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Englischer Online-Test vor der Beschäftigung

The pre-employment English test evaluates a candidate’s ability to understand and communicate in business-level English. It focuses on Grammar, Verbal Reasoning, Vocabulary, and Reading Comprehension to help recruiters identify candidates who have a strong command over the English language before an interview.

Covered Skills:

Adaface Pre-employment English Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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Sample Pre-Employment English Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Pre-employment English Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Können💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Büro in Übersee
Ihr Unternehmen hat kürzlich ein zweites Büro in Übersee eröffnet. Einige der Personen aus dem ursprünglichen Büro werden umziehen. Alle in den letzten sechs Monaten eingestellten Personen werden weiter an dem ursprünglichen Ort arbeiten, an dem sie eingestellt wurden. Welche der folgenden Aussagen kann in Bezug auf den Umzug von Mitarbeitern der Fall sein?

Options:

  • Rita started working for your company three months ago. In preparation for the relocation she stated looking for apartments at the new location.
  • Dani was happy to hear she will be relocating. After being with the company for 5 years, she will finally move back closer to her parents.
  • Rachel, who won “employee of the month” two months ago, only three months after she began working for the company, will be relocating.
  • Michele, who was promoted to manager in the rival company last week, will be relocating to the overseas office.
Verbale ArgumentationMittel2 Minuten
Fluggesellschaften
Vier Fluggesellschaften A, B, C und D arbeiten auf einer beliebten Route zwischen 2 Städten, Rom und Venedig in Italien. Die Fluggesellschaft A wollte die Anzahl der verkauften Sitze erhöhen, also reduzierten sie ihre Tarife für diese Route. Die Fluggesellschaften B, C, D haben diesen Schritt sofort imitiert. Die allgemeine Überzeugung ist, dass das Volumen der Flugreise zwischen Rom und Venedig infolgedessen zunehmen würde. Welche der folgenden Aussagen würde dem allgemeinen Glauben, falls wahr, Vertrauen verleihen?
A: Alle 4 Fluggesellschaften sehen erhöhte Gewinne. 
B: Fluggesellschaften beginnen auch die Squote für andere Strecken zu senken. > D: Eine Studie zeigt, dass Flugreisende in Italien preisempfindlich sind.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
EnglischMittel2 Minuten
China Herstellung
Die Kosten für die Herstellung von Telefonen in China sind zwanzig Prozent geringer als die Kosten für die Herstellung von Handys in Vietnam. Auch nach dem Hinzufügen von Schiffsgebühren und Importsteuern ist es billiger, Telefone von China nach Vietnam zu importieren, als Telefone in Vietnam herzustellen. Welche der folgenden Aussagen wird am besten durch die angegebenen Informationen unterstützt.
A: Die Versandgebühr von China nach Vietnam beträgt mehr als 20% der Kosten für die Herstellung eines Telefons in China. Herstellung des Telefons in China. 
C: Das Importieren von Telefonen in Vietnam wird 20% der Fertigungsjobs in Vietnam verkürzen.
D: Es dauert 20% mehr Zeit, ein Telefon in Vietnam herzustellen als in China. : Die Arbeitskosten in Vietnam sind 20% höher als in China.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
Verbale ArgumentationEinfach2 Minuten
Cigarette taxation regime
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
EnglischMittel2 Minuten
Handelsräume
Ein großes Immobilienunternehmen führte kürzlich eine Studie ihrer Kunden durch. Die Studie wurde entwickelt, um Einblicke in die Hauptkriterien für die Wahl für die Investition in ein Wohnimmobilien aufzudecken. Eine Mehrheit der befragten Kunden erklärte, dass das "Renditsprofil" ihre Hauptpriorität war, gefolgt von "Entwicklungspotential" und "Einkommensstabilität". 'Portfolio Legacy' in der Liste der Faktoren unten eingestuft. Es war interessant festzustellen, dass die Befragten weniger wahrscheinlich Wohnsitze hatten, die Teil von gemischten Gebrauchsgütern waren, d. H. Als Hinzufügen zu kommerziellen Investitionen. Man könnte annehmen, dass mehr Anleger proaktiv in Wohnimmobilien investieren, anstatt über Geschäftsinvestitionen zufälliges Engagement zu haben.
Was können wir über die folgende Erklärung basierend auf der gegebenen Passage sagen?

