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About the test:

Der Oracle AIA -Online -Test bewertet das Kenntnis des Kandidaten über das AIA -Framework (Oracle Application Integration Architecture). Es wird ihr Verständnis verschiedener Themen wie Architektur, EBOs und EBS -Dienste, Integrationsmethoden, Entwicklung, Entwurfsmuster, Governance, Fehlerbehandlung, Adapter und Leistungsüberwachung getestet.

Covered skills:

  • Oracle AIA Architecture
  • AIA -Integrationsmethode
  • Oracle AIA -Entwicklung
  • Oracle AIA Governance
  • Oracle AIA -Adapter
  • AIA Ebos und EBS -Dienste
  • Oracle AIA Foundation Pack
  • Oracle AIA -Designmuster
  • Oracle AIA -Fehlerbehandlung
  • Oracle AIA -Leistungsüberwachung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle AIA Test is the most accurate way to shortlist Oracle AIA -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle AIA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Verständnis der Oracle AIA -Architektur und ihrer Komponenten
  • Kenntnis von AIA EBOs (Unternehmensgeschäftsobjekte) und EBS (Enterprise Business Services)
  • Vertrautheit mit der AIA -Integrationsmethodik
  • Verständnis des Oracle AIA Foundation Packs
  • Erfahrung in der Oracle AIA -Entwicklung
  • Wissen über Oracle AIA -Designmuster
  • Verständnis von Oracle AIA Governance
  • Fähigkeit, Fehler und Ausnahmebehandlung in Oracle AIA zu bewältigen
  • Erfahrung in der Verwendung von Oracle AIA -Adaptern
  • Kenntnis der Oracle AIA -Leistungsüberwachung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle AIA (Anwendungsintegrationsarchitektur) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle AIA (Anwendungsintegrationsarchitektur) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle AIA Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle AIA Online Test?

The Oracle AIA (Anwendungsintegrationsarchitektur) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Oracle AIA Architecture
  • AIA Ebos und EBS -Dienste
  • AIA -Integrationsmethode
  • Oracle AIA Foundation Pack
  • Oracle AIA -Entwicklung
  • Oracle AIA -Designmuster
  • Oracle AIA Governance
  • Oracle AIA -Fehlerbehandlung
  • Oracle AIA -Adapter
  • Oracle AIA -Leistungsüberwachung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle AIA Online Test?

  • Oracle AIA-Architektur

    Oracle AIA-Architektur bezieht sich auf das Framework und die Infrastruktur, die die Integration zwischen verschiedenen Anwendungen und Systemen mithilfe vorgefertigter Integrationskomponenten ermöglicht. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, da das Verständnis des Kandidaten für die Gesamtarchitektur und ihre Fähigkeit zur Entwurf und Implementierung von AIA -Lösungen bewertet wird. EBOs (Enterprise Business Objects) und EBS (Enterprise Business Services) sind Schlüsselkomponenten von Oracle AIA, die den standardisierten Kommunikations- und Datenaustausch zwischen Anwendungen erleichtern. Die Messung dieser Fähigkeit im Test hilft dabei Entwerfen und Implementierung von AIA -Lösungen. Bewertung dieser Fähigkeit im Test zeigt die Fähigkeit des Kandidaten, systematische Ansätze und Methoden zu befolgen, um erfolgreiche Integrationsprojekte zu gewährleisten. -Built -Anwendungskomponenten, Dienste und Tools, die die Entwicklung und Bereitstellung von AIA -Lösungen beschleunigen. Die Messung dieser Fähigkeit im Test bewertet die Vertrautheit des Kandidaten mit dem Foundation Pack und deren Fähigkeit, seine Funktionen für eine effiziente Integrationsentwicklung zu nutzen. des Entwerfens, Codierens und Testens benutzerdefinierter Komponenten und Erweiterungen innerhalb des AIA -Frameworks. Das Testen dieser Fähigkeit in der Bewertung ermöglicht es den Personalvermittlern, die praktische Erfahrung und das Know-how des Kandidaten bei der Entwicklung von AIA-Lösungen zu messen. Best Practices, die die Gestaltung und Implementierung von AIA -Lösungen leiten. Die Aufnahme dieser Fähigkeit in den Test hilft, die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Anwendung dieser Muster zu messen, um skalierbare, robuste und effiziente Integrationslösungen zu gewährleisten. Richtlinien und Prozesse, um das ordnungsgemäße Management und die Kontrolle von AIA -Projekten und -Arturen sicherzustellen. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Verständnis des Kandidaten für Governance -Prinzipien und ihre Fähigkeit, sie in AIA -Implementierungen durchzusetzen, bewerten. Identifizieren, Erfassen und Lösen von Fehlern, die während des Integrationsprozesses auftreten. Das Testen dieser Fähigkeit in der Bewertung hilft dabei Komponenten, die eine nahtlose Integration zwischen AIA und verschiedenen externen Systemen ermöglichen. Messung dieser Fähigkeit im Test bewertet das Wissen des Kandidaten über verschiedene Adapter, deren Konfiguration und ihre Fähigkeit, Integrationslösungen auf bestimmte Systemanforderungen anzupassen. Die Überwachung beinhaltet die Überwachung und Optimierung der Leistung von AIA -Lösungen, um die Reaktionsfähigkeit und Effizienz zu gewährleisten. Durch die Einbeziehung dieser Fähigkeit in die Bewertung können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten bewerten, Leistungs Engpässe zu identifizieren, Kennzahlen zu analysieren und Leistungsstimmtechniken anzuwenden, um die Integrationsleistung zu verbessern.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle AIA (Anwendungsintegrationsarchitektur) to be based on.

