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About the test:

Der SAP HCM -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Verwaltung der Humanressourcen mithilfe des SAP HCM -Systems. Es bewertet ihr Verständnis verschiedener Module wie Gehaltsabrechnungsmanagement, Mitarbeitern, Stammdaten, Zeitmanagement, Organisationsmanagement, Rekrutierung und Onboarding, Leistungsmanagement sowie Berichterstattung und Analyse.

Covered skills:

  • SAP -Portale
  • Cross -Anwendungszeitblätter (Katzen)
  • Lohnabrechnungsmanagement
  • Berichterstattung und Analyse
  • SAP HCM -Modul
  • Personalverwaltung
  • Mitarbeiterstammdaten

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP HCM Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP HR/HCM -Funktionsberaters



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HCM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, SAP -Portale zu konfigurieren und anzupassen
  • Kompetenz in den Funktionen des SAP -HCM -Moduls
  • Kenntnis von Cross -Anwendungszeitblättern (Katzen)
  • Fähigkeit zur Verwaltung der Personalverwaltung
  • In Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement erfahren
  • Fachkenntnisse bei der Behandlung von Mitarbeiternstammdaten
  • Kompetenz in der Berichterstattung und Analyse für SAP HCM
  • Erweitertes Verständnis von SAP HCM -Workflows
  • In der Lage, SAP HCM -Systemprobleme zu analysieren und zu beheben
  • Kenntnis der SAP HCM -Integration in andere Module
  • Fähigkeit, die rechtliche Einhaltung von SAP HCM zu interpretieren und umzusetzen
  • Kompetenz bei der Verwaltung der Leistungen der Mitarbeiter in SAP HCM
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HCM -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HCM -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP HCM Online Test

Why you should use Pre-employment SAP HCM Test?

The SAP HCM -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SAP -Portale verstehen und konfigurieren
  • Arbeiten mit dem SAP HCM -Modul
  • Implementierung von Cross -Anwendungszeitblättern (Katzen)
  • Verwaltung der Personalverwaltung
  • Ausführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben
  • Aufrechterhaltung der Stammdaten für Mitarbeiter
  • Berichte und Analysen generieren
  • Fehlerbehebung beim SAP -Portalproblemen
  • Entwerfen und Implementieren von SAP HCM -Workflows
  • Optimierung von Cross -Anwendungszeitblättern (Katzen)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HCM Test?

  • SAP-Portale

    SAP-Portale sind eine Plattform, mit der Benutzer SAP-Anwendungen und Daten über eine webbasierte Schnittstelle zugreifen und mit Daten interagieren können. Es bietet eine einheitliche Ansicht von Informationen aus verschiedenen SAP -Modulen, sodass Benutzer Aufgaben ausführen und effizient auf Informationen zugreifen können. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kandidaten des Kandidaten in Bezug ist eine umfassende Lösung für die Verwaltung verschiedener HR -Prozesse innerhalb einer Organisation. Es umfasst Funktionen wie Personalverwaltung, Organisationsmanagement, Zeitmanagement, Gehaltsabrechnung und mehr. Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft dabei Time Sheets (Cats) ist eine Funktion von SAP HCM, mit der Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten und -aktivitäten aufzeichnen und verwalten können. Es ermöglicht eine genaue Zeitverfolgung und Integration in andere HR -Prozesse wie Gehaltsabrechnung und Projektmanagement. Die Aufnahme dieser Fähigkeit in den Test hilft bei der Bewertung der Kandidaten des Kandidaten in Bezug Dies befasst sich mit der Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, Personalaufzeichnungen und Organisationsstrukturen. Es beinhaltet Aufgaben wie Einstellung, Onboarding, Mitarbeiterübertragungen, Werbeaktionen und Terminationen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test werden das Wissen und die Fähigkeiten des Bewerbers bei der Ausführung von Personalverwaltungsaufgaben mithilfe von SAP HCM. Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsverwaltung. Es gewährleistet eine genaue und rechtzeitige Zahlung der Löhne der Mitarbeiter. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft dabei Umfassende Informationen zu Mitarbeitern, die im SAP HCM -System gespeichert sind. Es enthält persönliche Daten, Beschäftigungsgeschichte, Qualifikationen und andere relevante Informationen. Das Testen dieser Fähigkeit bewertet die Fähigkeit des Kandidaten, genaue Mitarbeiterstammdaten in SAP HCM zu verwalten und zu pflegen, was für verschiedene HR -Prozesse und -berichterstattung von entscheidender Bedeutung ist. SAP HCM umfasst das Extrahieren, Analysieren und Visualisieren von HR-bezogenen Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und der Überwachung der wichtigsten HR-Metriken. Es umfasst das Erstellen und Anpassen von Berichten, die Verwendung von Datenanalyse -Tools und die Interpretation von HR -Analysen. Die Messung dieser Fähigkeit im Test bewertet die Kompetenz des Kandidaten bei der Generierung sinnvoller Erkenntnisse und Berichte aus HR -Daten mithilfe von SAP -HCM -Funktionen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP HCM -Test to be based on.

