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About the test:

Der Obiee Online -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten in Oracle Business Intelligence Enterprise Edition (OBIEE). Es bewertet ihr Verständnis für Business Intelligence -Konzepte, Datenvisualisierung, Berichterstattung, Erstellung von Dashboards, Metadatenmanagement und Datensicherheit.

Covered skills:

  • OBIEE
  • Datenvisualisierung
  • Dashboards
  • Analyse
  • Metadatenmanagement
  • Business Intelligence
  • Berichterstattung
  • Datenmodellierung
  • Data Warehousing
  • Datensicherheit

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface OBIEE Test is the most accurate way to shortlist Obiee -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The OBIEE Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Daten effektiv zu analysieren
  • Fähigkeit, Daten genau zu interpretieren
  • Fähigkeit, Daten effizient zu modellieren
  • Verständnis von Data Warehousing -Konzepten
  • Kenntnisse in Obiee
  • Fähigkeit, Berichte zu erstellen und zu verwalten
  • Kompetenz bei der Gestaltung von Dashboards
  • Kenntnis der Datenvisualisierungstechniken
  • Verständnis des Metadatenmanagements
  • Bewusstsein für Datensicherheitspraktiken
  • Fähigkeit, Analysen für Daten auszuführen
  • Fähigkeit, komplexe Datenmodelle zu bewältigen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu OBIEE -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
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Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
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Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Try practice test
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
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Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Try practice test
You are designing a data model for a healthcare system with the following requirements:
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A: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and a DoctorPatient table linking Doctors to Patients.
B: A separate table for each entity with foreign keys as specified, without additional tables.
C: A combined PatientDoctor table replacing Patient and Doctor, and separate tables for Appointment and Prescription.
D: A separate table for each entity with foreign keys, and a PatientPrescription table to track prescriptions directly linked to patients.
E: A single table combining Patient, Doctor, Appointment, and Prescription into one.
F: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and an AppointmentDetails table linking Appointments to Prescriptions.

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Try practice test
Look at the given ER diagram. What do you think is the least number of tables we would need to represent M, N, P, R1 and R2?
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Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Try practice test
Consider a healthcare database with a table named PatientRecords that stores patient visit information. The table has the following attributes:

- VisitID
- PatientID
- PatientName
- DoctorID
- DoctorName
- VisitDate
- Diagnosis
- Treatment
- TreatmentCost

In this table:

- Each VisitID uniquely identifies a patient's visit and is associated with one PatientID.
- PatientID is associated with exactly one PatientName.
- Each DoctorID is associated with a unique DoctorName.
- TreatmentCost is a fixed cost based on the Treatment.

Evaluating the PatientRecords table, which of the following statements most accurately describes its normalization state and the required actions for higher normalization?
A: The table is in 1NF. To achieve 2NF, remove partial dependencies by separating Patient information (PatientID, PatientName) and Doctor information (DoctorID, DoctorName) into different tables.
B: The table is in 2NF. To achieve 3NF, remove transitive dependencies by creating separate tables for Patients (PatientID, PatientName), Doctors (DoctorID, DoctorName), and Visits (VisitID, PatientID, DoctorID, VisitDate, Diagnosis, Treatment, TreatmentCost).
C: The table is in 3NF. To achieve BCNF, adjust for functional dependencies such as moving DoctorName to a separate Doctors table.
D: The table is in 1NF. To achieve 3NF, create separate tables for Patients, Doctors, and Visits, and remove TreatmentCost as it is a derived attribute.
E: The table is in 2NF. To achieve 4NF, address any multi-valued dependencies by separating Visit details and Treatment details.
F: The table is in 3NF. To achieve 4NF, remove multi-valued dependencies related to VisitID.

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Try practice test
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Based on the ER diagram, which of the following statements is accurate and requires specific knowledge of the ER diagram's details?
A: A Student can major in multiple Departments.
B: An Instructor can belong to multiple Departments.
C: A Course can be offered by multiple Departments.
D: Enrollment records can link a Student to multiple Courses in a single semester.
E: Each Course must be associated with an Enrollment record.
F: A Department can offer courses without having any instructors.

