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Logischer Argumentationstest

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Decision Making
Deductive Reasoning
Problem Solving
Siehe vollständige Liste
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Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample Logical Reasoning Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Logical reasoning Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Fähigkeit💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Badminton -Spieler
Ein Badminton -Trainer versuchte, ein Team von 4 Spielern für eine freundliche Badminton -Meisterschaft von 7 Spielern zusammenzustellen. R, S, T sind die männlichen Spieler, und W, X, Y, Z sind die weiblichen Spieler. Beachten Sie, dass alle Spieler die gleichen Fähigkeiten haben und das Team mindestens 2 männliche Spieler haben muss. Bei der Auswahl des Teams müssen wir berücksichtigen, dass alle 4 Spieler in der Lage sein sollten, miteinander zu spielen. Wir müssen auch die folgenden Einschränkungen berücksichtigen:
- R kann nicht mit y 
- S nicht mit w
- t nicht mit z spielen
Welche der folgenden Aussagen sind wahr: 

a: s und z können nicht zusammen im Team sein.
b: t und y können nicht zusammen im Team sein.
c: t Und X kann nicht zusammen im Team sein.
Logische ArgumentationMittel3 Minuten
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Logische ArgumentationMittel2 Minuten

How to use the Adaface Logical Reasoning Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung Logical reasoning Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Passen Sie die an Adaface Logical reasoning Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface Logical reasoning Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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MTM

About the Adaface Logical Reasoning Assessment Test

Bewerten Sie logische Argumentation und Fähigkeiten der Eignung mit der Adaface Skills Assessment Platform, die von einem intelligenten Chatbot betrieben wird

Themen:

Abstrakte Begründung
Kritisches Denken
Diagrammatische Argumentation
Deduktive Argumentation
Induktiver Argumentation
Probleme lösen
Musteranpassung
Sitzanordnung
Formkonstruktion
Aussage und Annahmen
Aussage und Schlussfolgerungen
Syllogismus
Uhren
Codierungsabbau
Kritischer Weg
Würfel und Quader
Alphanumerische Serie
Argumentation Analogien
Künstliche Sprache
Blutbeziehungen
Kalender
Ursache und Wirkung
Daten ausreichen
Bildreihe und Sequenzen
Papierfalten
Rätsel
Musterreihen und Sequenzen
Bestellung & Ranking
Entscheidung fällen
Deduktive Argumentation/Analyseanalyse
Würfel
Richtungen
Eingebettete Bilder
Figurenmatrix
Input-Output
Spiegel- und Wasserbilder
Seltsam aus

Empfohlene Rollen:

Absolventen
Erstsemester
Manager
Daten Analyst
System Administrator
Front-Office-Rollen

Unterkategorien innerhalb logischer Argumentation

Abstraktes Argument: Abstract Argumenting -Test bewertet die Fähigkeit des Kandidaten, Muster zu identifizieren und zu interpretieren. Sie müssen die Regeln und Muster in Objektsätzen identifizieren, um ein fehlendes Objekt zu finden. Es wurde festgestellt, dass abstrakte Argumentationstests eine hohe Korrelation mit der allgemeinen Intelligenz und der Fähigkeit, logisch zu argumentieren.

Induktiver Argumentation: Induktiver Argumentation ist eine Art logisches Denken, das die Bildung von Verallgemeinerungen beinhaltet, die auf Beobachtungen basieren, die Sie gemacht haben, oder von Fakten, von denen Sie wissen, dass sie wahr/ falsch sind. Mit anderen Worten, Sie machen eine fundierte oder informierte Vermutung, basierend auf den Informationen oder Daten, die Sie haben. Induktive Argumentationstests sollen die Fähigkeit eines Kandidaten untersuchen, Muster und Konsistenzen in Daten zu sehen und flexibel mit unbekannten Informationen zu arbeiten.

Deduktives Denken: Deduktives Denken ist der Prozess des Denkens aus einer oder mehreren Aussagen (Räumlichkeiten), um eine logisch gewisse Schlussfolgerung zu erreichen. Deduktive Argumentationstests sollen die Fähigkeit eines Kandidaten messen, logische Schlussfolgerungen auf der Grundlage von Aussagen oder Argumenten zu ziehen und die Stärken und Schwächen dieser Argumente zu identifizieren.

Kritischer Argumentieren: Der kritische Argumententest untersucht die Fähigkeit eines Kandidaten, durch ein Argument logisch durch ein Argument zu argumentieren und eine objektive Entscheidung zu treffen. Kann der Kandidat eine Situation bewerten, Annahmen erkennen, Hypothesen erzeugen und Argumente bewerten?

Warum sollten Sie diesen Test für logische Argumente verwenden

Der logische Argumententest hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es verringert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der logische Argumententest ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die Fähigkeiten verfügen, um gut im Job zu arbeiten.

