The Python Online Test uses code-tracing and scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to use Python data structures (strings, lists, dictionaries, tuples), manage files, handle exceptions and structure code using Object-Oriented Programming principles. The test has coding questions to evaluate hands-on Python coding skills.
Angepasst basierend auf:
Überdachte Themen:
Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.
Personalmanager
Singapurregierung
Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Python Online Test wird nichtgänger sein.
| 🧐 Frage | 🔧 Können | 💪 Schwierigkeit | ⌛ Zeit |
|---|---|---|---|
ZerodivisionError und IndexError Options:
| Python | Mittel | 2 Minuten |
Sitzung  Options:
| Python | Schwer | 2 Minuten |
Maxcode Options:
| Python | Einfach | 2 Minuten |
Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung Python Online Test
1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle
2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen
3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten
ODER Passen Sie die an Adaface Python Online Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung
1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten
2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen
3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten
Bewerten Sie Python Technical- und Codierungsfähigkeiten mit der Adaface Skills Assessment Platform, die von einem intelligenten Chatbot betrieben wird
Themen:
Empfohlene Rollen:
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).
Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.
Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.
Traditionelle Tests
Theoretische Fragen/ Rätsel
Fühlt sich wie ein Test an
Einheitliche Bewertungen
Adaface -Bewertungen
Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz
Gespräch
Angepasst
Bewertungen
Ja. Sie können unseren Standard Python- und Django-Test überprüfen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, wie Django und Python in einem einzigen Test bewertet werden. Die endgültige Bewertung hätte Fragen zur Bewertung von Django-, Python- und Codierungsfähigkeiten.
Ja. Sie können mehrere Fähigkeiten in einem einzigen Test untersuchen. Sie können unseren Standard Python Django-Test und HTML/CSS-Test überprüfen, um zu verstehen, welche Art von Fragen verwendet werden würden bewerten diese Fähigkeiten. Sobald Sie einen Plan erwerben, können Sie eine maßgeschneiderte Bewertung mit Fragen erhalten, um alle Must-Have-Fähigkeiten Ihrer Stellenbeschreibung zu bewerten.
Ja. Wir unterstützen das Testen von Selen und Python im selben Test. Sie können unseren Selenium-Test überprüfen, um zu verstehen, wie wir Selenium-Fragen entwerfen. Die endgültige Bewertung wird szenariobasierte MCQ-Fragen haben, um Selen-, Python- und Codierungsfragen zu bewerten, um praktische Python-Programmierfähigkeiten zu bewerten.
Ja. Wir passen die Fragen an, basierend darauf, wie der Kandidat Python in seinen Arbeitsprojekten verwenden wird. Für Datenwissenschaftskandidaten wird der Test Python- und Datenwissenschaftskonzepte im selben Test bewertet. Sie können unseren Data Science Online-Test und maschinelles Lernen Online-Test überprüfen -Test/maschinell-larning-test), um ein Gefühl dafür zu erhalten, wie wir Fragen zur Bewertung von Datenwissenschaftsfähigkeiten entwerfen.
Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.
Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.
Hier ist, was mit Adaface anders ist:
-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.
Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:
Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Sie können unsere Preispläne überprüfen.
Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:
Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.
"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."
Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.
Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).
Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
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