Medium

Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries
Try practice test
You are a data warehouse engineer at a marketing agency, managing a large-scale database that stores extensive data on customer interactions, campaign metrics, and market research. The database is used predominantly for complex analytical queries, such as segment analysis, trend identification, and campaign performance evaluation. These queries often involve aggregations, filtering, and joining over large datasets.

The existing setup, using traditional row-oriented storage, is struggling with performance issues, particularly for ad-hoc analytical queries that span multiple tables and require aggregating large volumes of data.

The main tables in the database are:

- Customer_Interactions (millions of rows): Stores individual customer interaction data.
- Campaign_Metrics (hundreds of thousands of rows): Contains detailed metrics for each marketing campaign.
- Market_Research (tens of thousands of rows): Holds market research data and findings.

Considering the nature of the queries and the structure of the data, which of the following changes would most effectively optimize the query performance for analytical purposes?
A: Normalize the database further by splitting large tables into smaller, more focused tables and creating indexes on frequently joined columns.
B: Implement an in-memory database system to facilitate faster data retrieval and processing.
C: Convert the database to use columnar storage, optimizing for the types of analytical queries performed in the marketing context.
D: Create a series of materialized views to pre-aggregate data for common query patterns.
E: Increase the hardware capacity of the server, focusing on faster CPUs and more RAM.
F: Implement partitioning on the main tables based on commonly filtered attributes, such as campaign IDs or time periods.

Medium

Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design
Try practice test
As a senior data warehouse engineer at a large retail company, you are tasked with designing a multidimensional data model to support complex OLAP (Online Analytical Processing) operations for retail analytics. The company operates in multiple countries and deals with a wide range of products. The primary requirement is to enable efficient analysis of sales performance across various dimensions such as time, geography, product categories, and sales channels.

The source data resides in a transactional system with the following tables:

- Transactions (Transaction_ID, Date, Store_ID, Product_ID, Quantity, Unit_Price)
- Stores (Store_ID, Store_Name, Country, Region)
- Products (Product_ID, Product_Name, Category, Supplier_ID)
- Suppliers (Supplier_ID, Supplier_Name, Country)

You need to design a schema in the data warehouse that facilitates fast querying for aggregations and comparisons along the mentioned dimensions. Which of the following schemas would best serve this purpose?
A: A star schema with a central fact table linking to dimension tables for Time, Store, Product, and Supplier.
B: A snowflake schema where dimension tables for Store, Product, and Supplier are normalized.
C: A galaxy schema with separate fact tables for Transactions, Inventory, and Supplier Orders, linked to shared dimension tables.
D: A flat schema combining all source tables into a single wide table to avoid joins during querying.
E: An OLTP-like normalized schema to maintain data integrity and minimize redundancy.
F: A hybrid schema using a star schema for frequently queried dimensions and a snowflake schema for less queried, more detailed dimensions.

Medium

Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning
Try practice test
As a senior data warehouse developer, you are tasked with optimizing query performance in a large-scale data warehouse that primarily stores transactional data for a global retail company. The data warehouse is facing significant performance issues, particularly with certain types of queries that are crucial for business operations. After analysis, you identify that the most problematic queries are those that involve filtering and aggregating transaction data based on time periods (e.g., monthly sales) and specific product categories.

