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JavaScript & HTML/CSS Online Test

About the test:

Der JavaScript-HTML-Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über das Verständnis von JavaScript- und HTML-Konzepten, Syntax und Nutzung zu bewerten. Der Test bewertet die Kandidaten über ihre Kenntnisse der Grundlagen der JavaScript -Sprache, wie Datentypen, Kontrollstrukturen, Funktionen und Objekte sowie HTML -Markup, Elemente, Attribute und Formen. Es bewertet auch ihre Vertrautheit mit JavaScript -Bibliotheken und -Rahmenbedingungen wie JQuery, React und Angular sowie ihrer Fähigkeit, das DOCK -Objektmodell (DOM) mithilfe von JavaScript zu manipulieren.

Covered skills:

  • JavaScript -Grundlagen
  • JS oops
  • Asynchroner Knoten.js und Versprechen
  • Flexbox- und Netzlayouts
  • JavaScript -Programmierung
  • JS ES6
  • APIs umgehen
  • CSS -Boxmodell
  • Responsive CSS

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript & HTML/CSS Test is the most accurate way to shortlist Entwickler für Benutzeroberflächens



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript & HTML/CSS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Ausnahmen und Fehler effizient umzugehen
  • Fähigkeit, sauberen und effizienten JavaScript -Code zu schreiben
  • Fähigkeit, ES6 -Funktionen in JavaScript zu verstehen und zu verwenden
  • Fähigkeit, objektorientierte JavaScript-Code zu schreiben
  • Fähigkeit, Daten aus APIs zu handhaben und zu manipulieren
  • Fähigkeit, mit asynchroner Programmierung in Node.js und Versprechen zu arbeiten
  • Fähigkeit, reaktionsschnelle CSS -Layouts zu erstellen
  • Fähigkeit, das CSS -Box -Modell zu verstehen und zu implementieren
  • Fähigkeit, Flexbox- und Gitterlayouts in CSS zu verwenden
  • Fähigkeit, CSS -Code für verschiedene Bildschirmgrößen zu schreiben
  • Fähigkeit, JavaScript -Programmierherausforderungen zu lösen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu JavaScript & HTML/CSS -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript & HTML/CSS -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript & HTML/CSS -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript & HTML/CSS Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript & HTML/CSS Online Test?

The JavaScript & HTML/CSS -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grundlegende Syntax und Funktionen von JavaScript
  • ES6 -Funktionen und Verwendung in JavaScript
  • Verständnis und Implementierung von objektorientiertem Programmieren in JavaScript
  • Interaktion mit APIs und Handhabungsdaten
  • Verwenden von node.js für asynchrones Programmieren und Arbeiten mit Versprechen
  • CSS -Box -Modell verstehen und anwenden
  • Erstellen Sie flexible Layouts mit Flexbox
  • Verwendung von Gitterlayouts für reaktionsschnelle Designs
  • Implementierung reagierender CSS für verschiedene Bildschirmgrößen
  • Demonstration starker Programmierfähigkeiten in JavaScript

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript & HTML/CSS Online Test?

