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About the test:

Der Microsoft Dynamics 365-Test-Functional Consultant-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über das Verständnis von funktionalen Kernkonzepten wie Marketingautomatisierung, E-Mail-Marketing, Kundenreisen, Lead-Scoring, Kampagnenmanagement, Eventmanagement, Segmentierung und Analyse zu bewerten. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Dynamics 365 -Marketinglösungen effektiv zu implementieren und anzupassen.


Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Microsoft Dynamics 365 Marketing Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kenntnis der Microsoft Dynamics 365 Marketingfunktionalität
  • Verständnis von Microsoft Dynamics 365 Customer Voice
  • Erfahrung in der Konfiguration und Verwaltung von Marketingkampagnen
  • Fähigkeit, Kundensegmente zu erstellen und zu verwalten
  • Kenntnisse der Power -Apps und deren Integration in Dynamics 365
  • Verständnis der Marketingautomatisierung und des Lead -Managements
  • Fähigkeit zum Entwerfen und Analysieren von Marketinganalysen
  • Kenntnisse in der E -Mail -Marketing- und Kampagnenautomatisierung
  • Kenntnis der Erstellung und des Managements der Kunden Journey Journey
  • Erfahrung im Social Media -Marketing
  • Fähigkeit zur Überwachung und Messung der Marketing -Effektivität
  • Verständnis des Datenmanagements und der Datenvisualisierung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Möglichkeit, Kundenreisen mithilfe von Microsoft Dynamics 365 Marketing zu konfigurieren und zu verwalten
  • Kenntnisse im Erstellen und Verwalten von Marketinglisten und Segmenten
  • Kenntnisse über das Erstellen und Anpassen von Marketing -E -Mails und Vorlagen
  • Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Marketingformularen und Umfragen
  • Geschick
  • Vertrautheit mit der Verwaltung von Kampagnen und der Messung der Kampagnenleistung
  • Verständnis der Social -Media -Integration und der sozialen Hörfähigkeit
  • Fähigkeit, Marketing -Automatisierung zu nutzen, um das Kundenbindung voranzutreiben
  • Kenntnisse über das Erstellen und Verwalten von Kundenprofilen und Kontaktlisten
  • Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von Workflows für Marketingautomatisierung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

  • Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant

    Diese Fähigkeit bezieht sich auf die Fähigkeit, Microsoft Dynamics 365 Marketing effektiv zu nutzen, um Kundendaten zu analysieren, Marketingstrategien zu entwickeln, Kampagnen zu erstellen und die Marketingleistung zu verfolgen.

  • Kundenbeziehungsmanagement (CRM)

    Diese Fähigkeit beinhaltet die Verwaltung und Aufrechterhaltung von Beziehungen zu Kunden, die CRM -Software verwenden, wie z. B. Microsoft Dynamics 365, um effektive Verkaufsprozesse, Kundenbindung und Kundenzufriedenheit zu gewährleisten. </ p> <h4> Marketing -Automatisierung </h4> <p> Diese Fähigkeit umfasst die Automatisierung von Marketingprozessen und Kampagnen mithilfe von Softwaretools wie Microsoft Dynamics 365 Marketing, um Marketingaktivitäten zu optimieren, die Effizienz zu steigern und das gesamte Kundenerlebnis zu verbessern.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test to be based on.

    Marketing -Automatisierung
    Lead Management
    Marketing-Kampagnen
    Kundensegmente
    E-Mail Marketing
    Kampagnenautomatisierung
    Marketinganalysen
    Kundenreise
    Social Media Marketing
    Marketing -Effektivität
    Datenmanagement
    Datenvisualisierung
    Dynamics 365 Funktionalität
    Kundenstimme
    Power Apps Integration
    Kampagnenkonfiguration
    Segmenterstellung
    E -Mail -Automatisierung
    Conversion Tracking
    Berichterstattung und Analyse
    Marketing -ROI
    Datenanalyse
    Führen Sie Pflege
    Zielgruppe Targeting
    Marketing-Kanäle
    Marketingmetriken
    CRM -Integration
    Personalisierung
    Verhaltensverfolgung
    Bleibewertung
    Kampagnenüberwachung
    Kampagnenoptimierung
    A/B -Test
    Tropfkampagnen
    Inhaltsvermarktung
    Dynamischer Inhalt
    Startseiten
    Verkaufstrichter
    Marketing -Dashboards
    Datensegmentierung
    Event-Marketing
    Lead -Generierung
    Soziales Zuhören
    Markenführung
    Vermarktungsstrategie
    Wettbewerbsanalyse
    Marketing -Budgetierung
    Marketing KPIs
    Marktforschung
    Multichannel -Marketing
    Marketing -Technologie
    Kundenbeziehungsmanagement
    Marketingkommunikation
    Marketingplanung
    Marketing -Automatisierungswerkzeuge
    Marketingdatenanalyse
    Marketing -Zuschreibung
    DSGVO Compliance
    Kunden Datenschutz
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What roles can I use the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test for?

  • Microsoft Dynamics 365 Marketing Consultant
  • Microsoft Dynamics 365 Funktioneller Berater
  • Microsoft Dynamics 365 Marketing Manager
  • Microsoft Dynamics 365 Sales Manager

How is the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Expertise beim Konfigurieren und Anpassen von Strom -Apps für Marketing -Anwendungsfälle
  • Kenntnisse in der Entwicklung von Canvas und modellgesteuerten Leistungs Apps
  • Geschick
  • Verständnis von Power -Apps Ausdruck Sprache und Formeln
  • Fähigkeit, Power -Apps in andere Microsoft- und externe Dienste zu integrieren
  • Kenntnisse über den Aufbau von Geschäftsprozessen und -regeln mithilfe von Stromautomatisierung
  • Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung von Stromautomatenflüssen
  • Vertrautheit mit Power -Automatisierung von Steckern und Triggern
  • Verständnis der Datenintegration und Synchronisation mithilfe von Power -Automatisierung
  • Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Debugie von Power -Apps und Stromautomatisierung von Workflows
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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