Why you should use Oracle BPM Online Test?

The Oracle BPM -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: BPMN (Geschäftsprozessmodell und Notation) Prozesskomponist Prozessmodellierung Aufgabenflüsse Menschliche Aufgaben und Benutzeroberflächen Geschäftsregeln Berichte und Dashboards Integration und Dienste Fehlerbehebung und Ausnahmebereitung

Oracle BPM Online Test

About the test:

Der Oracle BPM Online -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten in Oracle BPM und konzentriert sich auf Themen wie BPMN -Modellierung, Prozesszusammensetzung, Taskflows, menschliche Aufgaben, Geschäftsregeln, Integration und Fehlerbehandlung. Es wurde entwickelt, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Geschäftsprozesse mithilfe von Oracle BPM zu entwerfen und zu implementieren.

Covered skills:

BPMN (Geschäftsprozessmodell und Notation)
Prozessmodellierung
Menschliche Aufgaben und Benutzeroberflächen
Berichte und Dashboards
Fehlerbehebung und Ausnahmebereitung

Prozesskomponist
Aufgabenflüsse
Geschäftsregeln
Integration und Dienste

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9 reasons why

Adaface Oracle BPM Test is the most accurate way to shortlist Oracle BPM -Entwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle BPM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In der Lage, Geschäftsprozesse mithilfe von BPMN (Geschäftsprozessmodell und Notation) zu modellieren
Mit dem Verwenden von Oracle Process Composer für die Prozessmodellierung beherrscht
In der Lage, Aufgabenflüsse in Oracle BPM zu entwerfen und zu implementieren
In der Erstellung von Benutzeroberflächen für menschliche Aufgaben in Oracle BPM geschickt
Sachkenntnis bei der Definition und Implementierung von Geschäftsregeln in Oracle BPM
Kompetent bei der Erstellung von Berichten und Dashboards in Oracle BPM
Erfahrung bei der Integration externer Systeme und Dienste in Oracle BPM
Ausnahmen und Fehler in Oracle BPM ausführlich umgehen
In der Lage, Funktionen und Funktionen von Oracle BPM für ein effizientes Prozessmanagement zu verwenden

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle BPM -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle BPM -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle BPM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle BPM Online Test?

The Oracle BPM -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

BPMN (Geschäftsprozessmodell und Notation)
Prozesskomponist
Prozessmodellierung
Aufgabenflüsse
Menschliche Aufgaben und Benutzeroberflächen
Geschäftsregeln
Berichte und Dashboards
Integration und Dienste
Fehlerbehebung und Ausnahmebereitung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle BPM Online Test?

BPMN (Geschäftsprozessmodell und Notation) </H4> <p> BPMN repräsentiert eine grafische Notation, die zum Erstellen von Geschäftsprozessmodellen verwendet wird. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Verständnis des Kandidaten für BPMN-Elemente, ihre Fähigkeit, effektive Geschäftsprozessmodelle zu entwerfen, und ihr Wissen über Branchen-Standard-Notationen bewerten. > Process Composer ist ein webbasiertes Tool, mit dem Benutzer BPMN-basierte Geschäftsprozesse erstellen und ändern können. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Kenntnisse des Kandidaten in Bezug Akt des Entwerfens und Vertreters von Geschäftsprozessen mithilfe von vicence Diagrammen. Das Messen dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, das Know-how des Kandidaten bei der Umsetzung realer Prozesse in standardisierte BPMN Beschreiben Sie die Abfolge der Aktivitäten innerhalb eines Geschäftsprozesses. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Wissen des Kandidaten über das Erstellen und Verwalten von Aufgabenflüssen innerhalb von Oracle BPM bewerten und sicherstellen, dass sie die Ausführung des Prozesses effektiv strukturieren und steuern können. <p> menschliche Aufgaben beinhalten Aktivitäten, die die menschliche Interaktion in einem Geschäftsprozess erfordern. Das Messen dieser Fähigkeit im Test hilft dabei, das Verständnis des Kandidaten für die Gestaltung von Benutzeroberflächen für menschliche Aufgaben, ihre Fähigkeit, benutzerzentrierte Designprinzipien einzubeziehen Geschäftsregeln
Geschäftsregeln definieren die Entscheidungslogik in einem Geschäftsprozess. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Erstellung und Verwaltung von Geschäftsregeln innerhalb von Oracle BPM bewerten und sicherstellen, dass sie komplexe Geschäftslogik effektiv modellieren und automatisieren können. > Berichte und Dashboards bieten visuelle Darstellungen von Prozessdaten und Leistungsmetriken. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Wissen des Kandidaten über die Erstellung von Berichten und das Entwerfen intuitiver Dashboards mithilfe der Berichtsfunktionen von Oracle BPM bewerten, wobei die Fähigkeit zur Überwachung und Analyse der Prozessleistung angibt.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle BPM -Test to be based on.
BPMN (Geschäftsprozessmodell und Notation)
Prozesskomponist
Prozessmodellierung
Aufgabenflüsse
Menschliche Aufgaben
Benutzeroberflächen
Geschäftsregeln
Berichte
Dashboards
Integration
Dienstleistungen
Fehlerbehandlung
Ausnahmeverwaltung

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What roles can I use the Oracle BPM Online Test for?

Oracle BPM -Entwickler
BPM -Analyst
BPM -Berater
Oracle Solution Architect
Oracle Project Manager

How is the Oracle BPM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Entwerfen und Implementierung von Oracle BPM -Lösungen
Konfigurieren und Verwalten von BPMN -Prozessen
Erstellen und Optimieren von Aufgabenströmen
Entwicklung von Benutzeroberflächen mit Oracle BPM
Umsetzung von Geschäftsregeln und Entscheidungstabellen
Generieren von Berichten und Dashboards in Oracle BPM
Integration von Oracle BPM in externe Systeme
Implementierung der Fehlerbehandlung und Ausnahmeverwaltung
Analyse und Optimierung von Oracle BPM -Leistung
Arbeiten mit Oracle BPM APIs für benutzerdefinierte Funktionen
Fehlerbehebung und Debuggen von Oracle BPM -Lösungen

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Ansicht der Probe Scorecard

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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Oracle BPM Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.