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About the test:

Der Oracle Fusion Applications Online -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten im Zusammenhang mit Oracle Fusion -Anwendungen. Es bewertet ihr Verständnis der Schlüsselkonzepte, der Funktionalität und der Implementierung von Oracle Fusion -Anwendungen.

Covered skills:

  • Oracle WebCenter Portal
  • Baumhierarchie
  • Geschäftsprozess
  • Flexfelder
  • Weblogic Admin Cluster Setup und Management
  • Datenmodell
  • Oracle Data Integrator
  • ADF -Geschäftskomponenten
  • Weblogic Admin -Upgrade und Migrationen
  • Weblogic Admin -Backup und Wiederherstellung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle Fusion Applications Test is the most accurate way to shortlist Technischer Berater von Oracle Fusions



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle Fusion Applications Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, das Oracle WebCenter -Portal zu entwickeln und anzupassen
  • Kenntnisse über das Entwerfen und Implementieren von Datenmodellen in Oracle Fusion -Anwendungen
  • Baumhierarchie in Oracle -Fusionsanwendungen verstehen und arbeiten
  • Erfahrung mit Oracle Data Integrator für Datenintegrations- und Transformationsaufgaben
  • Fähigkeit, Geschäftsprozesse in Oracle Fusion -Anwendungen zu entwerfen und zu optimieren
  • Kenntnisse in der Entwicklung von ADF -Geschäftskomponenten
  • Vertrautheit mit der Einrichtung und Verwendung von Flexfeldern in Oracle Fusion -Anwendungen
  • Fachkenntnisse in der Upgrade und Migrationen von Weblogic Administrator
  • Kenntnis des Weblogic Admin -Cluster -Setups und -managements
  • Verständnis von Weblogic Admin -Sicherungs- und Wiederherstellungsverfahren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle Fusion Applications Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle Fusion Applications Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle Fusion Applications Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle Fusion Applications Online Test?

The Oracle Fusion Applications Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Design und Implementierung des Datenmodells
  • Tree -Hierarchie -Setup und -verwaltung
  • Entwicklung und Integration von Oracle Data Integrator
  • Geschäftsprozess -Setup und Konfiguration
  • Entwicklung und Anpassung von ADF -Geschäftskomponenten
  • Flex Fields Setup und Implementierung
  • Weblogic Admin -Upgrade und Migrationen
  • Weblogic Admin Cluster Setup und Management
  • Weblogic Admin -Backup und Wiederherstellung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle Fusion Applications Online Test?

  • Oracle WebCenter Portal

    Oracle WebCenter Portal ist eine webbasierte Plattform, mit der Unternehmen Unternehmensportale erstellen und verwalten können. Es bietet Tools und Funktionen zum Erstellen und Bereitstellen von Webanwendungen, Content -Management, Zusammenarbeit und sozialen Netzwerken. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Webportale mithilfe von Oracle WebCenter -Portal zu entwickeln, anzupassen und zu verwalten. Die Datenstruktur in einer Datenbank. Es definiert die Beziehungen und Einschränkungen zwischen verschiedenen Datenelementen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen und das Verständnis des Kandidaten für das Entwerfen und Implementieren effizienter Datenmodelle in Oracle -Fusionsanwendungen zu bewerten. Daten in einer hierarchischen Struktur, wobei jedes Element über ein Elternteil und Null oder mehr Kinder verfügt. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, mit Baumhierarchien in Oracle -Fusionsanwendungen zu arbeiten und zu manipulieren, z. H4> <p> Oracle Data Integrator (ODI) ist eine umfassende Datenintegrationsplattform, mit der Unternehmen Daten aus verschiedenen Quellen in sinnvolle und umsetzbare Informationen konsolidieren und umwandeln können. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse des Kandidaten bei der Verwendung von ODI für Datenintegrationsaufgaben wie ETL -Prozesse (Extrakt, Transformation, Last), Datenqualitätsmanagement und Datenmigration zu bewerten.

