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About the test:

Der Microsoft Power Platform Developer-Test verwendet szenariobasierte Multiple-Choice-Fragen, um Kandidaten nach ihrer Fähigkeit zu bewerten, benutzerdefinierte Lösungen mithilfe der Power-Plattform zu entwerfen und zu entwickeln. Zu den wichtigsten Fähigkeiten und Themen, die im Test bewertet wurden, gehören Kenntnisse in der Entwicklung von Leistungs -Apps, die Leistung von Leistungsautomaten, die BI -Entwicklung von Strom, Microsoft Dataverse, Datenmodellierung, Pluginentwicklung, benutzerdefinierte Anschlüsse und Azure -Funktionen.

Covered skills:

  • Power BI
  • Power Apps Develpoment
  • Power Automate
  • Programming Ability

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft Power Platform Developer Assessment Test is the most accurate way to shortlist Power Platform -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Power Platform Developer Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, interaktive und visuell ansprechende Berichte mit Power BI zu erstellen
  • In der Lage, funktionale und benutzerfreundliche Anwendungen mithilfe von Power-Apps zu erstellen
  • Kompetenz bei der Automatisierung von Geschäftsprozessen mit Stromautomatisierung
  • Geschrieben beim Schreiben effizienter und fehlerfreier Code
  • Kompetent in der Datenmodellierung und Visualisierung mit Power BI
  • Erfahrung beim Konfigurieren und Anpassen von Power -Apps -Komponenten
  • Kenntnisse über das Entwerfen und Implementieren automatisierter Workflows mit Stromautomatik
  • Kenntnis von Power -Abfrage für die Datenumwandlung und -manipulation
  • In der Lage, Power -Apps in externe Systeme und Dienste zu integrieren
  • Demonstriert die Fähigkeiten zur Problemlösung in der Entwicklung der Kraftplattform
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Microsoft Power Platform Developer -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Data Filtering
Report Development
M Language
Data Visualization
Try practice test
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality?
A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1})

B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}}

C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange))

D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange))

E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})

Medium

Many-to-one error
Data Modeling
Try practice test
Consider the following two tables in Power BI:
 image
We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?

Medium

Power Query Functions
Power Query
Try practice test
Review the following Microsoft SQL Server table:
 image
Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘*’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0-***-*****-*’
 image
A: Text.Insert
B: Text.Replace
C: Text.Start
D: Text.End

Medium

Approval Chain with Dynamic Routing
Approvals
Conditions
Flow Design
Try practice test
You're tasked with building a Power Automate flow for a purchase order approval system. Here are the requirements:

1. Initiation: The flow starts when a purchase order is submitted via a SharePoint list.
2. Initial Approval: The purchase order should first be routed to the submitter's direct manager (information available in SharePoint).
3. Conditional High-Value Routing:
    - If the purchase order value is over $5000, it requires an additional approval from the department head.
    - If the value is $5000 or less, proceed directly to final processing.
4. Final Processing: Upon all approvals, update the purchase order status in the SharePoint list and send a confirmation email.
Which of the following is the valid approach?
OPTION A:
    - Initialize two string variables: 'Manager Approval' and 'Department Head Approval'.
    - 'Get manager (V2)' to store the submitter's manager email in 'Manager Approval'.
    - 'Start and wait for an approval' (Approval type: Approve/Reject - First to respond) using 'Manager Approval'.
    - 'Condition': Purchase order value is greater than 5000.
        - If yes: Set 'Department Head Approval' with department head's email and start another approval.
        - If no: Proceed to final processing steps.

OPTION B:
    - 'Get manager (V2)' to retrieve the submitter's manager email.
    - 'Start and wait for an approval' (Approval type: Approve/Reject - First to respond) using the manager's email.
    - 'Condition': Purchase order value is greater than or equal to 5000.
        - If yes: Proceed to final processing steps.
        - If no: 'Get manager (V2)' to retrieve department head's email, followed by another 'Start and wait for an approval'.
OPTION C:
    - 'Start and wait for an approval' (Approval type: Approve/Reject - Everyone must approve)
    - Add both the submitter's manager and the department head as approvers.
    - 'Condition': Purchase order value is greater than 5000.
        - If yes: Proceed to final processing steps.
        - If no: Set status to 'Rejected' in the SharePoint list.

