Why you should use RabbitMQ Online Test?

The Rabbitmq -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Verständnis der Grundlagen von Rabbitmq Veröffentlichung und Konsum von Nachrichten mit Rabbitmq Bearbeitung von Nachrichtenbestätigung in Rabbitmq Börsen und Warteschlangen in Rabbitmq konfigurieren Verständnis von Bindungen und Routingschlüssel in Rabbitmq Implementierung der Meldungsdauer bei Rabbitmq Meldungsrouting in Rabbitmq durchführen Anwenden von Nachrichtenfilterungstechniken in Rabbitmq Verwendung toter Briefwarteschlangen in Rabbitmq Implementierung der Nachrichtenreplikation in RabbitMQ

RabbitMQ Online Test

Q: What topics are covered in the RabbitMQ Online Test?

Rabbitmq -Grundlagen Nachrichten veröffentlichen und konsumieren Nachrichtenbestätigung Austausch und Warteschlangen Bindungen und Routingschlüssel Meldungsdauer Nachrichtenrouting Nachrichtenfilterung Dead Letter -Warteschlangen Nachrichtenreplikation Hohe Verfügbarkeit und Clusterbildung Management und Überwachung

About the test:

Der Online-Test von RabbitMQ verwendet Multiple-Choice-Fragen, um Kandidaten für Rabbitmq-Grundlagen, Meldungsrouting- und Austauschtypen, Warteschlangen und Bindungen, Botschaftsdauer und Haltbarkeit, Clustering und hohe Verfügbarkeit, Sicherheits- und Zugriffskontrolle sowie Rabbitmq-Integration in andere Tools und Frameworks zu bewerten.

Covered skills:

Rabbitmq -Grundlagen
Nachrichtenbestätigung
Bindungen und Routingschlüssel
Nachrichtenrouting
Dead Letter -Warteschlangen
Hohe Verfügbarkeit und Clusterbildung

Nachrichten veröffentlichen und konsumieren
Austausch und Warteschlangen
Meldungsdauer
Nachrichtenfilterung
Nachrichtenreplikation
Management und Überwachung

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9 reasons why

Adaface RabbitMQ Test is the most accurate way to shortlist Spezialist Rabbitmq Engineers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The RabbitMQ Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Verständnis der grundlegenden Konzepte von Rabbitmq
Veröffentlichung und Konsum von Nachrichten mit Rabbitmq
Anerkennung von Nachrichten in Rabbitmq
Börsen und Warteschlangen in Rabbitmq konfigurieren
Routing -Nachrichten mit Bindungen und Routingschlüssel in Rabbitmq
Sicherstellung der Meldungsdauer bei Rabbitmq
Implementierung von Nachrichtenrouting in RabbitMQ
Filtermeldungen in Rabbitmq
Verwendung toter Briefwarteschlangen in Rabbitmq
Replikieren von Nachrichten in Rabbitmq
Einrichten der hohen Verfügbarkeit und Clusterbildung bei Rabbitmq
Überwachung und Verwaltung von Rabbitmq

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Rabbitmq -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Rabbitmq -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the RabbitMQ Assessment Test

Why you should use Pre-employment RabbitMQ Online Test?

The Rabbitmq -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Verständnis der Grundlagen von Rabbitmq
Veröffentlichung und Konsum von Nachrichten mit Rabbitmq
Bearbeitung von Nachrichtenbestätigung in Rabbitmq
Börsen und Warteschlangen in Rabbitmq konfigurieren
Verständnis von Bindungen und Routingschlüssel in Rabbitmq
Implementierung der Meldungsdauer bei Rabbitmq
Meldungsrouting in Rabbitmq durchführen
Anwenden von Nachrichtenfilterungstechniken in Rabbitmq
Verwendung toter Briefwarteschlangen in Rabbitmq
Implementierung der Nachrichtenreplikation in RabbitMQ

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the RabbitMQ Online Test?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Rabbitmq -Test to be based on.
AMQP -Protokoll
Austauscharten
Warteschlangentypen
Virtuelle Hosts
Bindungen
Routingschlüssel
Nachrichtenbestätigungsmodi
Nachricht TTL (Zeit-zu-Live)
Nachrichtenpriorität
Langlebige gegen nicht dauerhafte Nachrichtenwarteschlangen
Alternativer Austausch
Nachrichtenroutingmuster
Nachrichtenfilterung mit Rabbitmq -Headern
Nachrichtenfilterung mit Routing -Tasten
Einrichten von toten Briefbörsen und Warteschlangen einrichten
Automatische Nachrichtenveröffentlichung
Clustering gegen Replikation
Knotentypen (Disc, RAM)
Lastausgleich auf Rabbitmq
Verwaltung von Verbindungen und Kanälen
Überwachung von Warteschlangen und Nachrichtenraten
Fehlerbehebung gemeinsame Rabbitmq -Probleme
Authentifizierung und Autorisierung
TLS/SSL -Konfiguration
Optimierung des Nachrichtenübergangs
Kundenbibliotheken und Integrationen
Nachrichtenkomprimierung
Nachrichtenserialisierung/Deserialisierung
Message Format Standards (JSON, XML)
Nachrichtenversioning
Parallelität und parallele Verarbeitung
Fehlerhandhabung und Wiederholung
Ereignisgesteuerte Architektur
Message Queuing -Anwendungsfälle
Muster veröffentlichen/abonnieren
Anfrage/Antwortmuster
Feuer-und-für-für-für-Vergünstigungen
Konkurrierendes Verbrauchermuster
Routing -Schlupfmuster
Inhaltsbasiertes Routing
Nachrichtenbestätigungsmuster
Verbraucher -Vorbereitungsgrenzen
Meldung Zeitüberschreitungen
Überwachung der Warteschlangengröße und Tiefe
Überwachung der Nachrichtenlatenz und Durchsatz
Verwaltung von Rabbitmq -Verbindungen
Konfigurieren von Rabbitmq -Börsen und -Warteschlangen
Einrichten von Rabbitmq mit Docker
Konfigurieren von Rabbitmq auf verschiedenen Betriebssystemen
Clusterkonfiguration und -verwaltung
Katastrophenwiederherstellung und Replikationseinrichtung
Handhabung der Meldung Duplizierung
Sicherung von Rabbitmq mit SSL/TLS
Sicherung und Wiederherstellung von Strategien
Verbraucher ausbalancieren
Überwachung von Rabbitmq mit Prometheus und Grafana
Benachrichtigungen und Benachrichtigungen konfigurieren

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What roles can I use the RabbitMQ Online Test for?

Spezialist Rabbitmq Engineer
Hauptingenieur
Kaninchen -MQ -Entwickler
Backend -Entwickler

How is the RabbitMQ Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Verständnis hoher Verfügbarkeit und Clusterbildung bei Rabbitmq
Verwaltung und Überwachung von Rabbitmq
Fehlerbehebung und Debugging von Rabbitmq -Problemen
Optimierung des Nachrichtenübereinsatzes in Rabbitmq
Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen in Rabbitmq
Konfigurieren von Rabbitmq für verschiedene Messaging -Muster
Integration von Rabbitmq in andere Messaging -Systeme
Implementierung von Lastausgleichsstrategien auf Rabbitmq
Durchführung der Kapazitätsplanung für Rabbitmq
Anpassen von Rabbitmq -Plugins und -verlängerungen

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Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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RabbitMQ Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.