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About the test:

Der SAP -Basis -Online -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten in der SAP -Basis, einschließlich Systemverwaltung, Serveroperationen, Kundenverwaltung, Transportmanagement, Leistungsstimmungen und Arbeitsplanung und -überwachung.

Covered skills:

  • Systemadministration
  • Kundenverwaltung
  • Leistungsstimmung
  • Benutzer- und Autorisierungsverwaltung
  • Systemüberwachung
  • Servervorgänge
  • Transportmanagement
  • Stellenplanung und Überwachung
  • Datenbankverwaltung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BASIS Test is the most accurate way to shortlist SAP -Basisadministrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BASIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Systemverwaltungsaufgaben in SAP auszuführen
  • Fähigkeit, Serveroperationen in SAP zu verwalten
  • Fähigkeit, Clients in SAP zu verwalten
  • Fähigkeit, das Transportmanagement in SAP zu verwalten
  • Fähigkeit, die Leistung in SAP zu optimieren
  • Fähigkeit, Jobs in SAP zu planen und zu überwachen
  • Fähigkeit, Benutzer und Autorisierungen in SAP zu verwalten
  • Fähigkeit, Datenbankverwaltungsaufgaben in SAP auszuführen
  • Fähigkeit zur Überwachung von Systemen in SAP -Basis
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP -Basistest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP -Basistest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP BASIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BASIS Online Test?

The SAP -Basistest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Systemverwaltung: Fähigkeit zur Ausführung von Systemverwaltungsaufgaben wie Installation, Konfiguration und Wartung von SAP -Systemen
  • Servervorgänge: Kenntnisse in der Verwaltung von Servervorgängen, einschließlich Start- und Stoppverfahren, Systemüberwachung und Fehlerbehebung
  • Kundenverwaltung: Kenntnisse über Kundenverwaltungsaufgaben wie das Erstellen von Clients, Kundenkopie und Kundenimport/Export
  • Transportmanagement: Verständnis des Transportmanagementprozesses, einschließlich Importierungs- und Freisetzung von Transporten, Konfigurieren von Transportrouten und Lösung von Transportfehlern
  • Leistungsstimmung: Die Fähigkeit zur Optimierung der Systemleistung durch Analyse von Systemmetriken, Identifizierung von Engpässen und Implementierung von Tuning -Maßnahmen
  • Jobplanung und -überwachung: Arbeitsplanung und Überwachung von Jobs, einschließlich Stapelverarbeitung und Hintergrund -Jobmanagement
  • Benutzer- und Autorisierungsverwaltung: Möglichkeit, Benutzerkonten zu verwalten, Benutzerrollen und Autorisierungen zu definieren und sicherheitsrelevante Aufgaben zu erledigen
  • Datenbankverwaltung: Kompetenz bei Datenbankverwaltungsaufgaben wie Sicherung und Wiederherstellung, Datenarchivierung und Leistungsüberwachung
  • Systemüberwachung: Vertrautheit mit Systemüberwachungstools und -Techniken, einschließlich SAP-Lösungsmanager und Überwachung von Drittanbietern
  • Integration von SAP -Systemen in externe Systeme

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BASIS Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP -Basistest to be based on.

    Installation
    Upgrades
    Patch-Management
    Systemlandschaftsgestaltung
    Systemkopie und Aktualisierung
    Systemstart und Herunterfahren
    Systemprofile
    Laufzeitanalyse
    Leistungsstimmungsparameter
    Arbeitsbelastungsanalyse
    Spulenmanagement
    Hintergrundjob Planung
    Jobüberwachung
    Transportanfragen
    Transportwege
    Transport von Kopien
    Kundenerstellung und Löschung
    Client -Kopie
    SCC4 -Transaktion
    Benutzerverwaltung
    Rollenbasierte Zugriffskontrolle
    Autorisierungsobjekt
    Datenbanksicherung und Wiederherstellung
    Datenbanküberwachung
    Datenbankschlösser
    Datenbankstatistik
    Systemüberwachungstools
    Systemprotokolle
    Warnungen und Benachrichtigungen
    Systemgesundheitsprüfungen
    SAP EarlyWatch berichtet

What roles can I use the SAP BASIS Online Test for?

  • SAP -Basisadministrator
  • SAP -Berater

How is the SAP BASIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Fehlerbehebung und Lösung von Systemproblemen
  • Verwalten von SAP -Profilen und -Parametern
  • Implementierung von System -Upgrades und Patches
  • Konfigurieren und Wartung von SAP -Druckern
  • Anwenden von SAP -Notizen und Support -Paketen
  • Überwachung und Optimierung der SAP -Systemleistung
  • Systemkopien und Systemanfrischungen durchführen
  • Konfigurieren und Wartung der SAP -Hintergrundverarbeitung
  • Sicherheits- und Autorisierungskonzepte des Systems zur Systemabwicklung
  • Implementierung von Disaster Recovery -Lösungen
  • Analyse und Lösung von Systemensperrproblemen
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP BASIS Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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