OPTION D:
    - 'Get manager (V2)' to retrieve the submitter's manager email.
    - 'Start and wait for an approval' (Approval type: Approve/Reject - First to respond) using the manager's email.
    - Create a parallel branch.
        - Branch 1: 'Start and wait for an approval' with department head's email (retrieved from SharePoint).
        - Branch 2: 'Condition' to check if the purchase order value is greater than 5000.

OPTION E:
    - Initialize a 'Department Head Approval' string variable.
    - 'Start and wait for an approval' (Approval type: Approve/Reject - First to respond).
    - 'Condition': Purchase order value is greater than 5000.
        - If yes: Assign 'Department Head Approval' variable with department head's email (retrieved from SharePoint).
        - If no: Proceed to final processing steps.
    - 'Start and wait for an approval' (Approval type: Approve/Reject - First to respond) using the 'Department Head Approval' variable.

Medium

Implementing a Custom API Call
API integration
HTTP requests
JSON parsing
Try practice test
You are tasked with integrating Power Automate with a custom REST API to retrieve information about project tasks. The API endpoint is https://api.customdomain.com/tasks and requires an API key for authentication. The endpoint responds with a JSON payload containing an array of tasks, where each task has id, title, description, status, and dueDate. Your objective is to parse this response to filter tasks that are "In Progress" and have a dueDate within the next 7 days. The filtered tasks should then be formatted into an HTML table and sent in an email notification.

Given the JSON schema for the task object is:
 image
Write the expression used in the 'Filter array' action to achieve the filtering criteria, and provide the schema to parse the API response in the 'Parse JSON' action. Additionally, outline the steps to format the filtered tasks into an HTML table.
A: Use the expression @equals(item()['status'], 'In Progress') && @lessOrEquals(item()['dueDate'], addDays(utcNow(), 7)) for the 'Filter array' action. In the 'Parse JSON' action, manually enter the provided JSON schema. To format into an HTML table, use a 'Select' action to transform the filtered array into HTML string elements for each task, then concatenate these strings in a 'Compose' action.

B: The filtering logic is not directly supported in Power Automate without custom code. Use an Azure Function to process and filter the API response.

C: Use the OData filter query directly on the custom API call to filter tasks by 'status' and 'dueDate' before parsing the JSON response.

D: Implement a 'Data Operations - Filter array' action with the expression item().status == 'In Progress' && item().dueDate <= addDays(utcNow(), 7) and use the JSON schema as is. For formatting, use a 'Data Operations - Compose' action to manually construct the HTML table from the filtered tasks.

E: For the 'Filter array' action, write the expression item()['status'] == 'In Progress' && item()['dueDate'] <= formatDateTime(addDays(utcNow(), 7), 'yyyy-MM-dd'). Use the provided JSON schema in the 'Parse JSON' action. For the HTML table, iterate over the filtered tasks with an 'Apply to each' action, building the HTML table string dynamically.

F: Filtering and formatting tasks as described require preprocessing the JSON response in a script before using Power Automate, as Power Automate does not support complex data manipulations.

Medium

Streamlining Customer Feedback
Text analytics
Sentiment analysis
Power BI integration
Try practice test
You have been assigned to develop a Power Automate flow that streamlines the process of analyzing customer feedback collected through a web form. The feedback is initially stored in a Microsoft Forms response and includes customer ratings and open-ended comments. Your objective is to perform sentiment analysis on the comments using Cognitive Services Text Analytics, categorize the feedback based on sentiment (Positive, Neutral, Negative), and then summarize the results in a Power BI report for further analysis and visualization.

The flow should automatically trigger upon new form submission, extract the comment from the form response, perform sentiment analysis using the Text Analytics API, categorize the feedback, and store the results in a SQL database table named "FeedbackAnalysis". The table has columns for FeedbackID, Comment, SentimentScore, and SentimentCategory.

Given this scenario, how should you configure your flow to efficiently handle the feedback analysis, categorization, and data storage for Power BI reporting?
A: Implement a flow that triggers with the 'When an item is created' action in a SharePoint list, assuming a separate process transfers form responses to the list. For each new item, extract the comment and use the 'Detect Sentiment' action from the Text Analytics connector. After categorizing the sentiment, store the results in the "FeedbackAnalysis" SQL table and configure Power BI to visualize the data.

B: Manually trigger the flow for batches of form responses. Aggregate the comments in a 'Data Operations - Compose' action. Use the Text Analytics connector's 'Detect Sentiment' action for batch processing of comments. Store the sentiment analysis results directly in a SharePoint list, then use Power BI to import the SharePoint list data for reporting.

