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About the test:

Der Kafka Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse von Apache Kafka zu bewerten, einschließlich ihrer Kenntnisse in der Arbeit mit Nachrichtenwarteschlangen, Stream-Verarbeitung und verteilten Systemen. Der Test bewertet auch die Vertrautheit eines Kandidaten mit Kafka -Produzenten und Verbraucher -Workflows, Partitionierung und Replikation sowie Leistungsoptimierung. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, mit KAFKA effektiv zusammenzuarbeiten und skalierbare und fehlertolerante Messaging-Systeme zu entwerfen und zu entwickeln, die die Echtzeit-Datenverarbeitungsanforderungen entsprechen.

Covered skills:

  • Kafka -Offsets
  • Kafka -Cluster
  • Event -Streaming
  • Datenpipelines
  • Fehlertoleranz
  • Datenreplikation
  • In-synchronisierte Replik
  • Verteilte Systeme
  • Meldungswarteschlangen
  • Stream -Verarbeitung
  • Skalierbarkeit

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kafka Online -Test is the most accurate way to shortlist Kafka -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Kafka Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kafka -Offsets verstehen und arbeiten
  • Verständnis und Verwaltung in synchronisierter Replikat
  • Konfigurieren und Wartung von Kafka -Clustern
  • Entwerfen und Implementieren verteilter Systeme mit Kafka
  • Verwendung von Event -Streaming mit Kafka
  • Arbeiten mit Message -Warteschlangen in Kafka
  • Aufbau und Wartung von Datenpipelines mit Kafka
  • Implementierung der Stromverarbeitung mit Kafka
  • Gewährleistung der Verwerfungsverträglichkeit in Kafka
  • Skalierung von Kafka für hochvolumige Daten
  • Datenreplikation in Kafka verstehen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Kafka Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

onCompletion method call
Solve
Do you know when the onCompletion() method is called?
 image

Easy

Topics and partitions
KStream
Partition
Solve
Our ecommerce website, Dove Bonito maintains two topics: 1 high volume topic, "purchase" with 5 partitions and 1 low volume topic "customer" with 3 partitions. The team wants to do a stream-table join of these topics. What would you recommend?

Medium

word-count-output
Solve
 image
What is an adequate topic configuration for the topic word-count-output?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

onCompletion method call

2 mins

Kafka
Solve

Easy

Topics and partitions
KStream
Partition

2 mins

Kafka
Solve

Medium

word-count-output

2 mins

Kafka
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
onCompletion method call
Kafka
Medium2 mins
Solve
Topics and partitions
KStream
Partition
Kafka
Easy2 mins
Solve
word-count-output
Kafka
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kafka Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kafka Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Kafka Online -Test

Why you should use Kafka Online -Test?

The Kafka Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kafka -Offsets verstehen und arbeiten
  • Kenntnis der In-synchronisierten Replik in Kafka
  • Erfahrung in der Verwaltung und Fehlerbehebung bei Kafka -Clustern
  • Verständnis von verteilten Systemen und ihrer Anwendung in Kafka
  • Kenntnisse in Event -Streaming -Konzepten und ihre Implementierung in Kafka
  • Kenntnis der Nachrichtenwarteschlangen und ihrer Verwendung in Kafka
  • Erfahrung beim Erstellen und Verwalten von Datenpipelines mit Kafka
  • Arbeitswissen über die Stream -Verarbeitung in Kafka
  • Verständnis und Implementierung der Fehlertoleranz in Kafka
  • Fähigkeit, Kafka für hohe Skalierbarkeit zu entwerfen und zu skalieren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Kafka Online -Test?

