Why you should use Qlik Sense Online Test?

The Qlik Sense Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Datenverbindungen erstellen Datenbelastung und Transformation Datenmodellierung Bauen von Visualisierungen Arbeiten mit Ausdrücken App -Bereitstellung und -veröffentlichung Sicherheit und Regierungsführung Erweiterte Analytik- und Datenersicht Qlik Sense Apis Leistungsoptimierung

Qlik Sense Online Test

About the test:

Der Online-Test von Qlik Sense verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse über Qlik Sense zu bewerten, einschließlich ihrer Kenntnisse in der Arbeit mit Datenmodellierung, Skript-, Datenvisualisierung und Datenanalyse. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, effektiv mit Qlik Sense zu arbeiten und Anwendungen zu entwerfen und zu entwickeln, die den Geschäftsanforderungen entsprechen und umsetzbare Erkenntnisse liefern.

Covered skills:

Datenverbindungen erstellen
Datenmodellierung
Arbeiten mit Ausdrücken
Sicherheit und Regierungsführung
Qlik Sense Apis
Fehlerbehebung und Wartung

Datenbelastung und Transformation
Bauen von Visualisierungen
App -Bereitstellung und -veröffentlichung
Erweiterte Analytik- und Datenersicht
Leistungsoptimierung

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9 reasons why

Adaface Qlik Sense Test is the most accurate way to shortlist Qlik Sense -Entwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Qlik Sense Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Fähigkeit, Datenverbindungen zu erstellen und zu verwalten
Fähigkeit zum Laden und Transformieren von Daten
Fähigkeit zur Entwicklung von Datenmodellen
Fähigkeit, Visualisierungen aufzubauen
Fähigkeit, mit Ausdrücken zu arbeiten
Fähigkeit zur Bereitstellung und Veröffentlichung von QLIK Sense -Apps
Kenntnis der Sicherheit und Governance -Praktiken
Fähigkeit, erweiterte Analysen durchzuführen und Datenerkenntnisse zu gewinnen
Verständnis von Qlik Sense APIs
Fähigkeit zur Optimierung der Leistung
Fähigkeiten zur Fehlerbehebung und zur Aufrechterhaltung des Qlik -Sinns

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Qlik Sense Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium REST connector to load data	Try practice test
We are loading data from a third party source using a Qlik REST connector. Our use case requires that the REST endpoint be called multiple times and pass different values into a query parameter each time, so that we can retrieve all the data we require. The URL and the other query parameters remain the same between calls. We have already set up a REST connector with the appropriate URL and static query parameters. We have stored the parameter values in a table in the data model. These values have been previously loaded and may change during each data reload. You are hired as the data architect to temporarily replace the previous architect who is currently on paternity leave. Which steps will you take to retrieve all data?
Medium App requirements	Try practice test
Our client is a retailer with stores across the country has shared the following requirements for the Qlik Sense app we are building for them. - Load data from SQL Server for 18 stores - Load data from Oracle for 7 stores - All data should be refreshed once per day - Users must see details of every transaction - Most users should only see data for their store - Some users (management) will have access to all data Which of these approaches do you recommend we take?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium REST connector to load data	3 mins Qlik Sense	Try practice test
We are loading data from a third party source using a Qlik REST connector. Our use case requires that the REST endpoint be called multiple times and pass different values into a query parameter each time, so that we can retrieve all the data we require. The URL and the other query parameters remain the same between calls. We have already set up a REST connector with the appropriate URL and static query parameters. We have stored the parameter values in a table in the data model. These values have been previously loaded and may change during each data reload. You are hired as the data architect to temporarily replace the previous architect who is currently on paternity leave. Which steps will you take to retrieve all data?
	Medium App requirements	3 mins Qlik Sense	Try practice test
Our client is a retailer with stores across the country has shared the following requirements for the Qlik Sense app we are building for them. - Load data from SQL Server for 18 stores - Load data from Oracle for 7 stores - All data should be refreshed once per day - Users must see details of every transaction - Most users should only see data for their store - Some users (management) will have access to all data Which of these approaches do you recommend we take?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	REST connector to load data	Qlik Sense	Medium	3 mins	Try practice test
We are loading data from a third party source using a Qlik REST connector. Our use case requires that the REST endpoint be called multiple times and pass different values into a query parameter each time, so that we can retrieve all the data we require. The URL and the other query parameters remain the same between calls. We have already set up a REST connector with the appropriate URL and static query parameters. We have stored the parameter values in a table in the data model. These values have been previously loaded and may change during each data reload. You are hired as the data architect to temporarily replace the previous architect who is currently on paternity leave. Which steps will you take to retrieve all data?
	App requirements	Qlik Sense	Medium	3 mins	Try practice test
Our client is a retailer with stores across the country has shared the following requirements for the Qlik Sense app we are building for them. - Load data from SQL Server for 18 stores - Load data from Oracle for 7 stores - All data should be refreshed once per day - Users must see details of every transaction - Most users should only see data for their store - Some users (management) will have access to all data Which of these approaches do you recommend we take?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Qlik Sense Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Qlik Sense Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Qlik Sense Assessment Test

Why you should use Pre-employment Qlik Sense Online Test?

The Qlik Sense Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Datenverbindungen erstellen
Datenbelastung und Transformation
Datenmodellierung
Bauen von Visualisierungen
Arbeiten mit Ausdrücken
App -Bereitstellung und -veröffentlichung
Sicherheit und Regierungsführung
Erweiterte Analytik- und Datenersicht
Qlik Sense Apis
Leistungsoptimierung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Qlik Sense Online Test?

