Search test library by skills or roles
⌘ K

Mulesoft Assessment Test

About the test:

The Mulesoft Assessment Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Integrating with Salesforce
  • Mule ESB / Scopes
  • Mule Filter
  • Dataweave
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Mulesoft Assessment Test is the most accurate way to shortlist Mulesoft  Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Mulesoft Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface Mulesoft test screens candidates for the typical skills recruiters look for Mulesoft developer roles:

  • Experience working with the Mule soft Any point platform as a Developer
  • Experience with Java development
  • Knowledge of EAI and SOA best practices, development methodologies and standards
  • Programming skills using J2EE, Design Patterns, JMS, SOAP and REST Web Services, XSLT, CXF, Spring Framework, etc
  • Knowledge of Security, Logging, Auditing, Policy Management and Performance Monitoring and KPI for end to end process execution
  • Strong documentation, analytical and problem-solving skills

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the Mulesoft developer roles. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Mulesoft developer test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Mulesoft Assessment Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

CostPerTrack
DataWeave
Solve
Review the following Mulesoft exhibit:
 image
Which of the given DataWeave expressions will transform the above input to the following XML output?
 image
 image

Easy

True Choices
Flow
Solve
Refer to the following Mulesoft flow:
 image
 image
Notice that all the conditions of Choice router always evaluate to true. What messages are written in the application log when the flow is triggered?

Medium

Scatter Gather Variables
Flow
Solve
Review the following Scatter Gather Mulesoft flow:
 image
 image
After the aggregation, what is the value of the variables?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

CostPerTrack
DataWeave
3 mins
Mulesoft
Solve

Easy

True Choices
Flow
2 mins
Mulesoft
Solve

Medium

Scatter Gather Variables
Flow
2 mins
Mulesoft
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
CostPerTrack
DataWeave
Mulesoft
Medium3 mins
Solve
True Choices
Flow
Mulesoft
Easy2 mins
Solve
Scatter Gather Variables
Flow
Mulesoft
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Mulesoft Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Mulesoft Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


About Mulesoft Developer Roles

MuleSoft unifies data to deliver a single view of the customer, automates business processes, and builds connected experiences. By using a modern API-led approach, each integration becomes a reusable building block.

A Mule ESB developer works to implement a MuleSoft platform, integrate applications, develop related software, and configure the system so that it meets an enterprise's needs.

Typical Mulesoft Developer responsibilities include:

  • Identifying, analyzing and developing interfaces and integrating flows using Mule ESB Anypoint platform including Mule Runtime, Connectors, Design Center and API management
  • Programming and software development using various programming languages and related tools and frameworks, reviewing code written by other programmers, requirement gathering, bug fixing, testing, documenting and implementation
  • Explaining complex technical issues to project managers, developers, team leads and architects in an easy to understand manner and recommend clearly thought out solutions
  • Developing solutions by designing system specifications, standards and programming
  • Troubleshooting issues and providing bug fixes

What roles can I use the Mulesoft Assessment Test for?

  • Mulesoft  Developer
  • Mulesoft ESB Developer

What topics are covered in the Mulesoft Assessment Test?

Integrating With Salesforce
Mule Filter
Mule ESB / Scopes
Dataweave
Raml / Apikit Router
Flow Analyzer
Variables
Messages

It helps in taking a decision to continue flow execution

Fan-in

It is a primitive that can be used to input messages through the output terminal once or more than one time

Fan-out
ESB Integration
Expression Language
Endpoints

Service Data Object

SDO
Exception Handling
Transient Context
Mule Transformer
Payload
Flow Processing Strategies
Correlation Context
Mediation Primitives
ESPs
Model Layer
Connector
Endpoint
Component
Outbound Endpoint
Configuration Builders

Transport Service Descriptor

TSD
Multicasting Router
Global Endpoint
VM Transport
Web Services
Restful Web Service

Simple Object Access Protocol

SOAP

Representational State Transfer

REST

RESTful API Modeling Language

RAML
Models
Logger Component
Scheduler Endpoint
Choice Router
Scatter-Gather Router
MUnit
Exchange
Batch Jobs
Mule Data Integrator
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
reduction in screening time

FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Mulesoft Assessment Test?
Ready to use the Adaface Mulesoft Assessment Test?
chatte mit uns
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️