Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Der Salesforce-Administrator-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihr Wissen und das Verständnis von Vertriebskonzepten für Salesforce-Verwaltung zu bewerten, einschließlich Datenmanagement, Sicherheit und Zugriff, Automatisierung und Anpassung. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, die Salesforce -Plattform zu verwalten und anzupassen, um die Geschäftsanforderungen zu erfüllen und die Benutzererfahrung zu optimieren.

Covered skills:

  • Browserereignisse und Controller
  • Integration und Datenverwaltung
  • Berichte und Dashboards
  • Datenimport und Exportieren
  • Lightning-fähige Funktionen
  • Workflow -Automatisierung
  • Sicherheits- und Benutzerverwaltung
  • Salesforce -Objekte und -beziehungen

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Salesforce Administrator Assessment Test is the most accurate way to shortlist Salesforce Administrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Salesforce Administrator Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Effizient Konfigurieren und Verwalten von Browser -Ereignissen und -Controllern
  • Implementierung und Verwendung von Blitzfunktionen implementieren und verwenden
  • Expertise in Integration und Datenmanagement innerhalb von Salesforce
  • Kenntnisse in der Workflow -Automatisierung innerhalb von Salesforce
  • Erstellen und Analysieren von Berichten und Dashboards
  • Sicherheitssicherheit und effektiv verwaltete Benutzer innerhalb von Salesforce
  • Erfahrung in den Datenimport- und Exportprozessen
  • Gründliches Verständnis von Salesforce -Objekten und -beziehungen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Salesforce Administrator -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Import records
Data Management
Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records:

- List 1 contains 13,459 records
- List 2 contains 3.2 million records
List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?

Easy

Page layouts and Records
Profiles
Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement:
- Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A.
- Team B should have access to final three stages on Opportunity records.
How do you achieve this?
 image

Medium

Time-based workflow
Workflow
Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date.
Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria.
After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. 
Pick the correct statements:

A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue
B: Workflow action for record X would not be added to the queue
C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th
D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid
E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Import records
Data Management

2 mins

Salesforce Administrator
Solve

Easy

Page layouts and Records
Profiles

2 mins

Salesforce Administrator
Solve

Medium

Time-based workflow
Workflow

2 mins

Salesforce Administrator
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Import records
Data Management
Salesforce Administrator
Easy2 mins
Solve
Page layouts and Records
Profiles
Salesforce Administrator
Easy2 mins
Solve
Time-based workflow
Workflow
Salesforce Administrator
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Salesforce Administrator -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Salesforce Administrator -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Salesforce Administrator Online Test

Why you should use Pre-employment Salesforce Administrator Test?

The Salesforce Administrator -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis von Browserereignissen und Controllern
  • Kenntnisse über blitzschnelle Funktionen
  • Erfahrung mit Integration und Datenverwaltung
  • Fähigkeit, Workflow -Automatisierung zu entwerfen und zu implementieren
  • Kenntnisse beim Erstellen von Berichten und Dashboards
  • Verständnis für Sicherheit und Benutzerverwaltung
  • Kenntnis der Datenimport- und Exportprozesse
  • Vertrautheit mit Salesforce -Objekten und -beziehungen
  • Kenntnisse in der Datenmodellierung und des Schemasdesigns
  • Fähigkeit, benutzerdefinierte Blitzkomponenten zu entwickeln

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Salesforce Administrator Test?

