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Es testet erfrischtest

The IT Freshers Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

Data Requirement
Types Of Charts
Data Collection
Regression Analysis
Data Processing
Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
Cohort Analysis
Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Probe Adaface IT Freshers Test #VALUE!

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu IT Freshers Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Fähigkeit💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Fluggesellschaften
Vier Fluggesellschaften A, B, C und D arbeiten auf einer beliebten Route zwischen 2 Städten, Rom und Venedig in Italien. Die Fluggesellschaft A wollte die Anzahl der verkauften Sitze erhöhen, also reduzierten sie ihre Tarife für diese Route. Die Fluggesellschaften B, C, D haben diesen Schritt sofort imitiert. Die allgemeine Überzeugung ist, dass das Volumen der Flugreise zwischen Rom und Venedig infolgedessen zunehmen würde. Welche der folgenden Aussagen würde dem allgemeinen Glauben, falls wahr, Vertrauen verleihen?
A: Alle 4 Fluggesellschaften sehen erhöhte Gewinne. 
B: Fluggesellschaften beginnen auch die Squote für andere Strecken zu senken. > D: Eine Studie zeigt, dass Flugreisende in Italien preisempfindlich sind.
#VALUE!Mittel2 Minuten
Dreieck zusammenstellen
Welcher der folgenden Formenmenge kann zusammengebaut werden, um die angezeigte Form zu erstellen:
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Räumliche ArgumentationSchwer2 Minuten
Seltsam aus
Nachfolgend ist eine Gruppe von 4 Objekten gezeigt, die in unterschiedliche Richtungen gedreht werden können. Eines der 4 Objekte unterscheidet sich in irgendeiner Weise von den anderen 3. Kannst du herausfinden, welches?
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Räumliche ArgumentationLeicht2 Minuten
China Herstellung
Die Kosten für die Herstellung von Telefonen in China sind zwanzig Prozent geringer als die Kosten für die Herstellung von Handys in Vietnam. Auch nach dem Hinzufügen von Schiffsgebühren und Importsteuern ist es billiger, Telefone von China nach Vietnam zu importieren, als Telefone in Vietnam herzustellen. Welche der folgenden Aussagen wird am besten durch die angegebenen Informationen unterstützt.
A: Die Versandgebühr von China nach Vietnam beträgt mehr als 20% der Kosten für die Herstellung eines Telefons in China. Herstellung des Telefons in China. 
C: Das Importieren von Telefonen in Vietnam wird 20% der Fertigungsjobs in Vietnam verkürzen.
D: Es dauert 20% mehr Zeit, ein Telefon in Vietnam herzustellen als in China. : Die Arbeitskosten in Vietnam sind 20% höher als in China.
Verbale ArgumentationLeicht2 Minuten
Cigarette taxation regime
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.
#VALUE!Mittel2 Minuten
Handelsräume
Ein großes Immobilienunternehmen führte kürzlich eine Studie ihrer Kunden durch. Die Studie wurde entwickelt, um Einblicke in die Hauptkriterien für die Wahl für die Investition in ein Wohnimmobilien aufzudecken. Eine Mehrheit der befragten Kunden erklärte, dass das "Renditsprofil" ihre Hauptpriorität war, gefolgt von "Entwicklungspotential" und "Einkommensstabilität". 'Portfolio Legacy' in der Liste der Faktoren unten eingestuft. Es war interessant festzustellen, dass die Befragten weniger wahrscheinlich Wohnsitze hatten, die Teil von gemischten Gebrauchsgütern waren, d. H. Als Hinzufügen zu kommerziellen Investitionen. Man könnte annehmen, dass mehr Anleger proaktiv in Wohnimmobilien investieren, anstatt über Geschäftsinvestitionen zufälliges Engagement zu haben.
Was können wir über die folgende Erklärung basierend auf der gegebenen Passage sagen?
Verbale ArgumentationMittel2 Minuten
Entschlüsseln
Was druckt der folgende Pseudo -Code?
 image
Strings
Technische EignungMittel2 Minuten
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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 image
Line Charts
DateninterpretationMittel3 Minuten
Fibonacci -Codes
Hier sind drei Pseudocodes zur Berechnung der n -ten Fibonacci -Nummer. Welche der folgenden Aussagen zu diesen Codes sind wahr?
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A: Zeitkomplexität/Effizienz von Code 1, Code 2, Code 3 ist derselbe. Code 2. 
D: Code 2 ist zeitlich mehr als Code 1.
E: Code 3 ist zeitlich mehr als Code 1.
Time Complexity Pseudo Code
Technische EignungMittel2 Minuten
Erhöhung des monatlichen Bruttogewinns
Der CEO von Snipr. Inc will den monatlichen Bruttogewinn um 4%erhöhen. Wenn die Kosten gleich bleiben, was muss der Umsatzumsatz im Februar sein, um dieses Ziel zu erreichen?
 image
Numerische ArgumentationLeicht2 Minuten
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
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Percentages median
DateninterpretationMittel3 Minuten
Palindrome -Testfälle
Gehen Sie die folgenden fehlerhaften palindrome Erkennungspseudocode- und Testfälle durch. Für welches der Testfälle würde der Code zurückgeben?
 image
TestCasen 
a: a
b: aba
c: aaa
D: AAC
Strings
Technische EignungMittel2 Minuten
Stanzpositionen
Die Bilder zeigen ein gefaltetes Blatt Papier im Fortschritt. Die gestrichelten Linien stellen das vollständige Blatt dar, und jede Zeichnung repräsentiert eine nachfolgende Falte. Die schwarzen Quadrate repräsentieren dort, wo ein bestimmtes Loch geschlagen wurde. Wenn Sie das Blatt entfalten, wo werden die Löcher erscheinen?
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 image
Räumliche ArgumentationMittel2 Minuten
Leseverständnis
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Dieser Hinweis informiert Savannah, dass: 

