Why you should use Oracle Hyperion Planning Test?

The Oracle Hyperion Planungstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Kenntnisse in der Planungs- und Prognosetechniken Erfahrung in der Datenintegration und im Management für Finanzplanungsprozesse Kenntnis des Workflows und des Prozessmanagements Vertrautheit mit Datenformularen und Datenlastprozessen Verständnis von Dimension und Hierarchiemanagement Fähigkeiten bei der Erstellung von Berechnungsskripten und Geschäftsregeln für die Finanzplanung Kompetenz in Sicherheit und Benutzerverwaltung Kenntnisse in Metadaten und Datenverwaltungen

Oracle Hyperion Planning Test

Q: What topics are covered in the Oracle Hyperion Planning Test?

Oracle Hyperion Planung Planung und Prognose Budgetierung und Finanzberichterstattung Datenintegration und Verwaltung Workflow und Prozessmanagement Datenformulare und Datenlast Dimension und Hierarchieverwaltung Berechnungsskripte und Geschäftsregeln Sicherheits- und Benutzerverwaltung Metadaten und Datenmanagement Intelligente Ansicht und Berichterstattung Webformulare und Aufgabenlisten

About the test:

Der Oracle Hyperion-Planungstest verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Fähigkeiten zur Verwendung des Oracle Hyperion-Planungstools für Finanzplanung, Budgetierung und Prognose zu bewerten. Der Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Planungsanwendungen zu entwerfen und zu konfigurieren, Planungsformulare zu erstellen und zu verwalten und Datenanalysen und Berichterstattung durchzuführen.

Covered skills:

Oracle Hyperion Planung
Budgetierung und Finanzberichterstattung
Workflow und Prozessmanagement
Dimension und Hierarchieverwaltung
Sicherheits- und Benutzerverwaltung
Intelligente Ansicht und Berichterstattung

Planung und Prognose
Datenintegration und Verwaltung
Datenformulare und Datenlast
Berechnungsskripte und Geschäftsregeln
Metadaten und Datenmanagement
Webformulare und Aufgabenlisten

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9 reasons why

Adaface Oracle Hyperion Planning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Oracle Hyperion -Entwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle Hyperion Planning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Kenntnisse in der Oracle -Hyperionplanung
Fähigkeit zur Durchführung von Planung und Prognose
Kenntnis der Budgetierung und der Finanzberichterstattung
Fähigkeit zur Datenintegration und -verwaltung
Verständnis des Workflows und des Prozessmanagements
Fähigkeit der Datenformulare und Datenlast
Vertrautheit mit Dimension und Hierarchieverwaltung
Kompetenz in Berechnungsskripten und Geschäftsregeln
Kenntnis der Sicherheit und Benutzerverwaltung
Expertise in Metadaten und Datenmanagement
Kenntnisse in der Smart View und der Berichterstattung
Fähigkeit, mit Webformularen und Aufgabenlisten zu arbeiten

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Oracle Hyperion Planungstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Easy Delete in Entity Dimension	Solve
AWSCORP uses Hyperion Planning and plans a major reorganization of the company structure. As part of the change, you are asked to rebuild the Entity dimension from scratch. To start, you have to delete members in the Entity dimension. Which of these would you do: A. You must delete members one by one. B. You must delete a reference to a member from all data forms before deleting it from the dimension. C. You should back up all data for the deleted entity members; after a member is deleted, the data is not retained. D. A database refresh is required after deleting members from the Entity dimension.
Medium Slow Performance	Solve
Zendaya works as Hyperion Planning Developer at Oscars Inc. When opening data forms, users are experiencing slow performance. What 3 steps could Zendaya do to improve the time it takes to open the data form? A: Reduce the number of rows and columns displayed in the data form B: Upgrade the client machine's operating system processing speed and RAM C: In the data form definition, remove the option to display alias D: Reduce the number of page dimension used on the Web form E: Tune the index and data caches in Essbase

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Delete in Entity Dimension	2 mins Oracle Hyperion Planning	Solve
AWSCORP uses Hyperion Planning and plans a major reorganization of the company structure. As part of the change, you are asked to rebuild the Entity dimension from scratch. To start, you have to delete members in the Entity dimension. Which of these would you do: A. You must delete members one by one. B. You must delete a reference to a member from all data forms before deleting it from the dimension. C. You should back up all data for the deleted entity members; after a member is deleted, the data is not retained. D. A database refresh is required after deleting members from the Entity dimension.
	Medium Slow Performance	2 mins Oracle Hyperion Planning	Solve
Zendaya works as Hyperion Planning Developer at Oscars Inc. When opening data forms, users are experiencing slow performance. What 3 steps could Zendaya do to improve the time it takes to open the data form? A: Reduce the number of rows and columns displayed in the data form B: Upgrade the client machine's operating system processing speed and RAM C: In the data form definition, remove the option to display alias D: Reduce the number of page dimension used on the Web form E: Tune the index and data caches in Essbase

