Why you should use Numerischer Argumententest?

The Numerischer Argumententest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Verhältnisse anwenden zur Lösung numerischer Probleme Zahlenmuster in Serien identifizieren Analyse und Interpretation von Tabellen und Grafiken Konvertierungen von Währungen und Einheiten genau durchführen Berechnung der Prozentsätze in verschiedenen Kontexten Verständnis des Konzepts von Zinsen Interesse Visualisieren von Daten über Diagramme und Diagramme Anwendung von Gewinn- und Verlustberechnungen auf reale Szenarien Arbeiten und zeitbezogene Probleme effizient lösen Anwenden numerischer Argumentationsfähigkeiten zur Lösung komplexer Probleme

Numerischer Argumententest

Q: What topics are covered in the Numerischer Argumententest?

Verhältnisse Zahlenreihe Tabellen und Grafiken Währung & Einheiten Konvertierung Prozentsätze Zinseszins Datenvisualisierung Profiteinbuße Arbeitszeit

About the test:

Der numerische Argumentationstest vor der Beschäftigung bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, mit Zahlen zu arbeiten. In den szenariobasierten Fragen in diesem Test müssen numerische Daten in Form von Zahlen, Tabellen oder Grafiken verstehen, die Zahlen und die zugrunde liegenden Beziehungen interpretieren und Berechnungen zur Lösung von Problemen durchführen.

Covered skills:

Verhältnisse
Tabellen und Grafiken
Konvertierung
Zinseszins
Profiteinbuße

Zahlenreihe
Währung & Einheiten
Prozentsätze
Datenvisualisierung
Arbeitszeit

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9 reasons why

Adaface Numerischer Argumenten Test is the most accurate way to shortlist Daten Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Numerischer Argumententest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Fähigkeit, numerische Daten genau zu analysieren und zu interpretieren
Starkes Verständnis der Verhältnisse und deren Anwendungen
Fähigkeit, Zahlenmuster zu identifizieren und Zahlenreihen zu lösen
Kenntnisse in der Interpretation von Tabellen und Grafiken, um Schlussfolgerungen zu ziehen
Verständnis der Konvertierung von Währungen und Einheiten
Kenntnis der Berechnung von Prozentsätzen und deren Anwendungen
Vertrautheit mit Berechnungen von Zinseninteressen
Fähigkeit, Daten zu visualisieren und Erkenntnisse aus Datenvisualisierungen zu ziehen
Kompetenz bei der Lösung von Gewinn- und Verlustproblemen
Fähigkeit, Arbeit und zeitbezogene Fragen mit Effizienz zu lösen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Numerischer Argumententest wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
Hard Magic bag Arithmetic Sequences	Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
Medium Three Clocks Time Calculations	Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	2 mins Numerical Reasoning	Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Hard Magic bag Arithmetic Sequences	3 mins Numerical Reasoning	Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Medium Three Clocks Time Calculations	3 mins Numerical Reasoning	Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	Numerical Reasoning	Medium	2 mins	Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Magic bag Arithmetic Sequences	Numerical Reasoning	Hard	3 mins	Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Three Clocks Time Calculations	Numerical Reasoning	Medium	3 mins	Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Numerischer Argumententest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Numerischer Argumententest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Numerischer Argumenten Assessment Test

Why you should use Pre-employment Numerischer Argumententest?

The Numerischer Argumententest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Verhältnisse anwenden zur Lösung numerischer Probleme
Zahlenmuster in Serien identifizieren
Analyse und Interpretation von Tabellen und Grafiken
Konvertierungen von Währungen und Einheiten genau durchführen
Berechnung der Prozentsätze in verschiedenen Kontexten
Verständnis des Konzepts von Zinsen Interesse
Visualisieren von Daten über Diagramme und Diagramme
Anwendung von Gewinn- und Verlustberechnungen auf reale Szenarien
Arbeiten und zeitbezogene Probleme effizient lösen
Anwenden numerischer Argumentationsfähigkeiten zur Lösung komplexer Probleme

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Numerischer Argumententest?

