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About the test:

Der Online -Test von LoadRunner bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Verwendung von LoadRunner, einem Leistungstest -Tool, das zur Prüfung der Leistung und Skalierbarkeit von Webanwendungen verwendet wird. Der Test bewertet das Verständnis des Kandidaten für die LaceRunner -Grundlagen, Skript- und Szenarien, Lasttestkonzepte, Leistungsüberwachung und -analyse, Skriptverbesserung und -anpassung, Parametrisierung und Korrelation, Denkzeit und Tempo, Reaktionszeit und Durchsatz, Fehlerbehebung und Debugging und Testausführung und Ergebnisanalyse.

Covered skills:

  • LOADRUNNER -Grundlagen
  • Lasttestkonzepte
  • Skriptverbesserung und -anpassung
  • Denken Sie an Zeit und Tempo
  • Fehlerhandhabung und Debuggen
  • Skripten und Szenarien
  • Leistungsüberwachung und -analyse
  • Parametrisierung und Korrelation
  • Reaktionszeit und Durchsatz
  • Testerdurchführung und Ergebnisanalyse

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Loadrunner Test is the most accurate way to shortlist Loadrunner Professionals



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Loadrunner Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, loadRunner -Grundlagen zu verstehen und anzuwenden
  • Szenarien in Loadrunner beherrscht das Scripting und das Erstellen von Szenarien
  • Eingehende Kenntnisse über Lasttestkonzepte
  • Qualifiziert in der Leistungsüberwachung und -analyse
  • Expertise zur Verbesserung und Anpassung der Skript
  • Fähigkeit, Parametrisierung und Korrelation effektiv durchzuführen
  • In der Lage zu definieren und zu verwalten, denken Sie Zeit und Tempo
  • Kenntnis der Messung der Reaktionszeit und des Durchsatzes
  • In der Fehlerbehandlung und Debugging in Loadrunner beherrscht
  • Qualifiziert in der Testausführung und der Ergebnisanalyse in Loadrunner
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Loadrunner -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Loadrunner -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Loadrunner Assessment Test

Why you should use Pre-employment Loadrunner Online Test?

The Loadrunner -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Scripting und Erstellen von Szenarien
  • Anwendung von Lasttestkonzepten auf Leistungstests
  • Analyse und Überwachung der Leistung während des Lasttests
  • Verbesserung und Anpassung von Skripten
  • Implementierung der Parametrisierung und Korrelation
  • Denkmalszeit und Stimulation verwalten
  • Analyse der Reaktionszeit und des Durchsatzes
  • Implementierung von Fehlerbehandlungen und Debugging -Techniken
  • Ausführung von LoadRunner -Tests und Analyse von Testergebnissen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Loadrunner Online Test?

  • loadRunner -Grundlagen

    Basics deckt die grundlegenden Konzepte und Merkmale von Loadrunner wie Architektur, Komponenten und Benutzeroberfläche ab. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten eine starke Grundlage und das Verständnis der grundlegenden Funktionen von Loadrunner haben, bevor sie zu fortgeschritteneren Themen übergehen. und Szenarien bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, Testskripte in LoadRunner mithilfe von Protokollen wie HTTP, Web oder SAP zu erstellen und zu ändern. Diese Fähigkeit ist entscheidend, da sie die Fähigkeiten des Kandidaten in Bezug Prinzipien, einschließlich Testtests, Arbeitsbelastungsmodellierung und Einrichten von Lastprofilen. Das Messen dieser Fähigkeit hilft bei der Bestimmung der Fähigkeit des Kandidaten, reale Verwendungsmuster zu analysieren und zu replizieren, um realistische Lasten des untersuchten Systems zu simulieren. Die Analyse konzentriert sich auf die Kenntnisse des Kandidaten bei der Verwendung der Überwachungstools von LoadRunner und der durchführenden Analyse der Testergebnisse. Diese Fähigkeit ist wichtig, da sie die Fähigkeit des Kandidaten zeigt, Leistungs Engpässe zu identifizieren, die Auslastung der Systemressourcen zu verfolgen und fundierte Empfehlungen für Leistungsverbesserungen abzugeben. Bewertet die Fähigkeit des Kandidaten, Testskripte zu verbessern und anzupassen, indem zusätzliche Funktionen oder Änderungen gemäß den spezifischen Testanforderungen einbezogen werden. Diese Fähigkeit ist wertvoll, da sie die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit des Kandidaten in Anpassung von Skripten zeigt, um die gewünschten Benutzerszenarien genau zu emulieren. und korrelieren dynamische Werte und Dateneingaben in den Testskripten. Diese Fähigkeit ist wichtig, um realistische Testerzenarien zu gewährleisten, indem Variabilität in Eingaben eingeführt und reale Benutzerinteraktionen mit dem System genau dargestellt werden. Timing und Tempo zwischen simulierten Benutzeraktionen innerhalb eines Skripts. Diese Fähigkeit ist wichtig, da sie die Fähigkeit des Kandidaten zeigt, Testszenarien zu entwerfen, die die natürlichen Pausen und Reaktionszeiten nachahmen, die typischerweise in realen Benutzerinteraktionen beobachtet werden, was zu genaueren Ergebnissen der Leistungstests führt.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Loadrunner -Test to be based on.

    Vugen
    Regler
    Protokolle
    Scripting
    Datenparametrisierung
    Korrelation
    Denken Sie an Zeit
    Tempo
    Transaktionen
    Überwachung
    Analyse
    Fehlerbehandlung
    Debuggen
    Arbeitsbelastung
    Szenarien
    Leistungsmetriken
    Durchsatz
    Reaktionszeit
    Serverüberwachung
    Kundenüberwachung
    Internetdienste
    Datenbank
    API -Tests
    Java Vuser
    JavaScript Vuser
    C VUSER
    VBScript Vuser
    Adobe Flex Vuser
    HTML VUSER
    Webdienste Vuser
    Website -Leistungstests
    Netzwerkvirtualisierung
    Wolkentests
    Mobile Tests
    WebSphere MQ -Test
    Oracle ERP -Test
    SAP -Tests
    Citrix -Anwendungstests
    Siebel -Test
    Ajax truclient
    Serverleistung
    Browserleistung
    Engpassanalyse
    Heap -Dump -Analyse
    Protokollanalyse
    Datenbankprüfung
    Datenbanküberwachung
    Systemressourcenüberwachung
    Vergleichsbericht
    Ursachenanalyse
    Ausführungsstrategien testen
    Lasttestansätze
    Arbeitsbelastungsmodellierung
    Strategien umstiegen und rampen
    Testergebnisanalyse

What roles can I use the Loadrunner Online Test for?

  • Loadrunner Professional
  • Einstiegslastrunner -Tester
  • Leistungstester
  • Qualitätssicherungsingenieur
  • Softwareentwickler im Test
  • Testmanager
  • Technischer Testleiter

How is the Loadrunner Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimierung der Skripteffizienz
  • Aufgaben und Workflows automatisieren
  • Implementierung datengesteuerter Tests
  • Entwerfen und Ausführen von Stress- und Ausdauertests
  • Verwenden von LoadRunner für Webdienste und API -Tests
  • Anwendung von Leistungsstimmtechniken anwenden
  • Implementierung verteilter Lasttests
  • Analyse von Engpass- und Leistungsproblemen
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Loadrunner Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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