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SAP WM Online Test

About the test:

Der SAP WM Online -Test bewertet das Wissen und das Verständnis eines Kandidaten für Lagermanagementkonzepte und -prozesse im SAP -System. Der Test enthält Multiple-Choice-Fragen, die Themen wie Inventarmanagement, Wareneingang und -ausgabe, Speichertypen und -abschnitte, Batch-Management, Putaway- und Picking-Strategien, Integration in andere SAP-Module, Stammdatenkonfiguration, Handling-Einheiten-Management, WM-Organisationsstruktur abdecken, WM-Organisationsstruktur , physische Inventar sowie Berichterstattung und Analyse.

Covered skills:

  • Lagerverwaltung
  • Wareneingang und Ausgabe
  • Batch -Management
  • Integration mit anderen SAP -Modulen
  • Umgang mit Einheiten Management
  • Inventur
  • Bestandsverwaltung
  • Speichertypen und Abschnitte
  • Putaway- und Auswahlstrategien
  • Stammdatenkonfiguration
  • WM Organisationsstruktur
  • Berichterstattung und Analyse

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP WM Test is the most accurate way to shortlist SAP Warehouse Managers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP WM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, Lagerprozesse zu optimieren und die Effizienz zu verbessern
  • Kompetenz bei der Verwaltung und Verfolgung von Inventarniveaus
  • Qualifiziert bei der Durchführung von Wareneinnahmen und zur Ausgabe von Transaktionen
  • Kenntnisse beim Einrichten und Wartung von Speichertypen und -abschnitten
  • Erfahrung im Batch -Management und im Handling
  • Mit verschiedenen Putway- und Auswahlstrategien vertraut
  • Verständnis, wie sich SAP WM in andere SAP -Module integriert
  • Fachwissen bei der Konfiguration und Aufrechterhaltung von Stammdaten
  • Kompetent im Umgang mit Einheiten Management
  • Fähigkeit, eine gut strukturierte WM-Organisationsstruktur zu entwerfen und umzusetzen
  • In der Lage, physische Inventarprozesse auszuführen
  • Kompetenz bei der Erstellung von Berichten und zur Durchführung von Analysen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu SAP Wm wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Picking Strategies
Picking Strategies
Inventory Management
Process Optimization
Solve
In a complex SAP WM system, you are configuring picking strategies for a high-volume distribution center that handles various types of goods including perishable items. The warehouse utilizes FIFO (First-In, First-Out), LIFO (Last-In, First-Out), and "shelf life expiration" picking strategies to optimize the flow of goods. You need to implement these strategies correctly based on product type and priority. For perishable goods, ensuring products do not expire is paramount, whereas for non-perishable goods, optimizing space and managing older stock takes precedence.

Which configuration ensures that the picking process is optimized according to the type of goods and their respective storage and handling requirements?
A: FIFO strategy for non-perishable items, LIFO for high turnover items, and "shelf life expiration" for perishable items.
B: LIFO strategy for all items to reduce aisle traffic and handling.
C: FIFO strategy for perishable and non-perishable items to simplify warehouse operations.
D: "Shelf life expiration" strategy for all items to prioritize the removal of older stock.
E: FIFO strategy for perishable items, LIFO for items stored deep within the warehouse, and "shelf life expiration" strategy for high-value items.
F: LIFO strategy for perishable items, FIFO for items with long shelf life, and "shelf life expiration" for items nearing their expiration date.

Medium

Storage Unit Management
Storage Unit Management
Batch Management
Inventory Control
Solve
A warehouse is set up in SAP WM to use both Storage Unit Management and Batch Management. You are tasked with configuring the system to ensure batch traceability within storage units while maintaining efficient space utilization. Consider a scenario where a batch-managed product is delivered and needs to be stored in a storage unit that already contains the same product but from a different batch. You need to decide how the SAP WM system should handle this situation in terms of storage bin management and storage unit management.

How should the system be configured to allow batch-specific placements without losing track of individual batches within the same product type and storage unit?
A: Configure the storage type to allow mixed storage and activate batch level at the storage unit level.
B: Configure the storage type to disallow mixed storage but not activate batch level at the storage type or storage unit level.
C: Allow mixed storage in the storage type and do not maintain batch information at the storage unit level.
D: Disallow mixed storage and activate batch level at both the storage type and storage unit levels.
E: Allow mixed storage and set up batch management at the bin level, not on the storage unit.
F: Disallow mixed storage, maintain batch information at the storage type level but not at the storage unit level.

Medium

Warehouse Movement Types
Movement Types
Transfer Orders
Process Efficiency
Solve
In SAP WM, understanding and configuring the appropriate movement types is critical for efficient warehouse operations. A scenario arises where a company needs to handle returns efficiently, especially those that need quality inspection before they can be restocked or disposed of. The company utilizes movement type 101 for standard goods receipts and needs to set up a new process for handling returns.