C: Set up a scheduled flow to run at the end of each day, collecting all the day's form responses using a 'List records' action. For each comment, use the 'Detect Sentiment' action from the Text Analytics connector. Categorize the feedback based on the sentiment score thresholds defined in a 'Switch' control. Insert categorized feedback into the "FeedbackAnalysis" table and refresh a Power BI dataset for real-time reporting.

D: Use a 'When a new response is submitted' trigger for Microsoft Forms. Extract the comment using 'Get response details'. Utilize the pre-built Text Analytics connector's 'Detect Sentiment' action for sentiment analysis. Determine the feedback category based on sentiment score thresholds using a 'Condition' control. Insert the feedback, sentiment score, and category into the "FeedbackAnalysis" SQL table. Integrate the SQL data with Power BI for dynamic reporting.

E: Configure a flow that triggers on a weekly basis, using a 'Get responses' action to collect feedback from Microsoft Forms. Manually send each comment to the Text Analytics API using custom code in an Azure Function. Store the analysis results in a Cosmos DB, and use Azure Synapse to process the data for Power BI reporting.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Data Filtering
Report Development
M Language
Data Visualization

2 mins

Power BI
Try practice test

Medium

Many-to-one error
Data Modeling

2 mins

Power BI
Try practice test

Medium

Power Query Functions
Power Query

2 mins

Power BI
Try practice test

Medium

Approval Chain with Dynamic Routing
Approvals
Conditions
Flow Design

3 mins

Power Automate
Try practice test

Medium

Implementing a Custom API Call
API integration
HTTP requests
JSON parsing

3 mins

Power Automate
Try practice test

Medium

Streamlining Customer Feedback
Text analytics
Sentiment analysis
Power BI integration

3 mins

Power Automate
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Data Filtering
Report Development
M Language
Data Visualization
Power BI
Medium2 mins
Try practice test
Many-to-one error
Data Modeling
Power BI
Medium2 mins
Try practice test
Power Query Functions
Power Query
Power BI
Medium2 mins
Try practice test
Approval Chain with Dynamic Routing
Approvals
Conditions
Flow Design
Power Automate
Medium3 mins
Try practice test
Implementing a Custom API Call
API integration
HTTP requests
JSON parsing
Power Automate
Medium3 mins
Try practice test
Streamlining Customer Feedback
Text analytics
Sentiment analysis
Power BI integration
Power Automate
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Power Platform Developer -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Power Platform Developer -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft Power Platform Developer Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Power Platform Developer Test?

The Microsoft Power Platform Developer -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis der Datenmodellierung und Visualisierung in Power BI
  • Bauen Sie interaktive Berichte und Dashboards in Power BI
  • Erstellen und Verwalten von Datenflüssen in Power BI
  • Entwicklung benutzerdefinierter Grafik und Erweiterungen in der Power BI
  • Verwenden von DAX für die Datenanalyse und Berechnungen in Power BI
  • Entwerfen und Entwickeln von Leinwand und modellgesteuerten Apps in Power-Apps
  • Arbeiten mit Power -Apps -Komponenten und -steuerungen
  • Integration von Power -Apps in SharePoint und andere Datenquellen
  • Automatisierung von Geschäftsprozessen mit Stromautomatisierung
  • Erstellen und Verwalten von Strömen mit Stromautomatisierung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Power Platform Developer Test?

  • Microsoft Power Platform Development

    Die Entwicklung von Microsoft Power Platform bezieht sich auf die Fähigkeit, Lösungen mithilfe der Microsoft Power -Plattform zu entwerfen, zu bauen und bereitzustellen. Diese Plattform umfasst eine Reihe von Tools und Technologien, die die Erstellung benutzerdefinierter Geschäftsanwendungen, Datenanalysen und Prozessautomatisierung ermöglichen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Kenntnisse eines Kandidaten bei der Nutzung dieser Plattform bewerten, um maßgeschneiderte Lösungen zu erstellen, um die Geschäftsanforderungen zu decken. Low-Code- und No-Code-Anwendungen, die die Power Apps-Plattform verwenden. Diese Fähigkeit misst die Fähigkeit eines Kandidaten, benutzerfreundliche Schnittstellen zu entwerfen und zu implementieren, eine Verbindung zu verschiedenen Datenquellen herzustellen und benutzerdefinierte Geschäftslogik zu entwickeln. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Erstellung skalierbarer und effizienter Anwendungen mit minimaler Codierung messen. Workflows und Geschäftsprozesse mit der Power -Automatisierungsplattform. Diese Fähigkeit bewertet das Know -how eines Kandidaten beim Entwerfen, Konfigurieren und Integrieren von Workflows über mehrere Systeme und Anwendungen hinweg. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten eines Kandidaten in der Straffung und Automatisierung von Organisationsprozessen bewerten. Visualisierungen mit der Power BI -Plattform. Diese Fähigkeit misst die Fähigkeit eines Kandidaten, eine Verbindung zu Datenquellen, Transformations- und Modelldaten herzustellen und überzeugende visuelle Darstellungen zu entwerfen. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Nutzung von Datenanalysen und Visualisierungstools ermitteln, um wertvolle Erkenntnisse für die Entscheidungsfindung zu extrahieren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Power Platform Developer -Test to be based on.

