ein nonverbaler Test, der von Personalvermittlern verwendet wird, um die Fähigkeit eines Kandidaten zur Visualisierung von 2D- und 3D-Objekten in verschiedenen Dimensionen zu bewerten, Muster zwischen Formen, Spurrotationen und -bewegungen zu identifizieren, zu verstehen, wie Objekte miteinander verbunden sind, und Schlussfolgerungen ziehen.

Covered skills:

  • Mustererkennung
  • Geometrie
  • Räumliche Orientierung
  • Objekt- und Raumwahrnehmung
  • Mapping und Navigation
  • Visualisierung
  • Geistige Rotation
  • Räumliche Visualisierung
  • Räumliche Beziehungen

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spatial Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Daten Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spatial Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Identifizieren Sie geometrische Muster und Beziehungen
  • Visualisieren und manipulieren Sie komplexe Formen und Strukturen
  • Räumliche Orientierungen und Richtungen erkennen und verstehen
  • Drehen Sie mentale Bilder von Objekten im Raum
  • Visualisieren und mental manipulieren Sie Objekte in 3D
  • Nehmen Sie die Beziehung zwischen Objekten und dem umgebenden Raum wahr
  • Karten und räumliche Daten erkennen und interpretieren
  • Verstehen Sie die Beziehungen zwischen Objekten im Raum
  • Navigieren Sie und erstellen Sie mentale Karten physischer Umgebungen
  • Wenden Sie geometrische Prinzipien und Konzepte an, um Probleme zu lösen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Räumlicher Argumentationstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Räumlicher Argumentationstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Räumlicher Argumentationstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Spatial Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Spatial Reasoning Test?

The Räumlicher Argumentationstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Mustererkennung
  • Visualisierung
  • Geometrie
  • Geistige Rotation
  • Räumliche Orientierung
  • Räumliche Visualisierung
  • Objekt- und Raumwahrnehmung
  • Räumliche Beziehungen
  • Mapping und Navigation
  • Räumliche Begründung und Problemlösung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spatial Reasoning Test?

  • Mustererkennung

    Mustererkennung ist die Fähigkeit, wiederkehrende Muster oder Strukturen in bestimmten Daten zu identifizieren und zu erkennen. Diese Fähigkeit ist entscheidend, da Einzelpersonen Verbindungen herstellen, Probleme lösen und Schlussfolgerungen basieren, die auf Ähnlichkeiten und Regelmäßigkeiten in visuellen Informationen basieren. visuelle Informationen im Auge des Geistes manipulieren. Es beinhaltet das Erstellen mentaler Bilder, das räumliche Anordnen von Objekten und die Transformation von Formen und Strukturen ohne direkte sensorische Eingabe. Die Messung dieser Fähigkeit kann auf die Fähigkeit eines Individuums hinweisen, räumliche Beziehungen mental zu manipulieren und zu verstehen. Räume. Die Bewertung dieser Fähigkeit kann das Verständnis eines Individuums von geometrischen Konzepten wie Winkel, Linien, Formen und räumlichen Eigenschaften aufzeigen, die für die räumliche Begründung von grundlegender Bedeutung sind. Bezieht sich auf die Fähigkeit, Objekte im Auge des Geistes mental zu drehen oder zu transformieren. Es beinhaltet mental manipuliert und visualisiert zwei- oder dreidimensionale Objekte, als würden sie sich im Raum drehen. Die Messung dieser Fähigkeit kann Einblicke in die räumlichen Visualisierungsfähigkeiten eines Individuums und ihre Fähigkeit zur mental manipulierenden Objekte liefern. Beziehung zur Umgebung. Es beinhaltet die Wahrnehmung und Interpretation räumlicher Hinweise wie Sehenswürdigkeiten, Entfernungen und Richtungen. Das Messen dieser Fähigkeit kann das räumliche Bewusstsein einer Person und ihre Fähigkeit bewerten, sich in verschiedenen räumlichen Kontexten zu navigieren und zu orientieren. Im Auge des Geistes, um Beziehungen zwischen Objekten zu schließen oder räumliche Konfigurationen vorzustellen. Es umfasst Aufgaben wie mentales Falten, Entfalten oder rotierende Objekte. Die Bewertung dieser Fähigkeit kann Einblicke in die Fähigkeit eines Individuums liefern, räumliche Beziehungen mental zu manipulieren und zu verstehen. dimensionale Objekte und ihre Beziehungen im Raum. Es beinhaltet das Verständnis der Form, Größe, Position und Ausrichtung von Objekten und ihrer relativen Anordnung. Die Bewertung dieser Fähigkeit kann Einblicke in die Fähigkeit eines Individuums liefern, Objekte und ihre räumlichen Beziehungen zu interpretieren und geistig darzustellen. Es enthält Aufgaben wie die Bestimmung der Nähe, Schnittpunkt, Eindämmung oder Konnektivität zwischen Objekten. Die Messung dieser Fähigkeit kann die Fähigkeit einer Person, die räumlichen Beziehungen innerhalb eines bestimmten Kontextes zu analysieren und zu begründen und navigieren Sie durch physische oder virtuelle Räume. Es umfasst die Interpretation räumlicher Symbole, Koordinaten und Anweisungen, um Routen oder Standorte zu bestimmen. Die Bewertung dieser Fähigkeit kann Einblicke in die Navigationsfähigkeiten einer Person, das räumliche Gedächtnis und ihre Fähigkeit zur geistigen Darstellung und Navigation räumlicher Informationen geben.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Räumlicher Argumentationstest to be based on.

