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Microsoft Dynamics AX Online Test

About the test:

The Microsoft Dynamics AX Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Installation und Konfiguration
  • Budgetkontrolle
  • Bargeld- und Bankmanagement
  • Datenmanagement und Verwaltung
  • Finanzen und Operationen
  • Einzelhandel und Handel
  • Materialrechnungen (BOM)
  • Budgetmodell
  • Budget -Workflow
  • Berichterstattung und Analyse
  • Lieferkettenmanagement
  • Sicherheit und Konformität

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics AX Test is the most accurate way to shortlist Dynamik AX -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Dynamics AX Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Installation und Konfiguration von Microsoft Dynamics AX
  • Erstellen und Verwalten von Materialrechnungen (BOM)
  • Budgetkontrolle und Überwachung
  • Budgetmodelle erstellen und verwalten
  • Verwaltung von Bargeld- und Bankkonten
  • Workflow -Management für Budgetgenehmigungen
  • Datenverwaltung und Systemverwaltung
  • Berichte und Analysen generieren
  • Finanz- und Betriebsmanagement in Microsoft Dynamics AX
  • Verwaltung des Supply Chain Operations
  • Einzelhandels- und Handelsbetriebsmanagement
  • Sicherheit und Konformität in Microsoft Dynamics AX
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics AX Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics AX Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft Dynamics AX Assessment Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Dynamics AX Online Test?

The Microsoft Dynamics AX Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Materialsegeln verstehen und mit Rechnungen (BOM) arbeiten und)
  • Implementierung und Verwaltung der Budgetkontrolle
  • Budgetmodelle erstellen und pflegen
  • Umgang mit Bargeld- und Bankmanagementaufgaben
  • Budget -Workflows entwerfen und verwalten
  • Durchführung von Datenverwaltungs- und Verwaltungsaufgaben
  • Berichte und Analysen generieren und analysieren
  • Implementierung und Verwendung von Finanz- und Operationsfunktionen
  • Verwaltung des Supply Chain Operations
  • Nutzung von Einzelhandels- und Handelsfunktionalitäten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Dynamics AX Online Test?

  • Installation und Konfiguration

    Installation und Konfiguration bezieht sich auf den Prozess des Einrichtens und Konfigurierens der Microsoft -Dynamics AX -Software. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, die Software effektiv zu installieren und zu konfigurieren und eine reibungslose und effiziente Implementierung des Systems zu gewährleisten. Materialien (BOM) sind detaillierte Listen von Komponenten oder Rohstoffen, die zur Herstellung eines bestimmten Produkts erforderlich sind. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für das Erstellen und Verwalten von BOMs in Microsoft Dynamics AX zu bewerten, was für eine genaue Produktionsplanung und das Bestandsverwaltung von entscheidender Bedeutung ist. Die Steuerung in Microsoft Dynamics AX beinhaltet die Einrichtung und Aufrechterhaltung von Haushaltsgrenzen für verschiedene finanzielle Dimensionen, z. B. Kostenzentren oder Projekte. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Umsetzung von Budgetkontrollmechanismen zu beurteilen und sicherzustellen, dass die Ausgaben innerhalb vordefinierter Grenzen bleiben. Ein vordefinierter Finanzplan, der für Budget- und Prognosezwecke verwendet wird. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Budgetmodelle zu erstellen, zu ändern und zu analysieren und eine effektive Finanzplanung und Entscheidungsfindung zu ermöglichen. und Bankmanagement in Microsoft Dynamics AX beinhaltet die Behandlung von Bargeld, Bankgeschäften und Versöhnungsprozessen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kompetenz des Kandidaten bei der Verwaltung von Cashflows, zur Durchführung von Bankabstimmungen und zur Sicherstellung eines genauen Bargeld- und Bankaufzeichnungen zu bestimmen. Dynamics AX ermöglicht die Automatisierung und optimierte Genehmigung von Budgetprozessen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen des Kandidaten über die Konfiguration und Verwaltung von Budget -Workflows zu bewerten und die effiziente Zusammenarbeit und die Einhaltung von Budgetgenehmigungsverfahren zu erleichtern. Die Verwaltung in Microsoft Dynamics AX umfasst Aufgaben wie Datenimport, Export, Transformation und Wartung. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Daten effektiv zu verarbeiten und Datenintegrität, Konsistenz und Zuverlässigkeit innerhalb des Systems zu gewährleisten. Microsoft Dynamics AX umfasst die Erzeugung sinnvoller Berichte und die Verwendung von Analysetools, um Einblicke aus Daten zu erhalten. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse des Kandidaten in den Berichterstattungsfunktionen, die Datenanalyse und die Fähigkeit, umsetzbare Erkenntnisse aus den Daten des Systems abzuleiten, zu bewerten. Die Geschäftstätigkeit in Microsoft Dynamics AX deckt eine breite Palette von Funktionen für finanzielle und operatives Management ab. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis und die Kompetenz des Kandidaten bei der Nutzung der finanziellen und operativen Merkmale von Microsoft Dynamics AX zu messen, um effiziente und effektive Geschäftsabläufe voranzutreiben. Das Supply Chain Management in Microsoft Dynamics AX umfasst das End-to-End-Management des Flusses von Waren, Informationen und Dienstleistungen des Lieferanten zum Kunden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen und die Fähigkeiten des Kandidaten in der Verwendung von Microsoft Dynamics AX zu bewerten, um Supply -Chain -Prozesse zu optimieren, die Kosten zu minimieren und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.

