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About the test:

Der numerische Argumentationstest vor der Beschäftigung bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, mit Zahlen zu arbeiten. In den szenariobasierten Fragen in diesem Test müssen numerische Daten in Form von Zahlen, Tabellen oder Grafiken verstehen, die Zahlen und die zugrunde liegenden Beziehungen interpretieren und Berechnungen zur Lösung von Problemen durchführen.

Covered skills:

  • Verhältnisse
  • Tabellen und Grafiken
  • Konvertierung
  • Zinseszins
  • Profiteinbuße
  • Zahlenreihe
  • Währung & Einheiten
  • Prozentsätze
  • Datenvisualisierung
  • Arbeitszeit

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Numerischer Argumenten Test is the most accurate way to shortlist Daten Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Numerischer Argumententest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, numerische Daten genau zu analysieren und zu interpretieren
  • Starkes Verständnis der Verhältnisse und deren Anwendungen
  • Fähigkeit, Zahlenmuster zu identifizieren und Zahlenreihen zu lösen
  • Kenntnisse in der Interpretation von Tabellen und Grafiken, um Schlussfolgerungen zu ziehen
  • Verständnis der Konvertierung von Währungen und Einheiten
  • Kenntnis der Berechnung von Prozentsätzen und deren Anwendungen
  • Vertrautheit mit Berechnungen von Zinseninteressen
  • Fähigkeit, Daten zu visualisieren und Erkenntnisse aus Datenvisualisierungen zu ziehen
  • Kompetenz bei der Lösung von Gewinn- und Verlustproblemen
  • Fähigkeit, Arbeit und zeitbezogene Fragen mit Effizienz zu lösen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Numerischer Argumententest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Numerischer Argumententest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Numerischer Argumententest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Numerischer Argumenten Assessment Test

Why you should use Pre-employment Numerischer Argumententest?

The Numerischer Argumententest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verhältnisse anwenden zur Lösung numerischer Probleme
  • Zahlenmuster in Serien identifizieren
  • Analyse und Interpretation von Tabellen und Grafiken
  • Konvertierungen von Währungen und Einheiten genau durchführen
  • Berechnung der Prozentsätze in verschiedenen Kontexten
  • Verständnis des Konzepts von Zinsen Interesse
  • Visualisieren von Daten über Diagramme und Diagramme
  • Anwendung von Gewinn- und Verlustberechnungen auf reale Szenarien
  • Arbeiten und zeitbezogene Probleme effizient lösen
  • Anwenden numerischer Argumentationsfähigkeiten zur Lösung komplexer Probleme

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Numerischer Argumententest?

  • Verhältnisse

    Verhältnisse beziehen sich auf die quantitative Beziehung zwischen zwei oder mehr Werten. Die Messung dieser Fähigkeit hilft, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, numerische Beziehungen zu verstehen und zu manipulieren, was in vielen Geschäfts- und Finanzrollen von entscheidender Bedeutung ist. Regeln innerhalb einer Abfolge von Zahlen. Diese Fähigkeit ist wichtig zu beurteilen, da sie die logischen und analytischen Denkfähigkeiten eines Kandidaten demonstriert, die für die Problemlösungs- und Entscheidungsaufgaben von entscheidender Bedeutung sind. sind visuelle Darstellungen von Daten, die Erkenntnisse liefern und die Analyse erleichtern. Das Testen dieser Fähigkeit ermöglicht es Personalvermittlern, die Kenntnisse eines Kandidaten in Bezug auf die Interpretation und Zeichnung von Schlussfolgerungen aus verschiedenen Arten von Datenpräsentationen zu bewerten, eine wesentliche Kompetenz in der datengesteuerten Entscheidungsfindung. Die Konvertierung von Währung und Einheiten beinhaltet die Konvertierung von Werten von einer Geldeinheit oder Messeinheit in eine andere. Die Messung dieser Fähigkeit ist wichtig, da sie die Eignung eines Kandidaten für den Umgang mit globalen Geschäftstransaktionen und deren Fähigkeit, mit verschiedenen Einheiten und Währungen zu arbeiten Ein Bruchteil von 100. Die Bewertung dieser Fähigkeit ermöglicht es den Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, Prozentsätze zu verstehen und zu manipulieren, was für die Finanzanalyse, die Dateninterpretation und die Prognose von wesentlicher Bedeutung ist. Zinsen sind die Zinsen, die sowohl für den anfänglichen Kapital- als auch für das akkumulierte Zinsen berechnet werden. Das Testen dieser Fähigkeit hilft dabei Komplexe Daten in einem visuellen Format, um das Verständnis und die Analyse zu erleichtern. Diese Fähigkeit wird gemessen, um die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Schaffung visuell überzeugender und informativer Darstellungen von Daten zu bewerten, was bei effektiver Kommunikation und Entscheidungsfindung hilft. auf die finanziellen Gewinne und Verluste aufgrund von Geschäftstransaktionen. Die Bewertung dieser Fähigkeit bietet Personalvermittlern Einblicke in die Fähigkeit eines Kandidaten, Abschlüsse zu analysieren, die Gewinnmargen zu berechnen und fundierte Geschäftsentscheidungen auf der Grundlage von Finanzdaten zu treffen. Bei Problemen beinhaltet die Berechnung der Zeit, die erforderlich ist, um eine Aufgabe basierend auf der Arbeitsrate oder den in einer bestimmten Zeit erledigten Arbeiten zu erledigen. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten beurteilen, zeitkritische Probleme zu lösen und Projektfristen effizient zu verwalten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Numerischer Argumententest to be based on.