  • Kafka -Offsets

    Kafka -Offsets beziehen sich auf die eindeutige Bezeichnung, die jeder Nachricht in einem Kafka -Thema zugewiesen ist. Sie fungieren als Zeiger auf die Position einer bestimmten Nachricht innerhalb einer Partition. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Verständnis des Kandidaten für Datenpersistenz und Nachrichtenbestellung in Kafka bewerten. mit der Leiterwäsche für eine bestimmte Partition. Diese Replikate werden als im Ernst angesehen und werden für eine konsistente und zuverlässige Nachrichtenzustellung verwendet. Das Messen dieser Fähigkeiten hilft den Personalvermittlern, das Wissen des Kandidaten über die Replik -Synchronisation, die Datenkonsistenz und die Fehlertoleranz in Kafka zu bewerten. ein skalierbares und fehlertolerantes Messaging-System. Es bietet eine hohe Verfügbarkeit, Fehlertoleranz und horizontale Skalierbarkeit für die Behandlung großer Datenströme. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Verständnis des Kandidaten für Clustermanagement, Replikation und Datenverteilung in KAFKA bewerten. ein gemeinsames Ziel erreichen. Im Kontext von Kafka ist das Verständnis verteilter Systeme von entscheidender Bedeutung, da Kafka für groß angelegte Ereignisströme und die verteilte Verarbeitung ausgelegt ist. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Vertrautheit des Kandidaten mit verteilten Systemkonzepten wie Skalierbarkeit, Fehlertoleranz und Datenkonsistenz bewerten. Verarbeitung von Datenereignissen. In Kafka werden Ereignisse als Nachrichten dargestellt und mit dem Veröffentlichungsschreibermodell von Kafka verarbeitet. Das Messen dieser Fähigkeiten hilft den Personalvermittlern, die Kenntnisse des Kandidaten über Streaming-Datenarchitekturen, ereignisgesteuerte Systeme und Echtzeitdatenverarbeitung zu bewerten. und Verbraucher in einem verteilten System. In Kafka werden Nachrichtenwarteschlangen als Themen implementiert, bei denen Nachrichten gespeichert werden und von mehreren Verbrauchern konsumiert werden können. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Verständnis des Kandidaten für messgerechte Architekturen, die Entkopplung von Komponenten und asynchronen Kommunikationsmustern bewerten. Extrahieren, Transformation und Last- (ETL) -Daten aus verschiedenen Quellen zu einem Ziel. In KAFKA können Datenpipelines mit verschiedenen Komponenten wie Quellen, Anschlüssen und Waschbecken erstellt werden. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Wissen des Kandidaten über die Datenintegration, Transformation und Streaming des Kandidaten mithilfe von Kafka bewerten. Datenströme. In Kafka kann die Stream -Verarbeitung mit Kafka -Streams oder anderen Stream -Verarbeitungs -Frameworks durchgeführt werden. Die Messung dieser Fähigkeit hilft den Personalvermittlern, die Vertrautheit des Kandidaten mit Stromverarbeitungskonzepten wie Fensterung, Aggregation und staatlicher Verarbeitung im Zusammenhang mit Kafka zu bewerten. Die Fähigkeit eines Systems, auch bei Vorhandensein von Hardwarefehlern, Softwarefehlern oder anderen unerwarteten Ereignissen weiter zu funktionieren. In Kafka wird die Fehlertoleranz durch Datenreplikation, Leader -Wahlen und Wiederherstellungsmechanismen erreicht. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Verständnis des Kandidaten für fehlertolerante Architekturen, Fehlerbehebung und Datendauer in Kafka bewerten. Workloads durch Hinzufügen von Ressourcen oder horizontaler Skalierung. In Kafka wird die Skalierbarkeit durch Verpütungsgelder, verteilte Verarbeitung und Parallelität erreicht. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Wissen des Kandidaten über das Entwerfen und Verwalten von skalierbaren Systemen zur Behandlung von Datenströmen mit Hochdurchsatz in Kafka bewerten. Aufrechterhaltung von Kopien von Daten an mehreren Standorten für Redundanz und Verfügbarkeit. In Kafka wird die Datenreplikation verwendet, um Haltbarkeit und Fehlertoleranz sicherzustellen. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Verständnis des Kandidaten für Replikationsstrategien, Konsistenzmodelle und Datenintegrität in Kafka bewerten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kafka Online -Test to be based on.

    Kafka -Themen
    Kafka -Produzenten
    Kafka -Verbraucher
    Kafka Connect
    Kafka Streams
    Kafka API
    Kafka -Partitionierung
    Kafka -Replikation
    Kafka Offset Commit
    Kafka Offset Reset
    Kafka -Konfigurationen
    Kafka Cluster Management
    Kafka Cluster Skaling
    Kafka -Cluster -Expansion
    Kafka Cluster -Überwachung
    In-Sync Replik
    Kafka Cluster -Leistung
    Kafka Cluster -Sicherheit
    Kafka Cluster Resilienz
    Ereignisgesteuerte Architekturen
    Ereignisserialisierung und Deserialisierung
    Message Warteschlangenkonzepte
    Message Warteschlangenmechanismen
    Message Warteschlangenentwurfsmuster
    Datenpipeline -Architekturen
    Datenintegration mit Kafka
    Entwicklung mit Kafka -Streams
    Stream Analytics mit Kafka
    Verarbeitungsgarantien in Kafka
    Kafka -Verwerfung
    Kafka Performance Tuning
    Skalierbarkeit in Kafka
    KAFKA -Partitionszuweisung
    Kafka -Datenreplikation
    Kafka Spiegelung
    Datensicherung und Wiederherstellung in Kafka
    Kafka -Überwachung und Alarmierung
    Best Practices der Kafka -Sicherheit
    Kafka Admin -Operationen
    Kafka -Datenkomprimierung
    Kafka -Datenverschlüsselung
    Kafka -Authentifizierung und Autorisierung
    Kafka -Nachrichten Serialisierung
    Kafka -Nachrichtenkomprimierung
    Kafka -Nachrichten Routing
    Kafka -Nachricht Wiederholung
    Kafka -Fehlerbehandlung
    Kafka -Nachrichten Verzögerungen
    Kafka -Nachrichtenfilterung
    Kafka -Veranstaltung bestellen
    Kafka Event Timestamping
    Kafka Event Replay
    Kafka -Event Räumung

What roles can I use the Kafka Online -Test for?

  • Kafka -Entwickler
  • Kafka Administrator
  • Senior Kafka -Entwickler

How is the Kafka Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kenntnis der Datenreplikationstechniken in Kafka
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kafka Connect und seinen verschiedenen Anschlüssen
  • Vertrautheit mit Kafka-Streams und deren Verwendung für die Echtzeitverarbeitung
  • KAFKA -Sicherheitsmechanismen verstehen und anwenden
  • Kenntnisse in der Überwachung und Optimierung der Kafka -Leistung
  • Erfahrung im Umgang mit Kafka -Themen und -partitionen
  • Kenntnis der Serialisierung und Deserialisierung der Kafka -Nachricht
  • Verständnis und Implementierung von Kafka -Nachrichtenkomprimierungstechniken
  • Erfahrung in der Integration von Kafka in andere Big -Data -Technologien wie Hadoop und Spark
  • Kenntnisse bei der Verwaltung der KAFKA -Verbraucher und -hersteller für eine effiziente Datenverarbeitung
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Kafka Online -Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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