Why you should use Power BI Online Test?

The Microsoft Power BI Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Verbindung zu verschiedenen Datenquellen und im Importieren von Daten in Power BI Durchführung von Daten ausführen und Transformationen zum Reinigen und Vorverfesseln von Daten Erstellen und Verwalten von Datenmodellen in Power BI Schreiben und Verwenden von DAX -Formeln für Berechnungen und Berechnungen in Power BI Anwenden von Themen und Visualisierungen, um das Erscheinungsbild von Berichten zu verbessern Entwerfen interaktiver Berichte mit Filtern, Slicer und Drill-Through-Funktionalität Veröffentlichung und Freigabe von Power BI -Berichten mit Stakeholdern Nutzung der Power BI -Desktop -Anwendung für die Entwicklung der Berichtsträger Implementierung erweiterte Datenmodellierungstechniken für komplexe Geschäftsszenarien Verwendung erweiterter DAX -Funktionen und -Techniken für erweiterte Berechnungen

Power BI Online Test

Q: What topics are covered in the Power BI Online Test?

Verbindung zu Datenquellen und Importieren Datenkrempeln und Transformationen Datenmodelle DAX -Formeln Themen und Visualisierung Interaktive Berichte Veröffentlichung und Teilen Power BI Desktop

About the test:

Der Power BI -Test bewertet die Fähigkeit des Kandidaten, Datenmodelle zu erstellen, geeignete Visualisierungen auszuwählen und auszuführen, Dashboards zu erstellen, um Daten zu untersuchen und Abfragen zu beantworten, aufschlussreiche Berichte zu veröffentlichen und zu teilen und Analysen mithilfe von DAX -Sprache in Power BI auszuführen.

Covered skills:

Verbindung zu Datenquellen und Importieren
Datenmodelle
Themen und Visualisierung
Veröffentlichung und Teilen

Datenkrempeln und Transformationen
DAX -Formeln
Interaktive Berichte
Power BI Desktop

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9 reasons why

Adaface Power BI Test is the most accurate way to shortlist Power BI -Entwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Power BI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Verbindung zu Datenquellen und Importieren
Durchführung von Daten ausführen und Transformationen
Erstellen und Optimieren von Datenmodellen
Schreiben effektiver DAX -Formeln
Entwerfen visuell ansprechender Themen und Visualisierungen
Aufbauen interaktive Berichte
Berichte veröffentlichen und teilen
Nutzung effizienter Nutzung von Power BI Desktop

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Microsoft Power BI Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium Data Filtering Report Development M Language Data Visualization	Solve
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality? A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1}) B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}} C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})
Medium Many-to-one error Data Modeling	Solve
Consider the following two tables in Power BI: We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?
Medium Power Query Functions Power Query	Solve
Review the following Microsoft SQL Server table: Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0--**-’ A: Text.Insert B: Text.Replace C: Text.Start D: Text.End

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Data Filtering Report Development M Language Data Visualization	2 mins Power BI	Solve
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality? A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1}) B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}} C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})
	Medium Many-to-one error Data Modeling	2 mins Power BI	Solve
Consider the following two tables in Power BI: We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?
	Medium Power Query Functions Power Query	2 mins Power BI	Solve
Review the following Microsoft SQL Server table: Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0--**-’ A: Text.Insert B: Text.Replace C: Text.Start D: Text.End

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Data Filtering Report Development M Language Data Visualization	Power BI	Medium	2 mins	Solve
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality? A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1}) B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}} C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})
	Many-to-one error Data Modeling	Power BI	Medium	2 mins	Solve
Consider the following two tables in Power BI: We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?
	Power Query Functions Power Query	Power BI	Medium	2 mins	Solve
Review the following Microsoft SQL Server table: Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0--**-’ A: Text.Insert B: Text.Replace C: Text.Start D: Text.End

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Power BI Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Power BI Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Power BI Assessment Test

Why you should use Pre-employment Power BI Online Test?

The Microsoft Power BI Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Verbindung zu verschiedenen Datenquellen und im Importieren von Daten in Power BI
Durchführung von Daten ausführen und Transformationen zum Reinigen und Vorverfesseln von Daten
Erstellen und Verwalten von Datenmodellen in Power BI
Schreiben und Verwenden von DAX -Formeln für Berechnungen und Berechnungen in Power BI
Anwenden von Themen und Visualisierungen, um das Erscheinungsbild von Berichten zu verbessern
Entwerfen interaktiver Berichte mit Filtern, Slicer und Drill-Through-Funktionalität
Veröffentlichung und Freigabe von Power BI -Berichten mit Stakeholdern
Nutzung der Power BI -Desktop -Anwendung für die Entwicklung der Berichtsträger
Implementierung erweiterte Datenmodellierungstechniken für komplexe Geschäftsszenarien
Verwendung erweiterter DAX -Funktionen und -Techniken für erweiterte Berechnungen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Power BI Online Test?

