SAP HANA Online -Test

Q: What topics are covered in the SAP HANA Online -Test?

SAP HANA -Architektur SAP HANA -Datenmodellierung SAP Hana SQL Skripting SAP HANA -Sicherheit SAP HANA -Verwaltung und -überwachung SAP HANA -Integration SAP HANA -Leistungsoptimierung

About the test:

Der SAP HANA Online-Test verwendet szenariobasierte Multiple-Choice-Fragen, um Kandidaten für Datenmodellierung, SQLScript, gespeicherte Verfahren, Datenreplikation, Datenbereitstellung, Sicherheit, Leistungsoptimierung und Verwaltung zu bewerten. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit der Kandidaten zu bestimmen, Hochleistungsdatenverarbeitungslösungen auf der SAP-HANA-Plattform zu entwerfen, zu entwickeln und bereitzustellen, sowie deren Vertrautheit mit den Best Practices, Designmustern und Techniken von SAP HANA.

Covered skills:

SAP HANA -Architektur
SAP Hana SQL Skripting
SAP HANA -Verwaltung und -überwachung
SAP HANA -Leistungsoptimierung

SAP HANA -Datenmodellierung
SAP HANA -Sicherheit
SAP HANA -Integration

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9 reasons why

Adaface SAP HANA Online -Test is the most accurate way to shortlist SAP HANA -Entwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HANA Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Fähigkeit, die SAP HANA -Architektur zu verstehen und zu erklären
Fähigkeit, effiziente SAP -HANA -Datenmodelle zu erstellen
Fähigkeit, komplexe SQL -Skripte in SAP HANA zu schreiben
Fähigkeit zur Implementierung und Verwaltung von SAP HANA -Sicherheit
Fähigkeit zur Verwaltung und Überwachung von SAP HANA -Systemen
Fähigkeit, SAP HANA in externe Systeme zu integrieren
Fähigkeit, die Leistung von SAP HANA zu optimieren

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu SAP HANA -Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium Output rows	Solve
Musk joined as SAP HANA administrator at Grimes Inc. While working on HANA database, Musk noticed the following: 1: While joining the tables P and Q, Number of rows in the output is equal to row count P multiplied by row count in Q 2: Log area is filling continuously and causing database to hang Which of the following statements are correct? A: Musk is using Outer Join to join P and Q B: Musk is using Self Join to join P and Q C: Musk is using Cross Join to join P and Q D: Musk can limit file size to fix the log area issue E: Musk can use backint destination type to fix the log area issue F: Musk can enable automatic log backup to fix the log area issue
Easy Performance Improvement	Solve
Jupiter Inc. is facing performance issues with SAP BusinessObjects reports based on SAP HANA data. Which of these would you recommend to improve performance? A: Add only relevant data to the report queries B: Avoid aggregation and work on raw data C: Use drill-down or linked reports D: Merge all relevant data into a consolidated report
Medium Storing data	Solve
Tony joined Lokitwa as junior SAP HANA developer. Which of the following would you recommend to Tony for storing data in BW system running on SAP HANA? A. Move less important data into an external storage system (cool data) B. Store the most relevant data in a compressed column store (hot data) C. Store the bulk of the data on disk for retrieval when required (warm data) D. Store all data in compressed column stores to maximize performance (hot data) E. Split the most relevant data by date and store between an uncompressed column store and tables stored on disk (warm data)

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Output rows	3 mins SAP HANA	Solve
Musk joined as SAP HANA administrator at Grimes Inc. While working on HANA database, Musk noticed the following: 1: While joining the tables P and Q, Number of rows in the output is equal to row count P multiplied by row count in Q 2: Log area is filling continuously and causing database to hang Which of the following statements are correct? A: Musk is using Outer Join to join P and Q B: Musk is using Self Join to join P and Q C: Musk is using Cross Join to join P and Q D: Musk can limit file size to fix the log area issue E: Musk can use backint destination type to fix the log area issue F: Musk can enable automatic log backup to fix the log area issue
	Easy Performance Improvement	2 mins SAP HANA	Solve
Jupiter Inc. is facing performance issues with SAP BusinessObjects reports based on SAP HANA data. Which of these would you recommend to improve performance? A: Add only relevant data to the report queries B: Avoid aggregation and work on raw data C: Use drill-down or linked reports D: Merge all relevant data into a consolidated report
	Medium Storing data	2 mins SAP HANA	Solve
Tony joined Lokitwa as junior SAP HANA developer. Which of the following would you recommend to Tony for storing data in BW system running on SAP HANA? A. Move less important data into an external storage system (cool data) B. Store the most relevant data in a compressed column store (hot data) C. Store the bulk of the data on disk for retrieval when required (warm data) D. Store all data in compressed column stores to maximize performance (hot data) E. Split the most relevant data by date and store between an uncompressed column store and tables stored on disk (warm data)

