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About the test:

Der SAP HANA Online-Test verwendet szenariobasierte Multiple-Choice-Fragen, um Kandidaten für Datenmodellierung, SQLScript, gespeicherte Verfahren, Datenreplikation, Datenbereitstellung, Sicherheit, Leistungsoptimierung und Verwaltung zu bewerten. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit der Kandidaten zu bestimmen, Hochleistungsdatenverarbeitungslösungen auf der SAP-HANA-Plattform zu entwerfen, zu entwickeln und bereitzustellen, sowie deren Vertrautheit mit den Best Practices, Designmustern und Techniken von SAP HANA.

Covered skills:

  • SAP HANA -Architektur
  • SAP Hana SQL Skripting
  • SAP HANA -Verwaltung und -überwachung
  • SAP HANA -Leistungsoptimierung
  • SAP HANA -Datenmodellierung
  • SAP HANA -Sicherheit
  • SAP HANA -Integration

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP HANA Online -Test is the most accurate way to shortlist SAP HANA -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HANA Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, die SAP HANA -Architektur zu verstehen und zu erklären
  • Fähigkeit, effiziente SAP -HANA -Datenmodelle zu erstellen
  • Fähigkeit, komplexe SQL -Skripte in SAP HANA zu schreiben
  • Fähigkeit zur Implementierung und Verwaltung von SAP HANA -Sicherheit
  • Fähigkeit zur Verwaltung und Überwachung von SAP HANA -Systemen
  • Fähigkeit, SAP HANA in externe Systeme zu integrieren
  • Fähigkeit, die Leistung von SAP HANA zu optimieren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu SAP HANA -Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Output rows
Solve
Musk joined as SAP HANA administrator at Grimes Inc. While working on HANA database, Musk noticed the following:
1: While joining the tables P and Q, Number of rows in the output is equal to row count P multiplied by row count in Q
2: Log area is filling continuously and causing database to hang
Which of the following statements are correct?

A: Musk is using Outer Join to join P and Q
B: Musk is using Self Join to join P and Q
C: Musk is using Cross Join to join P and Q
D: Musk can limit file size to fix the log area issue
E: Musk can use backint destination type to fix the log area issue
F: Musk can enable automatic log backup to fix the log area issue

Easy

Performance Improvement
Solve
Jupiter Inc. is facing performance issues with SAP BusinessObjects reports based on SAP HANA data. Which of these would you recommend to improve performance?
A: Add only relevant data to the report queries
B: Avoid aggregation and work on raw data
C: Use drill-down or linked reports
D: Merge all relevant data into a consolidated report

Medium

Storing data
Solve
Tony joined Lokitwa as junior SAP HANA developer. Which of the following would you recommend to Tony for storing data in BW system running on SAP HANA?
A. Move less important data into an external storage system (cool data)
B. Store the most relevant data in a compressed column store (hot data)
C. Store the bulk of the data on disk for retrieval when required (warm data)
D. Store all data in compressed column stores to maximize performance (hot data)
E. Split the most relevant data by date and store between an uncompressed column store and tables stored on disk (warm data)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Output rows

3 mins

SAP HANA
Solve

Easy

Performance Improvement

2 mins

SAP HANA
Solve

Medium

Storing data

2 mins

SAP HANA
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Output rows
SAP HANA
Medium3 mins
Solve
Performance Improvement
SAP HANA
Easy2 mins
Solve
Storing data
SAP HANA
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HANA -Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HANA -Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP HANA Online -Test

Why you should use SAP HANA Online -Test?

The SAP HANA -Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SAP HANA -Architekturprinzipien verstehen
  • Implementierung von SAP HANA -Datenmodellierungstechniken
  • Verwendung von SAP Hana SQL Scripting zur Datenmanipulation
  • Implementierung von SAP HANA -Sicherheitsmaßnahmen
  • Durchführung von SAP HANA -Verabreichungs- und Überwachungsaufgaben
  • Integration von SAP Hana in andere Systeme
  • Optimierung der SAP HANA -Leistung
  • Implementierung von SAP HANA -Ansichten für das Abrufen von Daten
  • Verwendung von SAP HANA -Datenreplikationstechniken
  • Durchführung von SAP HANA -Backup- und Wiederherstellungsoperationen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HANA Online -Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP HANA -Online -Test to be based on.

    SAP HANA -Architektur
    SAP HANA -Motoren
    SAP HANA -Speicherverwaltung
    SAP HANA -Persistenzschicht
    SAP HANA -Datenmodellierung
    SAP HANA -Modellierungsansichten
    SAP HANA Analytical Views
    SAP HANA -Attributansichten
    SAP HANA -Berechnung Ansichten
    SAP Hana SQL Skripting
    SAP HANA SQL -Sprachelemente
    SAP HANA SQL -Betreiber
    SAP HANA SQL Funktionen
    SAP HANA SQL gespeicherte Verfahren
    SAP HANA -Sicherheitskonzepte
    SAP HANA -Benutzerverwaltung
    SAP HANA Rollenmanagement
    SAP HANA -Privilegienmanagement
    SAP HANA Auditing
    SAP HANA -Backup und Genesung
    SAP HANA -Systemüberwachung
    SAP -HANA -Leistungsoptimierungstechniken
    SAP HANA -Indexierung
    SAP Hana Partitioning
    Sap Hana Caching
    SAP HANA -Komprimierung
    SAP HANA -Replikation
    SAP HANA Data Services
    SAP HANA Smart Data Access
    Integration von SAP HANA -Anwendung
    SAP HANA External Analytical und Reporting Tools

What roles can I use the SAP HANA Online -Test for?

  • SAP HANA -Entwickler
  • SAP HANA -Berater
  • SAP HANA -Administrator
  • SAP HANA -Datenanalyst
  • SAP HANA -Lösung Architekt
  • SAP HANA Business Analyst
  • SAP HANA Support Engineer
  • Entwickler von SAP Hana Cloud Integration

How is the SAP HANA Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementierung des SAP HANA -Privilegienmanagements
  • Verwendung von SAP Hana Advanced SQL -Funktionen
  • Anwenden von SAP HANA -Schema und Tischen
  • Verwalten von SAP HANA -Benutzerauthentifizierung und -autorisierung
  • Integration von SAP Hana in SAP BW
  • Optimierung des SAP HANA -Speicherverbrauchs
  • Implementierung der SAP HANA -Analyserechte
  • Verwendung von SAP HANA -Berechnungsansichten
  • Durchführung von SAP HANA -Systemüberwachung und Fehlerbehebung
  • Integration von SAP HANA in SAP BusinessObjects -Tools
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP HANA Online -Test FAQs

Was ist SAP HANA -Bewertung?

Der SAP HANA -Online -Test hilft den Personalvermittlern, die SAP HANA -Fähigkeiten der Kandidaten vor einem Interview zu bewerten. Personalvermittler können diesen Test vor der Beschäftigung verwenden, um festzustellen, welche Kandidaten praktische Erfahrungen mit SAP HANA haben.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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