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About the test:

Der SAP Hybris Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in Bereichen wie E-Commerce, Produktinhaltsverwaltung, Auftragsmanagement, Preisgestaltung und Werbeaktionen, Kundendienst und Integration in andere SAP-Module zu bewerten. Dieser Test zielt darauf ab, das Verständnis der Kandidaten für grundlegende Konzepte und ihre Fähigkeit, sie auf reale Szenarien anzuwenden, sowie ihre Vertrautheit mit der SAP Hybris Commerce-Plattform und verwandten Technologien bewerten.

Covered skills:

  • Datenübertragungsobjekt (DTO)
  • Modellansicht Controller -Muster
  • Flexible Suchabfrage
  • Widget -Anwendung
  • Hybris Beschleuniger
  • Builder -Designmuster
  • Hybris V5

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP Hybris Test is the most accurate way to shortlist SAP -Hybrisentwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Hybris Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • DTO -Konzepte (Datenübertragungsobjekte) verstehen und implementieren
  • Verwendung von Hybrisbeschleuniger zur effizienten Entwicklung
  • Implementierung des MVC -Musters (Model View Controller) in Hybris
  • Anwenden des Builder -Designmusters in der Hybrisentwicklung
  • Erstellen und Ausführen flexibler Suchanfragen in Hybris
  • Arbeiten mit Hybris V5 -Funktionen und -funktionalitäten
  • Entwicklung von Widget -Anwendungen in Hybris
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP -Hybris -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP -Hybris -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP Hybris Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP Hybris Online Test?

The SAP -Hybris -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementierung von Datenübertragungsobjekten (DTOs), um eine effiziente Übertragung von Daten zwischen den Schichten sicherzustellen
  • Verwendung des Hybris -Beschleunigers, um den Entwicklungsprozess zu beschleunigen
  • Anwenden des MVC -Musters (Model View Controller), um Bedenken zu trennen und die Wartbarkeit der Code zu verbessern
  • Implementierung des Builder -Designmusters, um komplexe Objekte mit anpassbaren Attributen zu erstellen
  • Schreiben und Ausführen flexibler Suchabfrage zum Abrufen von Daten aus der Datenbank
  • Arbeiten mit Hybris Version 5 und Verständnis der spezifischen Merkmale und Funktionen
  • Verständnis und Arbeit mit dem Cronjob -Konzept in Hybris für geplante Aufgaben

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Hybris Online Test?

  • Datenübertragungsobjekt (DTO)

    Ein Datenübertragungsobjekt (DTO) ist ein Designmuster, das in der Software -Engineering verwendet wird, um Daten zwischen Softwarekomponenten zu übertragen. Es handelt sich um eine einfache Containerklasse, die Daten enthält und nur Getter- und Setter -Methoden enthält, um auf die Daten zuzugreifen und zu ändern. DTOS-Hilfe bei der Reduzierung der Netzwerkaufwand, der Verbesserung der Leistung und einer klaren Trennung zwischen der Geschäftslogik und dem Datenübertragungsprozess. durch SAP -Hybris, um den Entwicklungsprozess zu beschleunigen. Es enthält Komponenten, Vorlagen und Funktionen, die problemlos in eine E-Commerce-Anwendung integriert werden können, die mit SAP-Hybris entwickelt wurde. Bewertung des Wissens über Hybrisbeschleuniger stellt sicher, dass der Kandidat mit der Verwendung vorgefertigter Komponenten vertraut ist und die vorhandene Funktionalität effizient anpassen und erweitern kann. ) Muster ist ein Software -Architektur -Designmuster, das zum Organisieren von Code in einer Anwendung verwendet wird, indem verschiedene Aspekte der Benutzeroberfläche getrennt werden. Das Modell repräsentiert die Daten und die Geschäftslogik, die Ansicht ist für die Präsentation und das Rendern der Benutzeroberfläche verantwortlich, und der Controller verarbeitet die Kommunikation und Koordination zwischen dem Modell und der Ansicht. Bewertung der Kenntnis des MVC -Musters stellt sicher, dass der Kandidat versteht, wie er Code strukturiert und eine klare Trennung von Bedenken in einer Anwendung aufrechterhalten kann. Entwurfsmuster, mit dem komplexe Objekte Schritt für Schritt erstellt werden. Es bietet eine Möglichkeit, unterschiedliche Variationen einer Klasse zu erstellen, ohne die Konstruktionslogik dem Client -Code auszusetzen. Messung des Wissens über das Muster des Builder -Designs in diesem Test hilft, das Verständnis des Kandidaten für das Erstellen komplexer Objekte und deren Fähigkeit zu bewerten, flexible und wiederverwendbare Code zu entwerfen. Eine leistungsstarke Abfragesprache, die SAP -Hybris zum Abrufen von Daten aus der Datenbank bereitstellt. Es ermöglicht Entwicklern, dynamische und komplexe Abfragen zu schreiben, mit denen Daten basierend auf unterschiedlichen Kriterien und Bedingungen abgerufen werden können. Testen des Wissens über flexible Suchabfragen in dieser Bewertung hilft, die Fähigkeit des Kandidaten zu bestimmen, Daten mit dem flexiblen Suchmechanismus effizient abzurufen und zu manipulieren. Die Version 5 von SAP Hybris, eine E-Commerce-Plattform, die zum Erstellen und Verwalten von Online-Stores verwendet wird. Die Bewertung des Wissens über Hybris V5 stellt sicher, dass der Kandidat mit den Merkmalen und Funktionen der neuesten Version von SAP -Hybris vertraut ist und effektiv mit der Plattform arbeiten kann. Diese Fähigkeit wird gemessen, um sicherzustellen, dass der Kandidat über die neuesten Technologien und Praktiken im Bereich der E-Commerce-Entwicklung auf dem neuesten Stand ist. Eine Art von Benutzeroberflächenkomponente, die spezifische Funktionen oder Informationen in einer größeren Anwendung oder auf einer Website liefert. Es kann eine kleine eigenständige Anwendung oder ein Teil einer größeren Anwendung sein. Die Bewertung des Wissens über die Entwicklung von Widget -Anwendungen hilft bei der Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, modulare und wiederverwendbare Komponenten in einer Anwendung oder Website zu entwerfen und zu implementieren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP -Hybris -Test to be based on.