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Delete in Entity Dimension	Oracle Hyperion Planning	Easy	2 mins	Solve
AWSCORP uses Hyperion Planning and plans a major reorganization of the company structure. As part of the change, you are asked to rebuild the Entity dimension from scratch. To start, you have to delete members in the Entity dimension. Which of these would you do: A. You must delete members one by one. B. You must delete a reference to a member from all data forms before deleting it from the dimension. C. You should back up all data for the deleted entity members; after a member is deleted, the data is not retained. D. A database refresh is required after deleting members from the Entity dimension.
	Slow Performance	Oracle Hyperion Planning	Medium	2 mins	Solve
Zendaya works as Hyperion Planning Developer at Oscars Inc. When opening data forms, users are experiencing slow performance. What 3 steps could Zendaya do to improve the time it takes to open the data form? A: Reduce the number of rows and columns displayed in the data form B: Upgrade the client machine's operating system processing speed and RAM C: In the data form definition, remove the option to display alias D: Reduce the number of page dimension used on the Web form E: Tune the index and data caches in Essbase

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle Hyperion Planungstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle Hyperion Planungstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle Hyperion Planning Online Test

Why you should use Pre-employment Oracle Hyperion Planning Test?

The Oracle Hyperion Planungstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Kenntnisse in der Planungs- und Prognosetechniken
Erfahrung in der Datenintegration und im Management für Finanzplanungsprozesse
Kenntnis des Workflows und des Prozessmanagements
Vertrautheit mit Datenformularen und Datenlastprozessen
Verständnis von Dimension und Hierarchiemanagement
Fähigkeiten bei der Erstellung von Berechnungsskripten und Geschäftsregeln für die Finanzplanung
Kompetenz in Sicherheit und Benutzerverwaltung
Kenntnisse in Metadaten und Datenverwaltungen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle Hyperion Planning Test?