    Power BI -Visuals
    BI -Datenquellen betreiben
    Power BI -Berichtsfilter
    Power BI DAX -Funktionen
    Power BI Dashboard Design
    Power -Apps Canvas -Apps
    Power -Apps Formeln
    Power -Apps -Anschlüsse
    Power -Apps Galerien
    Trigger automatisieren
    Aktualisieren Aktionen
    Stromversorgung automatisieren Zulassungen
    Ausdrucksakten automatisieren
    Durchführen der Fehlerbehandlung Automatisieren Sie die Fehlerbehandlung
    Power Query -Transformationen
    Datenverbinder von Abfragen
    Datenreinigung von Abfragen
    BI -Datensätze betreiben
    Power -Apps Bildschirme
    Power -Apps -Datentypen
    Power -Apps Formulare
    Durchführen von Bedingungen
    Schleifentreue automatisieren
    Durchführen von Variablen
    Datenformung von Abfragen
    Datenmodellierung von Power Query -Daten
    Power BI -Berichtsfilterung
    Power -Apps -Komponenten
    Datenquellen für Power -Apps
    Power Apps Navigation
    Stromversorgung automatisieren Zulassungen
    Durchführen der Fehlerbehandlung Automatisieren Sie die Fehlerbehandlung
    Ausdrucksakten automatisieren
    Laden von Abfragendaten
    Power -Abfrage -Datenumwandlung
    Übertragung von Abfragen verschmelzen
    Power BI -Datenmodellierung
    Power BI -Bericht Formatierung
    Power -Apps -Bildschirmeanpassungen
    Power -Apps Datenvalidierung
    Power -Apps Formeln
    Stromversorgung von Triggern und Aktionen durchführen
    Durchführen der Fehlerbehandlung Automatisieren Sie die Fehlerbehandlung
    Power -Abfrage -Datentypen
    Power BI -Berichtsvisualisierung
    Leistungsbi -Maßnahmen
    Power -Apps Datenintegration
    Power Apps steuert die Anpassung
    Setzen Sie die Bedingungen und Schleifen an
    Durchführen von Variablen und Ausdrücken automatisieren
    Datenaggregationen von Power -Abfragen
    Power -Abfrage -Datenquellen -Transformationen
    Datendatenfilterung von Power -Abfragen
    Power BI-Bericht Drill-Through
    Power BI -Berichtsinteraktivität
    Power Apps App Sharing
    Power Apps App -Sicherheit
    Stromversorgung automatisieren Zulassungen und Benachrichtigungen
Try practice test

What roles can I use the Microsoft Power Platform Developer Test for?

  • Power Platform -Entwickler
  • Power Apps Developer
  • Stromversorgung des Entwicklers
  • Power BI -Entwickler
  • Microsoft Dynamics 365 Entwickler

How is the Microsoft Power Platform Developer Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementierung der Fehlerbehandlung und Ausnahmeverwaltung im Code
  • Verständnis und Nutzung von Stromverbindungen und APIs
  • Arbeiten mit fortgeschrittenen Datentransformationen in der Power BI
  • Entwerfen und Implementieren komplexer Power -Apps -Formeln
  • Integration von Power -Apps in die Power -Automatisierung für die Workflow -Automatisierung
  • Optimierung der Energieautomatisierung von Flüssen für Leistung und Effizienz
  • Anwenden von Sicherheits- und Autorisierungseinstellungen in der Power -Plattform
  • Implementierung der Datenverwaltung und Konformität in der Macht BI
  • Bauen skalierbaren und wartbaren Stromversorgungslösungen
  • Fehlerbehebung und Debugging Power Platform -Anwendungen

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Microsoft Power Platform Developer Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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