A: Sie kann neue Spielzeuge zu einem ermäßigten Preis kaufen. C: Sie kann ihre gebrauchten Spielsachen an den Laden verkaufen.
#VALUE!Leicht2 Minuten
Belohnungsaktivitäten
Eine neue beliebte App verfolgt die von ihren Benutzern durchgeführten Aktivitäten und gewährt ihnen Belohnungen auf der Grundlage der gesamten Aktivitäten jeder Person, die in einem Jahr durchgeführt wurden. Diese Daten werden in einer Datenbanktabelle (activitesinfo) mit den folgenden Spalten geführt: BenutzerID, TotalActivities, Belohnung. In diesem Jahr hat das Unternehmen aufgrund von Spendenaktionen beschlossen, seine Benutzer weiter zu belohnen, indem er die Belohnung gemäß der folgenden Formel verbessert hat: Wenn die Belohnung <= 4000 ist, erhöhen 4%, wenn Belohnung> 8000, erhöhen Sie es um 6%. 
Das Tech -Team hat drei verschiedene Skripte geschrieben, um das Inkrement für jede Platte zu berechnen. Jedes Skript soll als separate Transaktion ausgeführt werden. Hier sind die drei Skripte:
Skript 1: 
Für Benutzer mit Belohnung <= 4000, Set Belohnung = Belohnung * 1.02

Skript 2:
Für Benutzer mit Belohnung> 4000 und Belohnung <= 8000, Belohnung festlegen = Belohnung * 1.04

Skript 3:
Für Benutzer mit Belohnung> 8000 setzen Sie Belohnung = Belohnung * 1.06
Jedes Skript soll separat ausgeführt werden. Welche der folgenden Optionen aktualisiert die Belohnungen wie erwartet:
A: Skript 1 ausführen, gefolgt von Skript 2 gefolgt von Skript 3 
B: Skript 2 ausführen, gefolgt von Skript 3; Skript 1, die überall in
C ausgeführt werden, Skript 3 ausführen, gefolgt von Skript 2; Skript 1 Gleichzeitig in der gesamten
D: Skript 3 ausführen, gefolgt von Skript 2, gefolgt von Skript 1
E: Skript 2 ausführen, gefolgt von Skript 3, gefolgt von Skript 1, gefolgt von Skript 1
Database Connection
Technische EignungMittel3 Minuten
Opfer und Gewinne
Sergei, Larry und Mark waren Partner, in denen er Gewinne und Verluste von 4: 3: 2 mit Gewinnen und Verlusten teilte. Es wird beschlossen, zukünftige Gewinne und Verluste in Ration 2: 2: 1 zu teilen. Wie verändert sich dieses Verhältnis von Opfern und Gewinnen von Partnern?
A: Sergei Opfer 2/45, Larry Opfer 1/45, Mark erhält 3/45 
b: Sergei erhält 2/45, Larry Opfer 3/45, Mark erhält 1/45
C: Sergei -Opfer 2/45, Larry erhält 3/45, Mark Opfer 1/45
D: Sergei erhält 2/45, Larry erhält 1/45, Mark Opfer 3/45
Numerische ArgumentationMittel3 Minuten

So verwenden Sie den Adaface IT Freshers Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung IT Freshers Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

ODER Passen Sie die an Adaface IT Freshers Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface IT Freshers Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Über den Adaface IT Freshers Test

Evaluate IT skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Themen:

Data Requirement
Types Of Charts
Data Collection
Regression Analysis
Data Processing
Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
Cohort Analysis
Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Analogy
Classification
Coding-Decoding
Blood Relation
Venn Diagram
Calendar
Clocks
Direction And Distance
Decision Making
Input-Output
Critical Reasoning
Synonyms
Sentence Correction
Most Effective Summary
Cause And Effect
Antonyms
Sentence Equivalence
Spelling And Grammar
Assertion & Reason
Newspaper Excerpts
Logical Order Of Words
Verification Of Truth
Parajumbles
Reading Comprehension
Selection Of Words
Analogy

Why You Should Use This IT Freshers Test

The IT Freshers Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong IT skills. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. This IT Freshers Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About The IT Freshers Test

Employees in IT companies are required to think clearly, have a steep learning curve, good logical thinking, and excellent verbal communication skills. IT Freshers Tests assist companies in determining a candidate's natural aptitude to complete a specific activity efficiently in a particular amount of time.

This test is specifically developed to assess the degree of logical, verbal, and numeric aptitude that a software developer/software professional is anticipated to have in line with Industry Standards.

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Wie Adaface anders ist

#VALUE! Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

#VALUE!

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen/ Rätsel

Fühlt sich wie ein Test an

Einheitliche Bewertungen

😞
#VALUE!
Wochen/Monate

NEUER WEG

Adaface -Bewertungen

Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Gespräch

Angepasst
Bewertungen

😀️
#VALUE!
Tage

FAQs

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

Hier ist, was mit Adaface anders ist:

-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

  • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
  • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Erkennung von Plagairismus
  • Nicht-Googling-Fragen
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

  • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

#VALUE!

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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