    Datenübertragungsobjekt
    Hybris Beschleuniger
    MVC -Muster
    Builder -Designmuster
    Flexible Suchabfrage
    Hybris V5
    Widget -Anwendung
    Hybris -Cockpits
    Hybriserweiterungen
    Hybris Impex
    Hybris WCMS
    Hybris Cron Jobs
    Hybris Cron Expressions
    Hybris Backoffice
    Hybris -Promotionen
    Hybris Internationalisierung (I18N)
    Hybris -Produktdatenmanagement (PDM)
    Hybriskataloge
    Hybris -Typ -System
    Hybris -Addons
    Hybris Backoffice -Anpassung
    Hybris -Datenmodellierung
    Hybris -Personalisierung
    Hybris Order Management
    Hybris -Zahlungsintegration
    Hybrisimport und Exportieren
    Hybris -Webdienste
    Hybris -Benutzerrechte und -beschränkungen
    Hybris -Bereitstellung und -verteilung
    Hybris -Lokalisierung
    Hybris -Segmentierung
    Hybris Content Management
    Hybrissicherheit und Authentifizierung
    Hybris erholsame API
    Hybris Datahub
    Hybris -Suche und Navigation
    Hybrisleistungoptimierung
    Hybrispreise
    Hybris -Produkt -Cockpit
    Hybris Customer Cockpit
    Hybris unterstütztes Servicemodul
    Hybris -Ordnung Erfüllung
    Hybris Backoffice -Widgets
    Hybris -Workflow
    Hybris Kundenservice
    Hybris -Test -Framework
    Hybris Backoffice -Berichte
    Hybriswagen und Checkout
    Hybris Beschleuniger CMS
    Hybris -Integration
    Hybris -Karrenberechnung
    Hybris Solr
    Hybris importieren Cockpit
    Hybris Impex Scripting
    Hybris User Interface (UI) Anpassung
    Hybris Datahub -Kanäle
    Hybris Promotion Motor
    Hybris FlexiBleSearch Sprache
    Hybris Cockpit -Framework
    Hybris WCMS -Komponenten
    Hybris Backoffice-Anpassung mit Cockpit-Framework
    Hybris Spring Integration
    Hybris -Zugriffsrechte
    Hybris Cron Jobs Planung
    Hybris -Kundensegmentierung
Try practice test

What roles can I use the SAP Hybris Online Test for?

  • SAP -Hybrisentwickler
  • E-Commerce-Entwickler
  • Java Entwickler
  • SAP HUBRIS -Lösungsarchitekt
  • Sr. SAP Hybrisentwickler

How is the SAP Hybris Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementierung und Konfiguration der SolR -Suchmaschine in Hybris für eine effiziente Produktsuche
  • Verwenden von Impex -Skripten für den Datenimport und den Export in SAP -Hybris
  • Implementierung personalisierter Werbeaktionen und Gutscheine in Hybris zur Verbesserung des Kundenbindung
  • Anpassen des Hybris-Cockpits für die Back-End-Verwaltung und -verwaltung
  • Implementierung des Ereignismechanismus in Hybris zur Behandlung asynchroner Operationen
  • Zusammenarbeit mit der Hybris Commerce -API zur Integration externer Systeme und Dienste
  • Implementierung des Konzepts von Hybriserweiterungen für modulare und anpassbare Entwicklung
  • Ausführung von JUNIT -Tests für zuverlässige und automatisierte Tests von Hybriskomponenten
  • Verwendung des Hybris Backoffice-Frameworks zum Anpassen der Back-End-Verwaltungsschnittstelle
  • Implementierung der Internationalisierung und Lokalisierung in Hybris für Mehrsprach- und Multi-Region-Unterstützung
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP Hybris Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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