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About the test:

The Solid Principles Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their understanding of the SOLID design principles for object-oriented software development. The test assesses candidates' proficiency in applying SOLID principles to write maintainable, extensible, and testable code, including topics such as single responsibility principle (SRP), open-closed principle (OCP), Liskov substitution principle (LSP), interface segregation principle (ISP), dependency inversion principle (DIP), and the SOLID design patterns.

Covered skills:

  • Open Closed Principle (OCP)
  • Dependency Inversion Principle (DIP)
  • Interface Segregation Principle (ISP)
  • Single Responsibility Principle (SRP)
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Solide Prinzipien Online -Test is the most accurate way to shortlist Software Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Die soliden Prinzipien Online -Test helfen Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Solid ist ein Akronym für die fünf wichtigen Prinzipien für objektorientierte Design (OOD), die Software-Designs wiederverwendbarer, wartbar, verständlicher und flexibler machen sollen. Solide Prinzipien werden in allen objektorientierten Programmiersprachen wie Java, C#, Python usw. verwendet.

Die Adaface Solid Principles -Testbildschirme Kandidaten für die typischen Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem Software -Ingenieur suchen:

  • grundlegendes Verständnis von Kopplung und Zusammenhalt
  • Ood -Grundlagen
  • Fachwissen mit soliden Prinzipien
  • Verstöße gegen feste Prinzipien

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der solide Prinzipientest ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die technischen Fähigkeiten verfügen, um gut im Job zu arbeiten.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu SOLID Principles Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!
2 mins
SOLID
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SOLID Principles Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SOLID Principles Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Über solide Prinzipien

In der objektorientierten Programmierung ist Solid ein Akronym für fünf wichtige Designprinzipien, die Software-Designs wiederverwendbarer, skalierbarer und robuster machen sollen. Die soliden Prinzipien sind als Teilmenge einer Reihe von Prinzipien von Robert C Martin gefördert und sind wichtig für die Schaffung robuster Software, die eine geringe Kopplung, einen hohen Zusammenhalt und eine starke Verkapselung aufweist.

S.O.L.I.D steht für:

S-Prinzip der Einzelverantwortlichkeiten

O-Open-Closed-Prinzip

L - Liskov Substitutionsprinzip

I - Schnittstellenprinzipationsprinzip

D - Abhängigkeitsinversionsprinzip

Single Responsibility Prinzip (SRP)

Gemäß der SRP muss eine Klasse nur eine Verantwortung haben und nur die Aufgabe erledigen, für die sie entworfen wurde.

Vorteile der Verwendung von SRP: Reduzierte Kupplung und verständlicher Code

Open-Closed-Prinzip (OCP)

Gemäß der OCP sollten Softwareentitäten wie Klassen, Funktionen, Module usw. so geschrieben werden, dass sie mit neuen Funktionen leicht erweiterbar sein muss, ohne den vorhandenen Code zu ändern.

Vorteile der Verwendung von OCP: Codebasis, der robust und wiederverwendbar ist

Liskov Substitution Prinzip (LSP)

LSP wurde von Barbara Liskov definiert und sagt, dass Objekte in einem Programm durch Instanzen ihrer Subtypen ersetzt werden müssen, ohne die richtige Funktionen dieses Programms zu ändern.

Vorteile der Verwendung von LSP: Klassenhierarchien sind leichter zu verstehen

Interface -Segregationsprinzip (ISP)

Laut LSP sollte eine Klasse keinen Client dazu zwingen, eine für sie irrelevante Schnittstelle zu implementieren. Es ist das erste Prinzip, das für Schnittstellen anstelle von Klassen anwendbar ist.

Vorteile der Verwendung von ISP: entkoppeltes System und einfaches Umbau von Code

Abhängigkeitsinversion Prinzip (DIP)

Laut Dip sollte eine bestimmte Klasse nicht direkt von einer anderen Klasse abhängen, sondern von einer Abstraktion dieser Klasse.

Vorteile der Verwendung von Dip: Reduzierte Kopplung

Solide Prinzipien gelten für alle objektorientierten Programmiersprachen wie Java, C#, Python usw.

What roles can I use the SOLID Principles Test for?

  • Software Developer
  • Software Engineer
  • Full Stack Developer
  • Front-end Developer
  • Back-end Developer

What topics are covered in the Solide Prinzipien Online -Test?

Offenes geschlossenes Prinzip (OCP)
Schnittstellensegregationsprinzip (ISP)
Abhängigkeitsinversionsprinzip (DIP)
Prinzip der Einzelverantwortung (SRP)
Liskov -Substitutionsprinzip (LSP)
FEST
Kupplung
Kontrollinversion
Verletzung in SRP
Arten von di
Zusammenhalt
Verkapselung
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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