    SAP -Portale
    Portal Content Management
    Portal -Seitenlayouts
    Themenanpassung
    SAP HCM -Modul
    Organisatorische Struktur
    Personalverwaltung
    Mitarbeiterdatenmanagement
    Zeiteinteilung
    Lohn-und Gehaltsabrechnung
    Angestelltenbonus
    Leistungsmanagement
    Sap Cats
    Katzenkonfiguration
    Katzen genehmigen
    Katzen berichten
    Cross -Bewerbungszeitblätter
    Zeiteintrag
    Zeitgenehmigung
    Zeitbewertung
    Personalverwaltung
    Dateneingabe und Wartung
    Schaffung von Personalunterlagen
    Migration der Mitarbeiter
    Lohnabrechnungsmanagement
    Lohn-und Gehaltsabrechnung
    Lohnabzüge
    Lohn- und Gehaltsabrechnung
    Mitarbeiterstammdaten
    Mitarbeiterinformationsmanagement
    Datenvalidierung und Genauigkeit
    Datenschutz und Sicherheit
    Berichterstattung und Analyse
    SAP HCM -Berichtstools
    Ad-hoc-Berichterstattung
    HR -Daten analysieren
    SAP HCM -Workflows
    Workflow -Konfiguration
    Workflow -Zulassungen
    Workflow -Anpassung
    Fehlerbehebung bei SAP HCM -System
    Ausgabeidentifikation und Lösung
    Systemfehlerbehandlung
    Integration mit anderen Modulen
    Integration zwischen SAP HCM und FI/CO
    Integration zwischen SAP HCM und SuccessFactors
    Rechtliche Einhaltung von SAP HCM
    Arbeitsrecht Vorschriften
    Datenschutzbestimmungen
    Leistungsverwaltung der Mitarbeiter
    Verwaltung von Vergütungs- und Leistungen
    Verwaltung verlassen
    Ausbildung und Entwicklung
    Leistungsmanagement

What roles can I use the SAP HCM Test for?

  • SAP HR/HCM -Funktionsberater
  • SAP HCM -Spezialist
  • SAP HCM -Berater
  • SAP HCM -Experte

How is the SAP HCM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analyse von Datenverwaltungsdaten
  • Gewährleistung der Genauigkeit bei den Gehaltsabrechnungsberechnungen
  • Aktualisierung und Überwachung von Mitarbeiternstammdaten
  • Interpretation von Berichten und Analyseergebnissen
  • Validierung von SAP -Portalkonfigurationen
  • Verbesserung der SAP -HCM -Funktionen
  • Integration von Cross -Anwendungszeitblättern (Katzen) in andere SAP -Module
  • Prüfungsverwaltungsprozesse für Personalverwaltung
  • Prüfung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Extrahieren von Erkenntnissen aus Berichten und Analysen
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP HCM Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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