The main transaction table (Transactions) in the data warehouse has the following structure and characteristics:

- Columns: Transaction_ID (bigint), Transaction_Date (date), Product_ID (int), Quantity (int), Price (decimal), Category_ID (int)
- Row count: Approximately 2 billion rows
- Most common query pattern: Aggregating Quantity and Price by Category_ID and Transaction_Date (e.g., total sales per category per month)
- Current indexing: Primary key index on Transaction_ID, no other indexes

Based on this information, which of the following approaches would most effectively optimize the query performance for the given use case?
A: Add a non-clustered index on Transaction_Date and Category_ID.
B: Normalize the Transactions table by splitting Transaction_Date and Category_ID into separate dimension tables.
C: Implement partitioning on the Transactions table by Transaction_Date, and add a bitmap index on Category_ID.
D: Convert the Transactions table to use a columnar storage format.
E: Create a materialized view that pre-aggregates data by Category_ID and Transaction_Date.
F: Increase the hardware capacity of the data warehouse server, focusing on CPU and memory upgrades.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Try practice test

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination

3 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries

2 mins

Data Warehouse
Try practice test

Medium

Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design

2 mins

Data Warehouse
Try practice test

Medium

Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning

2 mins

Data Warehouse
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Try practice test
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Try practice test
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Try practice test
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Try practice test
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Try practice test
Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Data Modeling
Easy2 mins
Try practice test
ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Data Modeling
Hard2 mins
Try practice test
Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Data Modeling
Medium3 mins
Try practice test
University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Data Modeling
Medium2 mins
Try practice test
Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries
Data Warehouse
Medium2 mins
Try practice test
Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design
Data Warehouse
Medium2 mins
Try practice test
Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning
Data Warehouse
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment OBIEE -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the OBIEE -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the OBIEE Assessment Test

Why you should use Pre-employment OBIEE Online Test?

The OBIEE -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Durchführung von Datenanalysen zur Identifizierung von Trends und Mustern in großen Datensätzen
  • Interpretieren von Daten, um Erkenntnisse und Empfehlungen für eine verbesserte Geschäftsleistung zu liefern
  • Entwicklung von Datenmodellen zur Struktur und Organisation von Daten für die effiziente Analyse
  • Implementierung von Data Warehouse -Lösungen zum zentralen Speichern und Verwalten von Daten
  • Erstellen visuell überzeugender Berichte und Dashboards, um Daten auf sinnvolle Weise zu präsentieren
  • Entwerfen und Implementierung von Analyselösungen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen
  • Verständnis und Anwendung von Data Warehousing -Konzepten und -prinzipien
  • Verwalten von Metadaten, um genaue und konsistente Datennminorien zu gewährleisten
  • Implementierung von Datensicherheitsmaßnahmen zum Schutz sensibler Informationen
  • Entwicklung von Fachkenntnissen in Obiee und seinen verschiedenen Komponenten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the OBIEE Online Test?

