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About the test:

Der Online-Test von LINQ (Sprachintegrierte Abfrage) verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse in LINQ zu bewerten, einer leistungsstarken Abfragesprache, mit der Entwickler Daten in C# und anderen .NET-Sprachen manipulieren können. Der Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, LINQ-Abfragen zum Extrahieren, Transformieren und Filtern von Daten, ihr Verständnis von LINQ-Operatoren, Ausdrücken, objektorientierten Programmierungen, Datenstrukturen, Datenbankprogrammierung, Debugging und Fehlerbehandlung zu beschreiben.

Covered skills:

  • Abfrageausdrücke
  • Standard -Query -Operatoren
  • Operationen beitreten
  • Gruppierung
  • Filterung
  • Lambda -Ausdrücke
  • Aufgeschobene Ausführung
  • Anhäufung
  • Sortierung
  • Datenumwandlung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface LINQ Test is the most accurate way to shortlist Linq Designers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The LINQ Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Abfrageausdrücke effektiv zu verwenden
  • Fähigkeit, Lambda -Ausdrücke zu nutzen
  • Fähigkeit, Standard -Abfragebetreiber anzuwenden
  • Verständnis der aufgeschobenen Ausführung
  • Fähigkeit, Join -Operationen auszuführen
  • Verständnis der Aggregation
  • Fähigkeit zur Arbeit mit Gruppierung
  • Sortieren verstehen
  • Fähigkeit, Filterung anzuwenden
  • Fähigkeit zur Durchführung der Datenumwandlung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Linq Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

base code and queries
Solve
Check the following base LINQ code and two LINQ queries that follow:
 image
 image
Which of the following statements are true about the output of CODE ONE with base code and CODE TWO with base code?

Easy

IEnumerable
Solve
What does the following LINQ code output?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

base code and queries

4 mins

LINQ
Solve

Easy

IEnumerable

2 mins

LINQ
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
base code and queries
LINQ
Medium4 mins
Solve
IEnumerable
LINQ
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Linq Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Linq Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the LINQ Assessment Test

Why you should use Pre-employment LINQ Online Test?

The Linq Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Abfrageausdrücke verstehen und implementieren
  • Anwendung von Lambda -Ausdrücken für effiziente Datenmanipulation
  • Verwendung von Standardanfragebetreibern zum Filtern und Sortieren
  • Verständnis der aufgeschobenen Ausführung und deren Auswirkungen auf die Leistung
  • Durchführung von Join -Operationen zur Integration mehrerer Datenquellen
  • Anwendung von Aggregationsfunktionen zum Zusammenfassen von Daten
  • Implementierung der Gruppierung zur Organisation von Daten basierend auf bestimmten Kriterien
  • Daten mit mehreren Kriterien sortieren
  • Filterungsdaten basierend auf bestimmten Bedingungen
  • Durchführung der Datenumwandlung zum Umwandeln von Daten in gewünschte Formate

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the LINQ Online Test?

  • Abfrageausdrücke

    Abfrageausdrücke in LINQ bieten eine bequeme Möglichkeit, Abfragen mit einer SQL-ähnlichen Syntax zu schreiben. Sie ermöglichen es Entwicklern, Daten aus verschiedenen Datenquellen mühelos abzurufen und zu manipulieren. Diese ermöglichen es Entwicklern, kleine, anonyme Funktionen zu erstellen und zu verwenden, die in LINQ -Abfragen zum effizienten Filtern, Sortieren oder Transformieren verwendet werden können. Vordefinierte Methoden, die eine Reihe häufig verwendeter Abfragvorgänge in LINQ liefern. Diese Operatoren ermöglichen Aufgaben wie Filterung, Projektion, Sortieren, Aggregation und Verbinden von Daten strukturierter und lesbarer. Die tatsächliche Ausführung einer Abfrage, bis die Daten tatsächlich angefordert werden. Dies ermöglicht eine Optimierung und Faulheit bei der Ausführung der Abfrage, was zu einer besseren Leistung und Speicherverwaltung führt. angegebene Bedingungen. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da sie die Bewertung der Fähigkeit eines Kandidaten ermöglicht, komplexe Abfragen mit mehreren Tabellen oder Datenquellen zu schreiben. eine Sammlung von Werten. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da sie das Verständnis eines Kandidaten für die Durchführung von Berechnungen und das effiziente Zusammenschluss von Daten zeigt.