  • Geschäftsprozess < /H4> <p> Ein Geschäftsprozess ist eine Reihe von Aktivitäten oder Aufgaben, die ausgeführt werden, um ein bestimmtes Geschäftsziel zu erreichen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis und die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Geschäftsprozesse mithilfe von Oracle Fusion -Anwendungen zu entwerfen, zu modellieren und zu implementieren. Es umfasst Kenntnisse über Prozessmodellierung, Workflow-Automatisierung und Integration in andere Systemkomponenten. zentrale Anwendungen. Es ermöglicht Entwicklern, Geschäftsobjekte, Datenbindungen und Datenkontrollen zu erstellen und zu verwalten, die mit den zugrunde liegenden Datenquellen interagieren. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeiten des Kandidaten in Bezug Felder sind anpassbare Felder in Oracle Fusion -Anwendungen, die von Benutzern definiert und konfiguriert werden können, um zusätzliche Daten über die Standarddatenfelder hinaus zu erfassen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen und das Verständnis des Kandidaten von Flex -Feldern einschließlich ihrer Konfiguration, Anpassung und Integration mit anderen Anwendungskomponenten zu bewerten. Weblogic Admin -Upgrade und Migrationen beziehen sich auf den Prozess der Upgrade und Migration von Oracle Weblogic Server -Instanzen in neuere Versionen oder verschiedene Umgebungen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, die Aufgaben und Migrationsaufgaben zu planen, auszuführen und zu beheben, um reibungslose und nahtlose Übergänge ohne Störungen in die Anwendungsumgebung zu gewährleisten. Management

    Weblogic Admin -Cluster -Setup und -verwaltung beinhalten die Konfiguration und Verwaltung von Cluster -Umgebungen in Oracle Weblogic Server. Cluster werden verwendet, um die Arbeitsbelastung zu verteilen und eine hohe Verfügbarkeit und Skalierbarkeit zu erreichen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Know-how des Kandidaten bei der Einrichtung und Verwaltung von Weblogic-Server-Clustern zu bewerten, einschließlich Lastausgleich, Fehlertoleranz und Clusterweite. Die Sicherung und Wiederherstellung von Weblogic -Administratoren beinhaltet die Implementierung von Strategien und Verfahren zum Schutz und zur Wiederherstellung von Oracle Weblogic Server -Instanzen und zugehörigen Ressourcen im Falle von Systemfehlern oder zum Datenverlust. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, robuste Sicherungs- und Wiederherstellungslösungen zu entwerfen und zu implementieren, einschließlich Sicherungspläne, Datenreplikation und Disaster Recovery -Strategien für Weblogic -Serverumgebungen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle Fusion Applications Test to be based on.

    Oracle WebCenter Portal
    Webcenter -Räume
    Content -Moderator
    Datenmodell
    Entitätsobjekte
    Objekte anzeigen
    Baumhierarchie
    Knotentypen
    Hierarchische Abfragen
    Oracle Data Integrator
    ETL -Prozesse
    Zuordnungen
    Transformationen
    Geschäftsprozess
    BPMN 2.0
    Prozessvorlagen
    Menschliches Aufgabenmanagement
    ADF -Geschäftskomponenten
    Entitätsobjekte
    Objekte anzeigen
    Anwendungsmodule
    Kriterien anzeigen
    Flexfelder
    Schlüsselflexfelder
    Beschreibende Flexfelder
    Wertsätze
    Weblogic Admin -Upgrade
    Patch -Anwendung
    Datenbank -Upgrades
    Domänenrekonfiguration
    Weblogic Admin -Migrationen
    Cluster -Setup
    Verwaltete Server
    Knotenmanager
    Clusterkommunikation
    Weblogic Admin Backup
    Domain -Backup
    Serversicherung
    Sicherungsvalidierung

What roles can I use the Oracle Fusion Applications Online Test for?

  • Technischer Berater von Oracle Fusion
  • Oracle -Fusion -Entwickler

How is the Oracle Fusion Applications Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Oracle WebCenter -Portalentwicklung und -anpassung
  • Tree -Hierarchie -Setup und -verwaltung
  • Entwicklung und Integration von Oracle Data Integrator
  • Geschäftsprozess -Setup und Konfiguration
  • Entwicklung und Anpassung von ADF -Geschäftskomponenten
  • Flex Fields Setup und Implementierung
  • Weblogic Admin -Upgrade und Migrationen
  • Weblogic Admin Cluster Setup und Management
  • Weblogic Admin -Backup und Wiederherstellung
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Oracle Fusion Applications Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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