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Englischer Online-Test vor der Beschäftigung

About the test:

Der englische Test vor der Beschäftigung bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Englisch auf Unternehmensebene zu verstehen und zu kommunizieren. Es konzentriert sich auf Grammatik, verbales Denken, Wortschatz und Leseverständnis, damit Personalvermittler Kandidaten identifizieren, die vor einem Interview einen starken Befehl über die englische Sprache haben.

Covered skills:

  • Wortschatz
  • Leseverständnis
  • Schreibfähigkeiten
  • Idiome und Phrasen
  • Satzbau
  • Grammatik
  • Hörfähigkeiten
  • Geschäftsenglisch
  • Interpunktion

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Englischer Online-Test vor der Beschäftigung is the most accurate way to shortlist Kundendienstvertretungs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Englischer Online-Test vor der Beschäftigung helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Zeigen einen starken Befehl des Wortschatzes
  • Wenden Sie die ordnungsgemäßen Grammatikregeln in der schriftlichen Kommunikation an
  • Verständnis und analysieren Sie schriftliche Passagen effektiv
  • Hören Sie aufmerksam zu und verstehen Sie die gesprochene Sprache
  • Schreiben Sie klare und kohärente Antworten
  • Verwenden Sie eine geeignete englische Terminologie für die Geschäftskommunikation
  • Verstehen und verwenden Sie idiomatische Ausdrücke im Kontext
  • Wenden Sie die korrekten Interpunktionsregeln in schriftlichen Sätzen an
  • Konstruieren Sie grammatikalisch korrekte und zusammenhängende Sätze
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Englischer Test vor der Beschäftigung wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Airline Operators
Solve
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Solve
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Solve
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Solve
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Solve

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Solve

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Solve

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Airline Operators
English
Medium2 mins
Solve
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Solve
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Solve
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Englischer Test vor der Beschäftigung in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Englischer Test vor der Beschäftigung from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Englischer Online-Test vor der Beschäftigung

Why you should use Englischer Online-Test vor der Beschäftigung?

The Englischer Test vor der Beschäftigung makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Wortschatz
  • Grammatik
  • Leseverständnis
  • Hörfähigkeiten
  • Schreibfähigkeiten
  • Geschäftsenglisch
  • Idiome und Phrasen
  • Interpunktion
  • Satzbau
  • Kritisches Denken

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Englischer Online-Test vor der Beschäftigung?

  • Vokabular

    Vokabular bezieht sich auf das Wissen und das Verständnis einer Person von Wörtern und ihrer Bedeutungen in einer Sprache. Es ist eine wichtige Fähigkeit, in diesem Test zu messen, da er Einblick in die Fähigkeit eines Kandidaten gibt, eine breite Palette von Wörtern zu verstehen und zu verwenden, wodurch ihre Kommunikations- und Verständnisfähigkeiten verbessert werden.

  • Grammatik

    Grammatik umfasst die Regeln und Struktur, die eine Sprache regeln. Die Beurteilung der Grammatikfähigkeiten in diesem Test ermöglicht es Personalvermittlern, die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Verwendung der korrekten Satzstruktur, der Verbs und der Anordnung von Wörtern zu bewerten, um eine effektive Kommunikation zu gewährleisten. ist die Fähigkeit, geschriebene Texte zu verstehen und zu interpretieren. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten messen, Informationen zu extrahieren, Ideen zu verstehen und gültige Schlussfolgerungen aus schriftlichen Passagen zu ziehen, was für die professionelle Kommunikation von entscheidender Bedeutung ist und geschäftsbezogene Texte verstehen. </h4> <p> Hörfähigkeiten sind wichtig für eine effektive Kommunikation und das Verständnis der gesprochenen Sprache. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten beurteilen, Informationen genau aus der verbalen Kommunikation zu verstehen und zu verarbeiten, um eine effektive Zusammenarbeit und Interaktion am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Schreibfähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit, Ideen, Gedanken und Informationen klar, organisiert und kohärent unter Verwendung einer schriftlichen Sprache zu vermitteln. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeiten eines Kandidaten in der Erstellung einer genauen und gut strukturierten schriftlichen Kommunikation zu bewerten, was für die professionelle Korrespondenz und Dokumentation von entscheidender Bedeutung ist. zu den spezifischen Vokabeln, Phrasen und Kommunikationsstilen, die üblicherweise im Kontext der Geschäftswelt verwendet werden. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Vertrautheit eines Kandidaten mit der Sprache und Konventionen professioneller Umgebungen ermitteln, was für eine effektive Kommunikation und Integration in eine Geschäftsumgebung von wesentlicher Bedeutung ist. P> Redewendungen und Phrasen sind Ausdrücke, die sich von der wörtlichen Interpretation ihrer einzelnen Wörter unterscheiden. Das Einbeziehen dieser Fähigkeit in den Test hilft den Personalvermittlern, das Verständnis und die Fähigkeit eines Kandidaten zu erfassen, idiomatische Ausdrücke zu verwenden, ihre Kommunikationsfähigkeiten und die Gesamtflüssigkeit in Englisch zu verbessern. Markierungen oder Symbole, um die Klarheit und Bedeutung in der schriftlichen Sprache zu verbessern. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Anwendung der korrekten Interpunktionstechniken messen und sicherstellen, dass die schriftliche Kommunikation klar, organisiert und grammatikalisch korrekt ist. Bezieht sich auf die Anordnung und Kombination von Wörtern, um grammatikalisch korrekte und aussagekräftige Sätze zu formen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, kohärente und gut strukturierte Sätze zu konstruieren, was für eine effektive schriftliche Kommunikation sowohl in persönlichen als auch in beruflichen Kontexten unerlässlich ist.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Englischer Test vor der Beschäftigung to be based on.

    Synonyme
    Antonyme
    Wortbildung
    Kontextvokabular
    Substantivklauseln
    Zeitformen
    Subjekt Verb Vereinbarung
    Präpositionen
    Konjunktionen
    Hauptidee
    Auslegen
    Textstruktur
    Scannen
    Notizen
    Zusammenfassung
    Hören Sie nach bestimmten Informationen
    Visuelle Informationen interpretieren
    Satzschreiben
    Absatz schreiben
    E -Mail -Schreiben
    Berichterstattung
    Telefon Fähigkeiten
    Verhandlungsgeschick
    Präsentationen
    Redewendungen in verschiedenen Kontexten
    Adjektivreihenfolge
    Kapitalisierungsregeln
    Komma -Nutzung
    Anführungszeichen
    Subjekt-Verb-Objekt-Reihenfolge

What roles can I use the Englischer Online-Test vor der Beschäftigung for?

  • Kundendienstvertretung
  • Verwaltungsassistent
  • Außendienstmitarbeiter
  • Verkaufs Koordinator
  • Assistent des Personalmanagements
  • Inhalts Autor
  • Dateneingabespezialist
  • Vorstandsassistent

How is the Englischer Online-Test vor der Beschäftigung customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kontextverständnis
  • Analytische Fähigkeiten
  • Interpretation von Daten
  • Schlussfolgerungen und Schlussfolgerungen
  • Ideensynthese
  • Effektive Kommunikation
  • Aufmerksamkeit fürs Detail
  • Informationsrückgewinnung
  • Probleme lösen
  • Zeiteinteilung
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Englischer Online-Test vor der Beschäftigung FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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