  • Gruppierung

    Gruppierung in LINQ ermöglicht es Entwicklern, Daten basierend auf üblichen Attributen oder Werten zu kategorisieren. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da sie die Fähigkeit eines Kandidaten widerspiegelt, Daten auf strukturierte und aussagekräftige Weise zu organisieren und zu analysieren. Bei einem oder mehreren Kriterien. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da sie die Fähigkeit eines Kandidaten zum Abrufen und Präsentieren von Daten in einer gewünschten Reihenfolge anzeigt, was häufig für die Datenanalyse und Berichterstattung von entscheidender Bedeutung ist. Bezieht sich auf den Prozess der Auswahl spezifischer Elemente aus einer Sammlung basierend auf festgelegten Bedingungen. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da sie die Fähigkeit eines Kandidaten zeigt, relevante Daten zu extrahieren und abzurufen, was für die Datenmanipulation und -analyse von grundlegender Bedeutung ist. Daten von einem Formular zum anderen, häufig durch Anwenden verschiedener Operationen oder Funktionen. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da sie die Fähigkeit eines Kandidaten widerspiegelt, Daten auf unterschiedliche Weise zu manipulieren und zu ändern, um bestimmte Anforderungen und Ziele zu erfüllen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Linq Online -Test to be based on.

    Basic Linq Syntax
    Abfragesyntax gegen Methodensyntax
    Filterdaten mit Linq
    Daten sortieren mit linq
    Gruppierung von Daten mit Linq
    Daten mit Linq aggregieren
    Verbinden Sie Daten mit Linq
    Lambda -Ausdrücke
    Aufgeschobene Ausführung und sofortige Ausführung
    Standard -Query -Operatoren - wo
    Standard -Abfrageberätiger - Wählen Sie
    Standard -Query -Operatoren - OrderBy
    Standard -Query -Operatoren - GroupBy
    Standard -Query -Operatoren - Join
    Standard -Abfragebetreiber - Aggregat
    Standard -Abfrageberätiger - unterschiedlich
    Standard -Query -Operatoren - alle, alle enthält
    Standard -Query -Operatoren - überspringen, nehmen
    Standard -Query -Operatoren - Gewerkschaft, sich schneiden, außer
    Standard -Query -Operatoren - concat, Reißverschluss
    Datentransformation - Select, SelectMany
    Datenumwandlung - GroupBy, Tolookup
    Datenumwandlung - in
    Datenumwandlung - Cast, Oftype, Asqueryable
    Datenumwandlung - wobei + auswählen
    Datenumwandlung - Orderby + Thenby
    Datenumwandlung - Join + GroupJoin
    Datenumwandlung - überspringen + nehmen
    Aufgeschobene Ausführung - faules Laden
    Aufgeschobene Ausführung - eifrige Belastung
    Aufgeschobene Ausführung - Tolist, Toarray, ToDictionary
    Aufgeschobene Ausführung - Anzahl, Durchschnitt, min, max, summe
    Aufgeschobene Ausführung - First, FirstOrDefault, Last, LastRordeFault
    Aufgeschobene Ausführung - alle, alle
    Aufgeschobene Ausführung - enthält
    Punktnotation gegen Abfrage -Syntax
    Methodensyntaxkettung
    Anonyme Typen in Linq
    Nullbare Typen in linq
    Verwenden von LINQ mit Sammlungen
    Verwenden Sie LINQ mit SQL -Abfragen
    Kombinieren Sie Linq mit anderen Techniken
    Leistungsoptimierung von LINQ -Abfragen
    Tipps und Best Practices für Linq
    LINQ -Fehlerhandhabung und Ausnahmebehandlung
    LINQ -Abfrageoptimierung
    Leistungsvergleich verschiedener LINQ -Operatoren
    Arbeiten mit komplexen Datenstrukturen
    LINQ -Integration mit Entity Framework
    LINQ -Integration mit WPF und WinForms
    LINQ -Integration mit ASP.NET MVC
    LINQ -Integration mit ASP.NET -Web -API
    LINQ -Integration mit Xamarin
    LINQ -Integration mit Einheit
    LINQ -Integration mit Microsoft Azure
    LINQ -Integration mit MongoDB
    LINQ -Integration mit SQL Server
    LINQ -Integration in die Oracle -Datenbank
    LINQ -Integration mit MySQL
    LINQ -Integration mit PostgreSQL
    LINQ -Integration mit SQLite

What roles can I use the LINQ Online Test for?

  • Linq Designer
  • C# .NET -Entwickler
  • .NET Architect

How is the LINQ Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Verwendung von LINQ -Funktionen zur Abfrage von Datenbanken
  • Optimierung von LINQ -Abfragen für eine verbesserte Leistung
  • Verständnis und Implementierung erweiterter LINQ -Funktionen
  • Anwenden von LINQ auf XML zum Abfragen und Manipulieren von XML -Dokumenten
  • Verwenden von LINQ zu Objekten zum Abfragen von In-Memory-Sammlungen
  • Verwendung von LINQ zu SQL für Datenbankabfragen und -zuordnung
  • Implementierung von LINQ in Entitäten zum Abfragen und Arbeiten mit Entitätsdatenmodellen
  • Anwenden von LINQ auf Datensatz zum Abfragen und Manipulieren relationaler Daten
  • Verständnis von LINQ -Ausdrücken und Abfragesyntax
  • Anwendung von LINQ für die Datenanalyse und Berichterstattung
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

LINQ Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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