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About the test:

The OAF (Oracle Application Framework) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • UI -Controller
  • Ansichten und Sitzungen
  • JSP -Seiten
  • Kekse
  • Webbohnen
  • Regionen
  • Objekte anzeigen
  • Assoziationen

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle OAF Assessment Test is the most accurate way to shortlist Oracle OAF -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle OAF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, UI -Controller in Oracle OAF zu entwickeln und zu ändern
  • Kenntnis der Webbohnen und ihrer Verwendung in Oracle OAF
  • Verständnis von Ansichten und Sitzungen in Oracle OAF
  • Kenntnisse in der Erstellung und Verwaltung von Regionen in Oracle OAF
  • Vertrautheit mit JSP -Seiten und ihrer Implementierung in Oracle OAF
  • Fähigkeit, mit Sichtobjekten in Oracle OAF zu arbeiten
  • Verständnis von Keksen und ihrer Verwendung in Oracle OAF
  • Kenntnisse der Vereinigungen und ihrer Umsetzung in Oracle OAF
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment OAF (Oracle Application Framework) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the OAF (Oracle Application Framework) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle OAF Online Test

Why you should use Pre-employment Oracle OAF Test?

The OAF (Oracle Application Framework) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fähigkeit, UI -Controller in Oracle OAF zu entwerfen und zu entwickeln
  • Kompetenz bei der Implementierung von Webbeans in Oracle OAF -Anwendungen
  • Fachkenntnisse im Umgang mit Ansichten und Sitzungen in Oracle OAF
  • Starkes Verständnis der Regionen in Oracle OAF
  • Wissen über das Erstellen und Verwalten von JSP -Seiten in Oracle OAF
  • Erfahrung in der Arbeit mit Sichtobjekten in Oracle OAF
  • Vertrautheit mit der Verwaltung von Cookies in Oracle OAF -Anwendungen
  • Verständnis und Umsetzung von Assoziationen in Oracle OAF
  • Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Debugie von Oracle OAF -Anwendungen
  • Kompetenz beim Schreiben eines effizienten Code für die Leistungsoptimierung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle OAF Test?

  • UI -Controller

    UI -Controller in Oracle OAF bezieht sich auf die Komponente, die die Logik der Benutzeroberfläche verarbeitet, einschließlich der Behandlung von Benutzeraktionen, Navigationsflüssen und Verwaltung von Validierungen. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, um das Verständnis des Kandidaten für die Entwicklung und Verwaltung der Benutzeroberflächenschicht von Oracle OAF -Anwendungen zu bewerten. Standard, der in Oracle OAF zur Verwaltung und Kontrolle des Lebenszyklus von Java -Komponenten, zur Implementierung der Abhängigkeitsinjektion und zur einfachen Integration mit anderen Java -EE -Technologien verwendet wird. Die Messung dieser Fähigkeit würde den Personalvermittlern helfen, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Webbeans effektiv bei der Entwicklung von Oracle OAF -Anwendungen zu nutzen. Der Benutzer verwaltet, während Sitzungen den Status und die Daten verwalten, die der Interaktion eines Benutzers in der Anwendung zugeordnet sind. Die Bewertung dieser Fähigkeit würde es den Personalvermittlern ermöglichen, die Fähigkeiten des Kandidaten in Bezug auf die Gestaltung und Verwaltung von Ansichten und Sitzungen in Oracle OAF -Anwendungen zu messen. Erleichterung der Trennung von Bedenken und Förderung der Wartbarkeit des Code. Die Messung dieser Fähigkeit würde Einblicke in die Fähigkeit des Kandidaten geben, Regionen in Oracle OAF -Anwendungen effektiv zu erstellen und zu verwalten. Inhalt und Generieren von HTML -Seiten. Die Bewertung dieser Fähigkeit würde es den Personalvermittlern ermöglichen, die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Verwendung von JSP -Seiten zu bewerten, um die Benutzeroberfläche anzupassen und dynamisches Verhalten in Oracle OAF -Anwendungen zu implementieren. Stellen Sie das logische Datenmodell für eine Ansicht dar, wobei Abfrage- und Geschäftslogik in Bezug auf die Daten zusammengefasst wird. Die Bewertung dieser Fähigkeit würde den Personalvermittlern Einblicke in die Fähigkeit des Kandidaten geben, Objekte in Oracle OAF -Anwendungen effektiv zu entwerfen und zu verwalten. Benutzerspezifische Daten auf der Clientseite. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Kenntnisse des Kandidaten in Bezug Aktivieren Sie die Navigation und Datenabnahme anhand dieser Beziehungen. Die Bewertung dieser Fähigkeit würde es den Personalvermittlern ermöglichen, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Assoziationen effektiv in Oracle OAF -Anwendungen zu entwerfen und zu verwalten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for OAF (Oracle Application Framework) Test to be based on.

    UI -Controller
    Webbohnen
    Ansichten
    Sitzungen
    Regionen
    JSP -Seiten
    Objekte anzeigen
    Kekse
    Assoziationen
    Layout -Manager
    Suchregion
    Tischregion
    Menüpunkt
    Region Controller
    Kontextanfrage
    Entitätsobjekte
    Anwendungsmodul
    Navigation
    Seitenvariablen
    Ausnahmebehandlung
    Protokollierung
    Validierung
    Mitteilungen
    Seitenfragmente
    Handhabung des Events
    Datenbindung
    Seitenvorlagen
    Fehlerbehandlung
    Personalisierung
    Sicherheit
    Aufgabenflüsse
    Navigationsstangen
    Gestylerter Text
    Zuschauer dokument
    Abfrage nach Beispiel
    Parameterform
    Baumstruktur
    Tasten
    Eingabefelder
    Gegenstände auswählen
    Tabellenspaltenformatierung
    Liste von Werten
    Kontrollkästchen
    Radio Knöpfe
    Datumsauswahl
    Laden Sie den Anhang herunter
    Laden Sie den Anhang hoch
    Suchfeld
    Verwandte Inhalt
    Dynamische Aktionen
    Wiederverwendbare Aufgaben
    Seitennummerierung
    Sortierung
Try practice test

What roles can I use the Oracle OAF Test for?

  • Oracle OAF -Entwickler
  • Senior Oracle OAF -Entwickler

How is the Oracle OAF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erfahrung mit Oracle ADF -Geschäftskomponenten
  • Kenntnis der Oracle OAF -Erweiterung und -anpassung
  • Expertise in der Implementierung von Oracle OAF Security
  • Verständnis von Oracle OAF -Personalisierungs- und Anpassungsfunktionen
  • Fähigkeit, Oracle OAF in andere Oracle -Produkte zu integrieren
  • Vertrautheit mit den Best Practices und Codierungsstandards von Oracle OAF
  • Erfahrung in Oracle OAF -Bereitstellung und Release -Management
  • Kenntnis der Oracle OAF -Datenmigration und Synchronisation
  • Verständnis der Skalierbarkeit von Oracle OAF und der Leistungsstimmung
  • Fähigkeit, mobile Oracle OAF -Anwendungen zu entwerfen und zu entwickeln
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Oracle OAF Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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