Über diesen logischen Bewertungstest

Der Online -Bewertungstest für logische Denken wurde von Branchenexperten entwickelt und validiert, um Tech -Personalvermittlern und Einstellungsmanagern bei der Bewertung der logischen Argumentationsfähigkeiten des Kandidaten zu helfen. Top -Tech -Unternehmen verwenden diesen Test, um die Screening -Zeit für die Kandidaten um 85%zu verkürzen.

Logische Argumentationstests messen die Fähigkeit des Kandidaten, flexibel mit unbekannten Informationen zu arbeiten und Probleme zu lösen.

Die Testbildschirme Kandidaten für die folgenden Fähigkeiten:

  • Fähigkeit, logische Argumente vorzunehmen und fundierte Schlussfolgerungen basierend auf bestimmten Daten zu ziehen
  • Fähigkeit, eine Schlussfolgerung zu ziehen, die auf den Mustern basiert, die man in bestimmten Ereignissen sieht
  • Fähigkeit, logische Irrtümer zu vermeiden
  • Fähigkeit, Muster, Zahlensequenzen oder Beziehungen zwischen Formen zu interpretieren

Der Test soll Kandidaten für Rollen herausstellen wie:

  • Daten Analyst
  • Produktmanager
  • Produktanalyst
  • Progamm Manager
  • Finanzanalyst
  • kundenorientierte Rollen

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Verwandte Tests

Analytischer Skills -Test

Zeit
~ 60 mins
Bereits-zu-Go-Test
Erhältlich
  • 5 Numerische Argumentation MCQs
  • 5 Logische Argumentation MCQs
  • 5 Räumliche Argumentation MCQs
  • 5 Dateninterpretation MCQs
  • 3 Diagrammatische Argumentation MCQs
  • Benutzerdefinierte Test
    Erhältlich
  • Anfrage aus Ihrem Dashboard
  • Installationszeit < 48 Std.
  • Nach Fachexperten eingerichtet
  • Kritischer Denktest

    Zeit
    ~ 45 mins
    Bereits-zu-Go-Test
    Nicht verfügbar
    Benutzerdefinierte Test
    Erhältlich
  • Anfrage aus Ihrem Dashboard
  • Installationszeit < 48 Std.
  • Nach Fachexperten eingerichtet
  • ~ 20 MCQs
  • Logischer Argumentationstest

    Zeit
    ~ 45 mins
    Bereits-zu-Go-Test
    Nicht verfügbar
    Benutzerdefinierte Test
    Erhältlich
  • Anfrage aus Ihrem Dashboard
  • Installationszeit < 48 Std.
  • Nach Fachexperten eingerichtet
  • ~ 20 MCQs
  • Numerischer Argumententest

    Zeit
    ~ 45 mins
    Bereits-zu-Go-Test
    Nicht verfügbar
    Benutzerdefinierte Test
    Erhältlich
  • Anfrage aus Ihrem Dashboard
  • Installationszeit < 48 Std.
  • Nach Fachexperten eingerichtet
  • ~ 20 MCQs
  • Kognitiver Fähigkeitstest

    Zeit
    ~ 45 mins
    Bereits-zu-Go-Test
    Nicht verfügbar
    Benutzerdefinierte Test
    Erhältlich
  • Anfrage aus Ihrem Dashboard
  • Installationszeit < 48 Std.
  • Nach Fachexperten eingerichtet
  • ~ 20 MCQs
  • Raven's Progressive Matrices -Test

    Zeit
    ~ 45 mins
    Bereits-zu-Go-Test
    Nicht verfügbar
    Benutzerdefinierte Test
    Erhältlich
  • Anfrage aus Ihrem Dashboard
  • Installationszeit < 48 Std.
  • Nach Fachexperten eingerichtet
  • ~ 15 MCQs
  • Wie Adaface anders ist

    Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

    ALTER WEG

    Traditionelle Tests

    Theoretische Fragen/ Rätsel

    Fühlt sich wie ein Test an

    One-size-fits-all assessments

    😞
    Mieten in
    Wochen/Monate

    NEUER WEG

    Adaface -Bewertungen

    Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz

    Gespräch

    Angepasst
    Bewertungen

    😀️
    Mieten in
    Tage

    Logical Reasoning Test FAQs

    Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

    Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

    Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

    Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

    Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

    Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

    Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

    Hier ist, was mit Adaface anders ist:

    -Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

    • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
    • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

    Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

    Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

    • Web -Verbreitung
    • Webcam -Proctoring
    • Erkennung von Plagairismus
    • Nicht-Googling-Fragen
    • sicherer Browser

    Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

    Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

    Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

    Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

    Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

    Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

    Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

    Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

    Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

    Was kostet die Verwendung dieses Tests?

    Sie können unsere Preispläne überprüfen.

    Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

    Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

    • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
    • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
    • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
    • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

    Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

    Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

    Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

    "Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

    Weiterlesen

    Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

    Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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    Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

    Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

    Weiterlesen

    Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


    Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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    Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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