Options:

  • True
  • False
  • Cannot Say
Verbale ArgumentationMittel2 Minuten
Leseverständnis
 image
Dieser Hinweis informiert Savannah, dass: 

A: Sie kann neue Spielzeuge zu einem ermäßigten Preis kaufen. C: Sie kann ihre gebrauchten Spielsachen an den Laden verkaufen.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
EnglischEinfach2 Minuten

How to use the Adaface Pre-Employment English Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung Pre-employment English Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

ODER Passen Sie die an Adaface Pre-employment English Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

About the Adaface Pre-Employment English Assessment Test

Bewerten Sie Eignung, technische und codierende Fähigkeiten mit der Adaface -Bewertungsplattform mit einem intelligenten Chatbot

Themen:

Leseverständnis
Grammatik
Verbale Argumentation
Wortschatz
Rechtschreibung

Empfohlene Rollen:

Blog -Schriftsteller
Inhalts Autor
Kundendehandlung
Technischer Schreiber
Sekretärpositionen

Warum sollten Sie diesen englischen Kompetenztest verwenden

Englischkenntnisse werden in der Weltwirtschaft immer wichtiger. Englischkenntnisse gehört zu den Schlüsselfaktoren für den Erfolg, insbesondere für bestimmte Rollen, Arbeitsplätze und Berufe. Von Fachleuten wird erwartet, dass sie in der Lage sind, effektiv in Englisch zu kommunizieren.

Der englische Test vor der Beschäftigung hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand, zu viele Kandidaten zu interviewen, und spart Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Die meisten Jobs heute erfordern Fachleute:

  • Mit Kunden und Kollegen fließend kommunizieren, an Besprechungen oder Seminaren teilnehmen, verbale Präsentationen usw. geben.
  • Schreiben Sie E-Mails, Geschäftsbriefe, Projektdokumente, Berichte, Präsentationen, Blog-Beiträge, Forschungsberichte usw.
  • Lesen und verstehen Sie Projektdokumente, Handbücher, schriftliche Anweisungen und Bürodokumente.

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Dieser Test ist ideal, um den Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die Englischkenntnisse verfügen, um gut im Job zu arbeiten.

Die Ergebnisse dieses englischen Kompetenztests machen einen entscheidenden Unterschied darin, wer eingestellt wird und wer den Schnitt nicht macht. Der Online -Test für Englischkenntnisse kann den Personalvermittlern dabei helfen, verschiedene Talente ohne jegliche Voreingenommenheit zu bewerten und einzustellen.

Über den Adaface English Proficiency Test

Der englische Eignungstest für Beschäftigung zielt darauf ab, den Prozess der Suche nach rechts angemessenen Mitarbeitern mit guten Englischkenntnissen zu vereinfachen und zu beschleunigen. Die Leistungsbewertung dieser Tests hilft den Arbeitgebern, Kandidaten herauszufiltern, die mit der englischen Kommunikation zu kämpfen haben.

Von Marketingmaterialien bis hin zu E -Mails für Kunden spielt die Englischkenntnisse in allen Aspekten der Geschäftskommunikation eine Rolle. Falsche Kapitalisierung, mangelnde Interpunktion, falsche Wortnutzung und andere grammatikalische Fehler können zu kostspieligen Fehlern führen und die Marke Ihres Unternehmens beeinträchtigen. Der Adaface-Englisch-Test vor dem Einsatz soll dem Arbeitgeber helfen, eine ungefähre Bewertung der englischen Sprachkenntnisse des Kandidaten zu erhalten.

How is this Englischer Online-Test vor der Beschäftigung customized?

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FAQs

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

Hier ist, was mit Adaface anders ist:

-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

  • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
  • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Erkennung von Plagairismus
  • Nicht-Googling-Fragen
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

  • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Wie Adaface anders ist

Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen/ Rätsel

Fühlt sich wie ein Test an

Einheitliche Bewertungen

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NEUER WEG

Adaface -Bewertungen

Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Gespräch

Angepasst
Bewertungen

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Tage

Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

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Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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