  • Browser -Ereignisse und -Controller

    Browserereignisse und Controller sind wesentliche Fähigkeiten in der Salesforce -Verwaltung. Mit Browser -Ereignissen können Entwickler in einer Webanwendung auf Benutzeraktionen wie Schaltflächenklicks oder Eingebenänderungen reagieren. Controller sind für die Behandlung der Logik- und Datenmanipulation in Salesforce -Anwendungen verantwortlich. Das Testen von Wissen in diesem Bereich hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Benutzerinteraktionen effektiv zu steuern und Ereignisse innerhalb der Salesforce-Plattform zu verarbeiten. der Salesforce -Verwaltung. Lightning Experience ist eine moderne und reaktionsschnelle Benutzeroberfläche, die die Benutzerproduktivität verbessert und ein nahtloses Erlebnis auf allen Geräten bietet. Durch das Testen der Kenntnisse dieser Funktionen können Personalvermittler die Fähigkeiten eines Kandidaten in der Verwendung des Blitzgerüsts bewerten, um effiziente und intuitive Benutzeroberflächen in Salesforce zu erstellen. sind für Salesforce -Administratoren von entscheidender Bedeutung, da sie den nahtlosen Datenfluss zwischen verschiedenen Systemen betreffen. Dies beinhaltet die Integration von Salesforce in andere Anwendungen, die Verwaltung von Datenimporten und Exporten sowie die Gewährleistung der Datenintegrität und Sicherheit. Das Testen dieser Fähigkeiten hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, effektive Datenintegrations- und Management -Strategien in Salesforce zu entwerfen und zu implementieren. Dazu gehören die Entwerfen und Implementierung automatisierter Prozesse wie E -Mail -Warnungen, Feldaktualisierungen und Genehmigungsprozesse, um die Geschäftsworkflows zu optimieren. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Erstellung effizienter und fehlerfreier Workflows einschätzen, die die Betriebseffizienz verbessern und die Benutzererfahrung verbessern. zur Datenanalyse und Visualisierung in Salesforce. Diese Funktionen ermöglichen es Benutzern, Einblicke in die Geschäftsleistung zu gewinnen, wichtige Metriken zu verfolgen und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Bewertung des Wissens in diesem Bereich hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Berichte und Dashboards zu entwerfen und anzupassen, um die spezifischen analytischen Anforderungen einer Organisation zu erfüllen. Die Fähigkeiten sind für Salesforce -Administratoren von entscheidender Bedeutung, da sie die Integrität und Vertraulichkeit von Daten innerhalb der Plattform sicherstellen. Dies umfasst das Verwalten von Benutzerberechtigungen, das Definieren von Datenzugriffsregeln und die Implementierung von Sicherheitskontrollen zum Schutz vertraulicher Informationen. Durch das Testen dieser Fähigkeiten können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, robuste Sicherheitsmaßnahmen innerhalb von Salesforce einzurichten und aufrechtzuerhalten. Erleichterung der nahtlosen Datenbewegung von Daten in und außerhalb der Plattform. Dies umfasst das Importieren von Daten aus externen Quellen, das Exportieren von Daten für Analyse oder Sicherungszwecke sowie die Gewährleistung der Datengenauigkeit und -konsistenz. Die Bewertung des Wissens in diesem Bereich hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeiten eines Kandidaten über die effiziente Verwaltung von Datenmigration und Synchronisierungsprozessen innerhalb von Salesforce zu messen. und Management innerhalb der Plattform. Das Verständnis der verschiedenen Objekte und ihrer Beziehungen ermöglicht es Administratoren, maßgeschneiderte Lösungen zu entwerfen und zu konfigurieren, die mit den Geschäftsanforderungen übereinstimmen. Die Bewertung des Wissens in diesem Bereich hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Salesforce -Objekte und -beziehungen effektiv zu nutzen, um skalierbare und flexible Datenmodelle aufzubauen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Salesforce Administrator -Test to be based on.

    Browser -Ereignisse
    Browser -Controller
    Blitzkomponenten
    Lightning App Builder
    Lightning -Webkomponenten
    Integrationstools
    API -Integrationen
    Datenzuordnung
    Datenimport
    Datenexport
    Workflow -Regeln
    Genehmigungsprozesse
    Prozessbauer
    Eskalationsregeln
    Berichte
    Dashboards
    Geplante Berichte
    Einstellungen teilen
    Benutzerregeln
    Berechtigungssätze
    Profileinstellungen
    Datensicherheit
    Datensicherung und Wiederherstellung
    Datenvalidierung
    Datenbereinigung
    Salesforce -Objekte
    Objektbeziehungen
    Master-Detail-Beziehung
    Suchbeziehung
    Viele zu viele Beziehung
    Aufzeichnungsarten
    Seitenlayouts
    Sicherheit auf Feldebene
    Feldabhängigkeiten
    Formelfelder
    Validierungsregeln
    Workflows
    Löst aus
    Zauberer des Datenimports
    Datenlader
    Datenexport -Assistent
    Bulk -API
    Ruhe -API
    Seifenapi
    AppExchange
    Salesforce Connect
    Externe Objekte
    Datenimportvorlagen
    Datenexportvorlagen
    Datenumwandlung
    Datenmigration
    Datensynchronisierung
    Datenarchivierung
    Datenqualität
    Datenamt

What roles can I use the Salesforce Administrator Test for?

  • Salesforce Administrator
  • Salesforce Architect
  • Salesforce Integration Specialist
  • Salesforce Implementierungsmanager
  • Salesforce Support Specialist
  • Salesforce Solutions Engineer

How is the Salesforce Administrator Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erfahrung mit der Apex -Programmiersprache
  • Kenntnis von SOQL- und SOSL -Abfragen
  • Kenntnisse in der Konfiguration der Salesforce -Plattform
  • Verständnis von Visualforce -Seiten und -Controllern
  • Erfahrung mit Salesforce API -Integration
  • Kenntnis der Datendingungstechniken
  • Fähigkeit, E -Mail -Vorlagen zu erstellen und zu verwalten
  • Kenntnisse bei der Implementierung von Datenvalidierungsregeln
  • Verständnis von Salesforce -Datensatztypen und Seitenlayouts
  • Erfahrung mit der Verwaltung von Rollen und Berechtigungen
  • Kenntnis des Salesforce -Datenladers und des Import -Assistenten
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Salesforce Administrator Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
g2 badges
Ready to use the Adaface Salesforce Administrator -Test?
Ready to use the Adaface Salesforce Administrator -Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Bedingungen Privatsphäre Trust -Leitfaden

🌎 Wählen Sie Ihre Sprache aus

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️