Frau SQL Online -Test

Q: What topics are covered in the Frau SQL Online -Test?

SQL -Abfragen Datenbank Design Normalisierung Indizes Schließt sich an Unterabfragen Ansichten Gespeicherte Prozeduren Löst aus Transaktionen Leistungsstimmung Datenmanipulation Datendefinition

About the test:

Der MS SQL Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten nach ihrer Fähigkeit zu bewerten, Datenbankobjekte zu entwerfen und zu implementieren, SQL-Abfragen zu schreiben, Datenbankwartungsaufgaben auszuführen, die Sicherheit zu verwalten und gemeinsame Datenbankprobleme zu beheben. Weitere wichtige Themen, die im Test behandelt werden, sind Sicherung und Wiederherstellung, Datenmigration und Data Warehousing.

Covered skills:

SQL -Abfragen
Normalisierung
Schließt sich an
Ansichten
Löst aus
Leistungsstimmung
Datendefinition

Datenbank Design
Indizes
Unterabfragen
Gespeicherte Prozeduren
Transaktionen
Datenmanipulation

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9 reasons why

Adaface Frau SQL Online -Test is the most accurate way to shortlist MS SQL -Datenbankadministrators

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Frau SQL Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Fähigkeit, komplexe SQL -Abfragen zu schreiben
Verständnis der Prinzipien des Datenbankdesigns
Kenntnis der Normalisierungstechniken
Erfahrung mit dem Erstellen und Verwalten von Indizes
Kenntnisse im Zusammenhang mit Tischen
Fähigkeit zur Verwendung von Unterabfragen in SQL
Verständnis von Ansichten in der Datenbank
Vertrautheit mit gespeicherten Verfahren
Kenntnis von Triggern
Verständnis von Transaktionen in SQL
Fähigkeit, die Leistung von SQL -Abfragen zu optimieren
Erfahrung mit Datenmanipulation
Verständnis der Datendefinition in SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu MS SQL -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Frau SQL Online -Test

Why you should use Frau SQL Online -Test?

The MS SQL -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Schreiben komplexer SQL -Abfragen
Entwerfen effizienter Datenbanken
Anwendung von Normalisierungstechniken
Datenbankleistung optimieren
Verwenden von Indizes effektiv
Verwendung verschiedener Arten von Verbindungen
Erstellen und Arbeiten mit Unterabfragen
Ansichten verstehen und arbeiten
Implementierung und Verwaltung gespeicherter Verfahren
Arbeiten mit Triggern für automatisierte Aktionen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Frau SQL Online -Test?

