Why you should use SAP HCM Test?

The SAP HCM -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: SAP -Portale verstehen und konfigurieren Arbeiten mit dem SAP HCM -Modul Implementierung von Cross -Anwendungszeitblättern (Katzen) Verwaltung der Personalverwaltung Ausführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben Aufrechterhaltung der Stammdaten für Mitarbeiter Berichte und Analysen generieren Fehlerbehebung beim SAP -Portalproblemen Entwerfen und Implementieren von SAP HCM -Workflows Optimierung von Cross -Anwendungszeitblättern (Katzen)

SAP HCM Test

Q: What topics are covered in the SAP HCM Test?

SAP -Portale SAP HCM -Modul Cross -Anwendungszeitblätter (Katzen) Personalverwaltung Lohnabrechnungsmanagement Mitarbeiterstammdaten Berichterstattung und Analyse

About the test:

Der SAP HCM -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Verwaltung der Humanressourcen mithilfe des SAP HCM -Systems. Es bewertet ihr Verständnis verschiedener Module wie Gehaltsabrechnungsmanagement, Mitarbeitern, Stammdaten, Zeitmanagement, Organisationsmanagement, Rekrutierung und Onboarding, Leistungsmanagement sowie Berichterstattung und Analyse.

Covered skills:

SAP -Portale
Cross -Anwendungszeitblätter (Katzen)
Lohnabrechnungsmanagement
Berichterstattung und Analyse

SAP HCM -Modul
Personalverwaltung
Mitarbeiterstammdaten

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9 reasons why

Adaface SAP HCM Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP HR/HCM -Funktionsberaters

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HCM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In der Lage, SAP -Portale zu konfigurieren und anzupassen
Kompetenz in den Funktionen des SAP -HCM -Moduls
Kenntnis von Cross -Anwendungszeitblättern (Katzen)
Fähigkeit zur Verwaltung der Personalverwaltung
In Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement erfahren
Fachkenntnisse bei der Behandlung von Mitarbeiternstammdaten
Kompetenz in der Berichterstattung und Analyse für SAP HCM
Erweitertes Verständnis von SAP HCM -Workflows
In der Lage, SAP HCM -Systemprobleme zu analysieren und zu beheben
Kenntnis der SAP HCM -Integration in andere Module
Fähigkeit, die rechtliche Einhaltung von SAP HCM zu interpretieren und umzusetzen
Kompetenz bei der Verwaltung der Leistungen der Mitarbeiter in SAP HCM

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HCM -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HCM -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP HCM Online Test

Why you should use Pre-employment SAP HCM Test?

The SAP HCM -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

SAP -Portale verstehen und konfigurieren
Arbeiten mit dem SAP HCM -Modul
Implementierung von Cross -Anwendungszeitblättern (Katzen)
Verwaltung der Personalverwaltung
Ausführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben
Aufrechterhaltung der Stammdaten für Mitarbeiter
Berichte und Analysen generieren
Fehlerbehebung beim SAP -Portalproblemen
Entwerfen und Implementieren von SAP HCM -Workflows
Optimierung von Cross -Anwendungszeitblättern (Katzen)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HCM Test?

