Search test library by skills or roles
⌘ K

Logischer Argumentationstest

About the test:

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Covered skills:

  • Inductive reasoning
  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Logischer Argumentationstest is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der logische Argumentationstest wird von unserem Team von Experten entwickelt, die strenge Richtlinien für die Gewährleistung von Genauigkeit, Fairness und Zuverlässigkeit für die Durchführung von qualitativ hochwertigen Bewertungen folgen. Wir nutzen jahrzehntelange Forschung und hochmoderne Vorhersageanalyse, um logische Argumentationsfragen zu erstellen, die den Rollenanforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der logische Argumententest ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die Fähigkeiten verfügen, um gut im Job zu arbeiten.

Der Test enthält Fragen zu Figuren, Definitionen und Beziehungen zwischen Ideen. Die Kandidaten werden bewertet, wie sie eine Schlussfolgerung gezogen haben und warum die Entscheidung korrekt ist. Diese Tests können zwischen Kandidaten unterscheiden, die über die logischen Argumentationsfähigkeiten verfügen, um bei denjenigen, die dies nicht tun, gut zu tun zu haben.

Logische Argumentationstests werden für Jobs in verschiedenen Bereichen wie IT, Ingenieurwesen, Medizin, Recht, Finanzierung, Buchhaltung, Marketing, Vertrieb usw. Organisationen verwendet, die die logischen Denkfähigkeiten der Kandidaten bewerten können, möglicherweise die Oberhand gegenüber anderen Unternehmen, weil diese Fähigkeiten sind für Arbeitsplätze in jedem Bereich unerlässlich und können dazu beitragen, die langfristige Leistung von Kandidaten vorherzusagen.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Logical Reasoning Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Badminton Players
Solve
                        Ein Badminton -Trainer versuchte, ein Team von 4 Spielern für eine freundliche Badminton -Meisterschaft von 7 Spielern zusammenzustellen. R, S, T sind die männlichen Spieler, und W, X, Y, Z sind die weiblichen Spieler. Beachten Sie, dass alle Spieler die gleichen Fähigkeiten haben und das Team mindestens 2 männliche Spieler haben muss. Bei der Auswahl des Teams müssen wir berücksichtigen, dass alle 4 Spieler in der Lage sein sollten, miteinander zu spielen. Wir müssen auch die folgenden Einschränkungen berücksichtigen:
                        
                        - R kann nicht mit y 
- S nicht mit w
- t nicht mit z spielen
                        Welche der folgenden Aussagen sind wahr: 

a: s und z können nicht zusammen im Team sein.
b: t und y können nicht zusammen im Team sein.
c: t Und X kann nicht zusammen im Team sein.

Options:

  • Only A
  • Only B
  • Only C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of A,B,C

Medium

CID Agent
Coding Decoding
Solve
                        A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra. However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
                        
                        A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F

Medium

Positive correlation
Solve
                        Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
                        
                        A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Badminton Players
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

CID Agent
Coding Decoding
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
2 mins
Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Badminton Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Coding Decoding
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Positive correlation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Logical Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Logical Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Was ist das Format des logischen Arguments?

Der standardmäßige logische Argumententest hat 10-15 MCQ-Fragen und dauert 20 bis 30 Minuten. Die Fragen und der Test können nach Ihren Anforderungen angepasst werden, um mehrere Fähigkeiten (wie räumliches Denken, verbales Denken, numerisches Denken usw.) im selben Test zu testen.

Warum sollten Sie logische Argumentationstests verwenden?

Logische Argumentation Online-Tests helfen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die sich in bestimmten Bereichen wie Problemlösung, Entscheidungsfindung und kritischem Denken auszeichnen. Diese Tests werden häufig verwendet, um Kandidaten für Jobs zu bewerten, bei denen Logik eine entscheidende Rolle spielt.

Personalvermittler verwenden logische Argumentationstests, um quantitative Daten über die Kandidaten zu sammeln und die Ergebnisse mit anderen zu vergleichen. Ein gut gestalteter logischer Argumententest sollte Arbeitgebern helfen, Kandidaten herauszufiltern, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen, und denen, denen möglicherweise die Fähigkeiten fehlen, um bestimmte Aufgaben effektiv auszuführen.

Arten von logischen Argumentationstests und welche Kompetenzen misst das logische Argumententest?

Es gibt fünf Arten logischer Argumentationstests:

.

  • ** Diagrammatische Argumentationstests **: Für diese Art von logischem Denken zeigen Tests häufig eine Abfolge von Diagrammen, Diagrammen und Diagrammen sowie eine Eingabe und eine erwartete Ausgabe.
  • ** Abstract -Argumentationstests **: Diese Tests sollen beurteilen, ob Kandidaten seitlich denken können. Die Idee hinter ihnen ist einfach: Wenn Kandidaten die Beziehung zwischen zwei Dingen sehen können, sollten sie in der Lage sein, dieselbe Logik auf eine andere Situation anzuwenden oder Beweise für ein Argument zu finden.
  • ** Deduktive Argumentationstests **: Diese Tests bewerten die Fähigkeit eines Kandidaten, Regeln auf neue Situationen anzuwenden. .

What roles can I use the Logical Reasoning Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Logischer Argumentationstest?

Abstrakte Begründung
Kritisches Denken
Diagrammatische Argumentation
Deduktive Argumentation
Induktiver Argumentation
Probleme lösen
Musteranpassung
Sitzanordnung
Formkonstruktion
Aussage und Annahmen
Aussage und Schlussfolgerungen
Syllogismus
Uhren
Codierungsabbau
Kritischer Weg
Würfel und Quader
Alphanumerische Serie
Argumentation Analogien
Künstliche Sprache
Blutbeziehungen
Kalender
Ursache und Wirkung
Daten ausreichen
Bildreihe und Sequenzen
Papierfalten
Rätsel
Musterreihen und Sequenzen
Bestellung & Ranking
Entscheidung fällen
Deduktive Argumentation/Analyseanalyse
Würfel
Richtungen
Eingebettete Bilder
Figurenmatrix
Input-Output
Spiegel- und Wasserbilder
Seltsam aus
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Logical Reasoning Test FAQs

Was ist ein logischer Argumentationstest?

Der logische Argumentationstest bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, logisch zu denken, Probleme zu analysieren und zu erarbeiten, ohne verwirrt oder betont zu werden - der Test misst die Fähigkeit eines Kandidaten, ein Problem zu lösen und zu verstehen, warum und wie die Lösung funktioniert.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
Ready to use the Adaface Logical Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Logical Reasoning Test?
chatte mit uns
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Bedingungen Privatsphäre Trust -Leitfaden

🌎 Wählen Sie Ihre Sprache aus

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️