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About the test:

Der logische Argumentationstest bewertet das logische Denken, das kritische Denken und die Fähigkeiten eines Kandidaten mithilfe von Szenario-, Verbal-, Bild-, Puzzlungs- und Sequenzfragen.

Covered skills:

  • Induktiver Argumentation
  • Abstrakte Begründung
  • Kritisches Denken
  • Diagrammatische Argumentation
  • Deduktioniere Argumentation

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Logischer Argumentations Test is the most accurate way to shortlist Daten Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Logischer Argumentationstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Muster zu identifizieren und logische Verbindungen herzustellen
  • Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und zu interpretieren
  • Fähigkeit, abstrakt und konzeptionell zu denken
  • Fähigkeit, deduktive Gründe anzuwenden, um Probleme zu lösen
  • Fähigkeit, Argumente und Ansprüche kritisch zu bewerten
  • Fähigkeit, systematisch und analytisch zu denken
  • Fähigkeit, diagrammatische Rätsel zu verstehen und zu lösen
  • Fähigkeit, induktive Argumentation anzuwenden, um Schlussfolgerungen zu ziehen
  • Fähigkeit, logische Inkonsistenzen zu identifizieren
  • Fähigkeit, Annahmen zu erkennen und zu bewerten
  • Fähigkeit, logische Vorhersagen zu treffen
  • Fähigkeit, logische Irrtümer zu identifizieren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Logischer Argumentationstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Logischer Argumentationstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Logischer Argumentationstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Logischer Argumentations Assessment Test

Why you should use Pre-employment Logischer Argumentationstest?

The Logischer Argumentationstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kenntnisse in der induktiven Begründung
  • Fähigkeit zur effektiven Analyse und Lösung von Problemen mithilfe von diagrammatischen Argumentation
  • Fähigkeiten im abstrakten Denken, um Muster und Beziehungen zu identifizieren
  • Starke deduktive Argumentationsfähigkeiten für logisches Denken und Problemlösung
  • Funktionen für kritisches Denken zur Bewertung von Informationen und zur Treffen von fundierten Entscheidungen
  • Kenntnis der Datenanalyse und Interpretation
  • Erfahrung mit analytischem Denken
  • Kompetenz im mathematischen Denken
  • Solides Verständnis logischer Argumente und Aussagen
  • Fähigkeit bei der Analyse und Interpretation von Datenstrukturen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Logischer Argumentationstest?

  • induktives Denken

    Induktives Denken ist die Fähigkeit, Muster oder Schlussfolgerungen auf der Grundlage begrenzter Informationen oder Beobachtungen zu extrapolieren. Es wird in diesem Test gemessen, um die Fähigkeit der Kandidaten zu bewerten, logische Schlussfolgerungen zu ziehen und Vorhersagen auf der Grundlage von Mustern oder Trends zu machen, was für die Problemlösung und Entscheidungsfindung von entscheidender Bedeutung ist. P> Diagrammatisches Denken beinhaltet das Verständnis und die Lösung von Problemen durch visuelle Darstellungen wie Diagramme oder Flussdiagramme. Diese Fähigkeit wird gemessen, um die Fähigkeit der Kandidaten zu bewerten, visuelle Informationen zu analysieren und logische Beziehungen zu identifizieren, was in Bereichen wie Engineering, Design und Problemlösungsaufgaben hilfreich ist. Abstraktes Denken bezieht sich auf die Fähigkeit, zugrunde liegende Muster oder Konzepte zu identifizieren und zu analysieren, ohne sich auf konkrete Details oder spezifische Beispiele zu stützen. Diese Fähigkeit ist wichtig, um das logische Denken, die Fähigkeiten zur Problemlösung und die Fähigkeit zu bewerten, komplexe Informationen wahrzunehmen und zu analysieren, was sie in verschiedenen Bereichen wertvoll macht, in denen das abstrakte Denken von entscheidender Bedeutung ist. P> Deduktives Denken beinhaltet die Abzeichnung von Schlussfolgerungen von allgemeinen Grundsätzen oder Prämissen zu bestimmten Fällen. In diesem Test wird es gemessen, um die Fähigkeit der Kandidaten zu bewerten, logische Regeln und Prinzipien anzuwenden und genaue Schlussfolgerungen aus angegebenen Informationen oder Aussagen zu ziehen. Diese Fähigkeit ist besonders wichtig in Bereichen wie Recht, Mathematik und wissenschaftlicher Forschung, in denen Argumentation, die auf bestimmten Fakten oder Regeln beruhen, entscheidend sind. Objektiv analysieren und bewerten Sie Informationen, Argumente oder Situationen, um fundierte und logische Schlussfolgerungen zu gelangen. Es wird in diesem Test gemessen, um die Fähigkeit der Kandidaten zu bewerten, unabhängig zu denken und begründete Urteile zu fällen. Diese Fähigkeit ist in einer Vielzahl professioneller Umgebungen wertvoll, insbesondere in Rollen, die Problemlösungen, Entscheidungen und analytische Fähigkeiten erfordern.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Logischer Argumentationstest to be based on.