Oracle Hyperion Planung </H4> <p> Oracle Hyperion Planung ist eine umfassende Planungs- und Budgetierungslösung, mit der Unternehmen ihre Budget- und Prognoseprozesse optimieren können. Es ermöglicht Benutzern, Budgets zu erstellen und zu verwalten, Finanzdaten zu prognostizieren und Daten für eine bessere Entscheidungsfindung zu analysieren. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zur effektiven Nutzung der Oracle Hyperion Planning -Software zu bewerten und Aufgaben wie das Erstellen von Plänen, das Entwerfen von Formularen und die Generierung von Berichten auszuführen. </p> <h4> Planung und Prognose </H4> < P> Planung und Prognose bezieht sich auf die Fähigkeit, strategische Pläne zu entwickeln und zukünftige Geschäftsleistung auf der Grundlage historischer Daten und Markttrends zu prognostizieren. Im Zusammenhang mit dem Oracle Hyperion -Planungstest wird diese Fähigkeit gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für Planungs- und Prognosemethoden, ihre Fähigkeit zur Analyse historischer Daten und deren Fähigkeiten zur Verwendung von Oracle Hyperion -Planungsfunktionalitäten zur Erstellung genauer Prognosen und Pläne zu bewerten. p> <h4> Budgetierung und Finanzberichterstattung </H4> <p> Budgetierung und Finanzberichterstattung beinhalten die Erstellung und Verwaltung von Budgets sowie die Erzeugung von Finanzberichten zur Verfolgung der finanziellen Leistung einer Organisation. Diese Fähigkeit ist in den Test einbezogen, um das Wissen eines Kandidaten über Budgetierungsprinzipien, ihre Fähigkeiten zur Verwendung von Oracle Hyperion -Planung zur Erstellung und Verwaltung von Budgets sowie deren Fähigkeit, aufschlussreiche Finanzberichte zu erstellen. /H4> <p> Datenintegration und -management bezieht sich auf die Prozesse und Techniken, die zur Konsolidierung, Manipulation und Organisation von Daten aus verschiedenen Quellen in ein kohäsives und strukturiertes Format verwendet werden. Im Kontext des Oracle Hyperion -Planungstests wird diese Fähigkeit gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Daten aus verschiedenen Systemen zu integrieren, Daten zu validieren und zu transformieren und Daten in der Oracle Hyperion Planungsumgebung effektiv zu verwalten. </p> <h4> Workflow und Prozessmanagement
Workflow und Prozessmanagement beinhalten die Gestaltung und Implementierung strukturierter Workflows und Prozesse, um den Geschäftsbetrieb zu optimieren. Diese Fähigkeit wird im Test bewertet, um das Verständnis eines Kandidaten für Workflow -Designkonzepte, ihre Fähigkeit zur Konfiguration und Verwaltung von Workflows innerhalb der Oracle -Hyperionplanung sowie deren Fähigkeit zur Optimierung von Prozessen zur Verbesserung der Effizienz und Produktivität zu bewerten.
Datenformulare und Datenlast
Datenformulare und Datenlastfunktionen ermöglichen es Benutzern, Daten in Oracle Hyperion Planning -Anwendungen einzugeben und zu laden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse eines Kandidaten bei der Gestaltung von Datenformen und Vorlagen, deren Fähigkeit, Daten genau und effizient zu laden, sowie ihr Verständnis der Datenvalidierung und Integritätskonzepte. /H4> <p> Dimension und Hierarchie -Management beinhalten die Definition und Organisation der Dimensionen und Hierarchien, die in Oracle Hyperion Planning -Anwendungen verwendet werden. Diese Fähigkeit ist in den Test enthalten, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Dimensionen und Hierarchien zu entwerfen und aufrechtzuerhalten, die Eigenschaften und Attribute von Mitgliedern zu konfigurieren und Datenkonsistenz und Integrität zu gewährleisten. P> Berechnungsskripte und Geschäftsregeln werden verwendet, um Berechnungen, Aggregationen und Datenumwandlungen in Oracle Hyperion Planning -Anwendungen durchzuführen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse eines Kandidaten beim Schreiben und Ausführen von Berechnungsskripten und Geschäftsregeln, ihr Verständnis der Planungs- und Prognoseberechnungen sowie deren Fähigkeit zur Optimierung der Leistung und Genauigkeit zu bewerten.
Sicherheits- und Benutzermanagement
Sicherheits- und Benutzerverwaltung beinhaltet die Einrichtung von Benutzerzugriffsrechten, -rollen und Berechtigungen in Oracle Hyperion Planning -Anwendungen, um die Vertraulichkeit und Integrität der Daten zu gewährleisten. Diese Fähigkeit ist in den Test enthalten, um das Wissen eines Kandidaten über Sicherheitsprinzipien, ihre Fähigkeit, Benutzerrollen und Berechtigungen zu konfigurieren, und ihr Verständnis der Segregation von Pflichten und Datenschutzkonzepten zu bewerten.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle Hyperion Planungstest to be based on.
Planung
Vorhersage
Budgetierung
Finanzberichterstattung
Datenintegration
Datenmanagement
Workflow-Management
Prozessmanagement
Datenformen
Datenlast
Dimensionsmanagement
Hierarchieverwaltung
Berechnungsskripte
Geschäftsregeln
Sicherheitsmanagement
Benutzerverwaltung
Metadatenmanagement
Smart View
Berichterstattung
Webformen
Aufgabenlisten
Hyperion Planungsarchitektur
Hyperion -Planungsinstallation
Hyperion -Planungskonfiguration
Hyperion -Planungsübersicht
Erstellung von Hyperion -Planungsanmeldungen
Hyperion Planungsnetzformulare
Hyperion Planungsaufgabenlisten
Hyperion Planning Essbase Integration
Hyperion Planning Security
Hyperionplanungsberechnungen
Hyperion -Planungsworkflows
Hyperion -Planungsprognosemethoden
Hyperion -Planungsdatenformulare
Hyperion -Planungsdatenlast
Hyperion -Planungsmetadaten
Hyperion Planning Dimension Management
Hyperion Planungshierarchiemanagement
Hyperion Planungsgeschäftsregeln
Hyperion Planning Report Writer
Hyperion Planning Smart View
Hyperion Planungsverwaltung
Hyperion -Planung Fehlerbehebung
Hyperion Planning Performance Tuning
Hyperion Planning Backup und Genesung
Best Practices für Hyperionplanung
Hyperion -Planungsmigration
Hyperion -Planungsdatenprüfungen
Hyperion -Planungsdatenvalidierung
Hyperion -Planung Benutzertraining
Hyperion -Planungsdatenintegration
Hyperion Planning Data Governance
Hyperion -Planungsdatenmodellierung
Hyperion -Planungsdatensicherheit
Hyperion -Planungsdatenzugriff
Hyperion -Planungsdatengenauigkeit
Hyperion -Planungsdatenqualität
Hyperion Planning Versioning

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What roles can I use the Oracle Hyperion Planning Test for?

Oracle Hyperion -Entwickler
Oracle Hyperion DRM -Entwickler
Oracle Hyperion Planungsberater

How is the Oracle Hyperion Planning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Fähigkeit, Smart View für Berichterstattung und Analyse zu verwenden
Erfahrung beim Erstellen von Webformularen und Aufgabenlisten für die Finanzplanung
Fähigkeit zur Analyse und Interpretation von Finanzdaten
Kenntnis der Integrationsoptionen mit anderen Oracle EPM -Produkten
Vertrautheit mit fortgeschrittenen finanziellen Funktionen und Berechnungen
Erfahrung in der Konfiguration von Sicherheitsrollen und Benutzerberechtigungen
Fähigkeiten bei der Gestaltung und Implementierung komplexer Budget- und Prognosemodelle
Fähigkeit, den Junior -Teammitgliedern technische Anleitungen und Unterstützung zu bieten
Kenntnisse in der Gestaltung und Ausführung von Datenvalidierung und Versöhnungsprozessen

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Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Oracle Hyperion Planning Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.