SAP-Portale
SAP-Portale sind eine Plattform, mit der Benutzer SAP-Anwendungen und Daten über eine webbasierte Schnittstelle zugreifen und mit Daten interagieren können. Es bietet eine einheitliche Ansicht von Informationen aus verschiedenen SAP -Modulen, sodass Benutzer Aufgaben ausführen und effizient auf Informationen zugreifen können. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kandidaten des Kandidaten in Bezug ist eine umfassende Lösung für die Verwaltung verschiedener HR -Prozesse innerhalb einer Organisation. Es umfasst Funktionen wie Personalverwaltung, Organisationsmanagement, Zeitmanagement, Gehaltsabrechnung und mehr. Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft dabei Time Sheets (Cats) ist eine Funktion von SAP HCM, mit der Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten und -aktivitäten aufzeichnen und verwalten können. Es ermöglicht eine genaue Zeitverfolgung und Integration in andere HR -Prozesse wie Gehaltsabrechnung und Projektmanagement. Die Aufnahme dieser Fähigkeit in den Test hilft bei der Bewertung der Kandidaten des Kandidaten in Bezug Dies befasst sich mit der Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, Personalaufzeichnungen und Organisationsstrukturen. Es beinhaltet Aufgaben wie Einstellung, Onboarding, Mitarbeiterübertragungen, Werbeaktionen und Terminationen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test werden das Wissen und die Fähigkeiten des Bewerbers bei der Ausführung von Personalverwaltungsaufgaben mithilfe von SAP HCM. Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsverwaltung. Es gewährleistet eine genaue und rechtzeitige Zahlung der Löhne der Mitarbeiter. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft dabei Umfassende Informationen zu Mitarbeitern, die im SAP HCM -System gespeichert sind. Es enthält persönliche Daten, Beschäftigungsgeschichte, Qualifikationen und andere relevante Informationen. Das Testen dieser Fähigkeit bewertet die Fähigkeit des Kandidaten, genaue Mitarbeiterstammdaten in SAP HCM zu verwalten und zu pflegen, was für verschiedene HR -Prozesse und -berichterstattung von entscheidender Bedeutung ist. SAP HCM umfasst das Extrahieren, Analysieren und Visualisieren von HR-bezogenen Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und der Überwachung der wichtigsten HR-Metriken. Es umfasst das Erstellen und Anpassen von Berichten, die Verwendung von Datenanalyse -Tools und die Interpretation von HR -Analysen. Die Messung dieser Fähigkeit im Test bewertet die Kompetenz des Kandidaten bei der Generierung sinnvoller Erkenntnisse und Berichte aus HR -Daten mithilfe von SAP -HCM -Funktionen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP HCM -Test to be based on.
SAP -Portale
Portal Content Management
Portal -Seitenlayouts
Themenanpassung
SAP HCM -Modul
Organisatorische Struktur
Personalverwaltung
Mitarbeiterdatenmanagement
Zeiteinteilung
Lohn-und Gehaltsabrechnung
Angestelltenbonus
Leistungsmanagement
Sap Cats
Katzenkonfiguration
Katzen genehmigen
Katzen berichten
Cross -Bewerbungszeitblätter
Zeiteintrag
Zeitgenehmigung
Zeitbewertung
Personalverwaltung
Dateneingabe und Wartung
Schaffung von Personalunterlagen
Migration der Mitarbeiter
Lohnabrechnungsmanagement
Lohn-und Gehaltsabrechnung
Lohnabzüge
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitarbeiterstammdaten
Mitarbeiterinformationsmanagement
Datenvalidierung und Genauigkeit
Datenschutz und Sicherheit
Berichterstattung und Analyse
SAP HCM -Berichtstools
Ad-hoc-Berichterstattung
HR -Daten analysieren
SAP HCM -Workflows
Workflow -Konfiguration
Workflow -Zulassungen
Workflow -Anpassung
Fehlerbehebung bei SAP HCM -System
Ausgabeidentifikation und Lösung
Systemfehlerbehandlung
Integration mit anderen Modulen
Integration zwischen SAP HCM und FI/CO
Integration zwischen SAP HCM und SuccessFactors
Rechtliche Einhaltung von SAP HCM
Arbeitsrecht Vorschriften
Datenschutzbestimmungen
Leistungsverwaltung der Mitarbeiter
Verwaltung von Vergütungs- und Leistungen
Verwaltung verlassen
Ausbildung und Entwicklung
Leistungsmanagement

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What roles can I use the SAP HCM Test for?

SAP HR/HCM -Funktionsberater
SAP HCM -Spezialist
SAP HCM -Berater
SAP HCM -Experte

How is the SAP HCM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Analyse von Datenverwaltungsdaten
Gewährleistung der Genauigkeit bei den Gehaltsabrechnungsberechnungen
Aktualisierung und Überwachung von Mitarbeiternstammdaten
Interpretation von Berichten und Analyseergebnissen
Validierung von SAP -Portalkonfigurationen
Verbesserung der SAP -HCM -Funktionen
Integration von Cross -Anwendungszeitblättern (Katzen) in andere SAP -Module
Prüfungsverwaltungsprozesse für Personalverwaltung
Prüfung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Extrahieren von Erkenntnissen aus Berichten und Analysen

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Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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SAP HCM Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.