SQL -Abfragen
SQL -Abfragen sind Anweisungen, mit denen Daten aus einer Datenbank abgerufen werden. Sie sind entscheidend, um spezifische Informationen zu extrahieren und Vorgänge in der Datenbank durchzuführen, z. B. Filterung, Sortierung und Aggregation von Daten. Messung dieser Fähigkeit im Test stellt sicher , einschließlich Tabellen, Beziehungen und Einschränkungen. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu bewerten, um festzustellen, ob Kandidaten effiziente und skalierbare Datenbanken entwerfen können, die den Geschäftsanforderungen entsprechen. und die Datenintegrität verbessern. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei Abruf. Durch die Messung dieser Fähigkeit wird sichergestellt, dass die Kandidaten die Bedeutung der Auswahl und Erstellung geeigneter Indizes zur Optimierung der Abfrageausführung verstehen. Diese Fähigkeit ist für Kandidaten von entscheidender Bedeutung, um Kenntnisse beim Schreiben von Join -Anweisungen zu demonstrieren und Daten effizient aus mehreren Tabellen abzurufen. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft bei der Identifizierung von Kandidaten, die komplexe Abfragen schreiben und Unterabfragen nutzen können, um Daten aus mehreren Ebenen abzurufen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Abfrage. Messung dieser Fähigkeit stellt sicher In einer Datenbank gespeichert und bietet eine Möglichkeit, komplexe Vorgänge auszuführen. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft zu bestimmen, ob Kandidaten effiziente gespeicherte Verfahren zur Implementierung komplexer Geschäftslogik in der Datenbank entwerfen und schreiben können. Antwort auf bestimmte Ereignisse wie Einfügen, Aktualisieren oder Löschen von Vorgängen. Diese Fähigkeitsbewertung hilft bei der Identifizierung von Kandidaten, die Auslöser entwerfen und verwenden können, um die Datenintegrität durchzusetzen, Validierungen zu implementieren oder bestimmte Datenbankaktionen zu automatisieren. Mehrere Datenbankvorgänge, die Datenkonsistenz und Zuverlässigkeit sicherstellen. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft zu bestimmen, ob Kandidaten das Konzept der Transaktionen verstehen und sie effektiv verwalten können, um die Datenintegrität aufrechtzuerhalten. , Indizes, Abfragen und andere Faktoren. Die Beurteilung dieser Fähigkeit hilft bei der Identifizierung von Kandidaten, die die Leistung einer Datenbank in Bezug auf Abfragegeschwindigkeit, Ressourcenauslastung und Gesamteffizienz analysieren und verbessern können. Inhalt einer Datenbank mit Einfügen, Aktualisieren, Löschen und ähnlichen Vorgängen. Messung dieser Fähigkeit stellt sicher, dass Kandidaten Daten in einer Datenbank effektiv manipulieren können und genaue und effiziente Datenaktualisierungen und -änderungen sicherstellen können. Daten in einer Datenbank mit Anweisungen erstellen, ändern und abfallen. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft zu bestimmen, ob Kandidaten Datenbankobjekte wie Tabellen, Spalten, Einschränkungen und Indizes genau definieren können.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for MS SQL -Test to be based on.
Wählen Sie Anweisung
Anweisung einfügen
Aktualisieren Sie die Anweisung
Anweisung löschen
Aggregatfunktionen
Schließt sich an
Unterabfragen
Schöpfung anzeigen
Erstellung des Verfahrens gespeichert
Kreation auslösen
Transaktionsmanagement
Leistungsstimmtechniken
Normalisierungsformen (1NF, 2NF, 3NF)
Primärschlüssel
Fremde Schlüssel
Indizes
Datentypen
Tischerstellung
Tabellenveränderung
Datenaggregation
Datensortierung
Datenfilterung
Datengruppierung
Tabellenbeziehungen
Datenintegrität
Ansichten Manipulation
Speicherte Prozedurausführung
Ereignisse auslösen
Isolationsniveaus
Säureeigenschaften
Datenrollback
Datenbeschaffung
Datensperrung
Datenersperre
Dateninsertion
Datenlöschung
Datenaktualisierung
Datenabruf
NULL -Werte Handhabung
Datensicherung
Datenwiederherstellung
Tabellenindizierung
Abfrageoptimierung
Abfrageleistung
Abfrageausführungspläne
Daten gespeicherte Verfahren
Datenauslöser
Datenintegritätsbeschränkungen
Datennormalisierung
Datenbankbeziehungen
Abfragebugging
Abfrageprofilerstellung
SQL -Injektionen
Zeigen Sie Zugriffsberechtigungen an
Speicherverfahrenssicherheit

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What roles can I use the Frau SQL Online -Test for?

MS SQL -Datenbankadministrator
MS SQL -Entwickler
MS SQL Data Warehouse Specialist

How is the Frau SQL Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Datenbanktransaktionen verstehen und verwalten
Leistungsstimmung zur Verbesserung der Abfrageausführung
Daten mithilfe von Einfügen, Aktualisieren, Löschen von Anweisungen manipulieren
Definieren von Tabellen, Einschränkungen und Beziehungen
Verwendung von Datenbank -Indexierungsstrategien
Analyse von Abfrageausführungsplänen zur Optimierung
Implementierung von Ressourcensperrmechanismen
Schreiben komplexer Datenmanipulationsskripte
Verständnis der Datenintegritätsprinzipien
Entwerfen effektiver Datenbanksicherungs- und Wiederherstellungspläne

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Frau SQL Online -Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.