  • obiee

    obiee steht für Oracle Business Intelligence Enterprise Edition. Es handelt sich um eine Business Intelligence-Plattform, die eine Reihe von Tools und Funktionen für die Datenanalyse, Berichterstattung und Entscheidungsfindung bietet. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten eines Kandidaten in Bezug Sammeln, Analysieren und Präsentieren von Daten, um die Entscheidungsfindung der Geschäftstätigkeit zu unterstützen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, verschiedene Techniken und Tools zu verwenden, um Rohdaten in sinnvolle Erkenntnisse zu verwandeln, die strategische Aktionen vorantreiben. Darstellung von Daten in visuellen Formaten wie Diagrammen, Grafiken und Dashboards, um den Stakeholdern Einblicke zu vermitteln. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Erstellung visuell ansprechender und informativer Datenvisualisierungen zu messen, die die datengesteuerte Entscheidungsfindung unterstützen. Informationen aus Rohdaten, die normalerweise in Form von Tabellen, Diagrammen oder Zusammenfassungen dargestellt werden. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, genaue und relevante Berichte zu entwerfen und zu generieren, die den Stakeholdern helfen, wichtige Geschäftsmetriken zu verstehen und zu analysieren. von wichtigen Leistungsindikatoren und anderen wichtigen Kennzahlen, die eine Echtzeit-Schnappschuss für die Leistung eines Unternehmens bieten. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten ermitteln, interaktive und benutzerfreundliche Dashboards zu entwerfen und zu erstellen, die die Datenerforschung und -entscheidung erleichtern. ist der Prozess der Erstellung einer konzeptionellen Darstellung von Datenstrukturen und -beziehungen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Definition und Gestaltung von Datenmodellen bewerten, die Geschäftsdaten genau erfassen und organisieren und effizientes Datenmanagement und Abrufen sicherstellen. beinhaltet die Verwendung statistischer Techniken und Algorithmen zur Analyse von Daten und zur Extraktion sinnvoller Muster und Erkenntnisse. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, analytische Methoden und Tools anzuwenden, um Trends zu identifizieren, Vorhersagen zu treffen und die Geschäftsleistung und -chancen ein tieferes Verständnis zu erlangen. P> Data Warehousing bezieht sich auf den Prozess der Konsolidierung, Organisation und Speicherung großer Datenmengen aus verschiedenen Quellen für eine effiziente Berichterstattung und Analyse. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten eines Kandidaten in Bezug Das Management beinhaltet die Sammlung, Organisation und Wartung von Metadaten, die kontextbezogene Informationen zu Daten liefert. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern dabei, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Metadaten effektiv zu verwalten und Datenqualität, Konsistenz und Genauigkeit bei Business Intelligence -Initiativen sicherzustellen. und Techniken, die darauf abzielen, Daten vor nicht autorisierten Zugriff, Verwendung, Offenlegung, Störung, Änderung oder Zerstörung zu schützen. Durch die Beurteilung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Verständnis des Kandidaten für Datensicherheitsprinzipien und deren Fähigkeit zur Umsetzung geeigneter Sicherheitskontrollen und Richtlinien zum Schutz sensibler Geschäftsinformationen bewerten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for OBIEE -Test to be based on.

    OBIEE -Architektur
    Datenanalyse
    Dateninterpretation
    Datenmodellierung
    Data Warehousing -Konzepte
    Metadatenmanagement
    Dimensionsmodellierung
    Sternschema
    Schneeflockenschema
    Fakt- und Dimensionstabellen
    Hierarchien und Ebenen
    Aggregate und Maßnahmen
    OBIEE -Berichterstattung
    Oracle BI Administration Tool
    Dashboard -Design
    Datenvisualisierungstechniken
    KPIs und Scorecards
    Dreh- und Betrachtungsfilter
    Benutzerverwaltung und Sicherheit
    OBIEE -Integration in andere Tools
    Obiee Performance Tuning
    SQL für Obiee
    ETL -Konzepte
    Data Warehouse Design
    Datenamt
    Datenqualitätsmanagement
    Abfrageoptimierung
    Data Mining und Predictive Analytics
    Best Practices Business Intelligence
    Obiee -Fehlerbehebung
Try practice test

What roles can I use the OBIEE Online Test for?

  • Obiee -Entwickler
  • Oracle Bi -Entwickler
  • Senior Oracle Developer
  • Bi -Entwickler

How is the OBIEE Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Anwendung von Business Intelligence -Konzepten und Methoden
  • Verwendung von Datenvisualisierungstechniken zur effektiven Kommunikation von Informationen
  • Best Practices in Berichterstattung und Dashboard -Design verstehen und anwenden
  • Analyse und Optimierung von Datenmodellen für Leistung und Effizienz analysieren und optimieren
  • Aufbau und Wartung von Data Warehouses zum Speichern und Abrufen von Daten
  • Gewährleistung der Datenintegrität und -qualität im gesamten Datenlebenszyklus
  • Anwenden fortschrittlicher Analysetechniken wie Vorhersagemodellierung und Data Mining
  • Konfigurieren und Anpassen von OBIEE, um die geschäftlichen Anforderungen zu erfüllen
  • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um die Datenanforderungen zu sammeln und zu analysieren
  • Fehlerbehebung und Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Implementierung von OBIEE
  • Entwerfen und Implementieren von ETL -Prozessen zum Extrahieren, Transformieren und Laden von Daten
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

OBIEE Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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