    Verhältnisse
    Proportionen
    Vergleich der Mengen
    Arithmetische Fortschritte
    Geometrische Fortschritte
    Zahlenmuster
    Fehlende Zahlen
    Dateninterpretation aus Tabellen
    Dateninterpretation aus Zeilendiagrammen
    Dateninterpretation aus Balkendiagrammen
    Dateninterpretation aus Kreisdiagrammen
    Währungsumrechnung
    Einheitenumrechnung
    Prozentsätze berechnet
    Anträge von Prozentsätzen
    Einfaches Interesse
    Zinseszins
    Datenvisualisierungstechniken
    Lesen und Interpretieren von Zeilendiagrammen
    Lesen und Interpretieren von Streudiagrammen
    Lesen und Interpretieren von Histogrammen
    Berechnung von Gewinn und Verlust
    Rabatte
    Markups
    Effizienzberechnungen
    Arbeitsgeschwindigkeit
    Zeitberechnungen
    Fristen
    Break-Even-Analyse
    Kostenanalyse

What roles can I use the Numerischer Argumententest for?

  • Daten Analyst
  • Absolventen
  • Erstsemester
  • Manager
  • System Administrator
  • Front-Office-Rollen

How is the Numerischer Argumententest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Verwendung von Verhältnissen und Proportionen für die Datenanalyse
  • Identifizierung der Zahlenreihen und Vorhersage der nächsten Werte
  • Analysieren und Interpretieren von Daten, die in Tabellen und Grafiken dargestellt werden
  • Umwandlung zwischen verschiedenen Währungen und Einheiten
  • Berechnung von Prozentsätzen für Vergleich und Analyse
  • Anwendung von Zinsensformeln für Zinten für Finanzberechnungen
  • Erstellen visueller Darstellungen von Daten mithilfe von Diagrammen und Diagrammen
  • Analyse von Gewinn- und Verlustaussagen für die Entscheidungsfindung für Unternehmen
  • Lösen Sie zeitbasierte Probleme mit Arbeitsraten und Planung
  • Verwendung fortschrittlicher numerischer Argumentationstechniken für die Datenanalyse
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut erzielten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Numerischer Argumenten Online Test FAQs

Was ist ein numerischer Argumentationstest?

Ein numerischer Argumentationstest misst die Fähigkeit eines Kandidaten, Schlussfolgerungen aus Daten zu verstehen, zu analysieren und zu ziehen, die in Form von Text, Diagrammen, Tabellen oder Grafiken dargestellt werden.

Für welche Art von Rollen sollten Sie einen numerischen Argumententest verwenden?

Es ist sinnvoll, einen numerischen Argumentest für Rollen zu verwenden, die eine hohe Eignung für Zahlen erfordern. Für Rollen, die mit Finanzdaten (Budgets, Projektionen) arbeiten müssen, können Geschäftsanalysen, Vertrieb und Arbeit mit Tabellenkalkulationen verwendet werden, indem ein numerischer Argumententest verwendet wird, um eine schlechte Einstellung zu vermeiden.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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