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Output rows	SAP HANA	Medium	3 mins	Solve
Musk joined as SAP HANA administrator at Grimes Inc. While working on HANA database, Musk noticed the following: 1: While joining the tables P and Q, Number of rows in the output is equal to row count P multiplied by row count in Q 2: Log area is filling continuously and causing database to hang Which of the following statements are correct? A: Musk is using Outer Join to join P and Q B: Musk is using Self Join to join P and Q C: Musk is using Cross Join to join P and Q D: Musk can limit file size to fix the log area issue E: Musk can use backint destination type to fix the log area issue F: Musk can enable automatic log backup to fix the log area issue
	Performance Improvement	SAP HANA	Easy	2 mins	Solve
Jupiter Inc. is facing performance issues with SAP BusinessObjects reports based on SAP HANA data. Which of these would you recommend to improve performance? A: Add only relevant data to the report queries B: Avoid aggregation and work on raw data C: Use drill-down or linked reports D: Merge all relevant data into a consolidated report
	Storing data	SAP HANA	Medium	2 mins	Solve
Tony joined Lokitwa as junior SAP HANA developer. Which of the following would you recommend to Tony for storing data in BW system running on SAP HANA? A. Move less important data into an external storage system (cool data) B. Store the most relevant data in a compressed column store (hot data) C. Store the bulk of the data on disk for retrieval when required (warm data) D. Store all data in compressed column stores to maximize performance (hot data) E. Split the most relevant data by date and store between an uncompressed column store and tables stored on disk (warm data)

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HANA -Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HANA -Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP HANA Online -Test

Why you should use SAP HANA Online -Test?

The SAP HANA -Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

SAP HANA -Architekturprinzipien verstehen
Implementierung von SAP HANA -Datenmodellierungstechniken
Verwendung von SAP Hana SQL Scripting zur Datenmanipulation
Implementierung von SAP HANA -Sicherheitsmaßnahmen
Durchführung von SAP HANA -Verabreichungs- und Überwachungsaufgaben
Integration von SAP Hana in andere Systeme
Optimierung der SAP HANA -Leistung
Implementierung von SAP HANA -Ansichten für das Abrufen von Daten
Verwendung von SAP HANA -Datenreplikationstechniken
Durchführung von SAP HANA -Backup- und Wiederherstellungsoperationen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HANA Online -Test?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP HANA -Online -Test to be based on.
SAP HANA -Architektur
SAP HANA -Motoren
SAP HANA -Speicherverwaltung
SAP HANA -Persistenzschicht
SAP HANA -Datenmodellierung
SAP HANA -Modellierungsansichten
SAP HANA Analytical Views
SAP HANA -Attributansichten
SAP HANA -Berechnung Ansichten
SAP Hana SQL Skripting
SAP HANA SQL -Sprachelemente
SAP HANA SQL -Betreiber
SAP HANA SQL Funktionen
SAP HANA SQL gespeicherte Verfahren
SAP HANA -Sicherheitskonzepte
SAP HANA -Benutzerverwaltung
SAP HANA Rollenmanagement
SAP HANA -Privilegienmanagement
SAP HANA Auditing
SAP HANA -Backup und Genesung
SAP HANA -Systemüberwachung
SAP -HANA -Leistungsoptimierungstechniken
SAP HANA -Indexierung
SAP Hana Partitioning
Sap Hana Caching
SAP HANA -Komprimierung
SAP HANA -Replikation
SAP HANA Data Services
SAP HANA Smart Data Access
Integration von SAP HANA -Anwendung
SAP HANA External Analytical und Reporting Tools

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What roles can I use the SAP HANA Online -Test for?

SAP HANA -Entwickler
SAP HANA -Berater
SAP HANA -Administrator
SAP HANA -Datenanalyst
SAP HANA -Lösung Architekt
SAP HANA Business Analyst
SAP HANA Support Engineer
Entwickler von SAP Hana Cloud Integration

How is the SAP HANA Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Implementierung des SAP HANA -Privilegienmanagements
Verwendung von SAP Hana Advanced SQL -Funktionen
Anwenden von SAP HANA -Schema und Tischen
Verwalten von SAP HANA -Benutzerauthentifizierung und -autorisierung
Integration von SAP Hana in SAP BW
Optimierung des SAP HANA -Speicherverbrauchs
Implementierung der SAP HANA -Analyserechte
Verwendung von SAP HANA -Berechnungsansichten
Durchführung von SAP HANA -Systemüberwachung und Fehlerbehebung
Integration von SAP HANA in SAP BusinessObjects -Tools

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Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

SAP HANA Online -Test FAQs

Was ist SAP HANA Assessment?

Der SAP HANA Online-Test hilft Personalvermittlern, die SAP HANA-Kenntnisse der Kandidaten vor einem Vorstellungsgespräch zu bewerten. Mithilfe dieses Einstellungstests können Personalvermittler ermitteln, welche Kandidaten über praktische Erfahrung mit SAP HANA verfügen.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.