Why you should use SAP MDM and MDG Online Test?

The SAP MDM- und MDG -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Erstellen von Datenmodellen für das Stammdatenmanagement Implementierung des Datenverwaltungsrahmens Integration von SAP MDM und MDG Datenqualitätsprüfungen durchführen Daten in ein neues System migrieren Konsolidierung von Daten aus verschiedenen Quellen Verständnis der Datenregierungsgrundsätze Entwerfen von Datenintegrationslösungen Verwaltung von Datenmigrationsprojekten Konfigurieren von Datenkonsolidierungsprozessen

SAP MDM and MDG Online Test

Q: What topics are covered in the SAP MDM and MDG Online Test?

SAP MDM SAP MDG Stammdatenverwaltung Datenamt Datenmodelle Datenqualität Datenintegration Datenmigration Data Governance Framework Datenkonsolidierung

About the test:

Der SAP MDM und MDG Online -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten in SAP Master Data Management (MDM) und Master Data Governance (MDG). Es wird ihr Verständnis von Datenmodellen, Datenqualität, Datenintegration, Datenmigration und Datenkonsolidierung getestet.

Covered skills:

SAP MDM
Stammdatenverwaltung
Datenmodelle
Datenintegration
Data Governance Framework

SAP MDG
Datenamt
Datenqualität
Datenmigration
Datenkonsolidierung

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9 reasons why

Adaface SAP MDM and MDG Test is the most accurate way to shortlist SAP MDM -Beraters

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP MDM and MDG Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In der Lage, SAP MDM -Lösungen zu entwerfen und zu implementieren
Kompetenz in der SAP -MDG -Konfiguration und -anpassung
Fachkräftige zum Erstellen und Verwalten von Datenmodellen in MDM
Kenntnisse in den Daten Governance -Prinzipien und Best Practices
In der Lage, Datenqualität und Datenintegration in MDM sicherzustellen
Erfahrung in Datenmigrationstechniken in SAP MDM
Kompetent bei der Feststellung von Datenregierungsrahmenbedingungen
Kenntnis von Datenkonsolidierung und Stammdatenmanagement
Fachkräfte bei der Analyse und Lösung von Problemen mit Datenqualität
In der Lage, Datenintegrationsstrategien in MDG auszuführen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP MDM- und MDG -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP MDM- und MDG -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP MDM and MDG Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP MDM and MDG Online Test?

The SAP MDM- und MDG -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Erstellen von Datenmodellen für das Stammdatenmanagement
Implementierung des Datenverwaltungsrahmens
Integration von SAP MDM und MDG
Datenqualitätsprüfungen durchführen
Daten in ein neues System migrieren
Konsolidierung von Daten aus verschiedenen Quellen
Verständnis der Datenregierungsgrundsätze
Entwerfen von Datenintegrationslösungen
Verwaltung von Datenmigrationsprojekten
Konfigurieren von Datenkonsolidierungsprozessen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP MDM and MDG Online Test?

SAP MDM
SAP MDM oder SAP -Stammdatenmanagement bezieht sich auf die Verwaltung von Stammdaten innerhalb einer Organisation mithilfe der SAP -Software. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, SAP MDM effektiv zu verwenden, um kritische Geschäftsdaten zu verarbeiten und aufrechtzuerhalten. ist ein Modul innerhalb von SAP, das sich auf Governance und Verwaltung von Stammdaten konzentriert. Diese Fähigkeit wird im Test bewertet, um die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Verwendung von SAP MDG für die Regierung und Kontrolle von Stammdaten in verschiedenen organisatorischen Prozessen zu bestimmen. ist ein umfassender Ansatz, um sicherzustellen, dass die kritischen Daten eines Unternehmens genau, konsistent und aktuell in verschiedenen Systemen sind. Diese Fähigkeit wird im Test bewertet, um das Wissen und die Fachkenntnisse des Kandidaten bei der Implementierung effektiver MDM -Strategien zu messen, um die Datenintegrität und -qualität zu gewährleisten. Prozesse und Standards zur Verwaltung und Kontrolle der Verfügbarkeit, Benutzerfreundlichkeit und Sicherheit von Unternehmensdaten. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit des Kandidaten zu bestimmen, effektive Datengovernance -Praktiken festzulegen und aufrechtzuerhalten, um die Datengenauigkeit, Einhaltung und Sicherheit innerhalb der Organisation sicherzustellen. Modelle sind Frameworks, die die Struktur, Beziehungen und Eigenschaften von Datenelementen in einem Informationssystem darstellen. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Kenntnisse des Kandidaten bei der Gestaltung und Implementierung effizienter Datenmodelle zur Organisation und Verwaltung von Daten in der Übereinstimmung mit den Geschäftsanforderungen bewerten. zur Eignung von Daten für die beabsichtigte Verwendung, einschließlich Genauigkeit, Vollständigkeit, Konsistenz und Zuverlässigkeit. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten zur Implementierung von Datenqualitätsprozessen, Tools und Methoden ermitteln, um eine qualitativ hochwertige, zuverlässige Daten für Geschäftsabläufe und Entscheidungsfindung zu gewährleisten.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP MDM- und MDG -Test to be based on.
SAP MDM -Datenimport
SAP MDG Geschäftsregeln
Stammdaten -Governance
Datenmodelle und Strukturen
Datenqualitätsmanagement
Datenintegrationstechniken
Datenmigration in MDM
MDG Data Governance Framework
Datenzuordnung und Transformation
MDM -Datenkonsolidierung
Daten Governance -Richtlinien
SAP MDG -Anpassung
Datenreinigungstechniken
MDG -Datenreplikation
Datenqualität KPIs
Datenvalidierungstechniken
Datenmigrationszuordnung
MDM -Datenanreicherung
Data Governance -Rollen und Verantwortlichkeiten
SAP MDM -Datenexport
MDG -Entitätstypen
Datenmodellierung in MDM
Datenprofilerstellung und -analyse
Datenintegration Middleware
Datenmigration Validierung
MDG Change Request Management
Data Governance Committees
SAP MDG -Datenqualitätsprüfungen
Datenstandards und Vereinigung
Best Practices für Datenintegration
Datenmigrationsstrategien
MDM Data Stewardship
Data Governance Framework -Komponenten
SAP MDG Workflow
Datenreinigungswerkzeuge
MDG -Datenqualitätsmanagement
Datenvalidierungsregeln
Datenmigrationsausführung
MDM -Datenharmonisierung
Daten Governance -Metriken
SAP MDM -Datenmodellierung
MDG Business Partner Master
Implementierung von Datenverwaltung
SAP MDG UI -Konfiguration
Datenprofilerstellungstechniken
Datenintegrationsarchitektur
Herausforderungen der Datenmigration
MDM Data Governance
Datenverwaltungsprozesse
Data Governance -Reifegradmodell

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What roles can I use the SAP MDM and MDG Online Test for?

SAP MDM -Berater
SAP MDG -Berater
Senior SAP MDM -Berater

How is the SAP MDM and MDG Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Entwicklung von Datenmodellen für das Stammdatenmanagement
Führende Implementierung des Data Governance -Frameworks
Erweiterung der SAP MDM- und MDG -Funktionen erweitern
Sicherstellung der Datenqualität in allen Systemen
Ausführung von Datenmigrationsaktivitäten
Optimierung der Datenkonsolidierungsprozesse
Leitung von Daten Governance -Initiativen anführen
Architekturdatenintegrationslösungen
Überwachung von Datenmigrationsstrategien
Festlegung von Daten zur Datenverwaltung
Analyse von Datenmodellen für das Stammdatenmanagement

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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SAP MDM and MDG Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.