You are tasked with configuring a movement type for returns that facilitates their transfer to a quality inspection area before any restocking or disposal decisions are made. Which movement type configuration and subsequent process should you set up to handle these returns efficiently while ensuring they undergo necessary inspections?
A: Use movement type 102 for returns, creating a direct transfer to the quality inspection area without a separate transfer order.
B: Use movement type 122 for returns, automatically generating a transfer order to move items to the quality inspection area.
C: Use movement type 653 for returns, setting up an automatic transfer order to the quality inspection area with system-directed putaway.
D: Use movement type 101 for returns, with manual creation of a separate transfer order for each return item needing inspection.
E: Use movement type 202 for returns, requiring manual intervention to create transfer orders for inspection.
F: Use movement type 107 for preliminary returns, followed by movement type 109 to finalize the move after inspection.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Picking Strategies
Picking Strategies
Inventory Management
Process Optimization

2 mins

SAP WM
Solve

Medium

Storage Unit Management
Storage Unit Management
Batch Management
Inventory Control

2 mins

SAP WM
Solve

Medium

Warehouse Movement Types
Movement Types
Transfer Orders
Process Efficiency

2 mins

SAP WM
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Picking Strategies
Picking Strategies
Inventory Management
Process Optimization
SAP WM
Medium2 mins
Solve
Storage Unit Management
Storage Unit Management
Batch Management
Inventory Control
SAP WM
Medium2 mins
Solve
Warehouse Movement Types
Movement Types
Transfer Orders
Process Efficiency
SAP WM
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP Wm in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP Wm from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP WM Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP WM Online Test?

The SAP Wm makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis von Lagermanagementkonzepten
  • Kenntnis der Bestandsverwaltungsprozesse
  • Kenntnisse in den Erhalt und Ausgabenverfahren
  • Vertrautheit mit verschiedenen Speichertypen und Abschnitten
  • Erfahrung in Batch -Management -Aktivitäten
  • Verständnis von Putway- und Auswahlstrategien
  • Fähigkeit, SAP WM in andere Module zu integrieren
  • Fachwissen in der Stammdatenkonfiguration für WM
  • Kenntnis der Verwaltung von Einheiten
  • Verständnis der WM -Organisationsstruktur

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP WM Online Test?

  • Lagermanagement

    Lagerverwaltung (WM) in SAP bezieht sich auf das effiziente Management von Lagerbetrieb wie Empfangen, Speichern und Verschieben des Inventars in einem Lagerhaus. Es umfasst die Verwaltung von Speicherorten, Aktienbewegungen und verschiedenen Prozessen, um eine optimale Nutzung von Raum und Ressourcen sicherzustellen. und Lagerung von Waren in einem Lagerhaus. Es umfasst Aufgaben wie Aktienzählungen, Aktienanpassungen und Bestandsbewertung. Diese Fähigkeit wird gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, das Bestandsniveau effektiv zu verwalten und zu verfolgen, um eine genaue und rechtzeitige Verfügbarkeit von Waren zu gewährleisten. Erhalt von Waren in das Lagerhaus und Ausstellung von Waren zur Auslieferung. Es umfasst Aktivitäten wie Überprüfung eingehender Sendungen, Aufzeichnung von Quittungen und Auswahl von Sendungen. Die Messung dieser Fähigkeit hilft dabei und Unterteilung des Lagerraums basierend auf verschiedenen Kriterien wie Lagerbedingungen, Materialeigenschaften und Lagerkapazität. Diese Fähigkeit wird gemessen, um das Verständnis eines Kandidaten für die effektive Organisation und Zuordnung von Speicherplatz in einem Lagerhaus zu bewerten, wodurch ein effizientes Speicher und das Abrufen von Waren ermöglicht wird. WM umfasst die Verfolgung und Verwaltung von Materialien oder Produkten mit spezifischen Merkmalen wie einem Produktionsgrundstück oder einem Herstellungsdatum. Diese Fähigkeit wird gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Stapel während des gesamten Lagerbetriebs effektiv zu verwalten und zu verfolgen, um die Einhaltung der regulatorischen Anforderungen zu gewährleisten und eine effektive Rückverfolgbarkeit zu ermöglichen. Die Auswahl von Strategien in SAP WM beziehen sich auf die Methoden und Regeln, die zum Platzieren eingehender Waren an den Lagerorten (Putay) und zur Absorgung von Waren von Lagerstandorten zur Auslieferung (Auswahl) verwendet werden. Die Messung dieser Fähigkeit hilft dabei Informationsaustausch und Daten zwischen Lagermanagement und anderen Modulen des SAP -Systems wie Vertrieb und Vertrieb, Materialmanagement und Produktionsplanung. Diese Fähigkeit wird gemessen, um das Verständnis eines Kandidaten für die Integration und Synchronisierung von Lagervorgängen in andere Geschäftsprozesse zu bewerten, um eine End-to-End-Effizienz zu erreichen. In SAP bezieht sich WM auf die Einrichtung und Wartung wichtiger Datenelemente wie Speicherorte, Materialien und Maßeinheiten. Diese Fähigkeit wird gemessen, um die Kenntnisse eines Kandidaten zur Konfiguration und Aufrechterhaltung genauer und aktueller Stammdaten zu bewerten, was für die reibungslose Funktionsweise von Lagerabläufen von entscheidender Bedeutung ist. > Umgang mit Einheiten in SAP WM beinhaltet die Verpackung und Kennzeichnung von Waren in überschaubare Einheiten wie Paletten oder Kartons, um die Handhabung und Verfolgung zu vereinfachen. Diese Fähigkeit wird gemessen, um das Wissen eines Kandidaten über die Prozesse und Tools zu bewerten, die zur Verwaltung von Handhabungseinheiten in einem Lagerhaus verwendet werden, wodurch eine effiziente und fehlerfreie Handhabung und Bewegung von Waren gewährleistet ist. P> WM Organisationsstruktur in SAP bezieht sich auf die hierarchische Einrichtung und Konfiguration verschiedener Organisationseinheiten wie Lagerhäuser, Speicherorte und Speichertypen. Diese Fähigkeit wird gemessen, um das Verständnis eines Kandidaten für das Entwerfen und Konfigurieren einer effektiven Organisationsstruktur in WM zu bewerten, wodurch optimierte Lagervorgänge und optimale Ressourcenauslastung ermöglicht werden. SAP WM beinhaltet die periodische Zählung und Überprüfung der im Lager vorhandenen Bestandsmengen im Vergleich zu den aufgezeichneten Aktienniveaus. Diese Fähigkeit wird gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, physische Inventarprozesse zu planen, auszuführen und zu vereinbaren, um genaue und zuverlässige Bestandsdaten für die Entscheidungsfindung und Finanzberichterstattung sicherzustellen. > Berichterstattung und Analyse in SAP WM bezieht sich auf die Erzeugung sinnvoller Berichte und die Analyse von Lagervorgängen unter Verwendung verschiedener Tools und Funktionen. Diese Fähigkeit wird gemessen, um die Fähigkeiten eines Kandidaten über den Zugriff auf, zu analysieren und relevante Daten und Erkenntnisse zu bewerten, um eine bessere Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung der Lagerleistung zu unterstützen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP Wm to be based on.

