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About the test:

Der SAP SD -Online -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten im Verkaufs- und Vertriebsmodul (SAP ERP -System). Der Test bewertet das Verständnis von Bestellmanagement, Preisgestaltung und Rabatte, Versand und Transport, Abrechnung und Rechnungsstellung, Verkaufsdokumententypen, Materialbestimmung, Verfügbarkeitsprüfung, Kundenstammdaten, Vertriebsorganisation und Vertriebskanal.

Covered skills:

  • Verkauf und Distribution
  • Preisgestaltung und Rabatte
  • Abrechnung und Rechnungsstellung
  • Materialbestimmung
  • Kundenstammdaten
  • Vertriebsweg
  • Auftragsverwaltung
  • Versand und Transport
  • Verkaufsdokumenttypen
  • Verfügbarkeitsprüfung
  • Verkaufsorganisation

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SD Test is the most accurate way to shortlist SAP SD -Beraters



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SD Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Ausnahmen und Fehler effizient umzugehen
  • Starkes Verständnis der Auftragsmanagementprozesse
  • Kenntnisse in der Preisgestaltung und Rabattberechnungen
  • Kenntnis der Versand- und Transportlogistik
  • Fachkenntnisse in Rechnungs- und Rechnungsverfahren
  • Vertrautheit mit verschiedenen Verkaufsdokumententypen
  • Verständnis der materiellen Bestimmungsmethoden
  • Kompetenz in der Verfügbarkeitsprüfungsprozesse
  • Beherrschung des Kundenmeisterdatenmanagements
  • Umfangreiche Kenntnisse der Vertriebsorganisationsstruktur
  • Kenntnisse im Verteilungskanalmanagement
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SD (Sales & Distribution) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SD (Sales & Distribution) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP SD Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP SD Online Test?

The SAP SD (Sales & Distribution) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Erstellen von Konstruktionen und effizient bearbeiten
  • Konfigurieren von Preisbedingungen für verschiedene Produkte
  • Verwaltung von Versand- und Transportprozessen
  • Generieren Sie genaue Rechnungen und Abrechnungsdokumente
  • Verständnis verschiedener Verkaufsdokumententypen und deren Nutzung
  • Implementierung der materiellen Bestimmung im Verkauf
  • Durchführung von Verfügbarkeitsprüfungen für die Verfügbarkeit von Produkten
  • Kundenstammdaten genau aufrechterhalten
  • Einrichtung und Wartung von Vertriebsorganisationen
  • Verteilungskanäle effektiv verwalten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SD Online Test?

  • Verkauf und Vertrieb

    Vertrieb und Vertrieb ist ein Modul in SAP, das den gesamten Verkaufs- und Vertriebsprozess verwaltet, einschließlich Bestellmanagement, Preisgestaltung, Versand und Abrechnung. Diese Fähigkeit ist wichtig, um im Test zu messen, um das Wissen und die Kompetenz eines Kandidaten bei der Verwaltung der Vertriebs- und Vertriebsaktivitäten eines Unternehmens mit SAP SD. Prozess des Umgangs mit Kundenaufträgen, von dem Moment an, in dem sie geliefert werden, bis sie geliefert werden. Es umfasst Aufgaben wie Auftragserstellung, Bestätigung der Bestellung, Auftragsversprechen und Bestellüberwachung. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, den Auftragserfüllungsprozess mithilfe von SAP SD zu verwalten und zu rationalisieren. Auf- und Aufrechterhaltung der Preisbedingungen für Produkte und Dienstleistungen sowie die Verwaltung aller Rabatte oder Rabatten, die den Kunden angeboten werden. Diese Fähigkeit ist wichtig, um im Test zu messen, um die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Konfiguration und Verwaltung komplexer Preisregeln und -strategien mithilfe von SAP SD. konzentriert sich auf die Verwaltung der physischen Bewegung von Waren aus dem Lagerhaus zum Standort des Kunden. Es enthält Aufgaben wie das Erstellen von Lieferdokumenten, die Auswahl geeigneter Transportmodi und die Verfolgung von Sendungen. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, das Wissen eines Kandidaten über SAP -SD -Funktionen im Zusammenhang mit der Versand- und Transportlogistik zu messen. Verwaltung des Abrechnungsprozesses für verkaufte Waren und Dienstleistungen. Dies beinhaltet Aufgaben wie Erstellung von Rechnungen, Zahlungsabwicklung und Kreditmanagement. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Know -how eines Kandidaten bei der Verwendung von SAP SD beurteilen Beziehen Sie sich auf die verschiedenen Arten von verkaufsbezogenen Dokumenten, wie z. B. Vertriebsaufträge, Angebote und Verträge. Jeder Dokumenttyp hat seine eindeutigen Eigenschaften und Zwecke. Das Testen dieser Fähigkeit hilft den Personalvermittlern, die Vertrautheit eines Kandidaten mit den verschiedenen Verkaufsdokumententypen und deren Fähigkeit zu bestimmen, sie in SAP SD zu konfigurieren und effektiv zu nutzen. die Substitution eines Materials durch ein anderes für einen bestimmten Vertriebsauftrag oder Dokument. Dies ist nützlich, wenn ein bestimmtes Material nicht verfügbar ist und eine Alternative vorgeschlagen werden muss. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft den Personalvermittlern, das Verständnis eines Kandidaten für die Konfiguration und Verwendung von Materialbestimmungsfunktionen innerhalb von SAP SD zu bewerten. Materialien auf Lager vor Bestätigung einer Bestellung. Es stellt sicher, dass die von einem Kunden angeforderten Artikel tatsächlich zur Lieferung verfügbar sind. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Wissen eines Kandidaten über die SAP-Verfügbarkeitsprüfung Funktionen und deren Fähigkeit, die Verfügbarkeit von Aktien in Echtzeit zu verwalten, zu bewerten. Daten in SAP SD beziehen sich auf die zentralisierte Datenbank, in der alle relevanten Informationen über die Kunden eines Unternehmens gespeichert sind. Es enthält Details wie Kontaktinformationen, Kreditlimits, Zahlungsbedingungen und Verkaufsdaten. Diese Fähigkeit ist wichtig im Test zu messen, um die Fähigkeiten eines Kandidaten zur Verwaltung und Konfiguration von Kundenstammdaten in SAP SD zu ermitteln. oder Abteilung für Vertriebsaktivitäten innerhalb eines Unternehmens. Es umfasst die Definition der Verkaufsstruktur, die Zuweisung von Mitarbeitern und die Verwaltung von verkaufsbezogenen Prozessen. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Verständnis eines Kandidaten für die Vertriebsorganisation und die zugehörigen SAP -SD -Funktionen bewerten. Die Produkte eines Unternehmens erreichen Kunden wie Direktverkäufe, Online -Verkäufe oder Vertrieb über Vermittler. Das Testen dieser Fähigkeit hilft den Personalvermittlern, das Wissen eines Kandidaten darüber zu ermitteln, wie die Verteilungskanäle mithilfe von SAP SD.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP SD (Sales & Distribution) Test to be based on.