Erstellen von Datenverbindungen
Diese Fähigkeit beinhaltet das Verbinden von QLIK -Sense mit verschiedenen Datenquellen wie Datenbanken, Dateien und Webdiensten, um Daten in die Anwendung zu importieren und zu integrieren. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu messen, da die Fähigkeit, zuverlässige und effiziente Datenverbindungen herzustellen, genaue und aktuelle Daten für die Analyse und Visualisierung sicherstellt. Die Fähigkeit dreht sich um den Prozess des Extrahierens, Transformierens und Ladens von Daten in QLIK -Sinn aus verschiedenen Quellen. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, komplexe Datentransformationen zu bewältigen, die Datenqualität zu gewährleisten und den Ladevorgang zu optimieren, um die effiziente Datenanalyse zu unterstützen.
Datenmodellierung
Diese Fähigkeit Beinhaltet das Entwerfen und Strukturieren des Datenmodells im Qlik -Sinn, einschließlich der Definition von Tabellen, Feldern, Beziehungen und Hierarchien. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu messen, da sie sich direkt auf die Leistung, Flexibilität und Genauigkeit der Datenanalyse und Visualisierung in QLIK -Sense -Anwendungen auswirkt. und aufschlussreiche Visualisierungen mit den umfangreichen Visualisierungstypen und -funktionen von Qlik Sense. Das Messen dieser Fähigkeiten hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Daten effektiv darzustellen, Trends und Muster zu identifizieren und komplexe Informationen visuell ansprechend und benutzerfreundlich zu kommunizieren. Diese Fähigkeit umfasst die Verwendung von Ausdrücken zur Berechnung und Manipulation von Daten im Qlik -Sinne. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Kenntnisse eines Kandidaten in Bezug Diese Fähigkeit beinhaltet die Bereitstellung von QLIK Sense -Anwendungen in verschiedenen Umgebungen, Verwaltung von Zugriffskontrollen und Berechtigungen und die Sicherung einer sicheren und effizienten Anwendungsverteilung. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Anwendungen effektiv bereitzustellen, den Datenzugriff zu steuern und die Datenführung und Konformität zu gewährleisten. Maßnahmen, Definieren von Zugriffskontrollen und Durchsetzung von Governance -Richtlinien in Qlik Sense -Anwendungen. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Wissen eines Kandidaten über Best Practices zur Sicherung sensibler Daten, die Verwaltung von Benutzerrollen und Berechtigungen und die Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen für Benutzer. > Diese Fähigkeit beinhaltet die Nutzung fortschrittlicher Analysefunktionen im Qlik-Sinn, um verborgene Muster aufzudecken, eine prädiktive Analyse durchzuführen und datengesteuerte Erkenntnisse zu generieren. Das Messen dieser Fähigkeit ermöglicht es Personalvermittlern, Kandidaten mit einer starken analytischen Denkweise, der statistischen Analyse und der Fähigkeit, wertvolle Erkenntnisse zur Förderung der fundierten Entscheidungsfindung abzugeben. Diese Fähigkeit bezieht sich auf die Verwendung von QLIK Sense -APIs (Anwendungsprogrammierschnittstellen), um die Funktionalität von Qlik Sense zu erweitern, in externe Systeme zu integrieren und Prozesse zu automatisieren. Das Messen dieser Fähigkeiten hilft den Personalvermittlern, Kandidaten mit den technischen Kenntnissen und den Programmierkenntnissen zu identifizieren, die zur Integration von QLIK -Sinn in andere Anwendungen erforderlich sind und benutzerdefinierte Lösungen erstellen. Qlik Sense-Anwendungen durch Feinabstimmung Datenladen, Datenmodellierung, Ausdrücke und Visualisierungen. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Leistungs Engpässe zu identifizieren, das Abrufen und Verarbeitung von Daten zu optimieren und die Reaktionsfähigkeit und Skalierbarkeit der Anwendungen zu verbessern. Identifizierung und Lösung von Problemen in QLIK Sense -Anwendungen, Sicherstellung der Datenintegrität und Durchführung von Routinewartungsaufgaben. Das Messen dieser Fähigkeiten hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zur Diagnose und Fehlerbehebung zu bewerten, die Anwendungsstabilität aufrechtzuerhalten und Endbenutzern rechtzeitig zu unterstützen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Qlik Sense Online -Test to be based on.
Datenverbindungen erstellen
Datenverbindungen verwalten
Daten werden geladen
Daten transformieren
Datenmodelle erstellen
Bauen von Visualisierungen
Arbeiten mit Ausdrücken
App -Bereitstellung
App Publishing
Sicherheitsbestimmungen
Governance im Qlik -Sinn
Erweiterte Analytik
Datenerkenntnisse
Qlik Sense Apis
Leistungsoptimierung
Fehlerbehebung
Wartung

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What roles can I use the Qlik Sense Online Test for?

Qlik Sense -Entwickler
Qlik Sense BI Developer
Qlik Sense Consultant
Business Intelligence -Entwickler

How is the Qlik Sense Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Fehlerbehebung und Wartung
Daten aus mehreren Quellen integrieren
Erstellen von berechneten Feldern und Maßnahmen
Implementierung von Datenerzähltechniken
Verwendung der SET -Analyse für die erweiterte Filterung
Implementierung der Sicherheit der Datenebene
Verwendung von Qlik Sense -Erweiterungen für eine verbesserte Visualisierung
Durchführung von assoziativen Datenmodellierung
Verwendung fortschrittlicher Diagrammfunktionen und Ausdrücke
Optimierung der Datenbelastungs- und Transformationsprozesse
Verwalten von Qlik Sense -Benutzerrollen und Berechtigungen

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Ansicht der Probe Scorecard

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Qlik Sense Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.