    Oracle AIA Architecture
    Vermittler
    Ebos und EBS -Dienste
    Zusammengesetzte Anwendung
    AIA -Fehlerbehandlung
    Prozessintegrationspakete
    Synchroner und asynchroner Aufruf
    AIA -Installation und Konfiguration
    Fehlerhandhabungsgerüst
    AIA -Entwicklungslebenszyklus
    AIA -Projekteinsatz
    Rolle des AIA -Entwicklers
    Verwerfungsrichtlinien
    AIA -Designmuster
    Service-orientierte Architektur (SOA)
    AIA Foundation Pack -Komponenten
    Datenkonvertierung
    Proxy -Dienste
    Nachrichtenmodell
    AIA Governance Framework
    Geschäftsdokumente
    Linienbus
    Unit -Tests
    Event Delivery Network (EDN)
    Geschäftstätigkeitsüberwachung (BAM)
    Datenbankadapter
    Fehlerbehandlung in AIA -Strömen
    Anwendungs ​​Business Connector Services (ABCs)
    Geschäftsprozessausführungssprache (BPEL)
    Geschäftsregeln
    JCA -Adapter
    Orchestrierungs -Designmuster
    AIA -Referenzarchitektur
    B2B -Adapter
    Fehlerkrankenhaus
    Große Ladung
    Sicherheit und Authentifizierung
    Stapel und Echtzeitintegration
    Servicedatenobjekte (SDO)
    Menschliche Aufgabe
    AIA -Leistungsüberwachung
    Service Invocation Framework (SIF)
    Service-orientiertes Modellierungsrahmen (SOMF)
    Adapterdienste
    Fehlerbenachrichtigung
    Internetservice
    Transformation
    Aufbau
    Buchungskontrolle
    Datenvalidierung
    Prozessablauf
    Kern -Ebos
    Messaging -System
    Überwachungs- und Verwaltungskonsole
    Anwendungsschnittstellendienste

What roles can I use the Oracle AIA Online Test for?

  • Oracle AIA -Entwickler
  • Integrationsarchitekt
  • Oracle Middleware Consultant
  • Anwendungsintegrationsspezialist
  • Oracle EBS -Entwickler
  • Oracle SOA -Entwickler
  • Oracle Fusion Middleware Consultant
  • Oracle Integration Cloudentwickler
  • Integrationsspezialist
  • Oracle Integration Architect

How is the Oracle AIA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Best Practices von Oracle AIA -Implementierung
  • Oracle AIA Service -orientierte Architektur
  • Oracle AIA Sicherheit
  • Oracle AIA -Nachrichtentransformation
  • Oracle AIA Service Bus
  • Oracle AIA -Metadaten und Konfiguration
  • Oracle AIA Skalierbarkeit und hohe Verfügbarkeit
  • Oracle AIA Überwachung und Alarmierung
  • Oracle AIA -Fehlerbehebung und Debugging
  • Oracle AIA -Upgrade und Migration
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Oracle AIA Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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