  • Einzelhandel und Handel

    Einzelhandel und Handel in Microsoft Dynamics AX umfasst die Funktionen, die für den Betrieb des Einzelhandelsgeschäfte erforderlich sind, einschließlich Point-of-Sale-Systeme (Point-of-Sale), Inventarmanagement und Kundenbindung. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Microsoft Dynamics AX effektiv für die Verwaltung und Verbesserung des Einzelhandels- und Handelsvorgänge zu nutzen. AX beinhaltet die Umsetzung und Durchsetzung von Sicherheitsmaßnahmen, um Daten zu schützen und die Einhaltung der regulatorischen Anforderungen sicherzustellen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis und die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Konfiguration und Verwaltung von Sicherheitseinstellungen in Microsoft Dynamics AX zu bewerten und damit die Vertraulichkeit, Integrität und Einhaltung von Daten zu gewährleisten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Dynamics AX Test to be based on.

    Systeminstallation und Konfiguration
    Benutzersicherheit und Zugriffskontrolle
    Materialsrechnung (BOM) einrichten (BOM)
    Produktstrukturmanagement
    Kosten und Preisgestaltung von Bom
    Handbuch und automatisierte Budgetkontrolle
    Budgetplanung und Prognose
    Budgetrevisionen und Anpassungen
    Bankkonto Setup und Management
    Bankabstimmung
    Budgetgenehmigungsworkflows
    Datenimport und Exportieren
    Datenbanksicherung und Wiederherstellung
    Erzeugung und Anpassung melden
    Datenanalyse und Visualisierung
    Übersicht über Finanzmodul
    Verkaufs- und Kaufmanagement
    Bestands- und Lagermanagement
    Bestellverarbeitung und Erfüllung
    Einzelhandelsgeschäfts -Setup und Konfiguration
    Operationen Point of Sale (POS)
    E-Commerce-Integration
    Datensicherheit und Zugriffskontrolle
    Einhaltung der regulatorischen Standards
    Prüfung und Überwachung
    Reaktion und Lösung in Vorfall
    Systemleistungsteuerung
    Fehlerbehebung und Debuggen

What roles can I use the Microsoft Dynamics AX Online Test for?

  • Dynamik AX -Entwickler
  • Dynamics AX Consultant
  • Dynamics AX Administrator
  • Dynamics AX Funktionsberater
  • Dynamics AX Technical Consultant
  • Dynamics AX -Projektmanager
  • Dynamics AX Business Analyst
  • Dynamics AX Finance Analyst
  • Dynamics AX Supply Chain Analyst
  • Dynamics AX Retail Analyst

How is the Microsoft Dynamics AX Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Datenmigration und Integration
  • Fehlerbehebung und Leistungsoptimierung
  • Entwicklung von Anpassungen und Erweiterungen
  • Implementierung von Sicherheitsrollen und Benutzerberechtigungen
  • Konfigurieren und Verwalten von Workflows
  • Implementierung von Haushaltskontrollen und Überwachung
  • Entwerfen und Implementierung von Finanzberichten
  • Verwaltung von Inventar- und Lagerprozessen
  • Analyse von Vertriebs- und Kundendaten
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Microsoft Dynamics AX Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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