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Solide Prinzipien Online -Test

About the test:

Der solide Prinzipienstest verwendet szenariobasierte Multiple-Choice-Fragen, um Kandidaten über das Verständnis der soliden Designprinzipien für die objektorientierte Softwareentwicklung zu bewerten. The test assesses candidates' proficiency in applying SOLID principles to write maintainable, extensible, and testable code, including topics such as single responsibility principle (SRP), open-closed principle (OCP), Liskov substitution principle (LSP), interface segregation principle ( ISP), Abhängigkeitsinversionsprinzip (DIP) und die soliden Entwurfsmuster.

Covered skills:

  • Offenes geschlossenes Prinzip (OCP)
  • Abhängigkeitsinversionsprinzip (DIP)
  • Liskov Substitution Prinzip (LSP)
  • Verletzung in SRP
  • Schnittstellensegregationsprinzip (ISP)
  • Prinzip der Einzelverantwortung (SRP)
  • Kontrollinversion
  • Zusammenhalt und Verkapselung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Solide Prinzipien Online -Test is the most accurate way to shortlist Softwareentwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Solide Prinzipien Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Verständnis und Anwendung des offenen geschlossenen Prinzips (OCP)
  • Implementierung von Schnittstellen, um das Schnittstellen -Segregationsprinzip (ISP) zu halten
  • Anwenden des Abhängigkeitsinversionsprinzips (DIP) auf Entkoppeln von Komponenten
  • Entwerfen von Klassen und Modulen mit einer einzigen Verantwortung, nach dem Prinzip der einzelnen Verantwortung (SRP)
  • Gewährleistung der ordnungsgemäßen Vererbung und Substituierbarkeit des Liskov -Substitutionsprinzips (LSP)
  • Verwendung der Inversion von Kontrollbehälter (IC) für die Verwaltung von Objektabhängigkeiten
  • Identifizierung und Lösung von Verstößen gegen das Prinzip der einzigen Verantwortung (SRP)
  • Gewährleistung eines hohen Zusammenhalts und einer Kapselung im Codedesign
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Solide Prinzipien -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!

2 mins

SOLID
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Solide Prinzipien -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Solide Prinzipien -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Solide Prinzipien Online -Test

Why you should use Solide Prinzipien Online -Test?

The Solide Prinzipien -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Das offen geschlossene Prinzip verstehen und anwenden
  • Entwerfen von Schnittstellen basierend auf dem Grenzflächensegregationsprinzip
  • Implementierung der Abhängigkeitsinversion im Softwaredesign
  • Entwickeln von Code nach dem Prinzip der einzelnen Verantwortung
  • Gewährleistung der Einhaltung des Liskov -Substitutionsprinzips
  • Verwendung der Kontrolle der Kontrolle in der Softwarearchitektur
  • Erkennen von Verstößen gegen das Prinzip der einzigen Verantwortung
  • Festlegung eines hohen Zusammenhalts und der Kapselung im Code
  • Implementierung von Testbarkeit und Wartbarkeit in Software
  • Anwenden solider Prinzipien zur Optimierung des Softwaredesigns anwenden

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Solide Prinzipien Online -Test?

  • Open Closed Principle (OCP)

    Das Open Closed Principle (OCP) besagt, dass Softwareentitäten (Klassen, Module, Funktionen usw.) für die Erweiterung geöffnet, jedoch für die Änderung geschlossen werden sollten. Dies bedeutet, dass neue Funktionen hinzugefügt werden können, ohne den vorhandenen Code zu ändern, wodurch die Software gewartbarer und robuster wird. dass Kunden nicht gezwungen sein sollten, auf Schnittstellen abhängig zu sein, die sie nicht verwenden. Durch die Erstellung kleinerer, kohärsiver Schnittstellen hilft dieses Prinzip, zu verhindern, dass eine Klasse unnötige Methoden implementiert, die Komplexität verringert und die Lesbarkeit der Code verbessert. (DIP) gibt an, dass hochrangige Module nicht von Modulen auf niedrigem Niveau abhängen sollten. Stattdessen sollten beide von Abstraktionen abhängen. Durch die Verwendung von Schnittstellen oder abstrakten Klassen, um die Abhängigkeiten zu definieren, fördert dieses Prinzip die lose Kopplung, wodurch der Code flexibler, testbarer und leichter aufrechterhalten wird. Das Prinzip der einzigen Verantwortung (SRP) besagt, dass eine Klasse nur einen Grund zur Änderung haben sollte. Durch die Trennung von Bedenken und die Zuweisung jeder Klasse -A -Verantwortung verbessert dieses Prinzip die Code -Organisation, Lesbarkeit und Wartbarkeit. dass Objekte einer Superklasse durch Objekte seiner Unterklassen ersetzt werden sollten, ohne die Richtigkeit des Programms zu beeinflussen. Dieses Prinzip sorgt dafür Prinzip, das sich auf die externe Kontrolle des Lebenszyklus eines Objekts bezieht und nicht auf das Objekt selbst, das seine Abhängigkeiten und Ressourcen verwaltet. Dieses Prinzip ermöglicht eine lose Kopplung, fördert die Modularität und vereinfacht das Testen und Wartung. es schwierig machen, zu verstehen, zu pflegen und wiederzuverwenden. Diese Messung hilft dabei Modul oder Klasse beziehen sich aufeinander. Die Kapselung bezieht sich auf die Bündelung verwandter Daten und Verhaltensweisen in eine einzelne Entität wie eine Klasse. Durch die Messung von Kohäsion und Kapselung hilft die Bewertung des Designs und der Organisation des Codes und der Gewährleistung einer hohen Zusammenhalt und einer starken Einkapselung für bessere Wartbarkeit und Erweiterbarkeit.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Solide Prinzipien -Test to be based on.

    OCP
    Schnittstellensegregation
    Abhängigkeitsinversion
    Einzelverantwortung
    Liskov -Substitution
    Kontrollinversion
    SRP -Verstoß
    Zusammenhalt
    Verkapselung

What roles can I use the Solide Prinzipien Online -Test for?

  • Softwareentwickler
  • Softwareentwickler
  • Voller Stapelentwickler
  • Entwickler für Benutzeroberflächen
  • Back-End-Entwickler

How is the Solide Prinzipien Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erleichterung der wiederverwendbaren und modularen Codeentwicklung
  • Erstellen von flexiblen und erweiterbaren Softwarearchitekturen
  • Verwalten von Abhängigkeiten und Abstraktionen im Code
  • Verwendung von Abstraktionsschichten in Softwarekomponenten
  • Entwerfen von Systemen mit geringer Kupplung und hoher Zusammenhalt
  • Anwenden von Designmustern zur Lösung von Software -Designproblemen
  • Implementierung der Trennung von Bedenken in Softwaremodulen
  • Refactoring Code zur Verbesserung der festen Einhaltung der festen Prinzipien
  • Identifizieren und Auflösen von Codegerüchen und Anti-Patterns
  • Gewährleistung der Code -Flexibilität und Skalierbarkeit in der Software
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Solide Prinzipien Online -Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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