    Vertriebsauftragsverarbeitung
    Lieferverarbeitung
    Abrechnung und Rechnungsstellung
    Verkaufsdokumenttypen
    Verkaufspreise
    Verkaufsrabatt
    Transportplanung
    Versandausführung
    Verfügbarkeitsprüfung
    Materialbestimmung
    Wartung des Kundenstammdaten
    Verkaufsorganisationsstruktur
    Verteilungskanalmanagement
    Verkaufsinformationssystem
    Verkaufsberichterstattung
    Verkaufsanalyse
    Verkaufsintegration
    Verkaufsdokumentfluss
    Kreditmanagement
    Schifffahrtsbestimmung
    Routenbestimmung
    Verkaufserlöse
    Verkaufsverträge
    Verkaufsplanungsvereinbarungen
    Verkaufszitate
    Verarbeitungsverarbeitungsmethoden für Vertriebsbestellungen
    Vertriebsauftragsartikelkategorien
    Verkaufspartnerbestimmung
    Preisauftragspreisverfahren
    Verkaufspreisbedingungen
    Bestimmung der Verkaufspreise
    Verkaufsrabattvereinbarungen
    Verkaufsrabattverarbeitung
    Verkaufsrabattabgrenzung
    Transportplanungsmethoden
    Strategien zur Ermittlung von Versandpunkten
    Verfügbarkeitsprüfung Regeln
    Materialbestimmungstechniken
    Kundenstammdatenfelder
    Vertriebsorganisationsstruktur Setup
    Verteilungskanal Design
    Berichte des Verkaufsinformationssystems
    Verkaufsberichtspflicht
    Verkaufsanalyse -Tools
    Verkaufsintegration mit anderen Modulen
    Verkaufsdokumentenflussanalyse
    Berechnung der Kreditgrenze
    Kreditmanagementeinstellungen
    Konfiguration der Versandpunktbestimmung
    REAL -Bestimmungsaufbau
    Umsatzrenditeprozess
    Verkaufsvertragstypen
    Verkaufsplanungsvereinbarung Einrichtung
    Verkaufszitattypen
    Best Practices für die Verarbeitung von Vertriebsbestellungen

What roles can I use the SAP SD Online Test for?

  • SAP SD -Berater
  • SAP SD Analyst

How is the SAP SD Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Entwerfen komplexer Preisschemata und Rabatte
  • Konfigurieren von Bestellverwaltungsprozessen
  • Umsatzrenditen und Kredit -Memos abwickeln
  • Implementierung von Kreditmanagement für Kunden
  • Verwendung von Verkaufsanalysen und Berichten
  • Implementierung der Lieferplanung und Routenplanung
  • Konfigurieren von Intercompany -Verkaufsprozessen
  • Integration von SAP SD in andere Module
  • Implementierung der Split -Analyse für Lieferungen
  • Konfigurieren von Materialbestimmungsregeln
  • Umgang mit Massenveränderungen in den Verkaufsdaten
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP SD Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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