    Lagerstruktur
    Speicherbehälterverwaltung
    Putay -Strategien
    Auswahlstrategien
    RFID -Integration
    Cross-Docking
    Seriennummer Management
    Handhabungseinheitentypen
    Speichereinheit Management
    Spattierung und Montage
    Integration mit SAP MM
    Integration mit SAP SD
    Integration mit SAP PP
    Integration mit SAP QM
    Integration mit SAP FI
    Integration mit SAP CO
    Info -Datensätze
    Quotenanordnung
    Reservierung
    Batch -Bestimmung
    Aktienübertragung
    Aktienübertragungsauftrag
    Versagenszenario Handling
    Inventurzählung
    Zykluszählung
    Löschung der Bestände
    Transferanforderung
    Lagerbestellung
    Aufgaben- und Ressourcenverwaltung
    Stammdatentabellen
    Handhabungseinheitentypen
    Bestimmung des Speichersbehälters
    Eingehende Lieferung
    Ausgehende Lieferung
    Speicherkontrolle
    Kapazitätsprüfung
    Bestandsberichterstattung
    Aktienübersicht
    Bewegungstypen
    Speicherkontrollstrategie
    Physische Inventarverfahren
    ABC -Analyse
    Bin Status
    Materialstaging
    Analyse der Diskrepanzdiskrepanz
    Lieferverfolgung
    Konsignationslager
    Kittierungsprozess
    Integration des Arbeitszentrums
    Speicherabschnitt
    WM -Schnittstellen

What roles can I use the SAP WM Online Test for?

  • SAP Warehouse Manager
  • SAP WM Professional

How is the SAP WM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kenntnisse in den physischen Inventarprozessen
  • Fähigkeit, Berichte zu generieren und eine Analyse durchzuführen
  • Erfahrung in der Optimierung von Lagerbetrieb
  • Kenntnis der HF -Technologie und der mobilen Dateneingabe
  • Fähigkeit zur Fehlerbehebung bei Problemen mit WM
  • Verständnis von Lean Warehouse -Prinzipien
  • Kenntnisse über Cross-Docking und Direct Putaway
  • Erfahrung im Wellenmanagement und Wellenpflückung
  • Fähigkeit, Transporteinheiten in WM zu konfigurieren
  • Verständnis von Wertschöpfungsdiensten in WM
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP WM Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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