  • JavaScript -Grundlagen

    JavaScript -Grundlagen bezieht sich auf die grundlegenden Konzepte der JavaScript -Programmiersprache, z. B. Variablen, Datentypen, Operatoren, Kontrollflussanweisungen und grundlegende Syntax. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das grundlegende Wissen eines Kandidaten über JavaScript zu bewerten, was für jeden JavaScript -Entwickler von wesentlicher Bedeutung ist. Version von JavaScript, die neue Funktionen und Syntaxverbesserungen einführte. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Vertrautheit eines Kandidaten mit modernen JavaScript -Entwicklungspraktiken und deren Fähigkeit, sauberen und effizienten Code mit ES6 -Funktionen zu schreiben -Orientierte Programmierung) bezieht sich auf die Verwendung von Objekten und Klassen in JavaScript, um Code zu organisieren und zu strukturieren. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für OOP -Prinzipien und deren Fähigkeit zur Entwurf und Implementierung skalierbarer und wartbarer JavaScript -Anwendungen zu bewerten. Externe APIs (Anwendungsprogrammierschnittstellen) und Verarbeitung der Antworten. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, mit APIs zu arbeiten, Daten mithilfe von HTTP -Anforderungen abzurufen und JSON- oder XML -Antworten zu manipulieren </h4> <p> Asynchronous node.js Programmierung beinhaltet das Schreiben von Code, mit dem mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigt werden können, ohne die Ausführung zu blockieren. Versprechen sind eine moderne JavaScript -Funktion, die zum Umgang mit asynchronen Operationen und zur Verwaltung ihrer Ergebnisse verwendet wird. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse eines Kandidaten beim Schreiben von asynchronem Code unter Verwendung von Node.js und dem Umgang mit Versprechen für eine effiziente und robuste Anwendungsentwicklung zu bewerten. Das Modell bezieht sich auf das Layout und die Größe von HTML -Elementen unter Verwendung von Eigenschaften wie Rand, Polsterung, Rand sowie Inhaltsbreite und -höhe. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten zu bewerten, wie das Boxmodell funktioniert Grid sind CSS -Layoutmodelle, mit denen flexible und reaktionsschnelle Webdesigns erstellt werden. Flexbox bietet ein eindimensionales Layout, während das Netz zweidimensionale Layouts ermöglicht. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen eines Kandidaten über CSS -Layout -Techniken und deren Fähigkeit zu bewerten, reaktionsschnelle Designs mit Flexbox und Raster zu erstellen und anzupassen. Webdesigns, die sich an verschiedene Bildschirmgrößen und -geräte anpassen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis eines Kandidaten für reaktionsschnelle Designprinzipien und deren Fähigkeit zu bewerten, CSS -Medienabfragen, Flüssigkeitsnetze und flexible Bilder zu verwenden, um eine optimale Benutzererfahrung für verschiedene Geräte und Bildschirmauflösungen zu gewährleisten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript & HTML/CSS -Test to be based on.

    JavaScript -Variablen
    JavaScript -Datentypen
    JavaScript -Operatoren
    JavaScript -Steuerungsstrukturen
    JavaScript -Funktionen
    JavaScript -Bereich
    JavaScript -Arrays
    JavaScript -Objekte
    JavaScript -Prototypen
    JavaScript -Klassen
    JavaScript -Schließungen
    JavaScript Versprechen
    JavaScript asynchronisiert/wartet
    JavaScript -API
    JavaScript Dom Manipulation
    JavaScript -Ereignishandhabung
    JavaScript reguläre Ausdrücke
    JavaScript -Fehlerbehandlung
    ES6 -Pfeilfunktionen
    ES6 -Template -Literale
    Es6 zerstören
    ES6 REST- UND BETREIBEN OPERATOREN
    ES6 -Module
    ES6 -Klassen
    ES6 Versprechen
    ES6 Async/wartet
    ES6 -Generatoren
    ES6 -Karten
    ES6 setzt
    Oops Konzepte in JavaScript
    Vererbung in JavaScript
    Kapselung in JavaScript
    Polymorphismus in JavaScript
    Umgang mit APIs mit JavaScript
    JSON -APIs konsumieren
    HTTP -Anfragen machen
    Asynchrisches JavaScript mit APIs
    Node.js Event Loop
    Rückruffunktionen in node.js
    Versprechen in node.js
    Asynchron/wartet in node.js
    CSS -Boxmodell
    CSS -Anzeigeeigenschaft
    CSS -Positionierung
    CSS schweben
    CSS Flexbox
    CSS Grid
    CSS -Medienfragen
    Sich anpassendes Webdesign
    JavaScript -Programmierherausforderungen
    Algorithmen
    Datenstrukturen
    Rekursion
    Sortierungstechniken
    Suchalgorithmen
    Effizienz und Optimierung

What roles can I use the JavaScript & HTML/CSS Online Test for?

  • Entwickler für Benutzeroberflächen
  • Web-Entwickler
  • Voller Stapelentwickler
  • JavaScript -Entwickler
  • HTML/CSS -Entwickler

How is the JavaScript & HTML/CSS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Fortgeschrittene JavaScript -Konzepte wie Schließungen und Prototypen
  • Optimierung des JavaScript -Codes für die Leistung
  • Debugging und Fehlerbehebung bei JavaScript -Fehlern
  • Erstellen interaktiver Benutzeroberflächen mit JavaScript
  • Verwenden von JavaScript, um Formulare zu manipulieren und zu validieren
  • Arbeiten mit JSON -Daten in JavaScript
  • Implementierung und Verständnis von DOM -Manipulation
  • Erstellen und Bereitstellen von JavaScript -Anwendungen
  • Verwenden von CSS -Präprozessoren wie Sass oder weniger
  • Implementierung von Animationen und Übergängen mit CSS
  • Kenntnis der Zugänglichkeit und reaktionsschnellen Designprinzipien

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

JavaScript & HTML/CSS Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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