Verhältnisse
Verhältnisse beziehen sich auf die quantitative Beziehung zwischen zwei oder mehr Werten. Die Messung dieser Fähigkeit hilft, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, numerische Beziehungen zu verstehen und zu manipulieren, was in vielen Geschäfts- und Finanzrollen von entscheidender Bedeutung ist. Regeln innerhalb einer Abfolge von Zahlen. Diese Fähigkeit ist wichtig zu beurteilen, da sie die logischen und analytischen Denkfähigkeiten eines Kandidaten demonstriert, die für die Problemlösungs- und Entscheidungsaufgaben von entscheidender Bedeutung sind. sind visuelle Darstellungen von Daten, die Erkenntnisse liefern und die Analyse erleichtern. Das Testen dieser Fähigkeit ermöglicht es Personalvermittlern, die Kenntnisse eines Kandidaten in Bezug auf die Interpretation und Zeichnung von Schlussfolgerungen aus verschiedenen Arten von Datenpräsentationen zu bewerten, eine wesentliche Kompetenz in der datengesteuerten Entscheidungsfindung. Die Konvertierung von Währung und Einheiten beinhaltet die Konvertierung von Werten von einer Geldeinheit oder Messeinheit in eine andere. Die Messung dieser Fähigkeit ist wichtig, da sie die Eignung eines Kandidaten für den Umgang mit globalen Geschäftstransaktionen und deren Fähigkeit, mit verschiedenen Einheiten und Währungen zu arbeiten Ein Bruchteil von 100. Die Bewertung dieser Fähigkeit ermöglicht es den Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, Prozentsätze zu verstehen und zu manipulieren, was für die Finanzanalyse, die Dateninterpretation und die Prognose von wesentlicher Bedeutung ist. Zinsen sind die Zinsen, die sowohl für den anfänglichen Kapital- als auch für das akkumulierte Zinsen berechnet werden. Das Testen dieser Fähigkeit hilft dabei Komplexe Daten in einem visuellen Format, um das Verständnis und die Analyse zu erleichtern. Diese Fähigkeit wird gemessen, um die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Schaffung visuell überzeugender und informativer Darstellungen von Daten zu bewerten, was bei effektiver Kommunikation und Entscheidungsfindung hilft. auf die finanziellen Gewinne und Verluste aufgrund von Geschäftstransaktionen. Die Bewertung dieser Fähigkeit bietet Personalvermittlern Einblicke in die Fähigkeit eines Kandidaten, Abschlüsse zu analysieren, die Gewinnmargen zu berechnen und fundierte Geschäftsentscheidungen auf der Grundlage von Finanzdaten zu treffen. Bei Problemen beinhaltet die Berechnung der Zeit, die erforderlich ist, um eine Aufgabe basierend auf der Arbeitsrate oder den in einer bestimmten Zeit erledigten Arbeiten zu erledigen. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten beurteilen, zeitkritische Probleme zu lösen und Projektfristen effizient zu verwalten.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Numerischer Argumententest to be based on.
Verhältnisse
Proportionen
Vergleich der Mengen
Arithmetische Fortschritte
Geometrische Fortschritte
Zahlenmuster
Fehlende Zahlen
Dateninterpretation aus Tabellen
Dateninterpretation aus Zeilendiagrammen
Dateninterpretation aus Balkendiagrammen
Dateninterpretation aus Kreisdiagrammen
Währungsumrechnung
Einheitenumrechnung
Prozentsätze berechnet
Anträge von Prozentsätzen
Einfaches Interesse
Zinseszins
Datenvisualisierungstechniken
Lesen und Interpretieren von Zeilendiagrammen
Lesen und Interpretieren von Streudiagrammen
Lesen und Interpretieren von Histogrammen
Berechnung von Gewinn und Verlust
Rabatte
Markups
Effizienzberechnungen
Arbeitsgeschwindigkeit
Zeitberechnungen
Fristen
Break-Even-Analyse
Kostenanalyse

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What roles can I use the Numerischer Argumententest for?

Daten Analyst
Absolventen
Erstsemester
Manager
System Administrator
Front-Office-Rollen

How is the Numerischer Argumententest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Verwendung von Verhältnissen und Proportionen für die Datenanalyse
Identifizierung der Zahlenreihen und Vorhersage der nächsten Werte
Analysieren und Interpretieren von Daten, die in Tabellen und Grafiken dargestellt werden
Umwandlung zwischen verschiedenen Währungen und Einheiten
Berechnung von Prozentsätzen für Vergleich und Analyse
Anwendung von Zinsensformeln für Zinten für Finanzberechnungen
Erstellen visueller Darstellungen von Daten mithilfe von Diagrammen und Diagrammen
Analyse von Gewinn- und Verlustaussagen für die Entscheidungsfindung für Unternehmen
Lösen Sie zeitbasierte Probleme mit Arbeitsraten und Planung
Verwendung fortschrittlicher numerischer Argumentationstechniken für die Datenanalyse

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Ansicht der Probe Scorecard

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Numerischer Argumenten Online Test FAQs

Was ist ein Test zum Zahlenverständnis?

Ein Test zum numerischen Denken misst die Fähigkeit eines Kandidaten, Daten zu verstehen, zu analysieren und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen, die in Form von Texten, Diagrammen, Tabellen oder Grafiken dargestellt werden.

Für welche Art von Rollen sollten Sie einen Test zum Zahlenverständnis verwenden?

Sinnvoll ist der Einsatz eines Tests zum Zahlenverständnis bei Rollen, die ein hohes Zahlenverständnis erfordern. Für Stellen, die die Arbeit mit Finanzen (Budgets, Prognosen), Geschäftsanalysen, Vertrieb und die Arbeit mit Tabellenkalkulationen erfordern, kann die Verwendung eines Tests zum Zahlenverständnis von entscheidender Bedeutung sein, um eine schlechte Einstellung zu vermeiden.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.