    Mustererkennung
    Geometrische Formen
    Symmetrie
    Räumliche Transformationen
    Projektionen
    Geometrische Muster
    Räumliche Anweisungen
    Rotation von Objekten
    Geistige Rotation
    3D -Visualisierung
    Räumliche Wahrnehmung
    Karteninterpretation
    Räumliche Beziehung
    Räumliche Wahrnehmung
    Räumliche Zuordnung
    Räumliches Bewusstsein
    Formerkennung
    Räumliche Argumentationsfähigkeiten
    Räumliche Orientierung
    Räumliche Visualisierung
    Objekt- und Raumwahrnehmung
    Räumliche Beziehungen
    Kartierung
    Navigation
    Geometrie
    Visuelles Denken
    Räumliche Analyse
    Räumliche Problemlösung
    Visuell-räumliche Fähigkeiten
    Räumliches Bewusstsein
    Räumliche Visualisierungsfähigkeiten
Try practice test

What roles can I use the Spatial Reasoning Test for?

  • Daten Analyst
  • Absolventen
  • Erstsemester
  • Manager
  • System Administrator
  • Front-Office-Rollen

How is the Spatial Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Fähigkeit, komplexe räumliche Daten zu analysieren
  • Kenntnisse bei der Identifizierung von Mustern und Trends in räumlichen Informationen
  • Erfahrung mit räumlichen Analysetechniken
  • Verständnis von Koordinatensystemen und räumlichen Transformationen
  • Vertrautheit mit Geospatial -Datenformaten und Tools
  • Kenntnis von räumlichen Datenbanken und Abfragen räumlicher Daten
  • Fachkenntnisse in den Prinzipien der Kartierung und Kartographie
  • Erfahrung mit GIS (Geographic Information System) Software
  • Fähigkeit, räumliche Modelle zu interpretieren und zu erstellen
  • Kenntnisse in der 3D -Visualisierung und -Renderung
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Spatial Reasoning Hiring Test FAQs

Was ist ein räumlicher Eignungstest?

Mit einem räumlichen Eignungstest wird die Fähigkeit eines Kandidaten beurteilt, 2D- und 3D-Objekte in verschiedenen Dimensionen zu visualisieren, Bewegungen zu verfolgen und Schlussfolgerungen zu ziehen.

Wozu dient das räumliche Denken?

Räumliches Denken ist eine der grundlegenden Denkfähigkeiten und steht in engem Zusammenhang mit der allgemeinen geistigen Leistungsfähigkeit. Die kognitive Eignung ist einer der besten Prädiktoren für die Arbeitsleistung, und Arbeitgeber nutzen den Test zum räumlichen Denken, um Kandidaten schnell nach allgemeiner Intelligenz zu filtern. Der Test zum räumlichen Denken wird von Personalvermittlern bevorzugt, da es sich um einen nonverbalen Test handelt und dabei hilft, Vorurteile im Einstellungsprozess zu beseitigen.

Wird empfohlen, den räumlichen Denktest zum Filtern von Kandidaten zu verwenden?

Ja, der räumliche Denktest ist ein valides und zuverlässiges Instrument, mit dem sich Erfolg in vielen Berufen vorhersagen lässt.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
g2 badges
Ready to use the Adaface Räumlicher Argumentationstest?
Ready to use the Adaface Räumlicher Argumentationstest?
ada
Ada
● Online
✖️