Verbindung mit Datenquellen und Importieren von
Diese Fähigkeit umfasst die Möglichkeit, Power BI mit verschiedenen Datenquellen wie Datenbanken, Tabellenkalkulationen und Online -Diensten zu verbinden und Daten in Power BI zu importieren. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, um sicherzustellen, dass Kandidaten Daten aus verschiedenen Quellen sammeln, ein entscheidender Schritt zur Erstellung von BI -Berichten von aufschlussreichen Strom. > Diese Fähigkeit konzentriert sich auf die Fähigkeit, Daten innerhalb von Power BI zu reinigen und zu transformieren, einschließlich Aufgaben wie Filterung, Sortierung, Zusammenführung und Gestaltung von Daten. Das Testen dieser Fähigkeit stellt sicher, dass Kandidaten Daten effektiv manipulieren können, um die Anforderungen ihrer Analyse und Berichterstattung zu erfüllen. Definieren von Beziehungen zwischen Tabellen, Erstellen von Hierarchien und Einrichten von Maßnahmen. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Verständnis eines Kandidaten für die Strukturierung von Daten für optimale Leistung und Analyse in Power BI bewerten. Datenanalyse -Ausdrücke (DAX) Sprache in Power BI, um berechnete Spalten, Messungen und andere Berechnungen zu erstellen. DAX -Formeln sind für die Durchführung komplexer Berechnungen und Aggregationen in der Power BI von wesentlicher Bedeutung, was es entscheidend macht, diese Fähigkeit in der Bewertung zu messen. visuelle Themen und erzeugen visuell ansprechende und effektive Visualisierungen in der Power BI. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu messen, da sie sicherstellen, dass die Kandidaten Daten auf visuell ansprechende und aussagekräftige Weise entwerfen und präsentieren können, wodurch die Benutzererfahrung von Power BI -Berichten verbessert wird.
Interaktive Berichte
Diese Fähigkeit misst die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Erstellung interaktiver Berichte in Power BI, einschließlich der Verwendung von Funktionen wie Drill-Through, Lesezeichen und der Navigation. Das Testen dieser Fähigkeit stellt sicher, dass Kandidaten dynamische und benutzerfreundliche Berichte erstellen können, die eine effektive Datenerforschung und -analyse ermöglichen. Power BI berichtet mit anderen, einschließlich der Freigabe von Berichten über den Power BI -Dienst, die Einbettung von Berichten in andere Anträge und die Verwaltung von Berechtigungen. Die Messung dieser Fähigkeit stellt sicher, dass die Kandidaten mit dem Prozess der Zugriffe der BI -Berichte von BI für Stakeholder vertraut sind. Verwendung der Power BI -Desktop -Anwendung, einschließlich Aufgaben wie Erstellen und Bearbeiten von Berichten, Verwaltung von Datenverbindungen und der Implementierung erweiterter Funktionen. Da Power BI -Desktop ein zentrales Instrument für die BI -Entwicklung von Power BI ist, ist es entscheidend, die Fähigkeiten eines Kandidaten in diesem Bereich zu bewerten.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Power BI Test to be based on.
Verbindung zu Datenbanken herstellen
Import von Excel
Arbeiten mit CSV -Dateien
Umgang mit mehreren Datenquellen
Daten reinigen und umformieren
Filter- und Sortieren von Daten
Daten anhängen und verschmelzen
Normalisierung und Denormalisierungstische
Erstellen berechneter Spalten
Definieren von Beziehungen zwischen Tabellen
Datenmodelle optimieren
Erstellen kalkulierter Maßnahmen
Verwenden von DAX -Funktionen
Zeit intelligenz implementieren
Aufbau von Hierarchien und Aggregationen
Anwendung der bedingten Formatierung
Visuelle Themen anpassen
Entwerfen interaktiver Dashboards
Erstellen von Drillthrough- und Drilldown -Funktionen
Verwendung der Seitennavigation
Erstellen von Lesezeichen und Schaltflächen
Erstellen von Filtern auf Berichtsebene
Berichte per E -Mail teilen
Veröffentlichung von Berichten an das Web
Zusammenarbeit mit anderen am Power BI -Dienst
Verwendung von Power Query Editor
Verwenden von Query -Editor -Transformationen
Anwenden von Datenladenoptionen anwenden
Erstellen von berechneten Tabellen
Arbeiten mit fortschrittlichen DAX -Funktionen
Entwerfen von KPIs (wichtige Leistungsindikatoren)
Implementierung der Sicherheit auf Zeilenebene
Analyse von Daten mit erweiterten Visualisierungen
Verwenden Sie fortschrittliche Slicer -Optionen
Implementierung fortschrittlicher Drillthrough und Drilldown
Nutzung von DirectQuery und Live -Verbindung
Gebäude paginierte Berichte
Erstellen und Verwenden von benutzerdefinierten Visuals
Erstellen von Leistungsbi -Vorlagen

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What roles can I use the Power BI Online Test for?

Power BI -Entwickler
Power BI -Experte
Power BI -Analyst
Power BI Data Engineer
Business Analyst
Senior Power BI Developer
Berichtsanalyst
Power BI Administrator

How is the Power BI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Nutzung des Power BI -Dienstes für die Online -Zusammenarbeit und zum Teilen
Optimierung der Leistung und Datenfrischung in Power BI -Berichten
Erstellen und Verwalten von Datengateways für lokale Datenquellen
Implementierung der Sicherheit auf Zeilenebene (RLS), um den Datenzugriff basierend auf Benutzerrollen einzuschränken
Konfigurieren der geplanten Daten aktualisiert für automatische Updates in Power BI
Verwendung fortschrittlicher Visualisierungstechniken wie benutzerdefiniertes Visuals und Geschichtenerzählen
Erstellen und Verwenden von Power -BI -Apps für optimierte Berichtsverteilung
Überwachung und Analyse von Nutzungsstatistiken und Erkenntnissen in die Strombi

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Power BI Hiring Test FAQs

Kann ich Power BI und SQL bewerten?

Ja. Wir unterstützen die Bewertung mehrerer Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung. Sie können eine maßgeschneiderte Bewertung bestellen, die Power BI und SQL bewertet. Hier können Sie unseren Standard-SQL-Test überprüfen.

Kann ich Power BI und ETL in einer einzigen Bewertung bewerten?

Ja. Wir unterstützen die Bewertung mehrerer Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung. Sie können eine maßgeschneiderte Bewertung bestellen, die Power BI und ETL bewertet. Hier können Sie unseren Standard-ETL-Test überprüfen.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.