    Zahlensequenzen
    Analogien
    Syllogismen
    Logische Abzüge
    Analytisches Denken
    Binäre Logik
    Kritisches Denken
    Bedingte Argumentation
    Logische Rätsel
    Deduktioniere Argumentation
    Induktiver Argumentation
    Abstrakte Begründung
    Diagrammatische Argumentation
    Gültigkeit von Argumenten
    Logische Äquivalenzen
    Quantifizierer
    Logische Konnektiven
    Deduktive Beweise
    Bedingte Aussagen
    Logische Konsistenz
    Argumentbewertung
    Logische Operatoren
    Logische Problemlösung
    Kognitive Flexibilität
    Entscheidungsfindung
    Mustererkennung
    Abstraktes Denken
    Analytisches Denken
    Statistische Argumentation
    Problemlösungstechniken
    Die Fähigkeit kritisch zu Denken
    Konzeptionelle Argumentation
    Daten analysieren
    Bewertung der Beweise
    Annahmen identifizieren
    Logische Fehler identifizieren
    Logische Beziehungen identifizieren
    Schlüsse ziehen
    Muster erkennen
    Inkonsistenzen erkennen
    Auswertung von Argumenten
    Bewertung von Ansprüchen
    Argumentation mit Wahrscheinlichkeiten
    Bewertung von Schlussfolgerungen
    Logische Schlussfolgerungen ziehen
    Logische Irrtümer erkennen
    Identifizierung gültiger und ungültiger Argumente
    Logische Prinzipien anwenden
    Bewertung der logischen Gültigkeit
    Begründungsprozesse erklären
    Logische Lücken erkennen
    Identifizierung von Musterähnlichkeiten
    Bewertung der logischen Konsistenz
    Komplexe Muster erkennen
    Logische Probleme dekonstruieren
    Logische Regeln anwenden
    Ursache und Wirkung erkennen

What roles can I use the Logischer Argumentationstest for?

  • Daten Analyst
  • Absolventen
  • Erstsemester
  • Manager
  • System Administrator
  • Front-Office-Rollen

How is the Logischer Argumentationstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kenntnisse in der Erkennung und Anwendung logischer Muster
  • Fähigkeit, konzeptionell zu denken und Lösungen zu strategieren
  • Vertrautheit mit analogem Denken
  • Fähigkeit bei der Identifizierung gültiger und ungültiger Argumente
  • Solides Verständnis des kausalen Denkens
  • Erfahrung in der Bewertung von Argumenten und bei logischen Schlussfolgerungen
  • Kenntnis der bedingten Begründung
  • Kompetenz bei der Bewertung logischer Konsequenzen
  • Solides Verständnis des syllogistischen Denkens
  • Fähigkeit bei der Identifizierung logischer Irrtümer
  • Kenntnisse in der Bewertung komplexer Argumentationsszenarien
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Logischer Argumentations Online Test FAQs

Was ist ein logischer Argumentationstest?

Der logische Argumentationstest bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, logisch zu denken, Probleme zu analysieren und zu erarbeiten, ohne verwirrt oder gestresst zu werden - der Test misst die Fähigkeit eines Kandidaten, ein Problem zu lösen und zu verstehen, warum und wie die Lösung funktioniert.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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