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About the test:

Der Mokka Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse in der Schreiben von Unit-Tests für JavaScript-Anwendungen unter Verwendung des Mokka-Test-Frameworks zu bewerten. Der Test bewertet das Verständnis der Kandidaten für Themen wie Testentwicklung, Assertion-Bibliotheken, asynchrone Tests und Testorganisation. Die Kandidaten werden anhand ihrer Fähigkeit bewertet, Mokka zum Schreiben effektiver und effizienter Unit -Tests für JavaScript -Code zu schreiben, einschließlich der Verwendung der entsprechenden Syntax für Behauptungen, asynchronem Ausführen von Tests, organisierenden Tests in Suiten und Erstellen von Testberichten.

Covered skills:

  • Datenschichten
  • Initialisierer
  • Mokka -Backends
  • Versorgungsschichten
  • Statistische Schichten
  • Test Ausführung
  • Berechnungsschicht
  • CPU -Backend mit einheimischer Erweiterung

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Mocha Online -Test is the most accurate way to shortlist Node.js Software Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Mocha Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Datenschichten effektiv zu entwerfen und zu implementieren
  • Geschickt in der Analyse und Manipulation statistischer Schichten
  • Kompetent zum Einrichten und Verwalten von Initialisierern
  • Fähigkeit, Tests genau auszuführen
  • Vertrautheit mit Mokka -Backends und ihren Funktionen
  • Kompetenz bei der Arbeit mit Berechnungsschichten
  • Kenntnisse bei der effektiven Nutzung von Versorgungsschichten
  • Kenntnis des CPU -Backends mit native Erweiterung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Mocha Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Try practice test
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Try practice test
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Try practice test
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Try practice test
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Try practice test
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Try practice test
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following JS code output?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Try practice test

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Try practice test

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Try practice test

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Try practice test
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Try practice test
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Try practice test
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Mocha Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Mocha Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Mocha Online -Test

Why you should use Mocha Online -Test?

The Mocha Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Datenschichten verstehen und implementieren
  • Analyse und Interpretation statistischer Schichten
  • Komponenten initialisieren und konfigurieren
  • Ausführung von Tests und Analyse der Ergebnisse
  • Arbeiten mit Mokka -Backends
  • Berechnungen in der Rechenschicht durchführen
  • Verwendung von Versorgungsschichten für effiziente Vorgänge
  • Nutzung des CPU -Backends mit native Erweiterung
  • Entwerfen und Optimieren von Datenschichten
  • Anwendung fortschrittlicher statistischer Techniken

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Mocha Online -Test?

  • Datenschichten

    Datenschichten beinhalten das Erstellen, Verwalten und Manipulieren von Datenstrukturen innerhalb einer Softwareanwendung. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, komplexe Datenstrukturen zu verarbeiten und eine effiziente Datenverwaltung zu gewährleisten. und Interpretation von Daten, um aussagekräftige Erkenntnisse zu extrahieren. Diese Fähigkeit ist in den Test enthalten, um die Fähigkeiten eines Kandidaten in der statistischen Analyse und deren Fähigkeit, wertvolle Informationen aus Datensätzen abzuleiten und Konfigurationen eines Programms, bevor es ausgeführt werden kann. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Initialisierungsprozesses eines Kandidaten und deren Fähigkeit, ein Programm für die Ausführung erfolgreich einzurichten Softwaretests ausführen und bewerten, um die Funktionalität, Zuverlässigkeit und Leistung eines Programms sicherzustellen. In diesem Test wird es gemessen, um das Know -how eines Kandidaten bei der Ausführung von Tests und deren Vertrautheit mit Best Practices für die Testausführung zu beurteilen. Ausführungscode in der Mokka -Programmiersprache ausführen. Die Messung dieser Fähigkeit zielt darauf ab, die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Verwendung von Mocha -Backends und deren Fähigkeit, Mokka -Code effektiv zu implementieren ein Softwareprogramm. Diese Fähigkeit ist im Test enthalten, um die Eignung eines Kandidaten bei der Behandlung komplexer Berechnungen und dessen Verständnis der algorithmischen Prinzipien zu bewerten. Die Entwicklung und Wartung von Softwareanwendungen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Verwendung von Versorgungsfunktionen zu bewerten, um die Funktionalität und Effizienz ihres Codes zu verbessern. Mit der nativen Erweiterung kann die Ausführung des Mokka -Codes durch die Verwendung von Hardwarefunktionen optimiert und beschleunigt werden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, CPU -Backends mit nativen Erweiterungen zu nutzen, um die Leistung ihres Codes zu verbessern.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Mocha Online -Test to be based on.

    Datenschichten
    Datenmanipulation
    Datenanalyse
    Statistische Schichten
    statistische Analyse
    Statistische Modellierung
    Initialisierer
    Einrichtung und Konfiguration
    Initialisierungsprozess
    Test Ausführung
    Testplanung
    Testfall Design
    Testausführungsprozess
    Mokka -Backends
    Backend -Setup
    Backend -Konfiguration
    Backend -Operationen
    Berechnungsschicht
    Mathematische Berechnungen
    Algorithmus -Implementierung
    Datenverarbeitung
    Versorgungsschichten
    Dienstprogrammfunktionen
    Helfermethoden
    Codeoptimierung
    CPU -Backend
    Native Extension Usage
    Leistungsstimmung
Try practice test

What roles can I use the Mocha Online -Test for?

  • Node.js Software Engineer
  • Entwickler für Benutzeroberflächen

How is the Mocha Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Anpassen von Initialisierern für bestimmte Bedürfnisse
  • Entwicklung automatisierter Testausführungsstrategien
  • Implementierung benutzerdefinierter Mokka -Backends
  • Optimierung der Rechenschicht für die Leistung
  • Verbesserung der Versorgungsschichten für eine bessere Effizienz
  • Gebäude und Integration einheimischer Erweiterungen
  • Definieren und Implementieren von Datenbankschichten
  • Anwendung von Algorithmen für maschinelles Lernen auf Daten
  • Orchestrieren von Workflows mit komplexen Initialisierern
  • Verwaltung verteilter Testausführungsumgebungen
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Mocha Online -Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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